Трудовая инспекция для обиженного работника

Трудовая инспекция для обиженного работника

Как обратиться в трудовую инспекцию?

У каждого работника бывают размолвки с руководством. Иногда такие проблемы приводят к увольнению, которого он совсем не планировал. Как выйти из этой ситуации с наименьшими потерями? И можно ли извлечь из них выгоду? Чтобы защитить свои права, которые нарушил работодатель, совершенно не обязательно сразу обращаться к служителям Фемиды. Для начала попробуйте посетить трудовую инспекцию. Эти организации существуют в каждом городе, и их основная обязанность - контролировать соблюдение законов о труде.

Как подать сигнал SOS

1. Сначала нужно "установить личность" инспектора, на "подшефном" участке которого находится ваша фирма. Для этого просто узнайте адрес и телефон вашей районной или городской трудовой инспекции и позвоните либо подъедьте туда. Кстати, если даже прямо сейчас ни в какие конфликты с начальством вы вступать не собираетесь, подобные "контакты" вам не повредят. Мало ли что...

2. Сформулируйте свои претензии к руководству. Для этого попробуйте ответить на вопрос: чем мои права нарушены и как бы мне хотелось исправить эту ситуацию. Теперь сядьте и изложите это письменно. Составленный вами документ будет называться жалобой. Как её написать, см. во вставке "Это не кляуза!". Если у вас есть сомнения, позвоните своему инспектору и проконсультируйтесь.

3. Приложите к своей жалобе любые документы: которые могут подтвердить, что работодатель нарушает ваши права: например трудовой договор, в котором написано, что вы должны находиться на рабочем месте 12 часов в сутки (а не восемь, как установлено ТК).

4. Отправить эту бумагу вы можете по почте заказным письмом или привезите в инспекцию лично. В таком случае инспектор, принявший у вас этот документ, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у вас на руках.

5. Рассматривать вашу жалобу будут в течение месяца. Для того чтобы установить обоснованность ваших претензий, на фирме, где вы работаете, сотрудники трудовой инспекции проведут проверку. Во время неё инспектор может требовать показать ему любые документы. Обычно это устав, приказы, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

6. По результатам проверки инспектор составляет акт. Руководству фирмы вручат предписание об устранении выявленных нарушений. О том, что сделано для устранения этих нарушений, ваш начальник должен будет сообщить в трудовую инспекцию в письменном виде в тот срок, который инспектор укажет в предписании. Так выглядит схема обращения работника в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Но причины, по которым человек может написать жалобу на своего работодателя, неодинаковые. Поэтому в "механизме реализации" своих претензий есть некоторые различия.

Когда подавать сигнал SOS

Причина первая. История с продолжением. Если вы не планируете в ближайшем будущем менять место работы, но вас не устраивают, например, условия труда, сделайте следующее. Обращаясь в трудовую инспекцию, уточните, что не хотели бы афишировать авторство жалобы. Свои данные всё равно, конечно, придётся оставить, но при проверке инспектор станет запрашивать документы, касающиеся не только вас. Вычислить автора начальству будет не так-то просто.

"Я работаю в крупной компании бухгалтером, - рассказывает Евгения Панова. - Работа интересная, но офис - в ужасном состоянии. Условий никаких. Народу в одном помещении много, компьютеры стоят близко. Из-за этого духота страшная, к тому же постоянный шум, и к концу рабочего дня голова просто раскалывается. Пришлось обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на несоблюдение санитарных норм. Инспектор сказал, что можно будет не сообщать руководству, что жалобу написала я. Так что до сих пор работаю, никаких проблем с начальством не было. Зато после проверки нам дали отдельное помещение под бухгалтерию и поставили кондиционеры".

Причина вторая. Игра в открытую. Если вы повздорили с руководством, и вопрос о вашем увольнении "стоит ребром", не бойтесь защищаться. Постарайтесь доказать, что ваши права нарушены. Терять вам в любом случае нечего, а шанс повернуть ситуацию в выгодную для вас сторону, пусть небольшой, но есть. В этом случае скрывать, кто обратился в трудовую инспекцию, естественно, не нужно.

Вот какую историю нам рассказал Валерий Павлович, бухгалтер из Пензы: "Я работаю на предприятии, до пенсии осталось полгода. Но недавно пришёл новый главбух, и ему понадобилось моё место для "своего" человека. Он начал всячески давить, чтобы я написал заявление об уходе по собственному желанию. Было все: и крики, и оскорбления, причём при коллективе, не стесняясь. Пришлось пойти на принцип - я обратился в трудовую инспекцию, а коллеги подтвердили факт принуждения к увольнению. После проверки главбуха уволили. А я сохранил работу".

Причина третья. Уходим с музыкой. Вы проработали какое-то время, после этого вам сказали, что "в ваших услугах более не нуждаются", но и отпустить с миром отказались: не выплатили зарплату или выплатили, но не всю. В этом случае обращаться в трудовую инспекцию надо обязательно. Хотя бы для того, чтобы вернуть свои деньги.

"В компании, где я работала, - рассказывает Светлана К., - была такая практика: человека берут на испытательный срок, а когда он заканчивается, то его просто увольняют. При этом никакие документы не оформляются. Причём испытательный срок длится три месяца! Шеф всем говорил - трудового договора у вас нет, поэтому и платить вам не будем. И все уходили. Я обратилась к знакомому юристу и выяснила, что если я фактически работала, то договор считается заключённым. Затем я написала жалобу в трудовую инспекцию. Как только начальник узнал о предстоящей проверке (ему позвонил инспектор), сразу же оформил все документы и выплатил причитающиеся мне деньги. Но продолжать там работу я не захотела. Уволилась сама".

Образец жалобы:

Государственная инспекция
труда в г. Москве

Руководителю госинспекции
В.Г. Лишанкову

ул. Домодедовская, д.24, корп.3
Москва, 115582

от Петрова Павла Ивановича,
проживающего по адресу:
119234, г. Москва,
ул. Бутлерова, д.5,корп.2, кв.13
конт.тел. 633-14-77

Жалоба(заявление)

Я работаю (работал) в ООО « Пирамида», находящемуся по адресу: Москва, САО, ул. Вагоноремонтная, д. 9 стр.3 , в должности инженера. Генеральный директор (директор) Алехин Иван Петрович (тел. 567-30-03), главный бухгалтер – Седова Ирина Викторовна (тел. 567-30-10).

(излагается конкретная суть жалобы)

Например:

Заработная плата в организации выплачивается один раз в месяц, оплата сверхурочных, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не производится.

Со мной при увольнении не произведен окончательный расчет, трудовая книжка мне не выдана.

Прошу восстановить мои нарушенные права.

К жалобе прилагаю копии следующих документов:
1.
2.

________________ Петров П.И.
Подпись

«____»_________200__г.

Чего ждать от проверки работодателю?

О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г. Москве. Случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застаёт фирму врасплох. Поэтому ей приходится оперативно проверять, все ли правильно в документах и «подчищать хвосты».

Шаг 1. Проверить состав документов

Трудовая инспекция «работает» по двум направлениям: проверяет все документы по трудовым отношениям (можно сказать, по кадровой работе) и связанные с охраной труда. Поэтому прежде всего проверьте, все ли необходимые по закону бумаги имеются в вашей компании. Именно их запросят для проверки инспекторы.

К кадровым документам относятся прежде всего: учредительные документы, коллективный договор, все, что касается оплаты труда (положение о премировании, о надбавках, расчётные листы), правила внутреннего трудового распорядка. Трудовые договоры, штатное расписание (форма № Т-3), табели учёта рабочего времени и расчёта зарплаты (формы № Т-12 и 13), больничные листы. График отпусков, личные карточки, приказы. Трудовые книжки, книги учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Из документов второй группы можно назвать инструкции по охране труда, документы, подтверждающие прохождение работниками обучения, медосмотров, журнала инструктажа по технике безопасности.

На этом список не исчерпывается. Инспектор вполне может поинтересоваться и другими. При этом если каких-то из перечисленных документов у компании нет, их нужно непременно завести. При необходимости утвердить и ознакомить работников под расписку.

Шаг 2. Проверяем участок «Кадровая первичка»

Очень часто в компаниях произвольно оформляют документы, форма которых утверждена постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты».

Это формы приказов, личных карточек, графика отпусков, штатного расписания, табелей учёта рабочего времени и других документов по учёту кадров, расчёту рабочего времени и оплате труда.

Причём эти формы должны использовать «организации независимо от формы собственности» (п. 2 постановления). Ряд исключений есть только для бюджетных учреждений.

«Самодеятельность» компаний приводит к тому, что в документы забывают включить важнейшие условия, которые есть в законе. Например, в приказах многие не пишут, на основную работу принят работник или на работу по совместительству. С какого числа он обязан приступить к работе или с какого числа уволен. В штатных расписаниях, составленных не по форме, подчас забывают указать оклады или количество штатных единиц по должности или даже часть должностей.

