Трудовая инспекция для обиженного работника

Трудовая инспекция для обиженного работника

Как обратиться в трудовую инспекцию?

У каждого работника бывают размолвки с руководством. Иногда такие проблемы приводят к увольнению, которого он совсем не планировал. Как выйти из этой ситуации с наименьшими потерями? И можно ли извлечь из них выгоду? Чтобы защитить свои права, которые нарушил работодатель, совершенно не обязательно сразу обращаться к служителям Фемиды. Для начала попробуйте посетить трудовую инспекцию. Эти организации существуют в каждом городе, и их основная обязанность - контролировать соблюдение законов о труде.

Как подать сигнал SOS

1. Сначала нужно "установить личность" инспектора, на "подшефном" участке которого находится ваша фирма. Для этого просто узнайте адрес и телефон вашей районной или городской трудовой инспекции и позвоните либо подъедьте туда. Кстати, если даже прямо сейчас ни в какие конфликты с начальством вы вступать не собираетесь, подобные "контакты" вам не повредят. Мало ли что...

2. Сформулируйте свои претензии к руководству. Для этого попробуйте ответить на вопрос: чем мои права нарушены и как бы мне хотелось исправить эту ситуацию. Теперь сядьте и изложите это письменно. Составленный вами документ будет называться жалобой. Как её написать, см. во вставке "Это не кляуза!". Если у вас есть сомнения, позвоните своему инспектору и проконсультируйтесь.

3. Приложите к своей жалобе любые документы: которые могут подтвердить, что работодатель нарушает ваши права: например трудовой договор, в котором написано, что вы должны находиться на рабочем месте 12 часов в сутки (а не восемь, как установлено ТК).

4. Отправить эту бумагу вы можете по почте заказным письмом или привезите в инспекцию лично. В таком случае инспектор, принявший у вас этот документ, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у вас на руках.

5. Рассматривать вашу жалобу будут в течение месяца. Для того чтобы установить обоснованность ваших претензий, на фирме, где вы работаете, сотрудники трудовой инспекции проведут проверку. Во время неё инспектор может требовать показать ему любые документы. Обычно это устав, приказы, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

6. По результатам проверки инспектор составляет акт. Руководству фирмы вручат предписание об устранении выявленных нарушений. О том, что сделано для устранения этих нарушений, ваш начальник должен будет сообщить в трудовую инспекцию в письменном виде в тот срок, который инспектор укажет в предписании. Так выглядит схема обращения работника в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Но причины, по которым человек может написать жалобу на своего работодателя, неодинаковые. Поэтому в "механизме реализации" своих претензий есть некоторые различия.

Когда подавать сигнал SOS

Причина первая. История с продолжением. Если вы не планируете в ближайшем будущем менять место работы, но вас не устраивают, например, условия труда, сделайте следующее. Обращаясь в трудовую инспекцию, уточните, что не хотели бы афишировать авторство жалобы. Свои данные всё равно, конечно, придётся оставить, но при проверке инспектор станет запрашивать документы, касающиеся не только вас. Вычислить автора начальству будет не так-то просто.

"Я работаю в крупной компании бухгалтером, - рассказывает Евгения Панова. - Работа интересная, но офис - в ужасном состоянии. Условий никаких. Народу в одном помещении много, компьютеры стоят близко. Из-за этого духота страшная, к тому же постоянный шум, и к концу рабочего дня голова просто раскалывается. Пришлось обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на несоблюдение санитарных норм. Инспектор сказал, что можно будет не сообщать руководству, что жалобу написала я. Так что до сих пор работаю, никаких проблем с начальством не было. Зато после проверки нам дали отдельное помещение под бухгалтерию и поставили кондиционеры".

Причина вторая. Игра в открытую. Если вы повздорили с руководством, и вопрос о вашем увольнении "стоит ребром", не бойтесь защищаться. Постарайтесь доказать, что ваши права нарушены. Терять вам в любом случае нечего, а шанс повернуть ситуацию в выгодную для вас сторону, пусть небольшой, но есть. В этом случае скрывать, кто обратился в трудовую инспекцию, естественно, не нужно.

Вот какую историю нам рассказал Валерий Павлович, бухгалтер из Пензы: "Я работаю на предприятии, до пенсии осталось полгода. Но недавно пришёл новый главбух, и ему понадобилось моё место для "своего" человека. Он начал всячески давить, чтобы я написал заявление об уходе по собственному желанию. Было все: и крики, и оскорбления, причём при коллективе, не стесняясь. Пришлось пойти на принцип - я обратился в трудовую инспекцию, а коллеги подтвердили факт принуждения к увольнению. После проверки главбуха уволили. А я сохранил работу".

Причина третья. Уходим с музыкой. Вы проработали какое-то время, после этого вам сказали, что "в ваших услугах более не нуждаются", но и отпустить с миром отказались: не выплатили зарплату или выплатили, но не всю. В этом случае обращаться в трудовую инспекцию надо обязательно. Хотя бы для того, чтобы вернуть свои деньги.

"В компании, где я работала, - рассказывает Светлана К., - была такая практика: человека берут на испытательный срок, а когда он заканчивается, то его просто увольняют. При этом никакие документы не оформляются. Причём испытательный срок длится три месяца! Шеф всем говорил - трудового договора у вас нет, поэтому и платить вам не будем. И все уходили. Я обратилась к знакомому юристу и выяснила, что если я фактически работала, то договор считается заключённым. Затем я написала жалобу в трудовую инспекцию. Как только начальник узнал о предстоящей проверке (ему позвонил инспектор), сразу же оформил все документы и выплатил причитающиеся мне деньги. Но продолжать там работу я не захотела. Уволилась сама".

Образец жалобы:

Государственная инспекция
труда в г. Москве

Руководителю госинспекции
В.Г. Лишанкову

ул. Домодедовская, д.24, корп.3
Москва, 115582

от Петрова Павла Ивановича,
проживающего по адресу:
119234, г. Москва,
ул. Бутлерова, д.5,корп.2, кв.13
конт.тел. 633-14-77

Жалоба(заявление)

Я работаю (работал) в ООО « Пирамида», находящемуся по адресу: Москва, САО, ул. Вагоноремонтная, д. 9 стр.3 , в должности инженера. Генеральный директор (директор) Алехин Иван Петрович (тел. 567-30-03), главный бухгалтер – Седова Ирина Викторовна (тел. 567-30-10).

(излагается конкретная суть жалобы)

Например:

Заработная плата в организации выплачивается один раз в месяц, оплата сверхурочных, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не производится.

Со мной при увольнении не произведен окончательный расчет, трудовая книжка мне не выдана.

Прошу восстановить мои нарушенные права.

К жалобе прилагаю копии следующих документов:
1.
2.

________________ Петров П.И.
Подпись

«____»_________200__г.

Чего ждать от проверки работодателю?

О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г. Москве. Случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застаёт фирму врасплох. Поэтому ей приходится оперативно проверять, все ли правильно в документах и «подчищать хвосты».

Шаг 1. Проверить состав документов

Трудовая инспекция «работает» по двум направлениям: проверяет все документы по трудовым отношениям (можно сказать, по кадровой работе) и связанные с охраной труда. Поэтому прежде всего проверьте, все ли необходимые по закону бумаги имеются в вашей компании. Именно их запросят для проверки инспекторы.

К кадровым документам относятся прежде всего: учредительные документы, коллективный договор, все, что касается оплаты труда (положение о премировании, о надбавках, расчётные листы), правила внутреннего трудового распорядка. Трудовые договоры, штатное расписание (форма № Т-3), табели учёта рабочего времени и расчёта зарплаты (формы № Т-12 и 13), больничные листы. График отпусков, личные карточки, приказы. Трудовые книжки, книги учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Из документов второй группы можно назвать инструкции по охране труда, документы, подтверждающие прохождение работниками обучения, медосмотров, журнала инструктажа по технике безопасности.

На этом список не исчерпывается. Инспектор вполне может поинтересоваться и другими. При этом если каких-то из перечисленных документов у компании нет, их нужно непременно завести. При необходимости утвердить и ознакомить работников под расписку.

Шаг 2. Проверяем участок «Кадровая первичка»

Очень часто в компаниях произвольно оформляют документы, форма которых утверждена постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты».

Это формы приказов, личных карточек, графика отпусков, штатного расписания, табелей учёта рабочего времени и других документов по учёту кадров, расчёту рабочего времени и оплате труда.

Причём эти формы должны использовать «организации независимо от формы собственности» (п. 2 постановления). Ряд исключений есть только для бюджетных учреждений.

«Самодеятельность» компаний приводит к тому, что в документы забывают включить важнейшие условия, которые есть в законе. Например, в приказах многие не пишут, на основную работу принят работник или на работу по совместительству. С какого числа он обязан приступить к работе или с какого числа уволен. В штатных расписаниях, составленных не по форме, подчас забывают указать оклады или количество штатных единиц по должности или даже часть должностей.

Типичная ошибка – сотрудника «забывают» ознакомить с тем или иным приказом под расписку.

Причём, кроме подписи, он должен и ставить дату ознакомления.

Проверит инспектор и основания к приказам (заявления, акты, докладные и т. д.).

Шаг 3. Проверяем трудовые договоры

Трудовые договоры с работниками инспекторы изучают особенно внимательно. В статье 57 Трудового кодекса есть перечень существенных условий. Проверьте, есть ли такие условия в ваших документах.

Также обратите внимание:

  1. использовать в трудовом договоре формулировки «с оплатой согласно штатному расписанию» без точного указания размера оклада (тарифной ставки) нельзя. Это незаконно, так как нарушает статью 57 Трудового кодекса;
  2. установить на период испытательного срока меньшую зарплату тоже не совсем правильно – нарушается требование статьи 132 Трудового кодекса о равной оплате за равный труд;
  3. в срочных трудовых договорах обязательно нужно указать основание его срочности (ст. 59 Трудового кодекса). Трудовые договоры должны быть заключены со всеми работниками! В том числе и с теми, кто устроился на работу до февраля 2002 года (до момента вступления в силу Трудового кодекса).

«Старые» договоры (заключённые до февраля 2002 года) должны содержать все условия, указанные статьёй 57 Трудового кодекса. Для этого фирма должна подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и указать все недостающие условия. Инспектор проверит, есть ли у работника экземпляр трудового договора. Вполне подойдёт в этом случае журнал учёта выданных экземпляров с подписями сотрудников.

Обязательно проверьте, нет ли у вашей фирмы незаконно заключённых с сотрудниками гражданских договоров (подряд, выполнение работ, услуги).

Если инспекция выявит, что фактические трудовые отношения оформлены гражданским договором, то потребует от работодателя восстановить все нарушенные права работников. Например, нужно будет выплатить отпускные, командировочные, оплатить больничные. В этом случае инспекция, конечно же, обратится к специалистам Фонда социального страхования и налоговой инспекции. С компании взыщут недоимку и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и недоимка и пени по ЕСН. Не стоит забывать и о штрафах.

Гражданский договор признают трудовым, если из его условий будет очевидно:

  1. что исполнитель (работник) фактически подчиняется правилам трудового распорядка компании;
  2. что он выполняет постоянную работу в интересах компании, а не определённый объем работ;
  3. оплата труда ежемесячная, а не за результат работы по акту приёмки;
  4. что работа предполагает только личное её выполнение исполнителем. Без возможного привлечения субподрядчиков, «субисполнителей»;
  5. исполнитель работает долго, без перерыва.

Приведём примеры подозрительных для инспекторов формулировок в гражданском договоре:
«Заказчик ежемесячно выплачивает Исполнителю сумму в размере 100 рублей», «Исполнитель обязуется выполнять работу, указанную в настоящем договоре, на территории предприятия Заказчика, ежедневно с 9.00 до 18.00», «Исполнитель обязуется выполнить работу лично, без привлечения третьих лиц».

Шаг 4. Проверяем локальные внутренние документы

Это коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании, Положение о защите персональных данных, Положение о коммерческой тайне. При этом они:

  1. должны быть составлены в строгом соответствии с законом;
  2. не должны ухудшать положение работника по сравнению с правилами закона;
  3. не должны противоречить друг другу.
Сопоставьте эти документы с трудовыми договорами. Вы вполне можете обнаружить, например, что для одних и тех же должностей существуют разные режимы работы. В трудовом договоре – гибкий график, а в Правилах – сменная работа.

Сопоставьте также штатное расписание, Положение об оплате труда и премирования с трудовыми договорами. Можете обнаружить разные системы оплаты труда и разные даты получения зарплаты. Это тоже нередкое явление.

Проверьте, не отличаются ли условия в ваших внутренних документах от тех, которые указаны в новом Трудовом кодексе. Разницы в сторону ухудшения условий для работников быть не должно.

Например, статья 192 Трудового кодекса предусматривает три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение. А в Правилах компании есть и строгий выговор, и лишение премий, и понижение в категории. Это нарушение.

Локальные акты компании должны быть приняты с соблюдением надлежащей процедуры. Если для их утверждения нужно согласие представительного органа работников, то соответствующие визы на документе должны присутствовать.

Если нет профсоюза, локальные акты надо согласовать с общим собранием работников или советом трудового коллектива. Проверьте, ознакомлены ли с этими документами работники. Причём обязательно под расписку, с указанием даты ознакомления. Если локальные акты изменялись, то сотрудники должны увидеть их и в новой редакции.

Шаг 5. Проверяем участок «Отпуска»

На этом участке проверьте:

  1. все ли работники ходили в отпуск за последние годы;
  2. соблюдался ли при этом график отпусков;
  3. всем ли правильно выплачивали отпускные.
Если какие-то деньги не доплатили, то обязательно сделайте это сейчас. График отпусков надо утвердить не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Проверьте эту дату.

Отпуска должны быть не меньше чем установлено законом. А если по заявлению работника ежегодный отпуск делился, то хотя бы одна его часть не должна быть меньше 14 дней (ст. 125 ТК). В этой связи имеет смысл проверить работников, которые предпочитают «гулять» частями.

Если сотрудники ходили в отпуск не по графику, то в этот документ надо внести соответствующие изменения по приказам и заявлениям работников.

По статье 122 Трудового кодекса, отпуск должен предоставляться ежегодно. А не пускать в отпуск больше двух лет совсем нельзя.

Если у вас в компании есть работники, давно не бывавшие в отпуске, лучше будет дать им его сейчас.

Шаг 6. Проверяем участок «Зарплата»

Наиболее внимательно к проверке нужно подготовить все документы на участке «Зарплата». Инспекторы непременно проверят даты выдачи денег. По общему правилу их должно быть две с интервалом полмесяца. Время и место выдачи должны быть обозначены в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовых договорах. На практике часто бывает, что в одну из назначенных дат работники сами не приходят за зарплатой. В этом случае бухгалтерии лучше всего в конце дня выдачи «кровных» составлять акт о неявке. И снять с работодателя ответственность за невыплату зарплаты в установленное время.

Особо въедливые проверяющие захотят убедиться, действительно ли в дни «икс» необходимая для аванса сумма была в кассе.

При проверке всегда смотрят, какого размера зарплаты установлены для работников. Не ниже ли они установленного законом минимума.