Типичная ошибка – сотрудника «забывают» ознакомить с тем или иным приказом под расписку.

Причём, кроме подписи, он должен и ставить дату ознакомления.

Проверит инспектор и основания к приказам (заявления, акты, докладные и т. д.).

Шаг 3. Проверяем трудовые договоры

Трудовые договоры с работниками инспекторы изучают особенно внимательно. В статье 57 Трудового кодекса есть перечень существенных условий. Проверьте, есть ли такие условия в ваших документах.

Также обратите внимание:

  1. использовать в трудовом договоре формулировки «с оплатой согласно штатному расписанию» без точного указания размера оклада (тарифной ставки) нельзя. Это незаконно, так как нарушает статью 57 Трудового кодекса;
  2. установить на период испытательного срока меньшую зарплату тоже не совсем правильно – нарушается требование статьи 132 Трудового кодекса о равной оплате за равный труд;
  3. в срочных трудовых договорах обязательно нужно указать основание его срочности (ст. 59 Трудового кодекса). Трудовые договоры должны быть заключены со всеми работниками! В том числе и с теми, кто устроился на работу до февраля 2002 года (до момента вступления в силу Трудового кодекса).

«Старые» договоры (заключённые до февраля 2002 года) должны содержать все условия, указанные статьёй 57 Трудового кодекса. Для этого фирма должна подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и указать все недостающие условия. Инспектор проверит, есть ли у работника экземпляр трудового договора. Вполне подойдёт в этом случае журнал учёта выданных экземпляров с подписями сотрудников.

Обязательно проверьте, нет ли у вашей фирмы незаконно заключённых с сотрудниками гражданских договоров (подряд, выполнение работ, услуги).

Если инспекция выявит, что фактические трудовые отношения оформлены гражданским договором, то потребует от работодателя восстановить все нарушенные права работников. Например, нужно будет выплатить отпускные, командировочные, оплатить больничные. В этом случае инспекция, конечно же, обратится к специалистам Фонда социального страхования и налоговой инспекции. С компании взыщут недоимку и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и недоимка и пени по ЕСН. Не стоит забывать и о штрафах.

Гражданский договор признают трудовым, если из его условий будет очевидно:

  1. что исполнитель (работник) фактически подчиняется правилам трудового распорядка компании;
  2. что он выполняет постоянную работу в интересах компании, а не определённый объем работ;
  3. оплата труда ежемесячная, а не за результат работы по акту приёмки;
  4. что работа предполагает только личное её выполнение исполнителем. Без возможного привлечения субподрядчиков, «субисполнителей»;
  5. исполнитель работает долго, без перерыва.

Приведём примеры подозрительных для инспекторов формулировок в гражданском договоре:
«Заказчик ежемесячно выплачивает Исполнителю сумму в размере 100 рублей», «Исполнитель обязуется выполнять работу, указанную в настоящем договоре, на территории предприятия Заказчика, ежедневно с 9.00 до 18.00», «Исполнитель обязуется выполнить работу лично, без привлечения третьих лиц».

Шаг 4. Проверяем локальные внутренние документы

Это коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании, Положение о защите персональных данных, Положение о коммерческой тайне. При этом они:

  1. должны быть составлены в строгом соответствии с законом;
  2. не должны ухудшать положение работника по сравнению с правилами закона;
  3. не должны противоречить друг другу.
Сопоставьте эти документы с трудовыми договорами. Вы вполне можете обнаружить, например, что для одних и тех же должностей существуют разные режимы работы. В трудовом договоре – гибкий график, а в Правилах – сменная работа.

Сопоставьте также штатное расписание, Положение об оплате труда и премирования с трудовыми договорами. Можете обнаружить разные системы оплаты труда и разные даты получения зарплаты. Это тоже нередкое явление.

Проверьте, не отличаются ли условия в ваших внутренних документах от тех, которые указаны в новом Трудовом кодексе. Разницы в сторону ухудшения условий для работников быть не должно.

Например, статья 192 Трудового кодекса предусматривает три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение. А в Правилах компании есть и строгий выговор, и лишение премий, и понижение в категории. Это нарушение.

Локальные акты компании должны быть приняты с соблюдением надлежащей процедуры. Если для их утверждения нужно согласие представительного органа работников, то соответствующие визы на документе должны присутствовать.

Если нет профсоюза, локальные акты надо согласовать с общим собранием работников или советом трудового коллектива. Проверьте, ознакомлены ли с этими документами работники. Причём обязательно под расписку, с указанием даты ознакомления. Если локальные акты изменялись, то сотрудники должны увидеть их и в новой редакции.

Шаг 5. Проверяем участок «Отпуска»

На этом участке проверьте:

  1. все ли работники ходили в отпуск за последние годы;
  2. соблюдался ли при этом график отпусков;
  3. всем ли правильно выплачивали отпускные.
Если какие-то деньги не доплатили, то обязательно сделайте это сейчас. График отпусков надо утвердить не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Проверьте эту дату.

Отпуска должны быть не меньше чем установлено законом. А если по заявлению работника ежегодный отпуск делился, то хотя бы одна его часть не должна быть меньше 14 дней (ст. 125 ТК). В этой связи имеет смысл проверить работников, которые предпочитают «гулять» частями.

Если сотрудники ходили в отпуск не по графику, то в этот документ надо внести соответствующие изменения по приказам и заявлениям работников.

По статье 122 Трудового кодекса, отпуск должен предоставляться ежегодно. А не пускать в отпуск больше двух лет совсем нельзя.

Если у вас в компании есть работники, давно не бывавшие в отпуске, лучше будет дать им его сейчас.

Шаг 6. Проверяем участок «Зарплата»

Наиболее внимательно к проверке нужно подготовить все документы на участке «Зарплата». Инспекторы непременно проверят даты выдачи денег. По общему правилу их должно быть две с интервалом полмесяца. Время и место выдачи должны быть обозначены в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовых договорах. На практике часто бывает, что в одну из назначенных дат работники сами не приходят за зарплатой. В этом случае бухгалтерии лучше всего в конце дня выдачи «кровных» составлять акт о неявке. И снять с работодателя ответственность за невыплату зарплаты в установленное время.

Особо въедливые проверяющие захотят убедиться, действительно ли в дни «икс» необходимая для аванса сумма была в кассе.

При проверке всегда смотрят, какого размера зарплаты установлены для работников. Не ниже ли они установленного законом минимума.

У некоторых работодателей обнаруживают факты незаконного оформления понижения заработной платы – просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание. Это недопустимо. Ведь зарплата – существенное условие трудового договора. А он – двустороннее соглашение сторон. Условия договора могут изменяться только по обоюдному согласию работника и работодателя, а не директором по желанию.

Если работники помимо оклада получают и надбавки (премии, комиссионные), у фирмы обязательно должен быть документ, чётко и детально регулирующий порядок, основания, критерии расчёта и начисления этих денег (Положение об оплате труда и премировании, о надбавках).

Проверьте, все ли компания выплатила работникам при увольнении (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск). Если за расчётом бывший сотрудник не явился, у работодателя должны быть почтовые квитки об отправке уведомления о том, что надо придти за заработанным.

Проверьте, утверждена ли форма расчётного листка. Если такой формы нет, – непременно разработайте и утвердите её.

Инспекторы заинтересуются зарплатой работников, если условия их труда чем-то необычны. Просмотрите табели учёта рабочего времени. Если были факты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время, то проверьте, правильно ли за это заплатили, есть ли письменные согласия работников на эту работу.

Шаг 7. Проверяем трудовые книжки

Они должны быть заполнены по Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые утвердило Правительство в постановлении от 16 апреля 2003 г. № 225. И Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69.

Две самые распространённые ошибки при заполнении:

  1. кадровики, проставляя запись об увольнении, вместо пунктов статьи 77 Трудового кодекса делают ссылки на статьи 78, 79, 80;
  2. работники не заверяют своей подписью запись об увольнении в трудовой книжке. Проверьте, не хранятся ли в компании трудовые книжки уволенных работников. Если это так, то немедленно отправьте «забывчивым» уведомления. Пусть или заберут, или дадут письменное согласие на пересылку книжки по почте.
Обратите внимание: трудовые книжки нельзя выдавать на руки «действующим» работникам. Можно по их запросу выдать заверенную копию трудовой книжки, но не её саму. Также наверняка инспекторы проверят у вас книгу учёта движения трудовых книжек. Правильно ли она заполнена (данный документ утверждён постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69), верны ли даты в ней, имеются ли подписи работников.

Шаг 8. Проверьте договоры о материальной ответственности

Инспекторы прежде всего уточнят, какие должности занимают работники, с которыми фирма подписала такие договоры. Будет лучше, если инспектор не встретит в вашей фирме договоры о полной материальной ответственности со сторожами, водителями, бухгалтерами и иными ненадлежащими лицами.