У некоторых работодателей обнаруживают факты незаконного оформления понижения заработной платы – просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание. Это недопустимо. Ведь зарплата – существенное условие трудового договора. А он – двустороннее соглашение сторон. Условия договора могут изменяться только по обоюдному согласию работника и работодателя, а не директором по желанию.

Если работники помимо оклада получают и надбавки (премии, комиссионные), у фирмы обязательно должен быть документ, чётко и детально регулирующий порядок, основания, критерии расчёта и начисления этих денег (Положение об оплате труда и премировании, о надбавках).

Проверьте, все ли компания выплатила работникам при увольнении (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск). Если за расчётом бывший сотрудник не явился, у работодателя должны быть почтовые квитки об отправке уведомления о том, что надо придти за заработанным.

Проверьте, утверждена ли форма расчётного листка. Если такой формы нет, – непременно разработайте и утвердите её.

Инспекторы заинтересуются зарплатой работников, если условия их труда чем-то необычны. Просмотрите табели учёта рабочего времени. Если были факты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время, то проверьте, правильно ли за это заплатили, есть ли письменные согласия работников на эту работу.

Шаг 7. Проверяем трудовые книжки

Они должны быть заполнены по Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые утвердило Правительство в постановлении от 16 апреля 2003 г. № 225. И Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69.

Две самые распространённые ошибки при заполнении:

  1. кадровики, проставляя запись об увольнении, вместо пунктов статьи 77 Трудового кодекса делают ссылки на статьи 78, 79, 80;
  2. работники не заверяют своей подписью запись об увольнении в трудовой книжке. Проверьте, не хранятся ли в компании трудовые книжки уволенных работников. Если это так, то немедленно отправьте «забывчивым» уведомления. Пусть или заберут, или дадут письменное согласие на пересылку книжки по почте.
Обратите внимание: трудовые книжки нельзя выдавать на руки «действующим» работникам. Можно по их запросу выдать заверенную копию трудовой книжки, но не её саму. Также наверняка инспекторы проверят у вас книгу учёта движения трудовых книжек. Правильно ли она заполнена (данный документ утверждён постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69), верны ли даты в ней, имеются ли подписи работников.

Шаг 8. Проверьте договоры о материальной ответственности

Инспекторы прежде всего уточнят, какие должности занимают работники, с которыми фирма подписала такие договоры. Будет лучше, если инспектор не встретит в вашей фирме договоры о полной материальной ответственности со сторожами, водителями, бухгалтерами и иными ненадлежащими лицами.

Возместить в полном размере причинённый компании ущерб могут руководитель фирмы, его заместители и главный бухгалтер. Но по условиям, которые установлены в трудовом договоре (а не в договоре о полной материальной ответственности!) – статья 243 Трудового кодекса.

Проверьте свои документы о материальной ответственности.

Шаг. 9 Проверьте все документы по охране труда

В компании обязательно должны быть инструкции по охране труда по каждой профессии (прописываете способы безопасного выполнения работы), журнал вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте. Работнику надо разъяснить положения инструкции (например, инструкции для работников бухгалтерии), а он ставит свою подпись в журналах, что прошёл инструктаж.

К тому же инспектор может проверить и фактическое соблюдение норм охраны труда. Например: как обустроены рабочие места, правильно ли организовано освещение, как расположены компьютеры. Есть ли паспорта на оборудование, замеры изоляции. И даже переговорить с рядовыми сотрудниками вашей фирмы, чтобы уточнить, проводился ли инструктаж, соблюдается ли техника безопасности.

Так что лучше всего заранее все проверить и привести в соответствие. Имейте в виду: у трудовой инспекции есть право отстранить работника, который не подготовлен должным образом, приостановить деятельность компании, нарушающей нормы охраны труда, или вообще обратиться в суд с требованием ликвидировать фирму.

Шаг 10. Проконсультируйтесь с юристом компании.

Обязательно согласуйте с ним все изменения и исправления в документах


Комментарии

Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда обязана рассмотреть заявление работника в течение 30 дней с момента регистрации письменного обращения. В исключительных случаях срок может быть продлен еще на 30 дней. Об этом должностное лицо трудовой инспекции должно уведомить работника (п. 1, 2 статьи 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»).

Добрый день, Хотелось бы

Добрый день,
Хотелось бы узнать как долго рассматривается жалоба в трудовой инспекции. Жалоба была зарегистрирована от 2 июня 2009 в трудовой инспекции ну проверки еще небыло до сего времени. В жалобе я просил рассмотреть вопрос об оплате последнего менсяца работы и конпенсации за отпуск

Вот отличная статья

Вот отличная статья практикующего юриста про то, как нужно бороться с работодателем, если он нарушает ваши права и закон. Всем рекомендую прочитать!

http://puerrtto.livejournal.com/45733.html

сокращение

Здравствуйте! Я работаю на АЗС " Газпромнефть-центр", торговым агентом.
Мне сообщили устно, что мою должность сокращают и я должна написать по собственному. Я не согласилась, потребовав соблюдение закона. Управляющий
станции сказал, что всё равно уволят. Я пока работаю, но отношение с начальством натянутые. Как быть? Какие нужно заранее принять меры, чтобы
бороться за свои права. Все говорят, что с " Газпромом" воевать, пустая трата времени и нервов. Но ведь закон у нас один для всех!
Заранее благодарна за совет!

Здравствуйте.У меня такая

Здравствуйте.У меня такая ситуацыя.
Дело в том что я работла в магозине 1год и3 месяца.В магозине постояно менялись продовцы от этого каллектива как токового инебыло.Постоянное срывание на работу в выходные дни,потому что ктото не выходил в смену.Мне кажется от этого каждый нормальный человек устанит.5 ноября2009г я написала в первые для меня в жизни заявление об увольнении при этом присуцтволи старший продовец и деректор магозина.Но я то не знала что деректор должен при мне расписатся и ушла дальше работать.Думала 2 недели отработаю как положено и спокойно уйду.Следуюшие два дня меня уговаривал директор остатся но я уверенно говорила что я всётаки уйду на что мне ответили что я невидела твоего заявление вообше и не чего она не потписывала.Вечером10 09 09 я написала ещё одно заявление но только задним чеслом тобиш с 5 09 09.А 11 09 09 у меня пографику стояла ночь.Придя на работу я увидела что заменя поставили другова продовца.Позвонив старшему продавцу мне ответили что я больше там не работаю.
Вот теперь не могу понять две недели я не отработала положенных т.к без причины меня первыми уволили а не я сома ушла и боюсь что и трудовую и деньги мне не отдодут.Как посупать и что делать в токих ситуацыях подскожите мне пожалуйста.

не выплатили зп

Здравствуйте. У меня такая ситуация. С февраля 2009г. я работала менеджером по продажам в компании ООО"Департс", в июне название сменили на ООО"СД Партс".
Из-за сложившейся плохой атмосферы в коллективе написала заявление об уходе. Оффициально с 16 сентября я уволена. ЗП до сих пор не получила ни за август, ни за сентябрь. На мои звонки одному учредителю меня сначала кормили "завтраками" , а потом при очередном разговоре сказли что я должна предоставить ведомость по зп, после чего получу свои кровные. Соответственно никакой ведомости у меня нет и в разговоре этот учредитель просто бросил трубку. На звонки они не отвечают, зп выдавать не хотят, постоянно находя какие то дурацкие поводы. Причем, директор тут непричем, он так же уволился, еще до моего ухода без зп, а вот совет учредителей (3 человека), особенно один из них Сергей, это просто сборище негодяев. Сейчас там новый директор. Но с зп так и тишина. Бумаг я никаких не подписывала ни за август, ни за сентябрь. Трудовая у меня, но нет справки 2НДФЛ. Подстажите, что можно сделать? Уж очень они нервы потрепали, да и ЗП хочется вернуть.И как все это доказать? Т.к. подписи они могли подделать (такое уже бывало)

бардак на работе

я проживаю в Свердловской обл. работаю с 11 июня 2009г. в РКЦ, вообще я пришла на работу в КЖКХ инспектором по регистрации граждан 11 августа 2008г. с 01.06.2009г. нас всех сократили и передали в РКЦ, и вот начались трудовые будни, про зарплату ничего не скажу, а вот про бардак- с 01.06.2009г. в кабинетах не моется, посетителей за день проходит много, за справками, по поводу прописки и обмену паспортов, представте что творится в кабинетах! лично я устала от грязи, кто за это должен отвечать, куда нам обратиться? директор в курсе, но все отмахивается денег нет на уборщицу. в городе идет инфекция, везде ОРЗ и Грипп как нам спастись?ПОМОГИТЕ!!!!!!!!