Возместить в полном размере причинённый компании ущерб могут руководитель фирмы, его заместители и главный бухгалтер. Но по условиям, которые установлены в трудовом договоре (а не в договоре о полной материальной ответственности!) – статья 243 Трудового кодекса.

Проверьте свои документы о материальной ответственности.

Шаг. 9 Проверьте все документы по охране труда

В компании обязательно должны быть инструкции по охране труда по каждой профессии (прописываете способы безопасного выполнения работы), журнал вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте. Работнику надо разъяснить положения инструкции (например, инструкции для работников бухгалтерии), а он ставит свою подпись в журналах, что прошёл инструктаж.

К тому же инспектор может проверить и фактическое соблюдение норм охраны труда. Например: как обустроены рабочие места, правильно ли организовано освещение, как расположены компьютеры. Есть ли паспорта на оборудование, замеры изоляции. И даже переговорить с рядовыми сотрудниками вашей фирмы, чтобы уточнить, проводился ли инструктаж, соблюдается ли техника безопасности.

Так что лучше всего заранее все проверить и привести в соответствие. Имейте в виду: у трудовой инспекции есть право отстранить работника, который не подготовлен должным образом, приостановить деятельность компании, нарушающей нормы охраны труда, или вообще обратиться в суд с требованием ликвидировать фирму.

Шаг 10. Проконсультируйтесь с юристом компании.

Обязательно согласуйте с ним все изменения и исправления в документах


Комментарии

Здравствуйте. Проработала

Здравствуйте.
Проработала почти год у частного работодателя продавцом-консультантом.Трудовой договор не оформил.З/п - в конвертах.Уволил и не выплатил з/п, ссылаясь на результаты переучета, по которым я ему якобы еще осталась должна. Хочу обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.Работодатель пригрозил, чтобы не обращалась ни в какие инстанции, после которых могут последовать проверки. Имеет ли смысл подачи моего заявления в инспекцию? Каков шанс забрать заработанные деньги?Какие санкции могут быть применены к работодателю?

Подача заявления имеет смысл,

Подача заявления имеет смысл, если его обязательства по вашей зарплате могут быть подтверждены к/л документом. Тогда шанс есть.
Если ведомость переучета с отражением недостачи по вашей вине вы не подписывали, то она не имеет никакого значения, не бойтесь!))
В любом случае нервы ему попортял сильно вплоть до отзыва патента за нарушение трудового законодательства))

Нарушены ли мои права?

Добрый день! Нигде не могу найти ответ на свой вопрос, надеюсь Вы поможете. Работаю официально с 01.04.2013 г. По договору оклад 6000, но на самом деле платят зарплату больше. Работа заключается в продаже шкафов-купе, и зарплата зависит от заказов (2% с изделия). То есть средняя зарплата от 10,000 до 17,000. В апреле 2014 г. мне выходить в декрет и я так понимаю что декретные будут исчисляться по минимуму (т.к. оклад 6000 в договоре). Нарушены ли мои права и обращаться ли мне в трудовую инспекцию в своем городе?

Увы и Ах!

Вы правильно понимаете - все Ваши выплаты будут определяться по официально подписанным документам о трудоустройстве )) Все "конвертные" выплаты приниматься во внимание не будут, т.кю с них не уплачиваются взносы организации в Фонд социального страхования (((

Вопрос

Здравствуйте,я бы хотела у вас посоветоваться.Думаю,вы можете здраво ответить и что-то подсказать.
такая ситуация..подружка моя работает в сети магазинов аксессуаров,там произошла ситуация,у нее из ящика украли выручку за 2 дня,ей сказали выплачивай из своего кармана.да она была невнимательно,что не заметила как это сделали и у ящика есть ключ и она не закрыла его на ключ,это ее вина,но в принципе для денег есть другой ящик с ключом в коморке,но после ремонта магазина его не поставили.это уже вина начальства т.к. они не предоставили надежные условия для хранения денег.
еще есть камера,но там ничего особо не видно,т.к. и качество не хорошее и работает она через интернет.Еще есть момент: камера после 7 часов отключилась,но по идее кража произошла раньше,т.к. как раз привезли товар около 6:20 и место где ящик с деньгами было перегорожено и сложно было бы пробраться незамеченно.
и еще работает она не официально никаких бумаг и договоров у нее нет,как в таком случае ей защитить себя?имеют ли они право требовать выплату из её кармана?и что в таком случае делать?они даже не обратились в полицию.
P.S:
камера оключилась по причине того,что там есть четыре разетки они все вместе,в одну из них подключен пилот,в другие две еще провода и в одну из них камера,в той разетке,чтг был подключен пилот,были воткнуты чайник,грелка и лампа от витрины.она поставила чайник и забыла вытащить грелку,в итоге пилот перегорел и она вытащила из него лампу от витрин и воткнула напрямую в разетку,где те четыре разъема,видимо из-за контактов,камера могла отойти.
При чем они говорят: не знаем ты или кто другой, но плати из своего кармана или мы вычитаем из твоей зп.а ни трудового ни материального договоров нет.как тогда быть?и как правильно написать в трудовую инспекцию или прокуратуру заявление.
Спасибо заранее.очень надеюсь на ответ.

Это незаконно

Ваша подруга не была оформлена на работу, с ней не был подписан договор о полной материальной ответственности? - Значит все претензии ОРГАНИЗАЦИИ к ней лично являются НЕЗАКОННЫМИ.
В этом случае сама ОРГАНИЗАЦИЯ должна подать заявление в ОВД своего района о проведении расследования факта кражи и возбуждении уголовного дела. Если будет установлено, что кражу совершила ваша подруга, то санкции будут определены решением суда.
А так возмещать ей деньги и писать заявления по факту кражи не требуется,

нарушение работодателя трудового законодательства

Добрый день! У меня сложилась проблемная ситуация с бывшим работодателем. Меня пригласили на работу в организацию, издали приказ, но трудовой договор не заключили. Проработав месяц я поняла, что в данной фирме не хочу продолжать работать. написала заявление на увольнение, но работодатель"замял" этот вопрос и попросил меня о дальнейшем сотрудничестве как - будто ничего и не было. З/пл перечислялась двумя частями (аванс и окончательная часть) на пластиковую карточку на счет, которую фирма открывала своим сотрудникам. Спустя месяц работодатель не предупредив меня попросил покинуть фирму, обещая рассчитаться за все отработанное время и принести новое заявление об увольнении. Спустя три недели после многочисленных звонков директору фирмы я обратилась в трудовую инспекцию. Инспектор по моему рассказу позвонил директору и услышал от него, что меня уволили еще согласно моему первому заявлению и все расчеты произведены. Встал вопрос о доказательстве моих трудовых отношениях с работодателем (по вышеизложенному выше - директор задержала меня уговорами). Странно получается: если меня уволили 16 октября 2013 года, приказ я и в глаза не видела, то на каком основании продолжали мне еще месяц перечислять в тех же размерах оплату труда? За красивые глаза? Так же не выдали мне 2НДФЛ, не сделали запись в трудовую, не выдали справку о начислении страховых взносах и т.д.....Подскажите, пожалуйста, стоит ли мне писать жалобу в трудовую инспекцию и обращаться в суд? Инспектор пока меня тоже направил в суд.

Вы правы

Обращаться стоит. Справку 2 НДФЛ вы можете получить и без суда - ито зона ответственности Трудинспекции. Для суда у Вас сейчас нет достаточных документов. В их составе должнв быть выписка из Банка по вашей (подчеркиваю - ВАШЕЙ) пластиковой карте. Она принадлежит ТОЛЬКО ВАМ, а не организации. Плюс копии документов, подтверждающих трудовые отношения.
А пока вы можете пожаловаться в районную Прокуратуру на бездействие трудовой инспекции по защите ваших трудовых прав )))
Заявление - по произвольной форме.
Удачи!!!

Проверка СФК кадровиков

Здравствуйте! Помогите разобраться. 19 ноября 2012 года я устроилась на работу в Дирекцию департамента образования г. Москвы, взяли на работу инженером 11 разряда с окладом 32207 рублей + надбавка за интенсивность 40% от оклада = 39228 руб. (и всегда сумма разная)... 1 апреля 2013 года произошла реорганизация, дали на руки уведомление, а потом доп.соглашение, что я принята с этим же окладом , в той же должности и с той же надбавкой. В сентябре месяце была проверка кадров "Служба финансового контроля департамента образования", был составлен акт, о том что мне присвоили не тот разряд, что я не имею права работать инженером 11 разряда, а только 6 разряда, т.к. у меня высшее образование "Экономическое", инженером я отработала на момент проверки только 1,6 года, тем самым СФК рекомендует устранить их замечания. Руководство меня просило чтобы я написала заявление о понижении разряда (тут же отправляют меня учиться на повышение квалификации, а именно с 23 сентября, после проверки), после беседы с заместителем начальника дирекции, я подписала приказ о понижении разряда (заявление не писала), при условии (устном) что мне оставляют заработную плату как и при 11 разряде, т.е. доплата будет интенсивностью, я согласилась. И вот вывод: после подписания приказ, я отучилась, разряд не повысили, заработную плату выплачивают второй месяц без надбавок и с окладом по 6 разряду 20070 рублей. Дополнительного соглашения о моем понижении нет до сих пор, в кадрах говорят что мне это не нужно, потому что опять будет реорганизация, и что скорее всего меня попросят написать по собственному желанию (начальник Дирекции новый с апреля, пришла после реорганизации, не тот который меня принимал на работу). Как быть в этой ситуации?????????

больничные,з\п,и высчеты

Здравствуйте!У меня на работе такая ситуация...Я работаю уборщицей.Наш директор не отпускает работников на больничные,требует что бы мы сами искали себе замену на время болезни и сами оплачивали работу подменяющему человеку...и ещё он незаконно может удержать с нас часть зарплаты за плохую уборку и всякие мелочи в трудовом договоре этого пункта вообще нет.Так же директор угрожает что если мы будем уходить часто на больничные и не убирать свою территорию он нас уволит,даже если мы и на больничном то должны приходить и сами убирать территорию...законны ли действия нашего директора...

У меня ситуация такая, с

У меня ситуация такая, с 01.06.2013 меня повысили в должности с менеджера до старшего менеджера. Соответственно, пообещав мне заработную плату выше, но конкретно не уточнив сумму. Мне предоставили доп. соглашение в котором говорилось о том, что меня переводят на новую должность и что моя з.п. поднимается на 6000р. в мес. Далее, мой руководитель сказал, что такое маленькое повышение временно и з.п. мне повысят до "хорошего уровня" с сентября, ссылаясь на испытательный срок. Дело в том, что уже октябрь подходит к концу, а з.п., как была, так и осталась. На мои письма по этому поводу, руководитель не реагирует! Для большей ясности поясню, бывшая сотрудница, которая занимала должность старшего менеджера получала 43700р. в мес., а моя з.п. составляет 26100р. в мес.
Могу ли я рассчитывать на помощь трудовой инспекции в данной ситуации? Бывшая сотрудница может предоставить свой трудовой договор в котором указана её должность и з.п. где четко отражены одинаковые обязанности и разница в наших окладах.

Злоупотребление служебным положением

К Вам обращаются члены инициативной группы Государственного научного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт зерна и продуктов его переработки Россельхозакадемии» (далее по тексту - Институт).
По причинам возможного преследования со стороны руководства Института указать свои фамилии не представляется возможным.
Направление Вам данного обращения обусловлено нежеланием оставаться равнодушными к сложившейся в Институте обстановке и необходимость довести до Вашего сведения о имеющихся в Институте по-нашему мнению фактах злоупотреблений со стороны руководства Института.
В 13 февраля 2013 года директором Института назначена Мелешкина Елена Павловна. Это назначение было встречено коллективом Института как факт предстоящих изменений в работе Института. Но к сожалению этого не произошло.
Кроме упущений Мелешкиной ЕП. в научной деятельности имеются многочисленные факты нарушений в хозяйственной деятельности Института. Так, по распоряжению Мелешкиной ЕП. или с ее ведома:
1. Главным инженером Катайцевым В.И. (принят на работу директором Института Мелешкиной Е.П.) согласно предписания пожарной инспекции в мае-июне 2013 г. с территории Института было вывезено около 8 самосвалов металлолома (трубы, швеллера, электродвигатели, кабели высокого напряжения), при этом по его указанию служба охраны учет данных рейсов не проводила. Полученные от этого денежные средства на лицевой счет Института не поступали.
2. Заместителем директора Института Соболевым С.Р. (принят на работу директором Института Мелешкиной Е.П.) организована сдача в аренду внутренней территории Института под стоянку частного автотранспорта жителей, прилегающего к Институту жилого района на 27 мест, так же на внутренней территории разместился автосалон по продаже поддержанных машин.
Справочно: Как известно, земельный участок, на котором размещается Институт, является собственностью Российской Федерации и сдача его в аренду должна осуществляться в строгом соответствии с российским законодательством.
И как следствие, данный земельный участок и находящиеся на нем здания и помещения не проходил соответствующие конкурсные процедуры (Федеральный закон № 223) по сдаче в аренду и оценки, а также согласования, дающих право директору Института сдавать вышеуказанные объекты Института в аренду;
3. Незаконно сданы в аренду помещения в 3-х этажном отдельно стоящем здании, которое построено силами Института 2010 году. Данное здание до настоящего времени не зарегистрировано в Росимуществе и Северном БТИ гор. Москвы.
4. Работа отдела кадров Института организованна с грубыми нарушениями трудового законодательства Российской Федерации:
- при приеме на работу сотрудников несвоевременно (с большими задержками) оформляются трудовые книжки;
- сотрудники Института, работающие и принимаемые на работу, не ознакамливаются с внутренними локальными актами Института, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, со своими должностными инструкциями;
- при приеме на работу с работниками не заключаются трудовые договоры;
- процедуры увольнения и перевода сотрудников Института также проводятся с многочисленными нарушениями. Так в мае 2013 года по указанию директора было проведено массовое увольнение сотрудников Института.
- без должного оформления на должность дворника и уборщицы приняты граждане Узбекистана по чужим трудовым книжкам, что также является грубым нарушением.
5. За время работы Мелешкиной Е.П. в Институте создана нездоровая моральная и этическая обстановка, выражающаяся в грубом отношении к сотрудникам со стороны ее заместителя Соболева С.Р. и главного инженера Катайцева В.И. Указанные лица допускали и допускают систематические случаи хамского отношения, оскорбления и грубости по отношению к сотрудникам.
За 6 месяцев работы Мелешкиной Е.П. с баланса Россельхозакадемии переводят на баланс Института квартиру по адресу: г. Москва ул. Грина дом 1, корп. 8, кв 69, которая была закреплена за Институтом растениеводства (ВИЛАР), с дальнейшим выкупом этой квартиры в собственность самой Мелешкиной Е.П.
Изложенные в обращении факты не являются закрытой информацией. Об существующем положении в Институте знают практически все сотрудники.

жалоба

Устроился на работу по телефону, попросили сразу ехать на объект так как аврал и надо успеть к сдаче, компания называется Альдо мебель, был уговор, что после недели работы меня пригласят в офис для составления договора, но после недели работы в офис меня не пригласили, а ответственный по объекту уверил, что я практически официально устроен, но надо сдать объект, так как поджимают сроки, жил прямо на объекте, условий никаких, приходилось спать прямо на полу, после трёх недель работы попросил денег за выполненую работу и два дня выходных, но получил отказ, вот уже две недели езжу к ним в офис,пытаюсь забрать плату за работу, тишина, кормят завтраками, что за беспредел непойму, понимаю, что без договора я никто, остаётся одно, взять молоток и съездить ещё раз в офис, проломить кому нибудь из директоров голову, может это их научит не поступать так с людьми, может этим я помогу следующим мастерам непопадать в такие передряги, стаж у меня по профессии более 15 лет, да и работа моя на объекте очень понравилась заказчику, там, на объекте узнал, что я не первый сбощик установщик кого кидает данная компания, казалось бы, Москва, столица, пример остальным, только пример получается не очень. Вот почитал отзывы о компании, поздно, поздно я взялся их читать, почему нет такой службы, которая бы жёстко штрафовала за подобное обращение с людьми, не только с работниками, но и с людьми, которые просто покупают мебель, что же это такое,сам я с Кавказа, так вот у нас там такого нет, никого не кидают, просто зарплаты очень маленькие, вот и приходиться ездить на зароботки, а вы тут, простите зажрались и ведёте себя как свиньи, не все конечно, но большинство. Простите за прямоту, просто очень обидно, когда за твой труд не хотят платить.С Уважением Туманян Рубен.