Как писал выше

Как писал выше Bender:

согласно ТК РФ:
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем __персонально и под роспись__ __не менее чем за два месяца до увольнения__."

Поэтому по закону вы еще можете работать как минимум два месяца.

УВОЛЬНЕНИЕ ИЛИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?

Работала на ОАО Торговый Дом КЖК-М, 28.10.09 всем объявили на собрании,что компания расформировывается,тобишь закрывается и нам советуют написать заявление об уходе по собственному желанию. Посоветуйте что делать?

Не совсем понял, что именно

Не совсем понял, что именно они хотят?
Не хотят, чтобы вы увольнялись? Или не хотят при увольнении выплачивать задолженность?

Я работаю бухгалтером,

Я работаю бухгалтером, написала заявление по собственному желанию, по причине невыплаты зарплаты за 3 месяца. На следующий день пришла на работу, директор сказал, что может меня уволить по статье за воровство, мол я пользовалась их бумагой в личных целях (для себя распечатывала информацию из информационной программы "консультант"), заставили меня написать заявление на отпуск за свой счет, сказали, за трудовой приходить через 2 недели. Так же директором была распечатана моя личная переписка через интернет (icq). Зачитывалось все, о чем я переписывалась с другими людьми. Тут получается нарушение моих прав ст.21 и ст.23 Конституции РФ. вторглись в мою личную жизнь. Также мне ТД подписывать не давали, хотя работаю уже год. Более "старенькие" сотрудники говорят, что тут в день увольнения делают все докупенты: ТД, приказ на прием, увольнение. Получается я ничего не подписывала, что не могу пользоваться в личных целях информационной программой "консультант" для совего личного развития в области бухгалтерии, нигде это не прописывалось. З/п у нас частично "черная", за официальную з/п в ведомостях по з/п я подписывала с января 2009г по июнь 2009г. Мне сказали я смело могу обратиться в прокуратуру и в суд. Я вот только переживаю какбы мне трудовую не испортили, т.к. до этого я работала в очень крупных компаниях и всегда давали хорошие рекомендации, а тут первый раз пришла в "шарашкину" контору, причем это аудиторская фирма и меня полили с головы до ног. Посоветуйте, что делать. Вроде все права на моей стороне. Ведь я не причинила материального вреда работодателю. Буду всем благодарна за помощь.

Violla, согласно ТК РФ

Violla, согласно ТК РФ беременную женщину можно уволить только ликвидации предприятия, при этом, согласно ТК РФ:
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем __персонально и под роспись__ __не менее чем за два месяца до увольнения__."

То есть, увольняя Вас с 1 ноября, работодатель нарушает ТК РФ.
Вы можете смело обращаться в трудовую инспекцию и отстаивать свои права.
Да, и лучше начальника об этом не предупреждать, чтобы он не имел возможности исправить свои ошибки. Чем больше нарушений будет у Вашего руководства, тем больше шансы на успешное развитие дела.

qwerty123, вы были оформлены

qwerty123, вы были оформлены официально? Если да, то работодатель никуда не отвертится, факт вашего оформления на работу фиксируется не только в трудовой книжке.

меня уволили

Проработала в Фирме ООО" Полдень" 5 месяцев бухгалтером. Как только Ген. директор узнал, что я в положении, попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Сказал, что и так в долгах, на фирме денег нет, я тебя не собираюсь содержать три года. На что я ответила, что вы работаете по трудовому законодательству, уволить меня не имеете права. Генеральный предупредил меня, что если я заявление не напишу сама, то уволит меня по статье за несоответствие по должности. Ген. директор является учредителем двух фирм, которые находятся в одном офисе. Чтобы меня уволить, он увольняет всех сотрудников (3 человека, включая меня) и принимает на работу всех, кроме меня, в другую фирму этим же числом. Говорит, что платить мне декретные деньги не собирается, закрывает фирму в связи с трудным финансовым положением. Увольняет меня с первого ноября, к работе не допускает, с офиса попросил уйти. До декрета мне еще два с половиной месяца. Беременной я никуда не устроюсь. Помогите, что делать? Куда мне обратиться?

очень нужен ваш совет!!!!

если я работала в фирме,но на руках никаких документов нет вообще(РАБОТАЛА ВПЕРВЫЕ)-как доказать что я работала в фирме,стоит ли обращаться в трудовую инспекцию,ведь нет никаких документов,подтвеждающих того,что я работала!!!!!!!!?обещанную трудовую книжку и половину своей зарплаты мне не выдали до сих пор!!!что делать,как вернуть то,что по праву должно у меня быть???беспредел какой-то!!!

посоветуйте,пожалуйста...

работа без трудового договора

Мой супруг проработал в компании ООО"Страдивари-строй" 2 месяца, когда он поинтересовался о заключении трудового договора и оформлении всех документов согласно трудового законодательства его уволили. Оказалось, что в этой компании все трудятся без оформления трудовых книжек, большая текучка кадров, расчет производится за наличку, оплата за выполненные работы заказчика с компанией тоже производится за наличный расчет. Все это делается во избежании уплаты налогов в государственную казну.

мед.книжка

я устроилась на работу и во время стажировки отдала свою мед.книжку менеджеру магазина.проработала совсем не долго(не устроил график работы и т.д.)а теперь мед.книжку найти не могут,говорят я не отдавала.что мне делать ?платить каждый месяц я не готова за мед книжку .

меня уволили

Я живу в городе Шуя Ивановской обл пос.Китово дом 86.
Работал вахтенным методом вахтёром в Москве с 2004г. по 2009г.
В сентябре 5 числа уехал как всегда домой на отдых, приезжаю а на моём
месте работает уже другой человек. Что делать?, за 15 дней сменилось всё начальство- начиная с бухгалтера и кончая управляющим.

сплошные нарушения

Добрый день!Я работаю управляющим в магазине Крупной сети по продажи сотовых телефонов!!!так вот у нас в схеме премиальных прописана ответственность НЕ пробития по кассе одной из многих доп услуг-лишении 50% премии и увольнение.А так же весной было прописано что при не выполнении плана по этим доп услугам от премии отбирают 10%.
я работаю в магазине в котором нет ни воды,ни туалета!затраты нам на это не возмещают.хотя в трудовом договоре в моих обязанностях прописано что я так же отвечаю и за внешний вид салона!Дисциплинарные взыскания выносят на раз!схема премиальных меняется ежемесячно!и самое главное в договоре прописан 8 часовой рабочий день а по факту минимум 10!что подскажете делать? с чего начать??а то работу терять не хочется ,а душа требует справедливости)))))

Супруг работал на

Супруг работал на восстановлении Большого Театра.Был заключен договор.Ушел в июле 2009 на свою основную работу.На Большом он подрабатывал, на основной работе брал отпуск без оплаты.На Большом же ему никак не отдают зарплату за июнь!!!Работодатель остался должен.Зарплату за один месяц никак не хочет выдавать.Что делать???Посоветуйте,люди добрые...А я бы еще называла на форуме имена работодателей не выдающих вовремя зарплату!!!!!Кругом махинации!!!Что же остается ждать от переферии, если в столице полный хаос....

не могут отдать мне трудовую книжку

Добрый день. Я пришла в новую компанию чуть больше 2 недель назад. В процессе оформления трудового договора и дальнейшей работы выяснились некоторые подробности по выплате з/п и должностным обязанностям, которые меня не устроили (на собеседовании их не освещали). В итоге я приняла решение уволиться. Сообщила сегодня об этом непосредственному руководителю, написала и отдала ей заявление об увольнении по собственному желанию, сдала корпоративную сим-карту и пропуск. Руководитель сказала, что я могу сегодня позвонить специалисту отдела кадров после обеда и уточнить когда подъехать за расчетом и трудовой книжкой. Ушла я в районе 10.30 утра, позвонила кадровику в 15.00 и получила невразумительный ответ, что она не знает когда сможет меня рассчитать и отдать трудовую. Я от неожиданности растерялась даже, вежливо поинтересовалась о примерных сроках, могу ли перезвонить завтра и решится ли вопрос в ближайшие 2-3 дня (мне нужно как можно скорее уехать в другой город), в ответ: "звоните, не знаю" и чуть ли не бросила трубку. Впервые в такой ситуации, раньше все решалось оперативно. Дело еще в том, что как раз только зачислили аванс на карту и в чем сложности мне не ясно.
Посоветовалась со знакомыми, собираюсь завтра ехать в офис к 9 утра.
Правильно ли я понимаю, что таким образом не являюсь уволенной? Каковы должны быть мои действия теперь, если трудовую не отдадут, приказ я не подписывала и копии моего заявления нет на руках, потому как не ожидала подвоха?
Может ли работодатель вообще уволить меня за непрохождение испытательного срока, как-будто моего заявления об уходе и не было?
Буду признательна за совет.

Увольнение по принуждению

В моей компании идет моссовые увольнения по соглашению сторон. Людей принуждают подписывать "Соглашение о прекращении трудового договора". В действительности никакого сокращения численности штата нет, закрытие компании тоже. Приказа о сокращении нет в компании. В связи с этим те, кто не хочет подписывать "Соглашение о прекращении трудового договора" пугают "Уведомлением об изменении существенных условий Трудового Договора", а далее сказано в связи с изменением технологических условий и экономических возможностей Компании будут изменены условия Вашего Трудового Договора в части оплаты труда, но ведь это же опять не правомерно, т.к. на каком основании??? Функционал у всех остался прежний. И никаких документов об изменении деятельности компании нет. И в данном случае, если работник не хочет соглашаться на условия ухода, которые предлагает работодатель, то с таким работником можно только договориться или включить процедуру сокращения!? Да?
И потом подобные незаконные действия влекут за собой нарушение сразу несколько статей одна из которых 179 УК РФ "Принуждение к совершению сделки или к отказу от ее совершения" ?!!
Могу ли я обратиться за сторонней помощью в Трудовую инспекцию и в прокуратуру? И каков порядок обращения?
И как доказать, что они оказывают на работника давление, ведь вызывают в кабинет, чтобы никто не слышал....

нарушение прав работника

РАБОТАЮ В ГРУППЕ КОМПАНИЙ,,ВИКТОРИЯ,, С ИЮНЯ 2007Г. НАЧАЛА РАБОТАТЬ КАССИРОМ, ЗАТЕМ С ФЕВРАЛЯ И.О ПОМОШНИКОМ С ТАРШЕГО КАССИРА. С МАЯ 2009,В ОТДЕЛЕ КАДРОВ ПОДПИСАЛА 2 ЗАЯВЛЕНИЯ : 1-НА ИСПОЛНЕНИЕ ВР.ОБЯЗАННОСТЕЙ ПОМ СТ.КАССИРА, 2-НА ДОЛЖНОСТЬ ПОМ СТ КАССИРА.НА СЕГОДНЯШНИЙ ДЕНЬ СМЕНИЛСЯ ДИРЕКТОР СУПЕРМАРКЕТА И МЕНЯ И ЧЕРЕЗ ПОЛ-ГОДА МЕНЯ ФОРМАЛЬНО ПЕРЕВЕЛИ В КАССИРЫ,ХОТЯ Я ИСПОЛНЯЮ ОБЯЗАННОСТИ П ОМ СТ КАССИРА. А ПОМ ТЕПЕРЬ ЧИСЛИТСЯ ДРУГОЙ СОТРУДНИК.НА МОЙ ВОПРОС В ОТДЕЛЕ КАДРОВ ,НАЧАЛЬНИК ОТВЕТИЛА,ЧТО МНОГО ЖАЛОБ ОТ КАССИРОВ НА МОЕ ХАМСКОЕ ПОВЕДЕНИЕ И ПОЭТОЙ ПРИЧИНЕ Я И.О. ОБРАТИВШИСЬ К НОВОМУ ДИРЕКТОРУ МАГАЗИНА С ВОПРОСОМ,КАК ТАКОЕ ВОЗМОЖНО? И КАКИЕ КО МНЕ ЕСТЬ ПРЕТЕНЗИИ ПО РАБОТЕ,ОТВЕТИЛА ,ЧТО У МЕНЯ ,,КОРОНА,,НО РАБОТЕ ПРЕТЕНЗИЙ НЕТ,ЧТО ЕСЛИ ВСЕ У МЕНЯ БУДЕТ ХОРОШО,ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ МЕНЯ ОФОРМЯТ ПОМОШНИКОМ.Я НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ.ПОСОВЕТУЙТЕ,КАКИЕ МЕРЫ МНЕ ПРЕДПРИНЯТЬ,ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.

Здравствуйте! Моя жена

Здравствуйте!
Моя жена работает в парфюмерном магазине, на протяжении всего времени работы управляющая магазина ведет себя некоректно по отношению к продавцам: необоснованные придирки, штрафные баллы, оскорбления, причем такое поведение у данного человека было и на предидущем месте работе, откуда её перевели, после колективной жалобы персонала.
Посоветуйте какие меры можно принять в данной ситуации.
Заранее благодарен.

невыплата зарплаты

Я работаю монтажником алюминиевых конструкций в г.Москва с августа 2008 года. Место работы:фирма "Гамелион", физический адрес объекта:проспект Сахарова влад.30. Многопрофильный объект Сахаров-Плаза. Бригадир-Кремлевский Сергей Сергеевич. Прораб-Тен Андрей Владимирович. Генеральный директор фирмы "Гамелион"-Мордашов Владимир Борисович. Я работаю в составе самарской бригады. Кроме нас от "Гамелиона" работает около сорока человек гастарбайтеров из Киргизии. Все работают по устному договору. Ни один рабочий не оформлен официально. Это политика "Гамелиона". "Гамелион" даже и не собирается заключать трудовые договора с работниками. По отношению ко всем работникам, и гражданам РФ, и гражданам Киргизии, "Гамелион" в лице Тена А.В. совершает массовое нарушение трудового законодательства РФ. А именно: принуждает людей под угрозой невыплаты зарплаты работать более 8 часов в день. Принуждает работать в выходные и праздничные дни без денежной компенсации. Об очередном оплачиваемом трудовом отпуске вообще нет речи. НЕ ПЛАТИТ ЗАРПЛАТУ! Все это происходит в столице, В ТРЕХ ОСТАНОВКАХ ОТ КРЕМЛЯ! В частности мне у до сих пор не выдана полностью зарплата за май 2009г.( 7000 тыс.руб.) За июнь 2009 г.9 ОК.28000 ТЫС. РУБ). За июль 2009г. (тоже ок.28 000 тыс. руб). Есть работники, которым зарплата не выплачена за более длительные сроки.На все обращения к ТенуА.В он отвечает хамством, угрозами невыплаты зарплаты и т.д и т.п. У нас , русских рабочих ЛОПНУЛО ТЕРПЕНИЕ! Под кризис все эти тены и мордашовы живут за счет нас, простых рабочих. Мой вопрос : действуют ли в России хоть какие-нибудь законы? Как нам,(мне ) защитить свои права?