не дают отпуск

Здравствуйте,подскажите пожалуйста у меня такая ситуация я отработала уже пол-года просила отпуск,мне его не дают ссылаясь на то что я не устала,не переработала. И что отпуск через пол-года мне никто не обязан давать,так ли это

уволнение по инициативе работадателя

Работаю в розничной сети Мтс работадатель всякими поводами хочет меня уволить ссылаясь на то что не выполняю дтлжностные инструкции! Настоичево говоритьчто работаете пока не сделаете план.что делать в этом случае

Добрый день. Я работаю в

Добрый день.
Я работаю в своей компании полтора года. Подписывала трудовой договор со сменным графиком по 12 часов. С недавних пор у нас произошла смена главного начальства. В связи с этим у нас решили поменять юридическое лицо. Новые договора мы не еще на подписали. Официального переоформления не было. А с офиса нам прислали новые графики. В некоторые дни мы должны выходить работать по 13 часов, добавили лишние дни работы не согласовав в персоналом ( примерно 215 часов в месяц). Новые графики были присланы за день до вступления в силу. Нас просто поставили перед фактом. Мне пришлось написать заявление на увольнение, т.к. у меня маленький ребенок и я не могу работать в таком графике. И в связи с этим моя директор всячески пытается найти причину лишить меня части денег. Вчера у нас с ней произошел конфликт, в итоге которого она пообещала мне не заплатить за несколько рабочих дней (есть свидетель).
Подскажите пожалуйста, могу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию по факту не выплаченных мне денег? Либо по факту нарушения трудового договора?

я бы хотела просто узнать

я бы хотела просто узнать правильно ли поступают наши администраторы
я работаю в парикмахерской, наш график работы по12 часов 2/2 в данный момент мой график был составлен без моего ведома 3/1по 12 часов в день,без перерыва на обед и отдых,наши администраторы дают нам поесть всего две минуты,у нас должно быть две смены в каждо смене не менее 5-6 человек,нас же работает всего 5человек. могу ли я отказаться от такого графика и как поступить в случае если управляющаяя по персоналу отказывается менять на старый график в принудительном порядке

Условия труда

Добрый день! Я работаю в большой огранизации, которая снимает большой объем помещений в бизнес-центре. Бизнес-центр - это старый завод, переоборудований в офисы. Бизнес-центр запрещает открывать окна грозя компании штрафными санкциями. В офисе присутствуют кондиционеры, но мы не уверены, что система воздуховодов вообще чистилась после выкупа здания нынешними владельцами, а кондиционеры чистятся вовремя. К тому же не смотря на наличие кондиционеров проветривание никто не отменял.
Проконсультируйте, пожалуйста, как нам действовать в данной ситуации?

Здравствуйте!У меня такая

Здравствуйте!У меня такая ситуация.Проработав с 2007 года с открытия, в магазине на должности старшего продавца-консультанта,при этом каждый год давали подписывать договора так как яко бы менялся предприниматель, и сразу забирали,не одного договора на руки не выдавалось.В 2010 году в ноябре месяце я ушла в декретный отпуск,а в 2013 году в январе месяце не досидев отпуск по уходу за ребенком до трех лет,собралась выйти на работу.И я узнаю, что я по трудовой числюсь просто продавцом -консультантом,и на должность старшего продавца они меня взять не могут,потому что нет записи в трудовой,а на вопрос поднять все договора,они ответили при переезде все утеряно,и бывшие сотрудники отдела кадров уволились,а зарплату мне просто так завышенную платили,хотя я в бухгалтерии числюсь,как старший продавец консультант,значит был приказ и было штатное расписание.Хотя бухгалтер им сказала,но они проигнорировали.Сейчас бухгалтер уволилась.Я конечно не вышла на работу,попросила разобрать в моей ситуации,но все бесполезно.В сентябре месяце я основательно собралась выходить на работу.Посоветуйте пожалуйста,как мне поступить в такой ситуации.Может мне обратиться в трудовую инспекцию?

Больничный

Здравствуйте, возникла такая проблема: в конце мая я попала на больничный. В день очередного приёма у врача 4.06.13, меня из поликлиники увезли на скорой помощи в больницу. Там открыли новый больничный лист в продолжение предыдущего, и указали день начала больничного - 4.06.13. Т.о. произошла накладка дат в двух больничных листах. На работе у меня отказались принимать больничные листы по этой причине, сказали переделать. Я поехала в больницу, там мне ответили что больничный оформлен правильно и что ничего переделывать они не будут. Я сказала об этом на работе, сотрудник отдела кадров ответила что общалась с ФСС и что больничный всё таки оформлен неправильно, что нужно ехать в больницу и требовать от них отказ в письменной форме. Я тоже позвонила в ФСС и мне сказали обратное - что больничный верный. Но все-таки я поехала в больницу ещё раз и в ответ на просьбу составить письменный отказ надо мной посмеялись и сказали что это полный бред, т.к. больничный по их мнению, правильный. Решает ли такие вопросы трудовая инспекция? я не знаю к кому ещё обратиться, больничный отказываются оплачивать.

Увольнение

Здравствуйте! Я живу в Москве. Но поводом для моего увольнения послужила статья в путеводителе по Крыму о крымских татарах, а именно вот этот текст: "Подлинная катастрофа разразилась в
годы Великой Отечественной войны. Значительная часть крымских татар встречала фашистские войска как своих освободителей. Командующий, действовавшей в Крыму11-й армией, Эрих фон Манштейн позднее вспо-
минал: «Татары сразу же встали на нашу сторону. Они видели в нас своих освободителей… Большинство
населения татарского Крыма было настроено весьма дружественно по отношению к нам. Нам удалось даже
сформировать из татар вооруженные роты самообороны, задача которых заключалась в охране своих селений
от нападений скрывающихся в горах партизан». Одни татарские отряды участвовали в поисках и уничтоже-
нии партизан, прочесывали местность вместе с фашистами, поскольку, являясь местными жителями, прекрасно
ориентировались в крымских лесах. Другие татарские отряды охраняли селения и встречали ожесточенным
огнем партизан, вышедших из леса за продовольствием. В страшно тяжелом для партизан 1942 г. они потеряли в
боях 900 человек убитыми, а умерших от голода — почти 500, что говорит о катастрофическом положении со
съестными припасами. В 1944 г., сразу после освобождения Крыма советскими войсками, по распоряжению руко-
водства СССР крымские татары были выселены из Крыма — в основном в Узбекистан. Часто это переселение
ошибочно называют депортацией, что неверно (депортацией исторически называлось выдворение из страны,
чего в случае с крымскими татарами не было; было спецпереселение). Выселили более 180 тыс. человек, включая стариков и детей. В ссылку были отправлены и татары, воевавшие в рядах Красной Армии, таких было 9 тыс. человек, и среди них — около 500 офицеров. Возвращение крымских татар на полуостров началось только в конце 1980-х годов. Переезжали они стихийно в те места, где никто их не ждал: пытались закрепиться на побережье, где большой поток туристов и есть возможность прокормить семью, но земли на побережье, разумеется, им не выделяли. Начались так называемые самозахваты, когда постройки возводились без должного документального оформления. Это еще больше обострило отношения с населением, которое проживает в Крыму последние полвека".
Я редактор, а текст авторский, но я его оставила без изменений, потому что здесь нет ни слова неправды, и все вполне этично изложено. В издательстве проработала почти 20 лет, сначала по трудовой книжке, потом без договора, на дому, поскольку у меня инвалидность. Но тираж решили уничтожить из-за этого текста. Издательство понесло убытки, меня уволили без выходного пособия, позвонив по телефону.
Хочу спросить: вас тоже шокирует этот текст, и меня уволили за дело?
С уважением и наилучшими пожеланиями, Анастасия.

нарушения

Добрый всем день!
Около 10 месяцев работаю водителем-экспедитором на личном автомобиле в одной немаленькой компании, занимающейся логистикой. При трудоустройстве подписывался трудовой договор и договор о полной материальной ответственности.
Первое, что меня сильно удивило - это косвенный отказ от принятия заявления на отпуск. Заявления подавались своевременно. В ответ в первый раз я услышал: "Там все равно 7 дней праздники, так что можно не писать..." Оказывается, компенсировать (как указывалось в договоре) материально никто и не собирался, видимо, решили сэкономить. Во второй раз - "Вот пик развозов пройдет, тогда и возьмешь!" Но отпуск рассчитывал взять на ремонт автомобиля! Пришлось за свой счет ремонтироваться, то есть, время, потраченное на ремонт никто не компенсировал.
Второе, касаемо выдачи заработной платы: осуществляется только 2! раза в месяц первый день среда либо пятница после 25 числа каждого месяца время с 17,00 до 20,00 когда сотрудники на маршруте и второй день среда либо пятница с 14,00 до 17,00. "Белая" заработная плата начисляется на пластиковые карты так же 2 раза в месяц. если пропустил день - извини! Пиши заявление на имя ген. директора с просьбами выдать деньги и ждать следующего дня выдачи! Приходится сходить с маршрута, чтобы получить свои деньги...
Третье, в трудовом договоре прописан график работы для водителя пн-пт с 9,00 до 18,00. Но со стороны работодателя есть принуждение работника к выходу в субботу два раза в месяц! Даже на первичном собеседовании данный вопрос не обсуждался. Наказывают за невыход отсутствием маршрута, как следствие - нерабочий день! То есть, если работник отказывается выйти в субботу он лишается как минимум 1000 рублей, которые мог заработать (примерно 800 р/день за выход и от 200 до 3000 р/день за развоз)...
При попытках говорить на данные темы ответ один: "Я ничего не знаю, подойди к другому!" После того, как всех обхожу и не нахожу ответа разговариваю с руководителем, который обещает на следующий день ставить на маршрут, но как минимум день упущен и никто за это ответ не несет...