проблемы с выплатой денежных средств

У меня знакомый устроился в фирму Диланес (производитель продуктов питания широкого профиля) - водителем, которая находиться: Москва, ул. Изумрудная. Отработал он не много, с 13.06.09 по сегодняшний день. Дело в том, что на сегодняшний день, ему не заплатили не копейки. На вопрос, когда он получит свои деньги, ему ответили, что в октябре 2009г. Как вы считаете - это вообще нормально??? К сожалению, на момент испытательного срока, с ним почему то не заключили даже трудовой договор!!! Что же теперь делать???

Мне не выплатили зарплату при увольнении.

Я работал в телекомпании "Прайм Синема" телеоператором с 1 декабря 2008г. по 26 апреля 2009г. Почти все сотрудники этой компании оформляются без трудовых книжек: подписывают Договор (по-моему "липовый" - там не фигурирует название "Прайм Синема", а какая-то "ТВ Артель" и фамилии Заказчиков абсолютно незнакомые).Кстати, многие сотрудники не хотели подписывать этот Договор, но всем просто объявили: " Кто не подпишет - зарплату не получит...". И все сотрудники - а их около 200 человек- сдались... Режим работы - пятидневка, по 10 часов в день. Очень часто случались переработки, но они не оплачивались. С февраля 2009г. начались перебои с выплатой зарплат сотрудникам: деньги выдавались по частям и задолженность по выплате в 1-1.5 месяца стала традиционной. 26 апреля 2009г. я объявил своему руководству, что увольняюсь. Уволился... Прошел месяц и в конце мая мне сказали, что деньги за апрель месяц мне выплатят, но только в последнюю очередь (в этой конторе существует такая практика - тем, кто увольняется деньги выплачивают после всех ныне работающих). Подходит к концу второй месяц... Несколько дней назад я позвонил своему бывшему начальнику и он мне заявил, что руководители компании вообще решили мне не платить за якобы сорванную съемку. Даже если допустить этот факт (хотя это неправда), то нельзя лишать меня всей зарплаты - а это 45000 рублей. Помогите разобраться в создавшейся ситуации.

Нарушают права беременной женщины.

С 2006 года работаю в мебельной компании г.Электросталь. Компания раз в год меняет названия, реквизиты и ген.директора. Но по сути директор один - Ковалев Игорь Вячеславович.

С 2009 года 11 января фирма называется ООО"Формула", я работаю по трудовому договору и трудюкнижке в должности директора магазина в Мытищах (езжу из Электростали). После объявления о моей беременности меня стали принуждать уволиться по собственному желанию.

На просьбы о переводе меня работать в свой город на должность ниже никак не реагируют, принесла справку о беременности и угрозе прерывания бер-ти, говорят нет оснований. Но незаконно перевели из магазина Мытищи, без приказа, запрещают ездить туда работать, и работать в городе не дают. Вобщем сижу я дома, жду отпуска.

После отпуска пойду в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. Буду требовать выплатить мне оклад за пять месяцев, так как получала только премии в конвертике. Боюсь, что наша фирма в очередной раз ликвидируется и плакали мои декретные денежки, хотя их мне платит ФСС, но наш директор их не выплачивал прежним девушкам, тянул и ....объявлял о ликвидации.

Вопрос : можно ли ликвидировать фирму имея такой Долг невыплаченные, но перечисленные декретные деньги) ??

Я бы обратилась в трудовую

Я бы обратилась в трудовую инспекцию и прокуратуру, все равно терять уже нечего. И туда и туда можно отправить заявление по интернету. Оно будет иметь силу, как и бумажное, только обязательно должно быть не анонимным.

Прокуратура http://mosproc.ru/index.php?id=377
Трудовая иснпекция http://www.moscow-git.rostrud.info/infins/cont/

Образец заявление есть выше, еще посмотрите тут свежую статью http://www.rabota.4aoc.ru/2009/04/04/stoit-li-obrashhatsya-k-yuristam-pr...

Читала, что "в начале года президент прямо возложил на прокурорских обязанность контролировать увольнения, что бы не пострадали интересы трудящихся. Отрапортовать о выполненной работе прокуратура может только высокими показателями (делами направленными в суд), пока вектор ока государева и трудящихся совпадают, надо этим пользоваться по максимуму".

Я,проработала в организации

Я,проработала в организации более 7 месяцев на должности проректора по воспитательной работе и доцента кафедры 45000 рублей ежемесячно.
За время работы заработная плата выплачивалась один раз в полтора месяца в конвертах, никаких соответствующих отметок в ведомостях мною не проставлялись. Систематическую задержку зарплаты работодатель устно объяснял тем, что сначала надо заплатить за аренду здания, а потом выплачивать зарплату работникам или просто – «денег нет».
При получении зарплаты за апрель я получила на три тысячи меньше. Об удержании зарплаты меня не предупреждали ни в письменной, ни в устной форме.
8 мая руководство вуза зачитало мне приказ о том, что я уволена по статье 81 п. 6 «а» ТК РФ, прогул - отсутствия на рабочем месте более 4 часов. Мне было не понятно, за что меня уволили и с какой должности, ведь я проректор по воспитательной работе и по совместительству доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин. Объяснительную с меня не потребовали, сложившуюся ситуацию никак не комментировали, а просто поставили перед фактом.
По совету юриста я 12 мая сама предоставила объяснительную, где подробно описала, что была в другом корпусе и разговаривала с сотрудниками института по рабочим вопросам, где так же указала все их фамилии. Кроме того, в книге прихода-ухода института есть запись, что я пришла в 9.40, а ушла в 18.30. Объяснительную приняли,
13 мая меня вызвал в кассу, где кассир предоставил мне на подпись ведомость на зарплату за апрель в размере 7 тысяч рублей (хотя должны были выплатить удержанную сумму в размере 3 тыс. руб.) и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 тысяч рублей. Такого рода ведомость я видела в первый раз за время работы в этой организации, о чем сразу сообщила кассиру, так как до этого всегда расписывалась в приходном кассовом ордере, поэтому подписывать незнакомые ведомости не стала. Охрана меня проводила в кабинет руководства, где мне в грубой форме (имеется запись на диктофоне) сказали, что я уволена с 8 мая, что я только что при свидетелях отказалась от денег, зачитали выписку из трудовой книжке об увольнении по статье 81 п. 6 «а» ТК РФ. Далее без разбирательств, администрация вуза распорядилась, чтобы охрана проводила меня за пределы института. Ни одного приказа или актов я не видела и ничего не подписывала. При увольнении со мной не произведен окончательный расчет, трудовая книжка мне не выдана.
В результате нервного срыва я вызывала скорую помощь, и так как медицинского страхового полиса организацией мне выдано не было, мне пришлось заплатить за вызов 1500 рублей.
Что делать???

Беспредел автоколонны 1788 г.Подольск

Добрый день!К Вам обращаются работники автоколонны 1788 города Подольска!Не хватает сил больше молчать и терпеть то, что происходит в последнее время на а/к 1788!!!Стало просто невозможно работать из-за творящегося БЕСПРЕДЕЛА по отношению к кондукторам и водителям!!!!!!!!!Начальники отрядов(в частности 3-го и 5-го) не дают возможности нормально работать, постоянно засовывая водителей в резерв или планируя на те автобусы, которые практически не выезжают из рем.зоны!!!Водителей маршрутных такси вообще штрафуют за каждый сход по технической неисправности на 600 рублей И ПЛЮС ЕЩЕ ЗАСТАВЛЯЮТ ПЛАТИТЬ ЗА РЕМОНТНЫЕ РАБОТЫ И ЭЛЕМЕНТАРНУЮ ПОМЫВКУ АВТОБУСА!!! Из-за пробок на дорогах водителей посылают на рейсы с опозданием в интервале от 20 до 40 минут, считая ЭТО "НОРМОЙ"!!!!!! В результате таких "норм" сбиваются графики у других маршрутов, следующих в попутном направлении!И, желая привезти план, между водителями начинаются самые настоящие гонки, со сменой схемы следования по маршруту, в результате чего страдают и подвергаются необаснованному риску пассажиры!!!!А ведь их безопасность должна быть превыше всего????!!!!!При обсчете маршрута снимают по несколько автобусов и такси, следующих в том же направлении, в результате чего пассажирам, чтобы добраться до нужной остановки приходиться "брать автобус просто штурмом"!!!!!!!!!!! Водителей заставляют работать с раннего утра до позднего вечера по несколько дней подряд!!!А в случае отказа снимают в резерв, не давая наработать линейных часов и получить достойную заработную плату!!!! Кондукторам поднимают планы до невероятных размеров!!!!!!!Контролерам, занимающимся обсчетам маршрутов специально выдают по 1500руб с целью как можно большего перевоза выручки и дальнейшем поднятии плана!!!! В связи с этим кондуктор, не привозящий установленного плана, лишаются премии и в итоге получают мизерную зарплату, на которую невозможно прожить и двух недель!!!!!!! Увольнения кондукторов происходит путём подлога им чужих билетов во время проверок на маршрутах работниками КРС. Этого не скрывают сами контролеры, в частности Бурова О.А заявила в открытой форме-"БЫЛО ДАНО ЗАДАНИЕ ПОДСТАВИТЬ КОНДУКТОРА С ЦЕЛЬЮ ПОСЛЕДУЮЩЕГО УВОЛЬНЕНИЯ С РАБОТЫ"!!!!!!!!!!!!!!!!Работники КРС, пользуясь своим служебным положением вымогают с каждого кондуктора по 300 рублей в день, говоря о том, что в противном случае не дадут им спокойно работать!!!!Рождественский Д.О, НЕ ИМЕЯ никакого отношения к службе КРС, вызывает "провинившихся" работников на комиссию, где общается с ними в непотребной грубой форме, на повышенных тонах, позволяет себе замахиваться и кидаться пепельницами!!!! ГДЕ ЭТО ВИДАНО, ЧТОБЫ ЧЕЛОВЕК С КОНТУЗИЕЙ ИМЕЛ ПРАВО РАБОТАТЬ С ЛЮДЬМИ???????.. После одной из таких комиссий, кондуктора увезли из гаража на скорой помощи в прединфарктном состоянии, при этом сам Рождественский смеялся и называл всё это игрой на публику!!!!А этого кондуктора, после выхода из больницы, заставил "махать метлой" !!!!Начальник 3-го отряда Голущак С.Т БЕРЁТ С КОНДУКТОРОВ ВЗЯТКИ И ПЕРЕВОДИТ ИХ НА ЖЕЛАЕМЫЕ ИМИ МАРШРУТЫ!!!!!!!!!Хотя работающие там кондуктора и везут план, зато они не платят начальнику "дань" и попадают на более сложный и тяжелый маршрут!!!!! Голущак занимает должность, кторой не соответствует!!!Зам. директора по перевозкам Базарнов Н.С. ни раз говорил ему-"НЕ ОТКРЫВАЙ РОТ В ЗАЩИТУ СВОИХ ПОДЧИНЁННЫХ И ОСТАНЕШЬСЯ НА СВОЕЙ ДОЛЖНОСТИ ЕЩЕ ОЧЕНЬ ДОЛГО".. А он даже разговаривать со своими работниками не умеет, да и не хочет в принципе!!!!!!!!!ВОЗНИКАЕТ ВОПРОС - НЕУЖЕЛИ СОТРУДНИКИ АВТОКОЛОННЫ НЕ ЗАСЛУЖИВАЮТ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ОТНОШЕНИЯ И НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ДЛЯ РАБОТЫ??????ВЕДЬ ВЫШЕУКАЗАННЫЕ ЛИЧНОСТИ ПОСЛЕ ВСЕГО, ЧТО ТВОРЯТ ЕЩЕ И ТРЕБУЮТ К СЕБЕ УВАЖЕНИЯ!!!!!! А ВОДИТЕЛЕЙ И КОНДУКТОРОВ В ДАННОЙ АВТОКОЛОННЕ ЗА ЛЮДЕЙ НЕ СЧИТАЮТ!!!!!!!ГДЕ ЖЕ СПРАВЕДЛИВОСТЬ??????... Работники а/к 1788(филиал города Подольска, МО).
Работники Автоколонны1788, 2009-03-31

Пух, никакого обязательного

Пух, никакого обязательного списка нет. Если есть трудовой договор, то я бы приложила его копию. Если на работе выдавали расчетки на руки, то можно копию от последней полученной з/п.
Попробуйте для начала написать на e-mail (только обязательно нужно указать реальные данные, ФИО, название фирмы и т.п.). Вот здесь форма контактов http://www.moscow-git.rostrud.info/infins/cont/

Какие документы мне надо

Какие документы мне надо отнести в трудовую инспекцию на Варшавке?

> Планирую написать по

> Планирую написать по собственному желанию, но боюсь что денег я вообще не увижу, либо не скоро, а хотелось бы получить их!!! Что делать???

Задержка зарплаты - тоже дело наказуемое, поэтому можно пойти по тому же пути, что и сокращенный сотрудник: пожаловаться в трудовую инспекцию.

Как быть?

Работаю в компании ЗАО ХХХ . С началом кризиса обстановка внутри компании как и у многих изменилась в худшую сторону: начались задержки зп на неделю-две( что в принципе считаю нормальным для кризиса), сокращения. Дальше – хуже. В январе всех отправили в отпуск за свой счет, неделя-две. Ладна пофиг.. Самое стремное, разумеется выплата зп. На дворе конец марта, а зп последний раз видели в начале февраля за ноябрь!!!! Итого - задержка 3 месяца! Далее. Буквально на днях сократили коллегу, предложив как впрочем и всем, написать по собственному желанию. Когда он отказался и сказал, что будет ждать приказа о сокращении, в ответ на это руководство сообщило следующее: что лучше не мудрить, а написать по собств. желанию, ибо так хотя бы выплатят все задолженности, вопрос только как скоро??? Если же ждать приказа о сокращении, то все выплаты, в том числе и положенная сумма за 2 месяца будет рассчитана по белой зп. Хрен с ним, тот чел написал по собственному желанию, не стал особо выступать….
Один из «сокращенных» сотрудников написал письмо в трудовую инспекцию. Долго ждать не пришлось: оштрафовали контору, лично генерального, привлекли в административной ответственности…пока…и в течение трех дней выплатили все задолженности.
Те, кто действительно уволился по собственному желанию, не получили еще окончательно всех денег, хотя им обещали все погасить в течение месяца.
Каждую неделю приходится узнавать непосредственно у начальника, когда же зп? на что он не дает исчерпывающего ответа. После очередного подобного вопроса мне предложили написать ЗАЯВЛЕНИЕ!!!О том, чтобы мне выплатили мою зарплату!!!!!!!! Я узнала, что подобное заявление уже писали некоторые сотрудники, после чего им начисляли некоторые суммы ( хы, наверно в зависимости от потребностей)) Начальство постоянно кормит какими то обещаниями, нагло врет в лицо, говоря , что всем уволенным все выплатили.
Планирую написать по собственному желанию, но боюсь что денег я вообще не увижу, либо не скоро, а хотелось бы получить их!!! Что делать???