Работа нравится, но нюансы, описанные выше удручают очень, видимо, все же придется искать другое место... Помогите!

Как вернуть деньги?

Здравствуйте. Я гражданка Украины, работала в Москве по трудовому договору (разрешения на работу у меня нет). Заработная плата выплачивалась в конвертах. В договоре у меня указана заработная плата 25 000 руб. Уволилась по собственному желанию, т.к. заработная плата выплачивалась с большими задержками, об увольнении предупредила начальника за неделю, заявление об увольнении не писалось, т.к. работодатель сказал, что ему это заявление не нужно. Расчет за март месяц не могу получить уже 2 месяца. На мои звонки начальник мне отвечает, что на фирме сейчас нет денег. Как только появятся перечислит мне их на карточку. Помогите ускорить этот процесс, куда мне можно обратиться, чтобы забрать свои заработанные деньги?

Работа не официально

Здравствуйте,я работала в организации не официально на дому,подписала только должностные обязанности (один листочек),сказали договор подпишут только после испытательного срока,на третьем месяце работы работы добавили,пришлось трудиться сверурочно,сказали доплаты не будет,пришлось уволится,оплаты за последние два месяца так и не поступило.Написала в трудовую инспекцию,отправила файл обязанностей и рабочий файл из которого понятно,что не работая в данной организации у меня такой информации быть не может.Инспекция прислала ответ,предложила обратиться в суд,на мой вопрос разве правильно,что в организации люди работают без официального оформления ,ответила,- "В соответствии со ст. 356 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) Государственная инспекция труда в городе Москве осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушении их трудовых прав." Может я чего то не поняла,а чем вообще тогда занимается трудовая инспекция????????

!

!

работа за другого человека

Здравствуйте! Я работаю директором клуба ветеранов в районном отделе культуры. Устроила официально на работу девушку на ставку уборщика служебных помещений. Фактически эту работу выполняю сама. Заработную плату получала официально по доверенности этой девушки. Руководство отдела культуры об этом знало, бухгалтерия тоже. Сейчас это представили как вновь открывшийся факт. Грозят передать документы на меня в прокуратуру и грозят увольнением. Вынуждена написать заявление на увольнение "по собственному желанию" . Правомерны ли действия администрации? Какие нарушения я допустила? Какое наказание за это я могу понести? Заранее спасибо

зарплаты и премии

Здравствуйте. Работаю в детском саду. Очень возмущены выплатами зарплат и премий в учреждении. По зарплатам - заведующая понижает разряды - платит меньшую зарплату по низкому разряду. Преми не выплачиваются вобще - было сказано, что наш д/с убыточный....не заработали мы премииНо сад государственный, понять не может какие махинации она проводит. Все соседние сады, и по рассказам сотрудников других садов - и премии получают и зарплаты нормально выплачивают. Очень хотим разобраться и получать соответствующие зарплаты. Подскажите, куда писать, кому жаловаться?

хочу справедливости!

К сожалению, вынуждена работать с новым начальником, назначенным на должность вместо уволившегося. Свою работу, которую я выполняла ранее, добросовестно,аккуратно и в срок (отчетные документы), теперь я вынуждена перестраивать под новое руководство. Конфликт заключается в том, что меня вынуждают работу, которая была сделана мною ранее, делать еще раз. Суть: в организации есть так называемый "график работ", по сути это как школьный журнал, где отмечаются даты отпусков, явки сотрудников, обучение, больничные и тп., утвержденной формы нет, каждый ответственный за этот график сотрудник ведет его так, как ему удобно и понятно. ВАЖНО: это не тот график работ, который составляется на весь год и по которому потом табелируются работники. На основании этого "графика" и "табелей" (которые ведут сменные диспетчера) в конце месяца мной составляется табель учета рабочего времени по установленной форме и отправляется в бухгалтерию. Новый руководитель, которого это вообще не касается, вдруг решил вести этот график в другом виде (по факту цифры были заменены на буквы, отдельно смена одного подразделения и отдельно другого,хотя в смену они выходят вместе и их работа тесно связана друг с другом, и изменен цвет ячеек) и заставляет меня переделать уже существующий график, т.е. сделать его еще раз (для понимания-в подразделении 170 человек). Переделывать уже существующий график я отказалась, т.к. мне удобно работать со старым, тратить рабочее время на то, что бы сделать еще раз тоже самое считаю нецелесообразным, и кроме меня этого графика никто не касался и не касается, а в случае, если более высокому руководству требовался отчет, то я спокойно печатала этот график и по нему отчитывалась о происходящем в сменах. Все это я изложила в объяснительной записке, которую от меня потребовал новый руководитель. После этого он совсем непрозрачно намекнул, что бы я готовилась к выговору (за неподчинение, хотя еще раз повторяю, все отчеты по персоналу ведутся аккуратно и сдаются вовремя, и этот пресловутый график был сделан в том виде, в котором он делался еще задолго до меня) и искала новое место работы. Правомерны ли подобные действия руководителя (выговор, принуждение к увольнению)?

Трудовой спор

Добрый вечер!Очень прошу помочь мне! Ситуация такая.Я работал сотрудником охраны в ЧОПе,зарплату получал в конверте.Между мной и ЧОПом заключен трудовой договор ,в котором указана зарплата в 9000 рублей,её я за всё время работы не получал и нигде не рассписывался.в конце 2012 года мне было предложено уволиться по собственному желанию,без объяснения причин.Я написал претензию работодателю с требование выплатить мне зарплату по трудовому договору неполученную за год.Работодатель на претензию никак не отреагировал,хочу жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру и написать исковое заявление в суд.Каковы мои шансы на выигрыш этого дела??? Спасибо

увольнение

Здравствуйте. У меня сложилась следующая ситуация. Мы с работодателем поругались, я написала заявление на увольнение по собственному желанию и его подписала директор в тот же день( увольнение одним днём без отработки). Расчитать и выдать трудовую книжку мне отказали, мотивируя тем, что документы надо подготовить. Сказали , что позвонят через 5 дней. Звонка я не дождалась, позвонила сама. Директор сказала, что нет денег и документы тоже ещё не готовы. В этот же день я написала жалобу в трудовую инспекцию. Ещё через несколько дней я поехала на место работы. Директор начала мне угрожать, что раз ты написала жалобу, она может уволить меня за прогул. Подписанное ей заявление якобы не имеет силы, т.к. она вроде тут никто( она хозяйка , но оформлено ИП на мужа. Я не знаю, устроена она у него официально или нет). Предложила забрать заявление из трудовой инспекции, после этого она мне отдаст трудовую с увольнением по собственному желанию и со временем деньги. Я отказалась, потому что не поверила. Сказала, что как только получу трудовую и деньги, сразу поеду писать отказ в инспекцию. Тогда она предложила написать расписку, что я не имею претензий к ИП, трудовую и расчёт получила.Расписка будет у меня и при окончательном расчёте я ей передаю её. Но не успела я дописать расписку, она её выхватила и сказала, что положит в файлик. Я даже дату не успела поставить, т.к. не знала каким числом лучше датировать. Затем она дала приказ об увольнении на подпись и отдала трудовую. А расписку оставила у себя, сказав, что так ей будет спокойней. Деньги не дала, ведомости и расчётный лист тоже. Через несколько дней, созвонившись с ней, я поехала за деньгами. Часть денег она отдала, на эту сумму я подписала ведомости.А расчётный лист я так и не видела. Остальные деньги она пообещала отдать после новогодних праздников. И распорядилась, чтобы я 10 числа забрала заявление из трудовой инспекции. Я 10 января позвонила, денег сказали нет и опять потребовали забрать жалобу, пригрозив в случае штрафа его сумму вычесть из оставшегося мне долга, а остальную часть я вообще не увижу.Я отказалась, напомнив о нашем уговоре, сначала расчёт, потом отказ от заявления. Потом тишина. Через несколько дней я опять поехала на место работы. Хозяйка хотела дать мне немного денег, а ведомость на подпись дала на большую сумму. Я отказалась и уехала. Потом я позвонила в трудовую инспекцию. Инспектор заявил, что раз мной была написана расписка, то мне никто ничего не должен. Хозяйка написала объяснительную, что просто яотказалась расписываться в ведомостях. Инспектор сказал, что больше сделать ничего не может и посоветовал обратиться в суд. Остаётся неизвестным, проходила ли проверка вообще? Книги учёта движения трудовых книжек где я работала вообще нет, не говоря о моей подписи в ней. Табелей учёта рабочего времени тоже нет, трудовой договор со мной не заключался.Графика отпусков нет. Расчётной ведомости нет. В ведомостях по зарплате я последний раз расписывалась года 2 назад и сразу стопкой.Короче необходимых кадровых документов нет ни одного! Как спрашивается проводилась проверка, что на основании расписки БЕЗ паспортных данных, БЕЗ суммы расчёта, БЕЗ ДАТЫ её написания, проверка прекращена. Причём об окончании проверки я узнала, когда сама позвонила в инспекцию. В официальной форме мне ответ так и не поступал.