Увольнение и ТК

Я бы посоветовала в обоих случаях обратиться в трудовую инспекцию. Консультация там, насколько мне известно, бесплатна. Образец заявления в труд. инспекцию есть и в этой статье. Не бойтесь обращаться туда, если у вас нет регистрации и пр., это не имеет значения.

По поводу окончательного расчета в последний рабочий день, честно говоря, со мной ни разу не расплатились вовремя :) Занимало 1-2 недели. правда, трудовую сразу отдавали, задерживали только денежный расчет.

Вот еще совет с другого форума по аналогичным ситуациям (непольный расчет и не отдают трудовую)

    Могу посоветовать написать:
    1. В Прокуратуру:( для запугивания)... можете принести в отдел кадров это заявление п положить на стол( или руководителю) и разговором, что Вы еще один экземпляр отдадали в прокуратуру- и отзовете свое заявление только в том случае , если вам выплатят з\п , компенсацию за отпуск и выдадут Трудовую в один день...
    И большая просьба пока не будут на руках деньги и трудовая ничего не подписавыть! Вас не имеют право заставить это сделать- возможно будут запугивать... Просто мило посылайте(Я ничего подписыватьне буду) твердым и уверенным голосом.
    И было бы замечательно взять у кого нибудь диктофон и записывать разговор, но только не говорить ни кому об этом... Тихонечко всё записать)...
    А вот образец заявления!!!

    БАБУШКИНСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ ПРОКУРАТУРА
    129301, Москва, ул. Бориса Галушкина, д. 15

    от Ивановой Анны Ивановны
    Паспорт 45 07 325689
    выдан 11.03.2005 ПВО ОВД р-на Митино г. Москвы
    Зарегистрирована: 125222, г. Москва, ул. Генерала , д. 23, кв. 58
    Почтовый адрес: 125222, г. Москва, ул. Генерала , д. 23, кв. 58
    Тел. Дом.
    Тел. Моб.

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    Я, Иванова Анна Ивановна , проработала в ООО «заря» (ИНН/КПП 7716521416/771601001; юридический адрес: 129281, Москва, ул. Восточная, д. 1, корп. 3;
    фактический адрес: 123100, Москва, ул. Макеева, д.1 более __ месяцев (с 01.10.2005 г. по 28.04.2006 г.) по на должности ____________ с должностным окладом в размере 15000 рублей ежемесячно.

    В течение 2005 года мне регулярно выплачивалась заработная плата, без задержек, о чем я расписывалась в ведомости по выдаче заработной платы. Однако, начиная с 2006 года, выплаты прекратились, хотя претензии к качеству моей работы ни устно, ни письменно руководством не предъявлялись, должностные обязанности я выполняла в полном объеме. Генеральный директор ООО «Ромашка» Петров Сидор Иванович ситуацию с не выплатой зарплаты никак не разъяснял и ограничивался устными комментариями о сложности финансового положения организации в целом.

    При таких обстоятельствах я вынуждена была уволиться из ООО «Ромашка», но задолженность по заработной плате передо мной до сих пор не погашена. Общая сумма задолженности составляет _________ рублей (не выплаты с января по апрель 2006 года). Также мне не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере _________рублей.

    Прошу привлечь к уголовной ответственности генерального директора ООО «Ромашка"
    Медведева Олега Вячеславовича, в действиях которого усматриваются признаки состава преступления, указанные в ст. 145.1 УК РФ.

    Приложение (в копиях):
    1. Приказ о приеме на работу № 6 от 01.10.2005 г. ( не обязательно)
    2. Приказ об увольнении № 3 от 28.04.2006 г. (не обязательно)
    3. Трудовой договор № 6 от 01.10.2005 г. (не обязательно)
    4. Копия паспорта.

    27 сентября 2006 года
    _______________А.И. Иванова

    2. Обязательно поехать в ТИ!!!
    Там есть и образец заявления и также вы можете проконсультироватся со специалистом совершенно бесплатно!
    м.Домодедовская, Государственая инспекция труда г. Москвы
    115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, корп. 3
    тел. 343-91-90
    Но не дозвониться... лучше ехать туда)))
    Найти легко!
    Выход к ТД "Снежная королева" Идти вдоль длинного белого жилого дома- перейти дорогу и войти во дворы! Там все знают ТИ!)))
    Удачи!
    И верьте- этот косяк им большим боком выйдет) Закон на вашей стороне и не стоит бояться чего либо...
    Кстати, я сейчас, также нахожусь в судебном разбирательстве со своим работодателем...
    Вы можете просто указать, что при увольнении вам не выдали Трудовую и не выплатили з\п. И этого для ТИ будет достаточно!

меня уволили

Здравствуйте!
Меня уволили с работы. Отработала долгое время с 5.10.05 по 18.03.09.
По трудовой книжке официально.
Заставили написать заявление по собственному желанию, грозя статьями и не одной!
А теперь мне не отдают деньги за не отгулянные отпуска. Отдали только, что я заработала в марте месяце и всё.
Позвонила бухгалтеру в главный офис, попросила у неё распечатку бумаг:
1) Справку 2-НДФЛ
2) Расчетно-платежную ведомость с 2005 по 2009г
3) Приказы об изменения оклада заработной платы
4) Приказ о моём увольнении
5) Приказ о моих отпусках
Бухгалтер растерялась и сказала, позвони мне, в понедельник я принесу.
Соответственно я звоню сегодня, мне не принесли ни чего. А ещё сказала, что мне ничего не отдаст. Получается, что она ничего не вела?
И что мне делать. Как мне забрать деньги? Как вообще разобраться с этим?

В соответствии со статьей

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, выплатив все причитающиеся работнику на день увольнения суммы. Компенсация за все неиспользованные отпуска включена в состав указанных сумм, подлежащих выплате в день увольнения, в соответствии со статьей 127 ТК РФ.

Что касается документов, выдачи которых вы требуете в настоящее время, то можно пояснить следующее. В соответствии со статьей 62 ТК РФ на основании письменного заявления работодатель в срок, не превышающий трех рабочих дней, обязан выдать вам копии документов, перечень которых установлен статьей. Однако выдача документов работнику после его увольнения из организации не регулируется ТК РФ.

На основании вышеизложенного, можно порекомендовать направить работодателю официальный запрос с требованием произвести окончательный расчет, а так же о предоставлении заверенных копий необходимых документов. Запрос должен быть направлен Почтой России, ценным письмом с уведомлением и описью вложения. Копии запроса, описи и квитанции о вручения ценного письма вы сможете представить в трудовую инспекцию и в суд в случае, если работодатель не выполнит ваши требования в установленном законом порядке.

Увольнение с работы

Я уволилась по собственному желанию, отработав положенные 2 недели после подачи заявления.
С момента увольнения прошло уже 14 дней. До сих пор мне не отдали трудовую книжку и не выплатили заработную плату за последние два месяца. Куда мне нужно обратиться и что делать ?

Я слышала, что в магазинах

Я слышала, что в магазинах частенько вешают недостачи на персонал. Особенно в продуктовых супермаркетах. :(

я работал сотрудником охраны

я работал сотрудником охраны и в мое дежурство произошла кража 2 миллиона рублей из не оборудованной кассы. в то время когда я отдыхал. все повесили на меня . уволили безо всяких выплат.а также всех сотрудников обязали выплачивать от10до 100% в течении 6 месяцев