Здравствуйте. Моя супруга

Здравствуйте. Моя супруга устроилась работать в торговый центр продавцом- консультантом. При оформлении трудовой договор не составлялся. Проработав там 3 месяца она уволилась, т. к. не нашла общий язык с хозяйкой торгового отдела. Заработную плату она не выдала за отработанный полный месяц, на звонки с мобильного не отвечает. Скажите пожалуйста, будет ли трудовая инспекция заниматься при обращении туда этим вопросом, и можно ли привлечь предпринимателя к ответственности и требовать выплаты заработной платы?

Вопрос по выплате ЗП

Добрый день!

Я устроилась на работу в компанию, но ни по трудового договора, ни записи в трудовой книжке не сделали. Проработав 2 недели поняла, что работать в данной компании мне не нравится, сообщила руководству о своем решении покинуть компанию. Мне предложили поработать еще 2 недели, но я отказалась. За деньгами попросили приехать попозже, но пообещали обязательно оплатить отработанный дни. В итоге, никто не отвечает на мои звонки/письма, попасть в офис компании не могу- нужен пропуск. У меня есть доказательства того, что я работала в данной компании(есть письма от руководства по итогу каждого дня, есть письмо с обратной связью от ген.директора, в котором указано, что я качественно выполняла свою работу, не опаздывала и не прогуливала рабочие дни). Есть ли шанс при обращении в трудовую инспекцию получить свои деньги?

Подскажите пожалуйста

Добрый день я работаю в компании месяц по закону да я должна отработать 3 дня .но Компания должна мне выплатить в день увольнения деньги.Генеральный директор говорит в день зарплаты приходить .я стоя на своем говорю по закону вы обязаны а они отвечают вот у нашей компании так ! и еще вопрос Статья 62 они мне обязаны дать справку а это справка выдается в течении трех дней
Справку о заработной плате
Копия приказа о приеме на работе тоже не дают ,спрашивают зачем она тебе.
Офис находится в подвале с двумя окошками маленькими .Ремонта нет то есть Подвал .уборщицы нет .Как быть ?Муж говорит обращаться обязательно .нужно написать письмо . только по участку где находиться это фирма да.я правильно понимаю?
Работодатель нарушает ведь закон , а за заработной платой мне приходить 15 числа в эту компанию ?как быть ?спасибо

Здравствуйте, я работаю

Здравствуйте, я работаю проводником пассажирских вагонов и никогда не задумывалась над тем что-бы контролировать и вести записи рабочего времени (стаж общий 13 лет) но ТАКОЕ ВРЕМЯ НАСТАЛО. В в 2011 и 12 году в конце года всплывает нехватка часов рабочего времени. Выхожу на отработку но так,как имею несовершеннолетнего ребенка то в рейсах подолгу находится не могу . Обращаюсь в отдел нормирования и вижу в лицевом 2 одинаковых рейса но в первом обслуживание в 1 лицо а во 2 на пару ,но странно то что проведенное время работы в 1 случае меньше в половину чем во втором , нахожу рейс в 5 суток где нам с напарницей провели по 30 часов (подсчет рабочего времени производится по шаблону комп.прогр. )и разобраться в этом может профильный специалист. Запрашиваю для самостоятельного анализа копии маршрутов и все расчеты р.времени получаю отказ ,что делать дальше не знаю,ездить без выходных не могу так,как являюсь одинокой мамой.Обращение в отдел нормирования закончилось криками и нецензурной бранью с их стороны (якобы мы стали очень умными),я ушла в слезах и потеряла весь стимул к работе держит только сын.Такова специфика нашей работы ,в компании много одиноких матерей все понимают этот обман,но боятся остаться без работы.Все молчат и зарабатывают болячки от тяжелого труда. Разъясните и помогите советом кто владеет информацией. КОЛЛЕКТИВ МАМ ОАО"ФПК"(ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПАССАЖИРСКАЯ КОМПАНИЯ). Напишите пожалуйста в личном письме vira69@bk/ru

Недобросовестный работодатель

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться и сможет ли вообще в моей ситуации помочь трудовая инспекция. Я работала 2 месяца в ГК СНС. Была вынуждена уволиться по причине невыплаты денежных средств. Объяснялось все тем,что меня оштрафовали и не раз. Все штрафы во время работы обсудились с ген.директором,который сказал,что он их поделит пополам с моим помощником,мы работаем в паре.В итоге,в день увольнения мне выплатили 2247 рублей и в прошлом месяце несвоевременно 5000 тысяч.На мой вопрос что это за расчет такой,мне ответили что чуть позже всё отдадим.Сейчас руководство мне в открытую заявляет спустя 2 недели,что больше ничего выплачивать мне не собираются,так как все штрафы в итоге "повесили" на меня и за все приходится отдуваться мне. Имеет ли вообще право организация оставлять работника без окладной части не смотря на штрафы?И имеют ли место быть штрафы на испытательном сроке?И еще, трудового договора на руки не давали,больничный мой недельный не приняли,сказали проведем отпуском и выйдет денег больше,в итоге 0 я получила за него. Бумаг о штрафах я никаких не подписывала и расчетный лист тоже мой не показывают.Спасибо

Трудовое право

Здравствуйте!
Я врач-педиатр,работаю зав.отделением медико-социальной реабилитации (дом-интернат для умственно-отсталых детей)2-ой месяц(испытательный срок 3 месяца).Зарплата по договору: ставка 6500+25% за вредность.Из документации кроме трудового договора ничего не получала.Приказа о своём назначении на должность не было.До принятия на работу прошла за свой счёт мед.коммиссию (около 5000тыс).Обязан ли работодатель компенсировать эту сумму?
Каждый день езжу на работу в другой город, затраты на дорогу 1500руб/мес.Обязан ли работодатель компенсировать транспортные расходы?
Должен ли работодатель доплачивать за заведование?за напряжённый труд (212 детей)?Заранее спасибо.

Здравствуйте! Буду рада, если

Здравствуйте!
Буду рада, если поможете со следующей ситуацией. Я работаю продавцом в ларьке, график сменный, и меня вынуждают сдавать деньги из кассы в свой выходной в главный офис (я трачу своем время и деньги на проезд), а не в конце рабочей смены. Законно ли это?

Хочу справедливости

Здравствуйте! Подскажите, как поступить. Проработала год и три месяца в транспортной компании, была на хорошем счету у руководства . Начала работу с должности оператор саll-центра и выросла до диспетчера автоколонны. Перевели на другой объект, где моим непосредственным руководителем стала гражданка Украины. И началось.... Постоянные придирки, потом про меня пошли какие-то сплетни, потом начались постоянные скандалы. Можно долго писать, что было, но кончилось так- в отсутствие моего руководителя мы с подругой обсуждали её и я очень плохо о ней отзывалась. На следующий день приехала моя начальница и продемонстрировала запись нашего разговора с подругой в котой я её обсуждаю. Как она нас подслушала и записала разговор мы не знаем. Мне пришлось написать заявление об уходе по собственному желанию. Недавно я узнала что моя бывшая начальница не имеет разрешения на работу, официально не оформлена, точно так же работает в моей бывшей компании её сын. Кроме того зарплату мы всегда получали в конвертах, за неё не расписывались в ведомостях. Рабочий день был по 12 часов шестидневка. Праздничные дни были рабочими и никто их не компенсировал. В столовой просто жуткая грязь, туалет на улице. Если потребуется я могу подробно описать место работы. Возвращаться я не хочу , хочу чтобы все было по справедливости, а именно если берут иностранцев на работу, то и работать они должны официально. В моей бывшей компании точно знаю 5 человек граждан украины которые работают без разрешения.
Подскажите как поступить?

увольнение

Здраствуйте! Я являюсь специалистом по работе с молодежью в бюджетной организации, мне моя работа очень нравится. Отработал на работе уже 3 года и за время своей работы я ни разу не принимал участие в инветоризации, не получил под подпись ни ручки ни бумажки и т.п. не одного раза. В течении своей работы просил выделять мне средства на проведение мероприятий и слышал один и тот же ответ "ДЕНЕГ НЕТ!, ПРОВОДИТЕ ЗА СВОЙ СЧЕТ!" никаких мер принято небыло, но я знал что деньги выделяются и не малые, но я и мои коллеги их не видели. У своего директора на столе неоднократно видел бумажки о списании призов и подделанные подписи. Эта ситуация стала надоедать, я чувствовал социальную несправедливость и незакконные действия своего начальника. Директор стала сокращать персонал и сократила уборщицу, в помещение ходят дети, а уборщицы нету и директора это устраивает, мало того она незеконно заставляет персонал убираться в пемещениии бесплатно. Вскоре я ушел на основную работу в другую организацию, но остался на 0,5. Тут начались проблемы директор захотела меня уволить т.к. я не выдержал и высказал ей о всех ее нарушениях и незаконных действиях. До этого моя работа ее устаивала. Пожалуйста подскажите или помогите как мне действовать в такой ситуации, что нужно сделать чтобы уличить директора в ее незаконных действиях, куда обращаться??? пишите в личние сообщения nikolaisherbakov@bk.ru за ренее спасибо.

Добрый день! Работаю в

Добрый день!
Работаю в компании с 01/07/2011. При трудоустройстве проинформировала работодателя о том, что буду поступать в институт (заочное отделение, первое высшее образование). Генеральный директор, проводивший собеседование, сказал, что все в соответствии с ТК. В Правилах внутреннего трудового распорядка, с которым меня ознакомили под роспись, есть ссылка на статью ТК, гарантирующую мне учебный отпуск с сохранением з/платы. Когда дело коснулось первой сессии, ноябрь 2011, мое заявление на учебный отпуск с приложением справки-вызова не подписали, мотивируя тем, что оплачивать ничего не собираются. Времени на выяснение ситуации не было, взяла отпуск за свой счет. На вторую и третью сессию, чтобы не остаться совсем без денег, использовала свои очередные отпуски.
Знаю, что все три моих отпуска должны были быть учебными с сохранением з/платы, но побоялась жаловаться в ТИ, потому как остаться без работы, что в итоге с большой долей вероятности произошло бы, я не могла: муж продолжительный период времени не работал по состоянию здоровья.
Сегодня написала заявление на увольнение по собственному желанию.
Вопрос:
1. правомерным ли будет сейчас мое обращение с жалобой в Трудовую инспекцию (по прошествии практически года с первого случая невыполнения работодателем своих обязанностей)?
2. есть ли вероятность получить компенсацию за "неоплаченные" учебные отпуски?
Очень надеюсь, что кто-нибудь подскажет.
Спасибо за внимание

Добрый день!Я работаю в

Добрый день!
Я работаю в крупной сети автозаправочных комплексов (заправка, магазин и кафе), но в связи с ремонтом дороги нашу станцию закрывают.
Имеет ли право работодатель заставлять меня писать заявление на отпуск за свой счет?
Могут ли заставить ездить на другую станцию, если в трудовом договоре у меня четко прописан адрес?
Должны ли платить тем людям которые сидят без работы и не виноваты в закрытии станции?
Условия труда ужасные:
1) Дорогу сделали и объект уже сдали, а въезда и выезда на заправку нет (нашей заправки нет в проекте дороги), поэтому приходится перелазить через "отбойники" и перелазить через ров с песком и водой.
2) Воды нет(руки моем только тем, что с собой принес, полы моем водой из придорожных луж). Воду привозили цестернами и заполняли баки, теперь к нам не проехать и никто из начальства не беспокоится по этому поводу.
3) Свет на территории и в магазине включать запрещают (экономия), только в подсобных помещениях.
4) Часть персонала сидит без работы, другая часть катается на те станции, которые в договорах не прописаны (большинство против своей воли).

Подскажите пожалуйста, на сколько правомерны действия работодателя и можно ли работать в таких условиях????

Спасибо за информацию!

Спасибо за информацию!

Как наказать?

Работал в одной конторе в Московской строительной компании в течении 3 месяцев. Являюсь гражданином РБ. Со мной якобы был заключён трудовой контракт. Мой экземпляр у меня на руках. В контракте есть все условия кроме денежного вознаграждения. Есть только запись - согласно штатного расписания. Денег никаких не получал. Сам не хотел. Договаривались раз 3 месяца. Чтобы была ощутимая сумма домой отправить. Нигде ни в каких ведомостях не расписывался. В это время заболел отец в Минске. Пришлось срочно уезжать. Директор сказал, что деньги вышлет в Беларусь. Так до сих пор и не выслал. Посоветуйте, как наказать? Куда обратиться. Сумма 145 000 руб.

как добиться выплаты отпускных?

Добрый день! Я работаю в ресторане частной фирмы, где все решает управляющий а не ген.директор и бухгалтерия. в феврале я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. но через неделю перешла на другую должность, при этом мое зоявление не подписано, а на требование о выплате отпускных управляющий, мотивирует тем, что они отменили отпускные, больничные и премии. до него все велось, официально, как положено и авансы и отпускные. с его приходом все поменялось и зарплата стала серая. если что-то требуешь, грозяться уволить и расчитать по белой зарплате, которая просто смешная. почти все уволеные сотрудники ушли без расчета. на мои вопросы кадровик, говорит что куда-либо обращаться бесполезно, потеряю больше чем получу и работу потеряю, компания большая. Но тем не менее кадровик приносит каждыу полгода уведомления об отпуске, которую подписываем. я прекрасно знаю, что его действия не законны, и то что некоторым все-таки оплачивают(свом). В моем случае поможет ли трудовая комиссия? если да узнают ли кто обратился? СПАСИБО.

трудовой подряд

здравствуйте! больше года работаю по трудовому подряду,который подписываю каждый месяц.когда поступала на работу, мне начальник сказал,что через месяц переведут из временных в постоянные. прошло больше года,но изменений нет. вновь прибывших через месяц переводят на постоянную работу-меня же нет. как мне было сказано- управляющий по персоналу против меня. трудовой распорядок я не нарушаю,премии получаю за хорошо выполненую работу. у меня вопрос. законно ли это. можно ли больше года продлевать мне этот договор. и как вобще мне быть? спасибо.

Не выдают зарплату

Я работаю в такси диспетчером с 17 лет, и сейчас когда я ушла от туда мне не хотят отдавать зарплату из за того что я просила номера водителей у другого диспетчера. Я там работала не официально, у нас только водители работают официально и с трудовой книжкой, но у меня есть справка о том что я там работаю для института. Что мне делать и как забрать свою зарплату, ведь они никак не могут лишать з/п.?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Добрый день! В октябре у меня родилась дочь, работодатель выплатил декретные не до рождения дочки, а в конце декабря и то, только после моих многочисленных звонков и то не всю сумму, после того, как мне прислали расчеты, я увидела, что они не верные и оставшуюся часть мне выплатили налом... Дальше хуже, как только подошел момент выплачивания ежемесячного пособия, мне сказали, что с 2012 года вышел закон о том, что пособие выплачивается раз в три месяца, что даже звучит абсурдно... Спустя два месяца, мне все таки заплатили, но опять же, после моих бесконечных звонков.
Проблема моя еще заключается в том, что устроена в так называемой фирме "помойке", а фактически работала в крупном издательстве и все вопросы решаются через глав буха издательства.
Апрель - май, мне опять не оплатили, говорят, что я обязана ежемесячно звонить и просить, чтобы мне перевели пособие. Я в шоке от подобного отношения и уже порядком устала от ежемесячного "дня сурка". Подскажите, как можно решить этот вопрос раз и навсегда и спокойно провести время с ребенком до полутора лет.
Если кто-то сталкивался с подобным, не останьтесь равнодушными, помогите, пожалуйста, если у кого есть дельные советы по моей проблеме пишите в личку ayarkovskaya@gmail.com заранее благодарна за помощь.

Увольнение на испытательном сроке

Устроился на работу, заключил трудовой договор. Мне определили 3-х месячный испытательный срок. Приступил к исполнению обязанностей. Вдруг через неделю говорят - пиши заявление по собственному или по соглашению сторон, причины увольнения объяснять не будем, просто ты нас не устраиваешь. Написал заявление по соглашению сторон, хотя никакого соглашения никто не оформлял, в день когда мне сказали подписать заявление меня и расчитали. Никто меня заранее не предупреждал. Что можно сделать в принципе и на что можно расчитывать? Прошло 2 дня.

В соответствии со статьей 70

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При неудовлетворительном результате испытания, в соответствии с положениями статьи 71 ТК РФ, работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

В случае расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному статьей 71 ТК РФ, в трудовой книжке должна быть сделана следующая запись: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания,статья 71 и пункт 4 части 1 статьи 77 ТК РФ".

Предложенные Вам варианты увольнения – по инициативе работника и по соглашению сторон на практике имеют более «мягкие» формулировки для записи в трудовую книжку в целях последующего трудоустройства. При этом, увольнение по соглашению сторон, в соответствии со ст.78 ТК РФ, не требует оформления каких-либо соглашений в письменной форме.

Таким образом, в случае несогласия с увольнением по причине неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу, Вы можете оспорить увольнение в суде, основываясь на свидетельских показаниях.