Здравствуйте!
крик о помощи!это моя первая работа после университета, поэтому вообще не знаю куда обратиться
устроилась на зп в 15000 руб, при этом сразу предупредили, что официалка 10000 (это прописано в договоре), т.е. на руки я получаю 8700, а остальные 6300, мне выдается в конверте.
в течении года моей работы зп постоянно задерживали, плюс выдавали по частям сначала белую, потом черную.
в итоге я уволилась 3го февраля, задолженность по зп составляет:
белая-за 2 месяца,
черная-за 4 месяца.
меня до сих пор не рассчитали.что мне делать?
в трудовую инспекцию?или в суд?
но в суде не заставят ли меня отчитываться за то, что я пошла на черную зп?
помогите!

Добрый день. Помоги решить вопрос. Я в декрете и я мать одиночка. До декрета работала в банке, который в 2013 год выкупил др.банк и теперь мне предлагают выйти на работу на др.должность с окладом на 5000 меньше т с графиком работы 2 через 2 , вместо пятидневки да еще и с 12 часовым рабочим днем.насколько это правомерно и что мне делать? Возможности работать с 8 утра до 8 вечера у меня просто нет!!!!

Работаю во ФГУП, у подразделения поменялся начальник и меня выжили из отдела. Предложили перевестись в другое подразделение на место сотрудника который находиться в декрете и на меньшую заработную плату в два раза. Должна ли сохраниться моя средняя заработная плата если переведусь в другое подразделение? и что будет когда выйдет сотрудник из декрета?

Добрый день!
Работаю в организации ООО, при приеме на работу в трудовом договоре прописана заработная плата 20 000 рублей.Но в кабинете у директора он мне сказал, что пока будет платить 13 000 руб, а потом повысит(эта сумма ни чем не подтверждена).В итоге за 1, 5 года з/п мне не подняли, объем работы увеличился, а з/п как платили 13 000 так и платят.Разницу в зарплате забирает кассир в кассе при выдаче з/п.Делает она это с распоряжения глав.буха и управляющего директора.Начислено17200(со всеми вычитами), а выдают 12 900 руб., то есть забирают 4300 и они уходят не в понятном направлении. Имеют ли они право забирать у меня деньги начисленные в зарплатной ведомости к выдаче?Как с этим бороться?И как доказать, что они у меня забирают деньги?

Я работал в фирме З.А.О Трансинжиниринг.ездили в командировки были в тарко-сале на територий пруровское зпк.и мне зарплату не выплатили за четыри месяца.мы писали всей бригадой колективное заявление в прикоратуру в г тарко-сале.и они досихпор не выплатили за эти месяца.июль,август,сентябрь,октябрь,2013г,должны сто двадцать тысяч руб.и досих пор не выплатили.есть договор и печать в трудовой.и они трубку не бирут,и не хотят выплачивать мне деньги.я незнаю что делать я писал обращение в прукоратуру.и досих пор не коких результатов.эта аргонизацыя находится в г москвы ул 3ямытищиннская д16/9эт 905кабинет.строение47.телефон 84959842381,84957264951,84959842382.директор Бартош Павел Юрьевич.помогите пожалуйста.

Здравствуйте.
Проработала почти год у частного работодателя продавцом-консультантом.Трудовой договор не оформил.З/п - в конвертах.Уволил и не выплатил з/п, ссылаясь на результаты переучета, по которым я ему якобы еще осталась должна. Хочу обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.Работодатель пригрозил, чтобы не обращалась ни в какие инстанции, после которых могут последовать проверки. Имеет ли смысл подачи моего заявления в инспекцию? Каков шанс забрать заработанные деньги?Какие санкции могут быть применены к работодателю?

Добрый день! Нигде не могу найти ответ на свой вопрос, надеюсь Вы поможете. Работаю официально с 01.04.2013 г. По договору оклад 6000, но на самом деле платят зарплату больше. Работа заключается в продаже шкафов-купе, и зарплата зависит от заказов (2% с изделия). То есть средняя зарплата от 10,000 до 17,000. В апреле 2014 г. мне выходить в декрет и я так понимаю что декретные будут исчисляться по минимуму (т.к. оклад 6000 в договоре). Нарушены ли мои права и обращаться ли мне в трудовую инспекцию в своем городе?

Здравствуйте,я бы хотела у вас посоветоваться.Думаю,вы можете здраво ответить и что-то подсказать.
такая ситуация..подружка моя работает в сети магазинов аксессуаров,там произошла ситуация,у нее из ящика украли выручку за 2 дня,ей сказали выплачивай из своего кармана.да она была невнимательно,что не заметила как это сделали и у ящика есть ключ и она не закрыла его на ключ,это ее вина,но в принципе для денег есть другой ящик с ключом в коморке,но после ремонта магазина его не поставили.это уже вина начальства т.к. они не предоставили надежные условия для хранения денег.
еще есть камера,но там ничего особо не видно,т.к. и качество не хорошее и работает она через интернет.Еще есть момент: камера после 7 часов отключилась,но по идее кража произошла раньше,т.к. как раз привезли товар около 6:20 и место где ящик с деньгами было перегорожено и сложно было бы пробраться незамеченно.
и еще работает она не официально никаких бумаг и договоров у нее нет,как в таком случае ей защитить себя?имеют ли они право требовать выплату из её кармана?и что в таком случае делать?они даже не обратились в полицию.
P.S:
камера оключилась по причине того,что там есть четыре разетки они все вместе,в одну из них подключен пилот,в другие две еще провода и в одну из них камера,в той разетке,чтг был подключен пилот,были воткнуты чайник,грелка и лампа от витрины.она поставила чайник и забыла вытащить грелку,в итоге пилот перегорел и она вытащила из него лампу от витрин и воткнула напрямую в разетку,где те четыре разъема,видимо из-за контактов,камера могла отойти.
При чем они говорят: не знаем ты или кто другой, но плати из своего кармана или мы вычитаем из твоей зп.а ни трудового ни материального договоров нет.как тогда быть?и как правильно написать в трудовую инспекцию или прокуратуру заявление.
Спасибо заранее.очень надеюсь на ответ.

Добрый день! У меня сложилась проблемная ситуация с бывшим работодателем. Меня пригласили на работу в организацию, издали приказ, но трудовой договор не заключили. Проработав месяц я поняла, что в данной фирме не хочу продолжать работать. написала заявление на увольнение, но работодатель"замял" этот вопрос и попросил меня о дальнейшем сотрудничестве как - будто ничего и не было. З/пл перечислялась двумя частями (аванс и окончательная часть) на пластиковую карточку на счет, которую фирма открывала своим сотрудникам. Спустя месяц работодатель не предупредив меня попросил покинуть фирму, обещая рассчитаться за все отработанное время и принести новое заявление об увольнении. Спустя три недели после многочисленных звонков директору фирмы я обратилась в трудовую инспекцию. Инспектор по моему рассказу позвонил директору и услышал от него, что меня уволили еще согласно моему первому заявлению и все расчеты произведены. Встал вопрос о доказательстве моих трудовых отношениях с работодателем (по вышеизложенному выше - директор задержала меня уговорами). Странно получается: если меня уволили 16 октября 2013 года, приказ я и в глаза не видела, то на каком основании продолжали мне еще месяц перечислять в тех же размерах оплату труда? За красивые глаза? Так же не выдали мне 2НДФЛ, не сделали запись в трудовую, не выдали справку о начислении страховых взносах и т.д.....Подскажите, пожалуйста, стоит ли мне писать жалобу в трудовую инспекцию и обращаться в суд? Инспектор пока меня тоже направил в суд.

Здравствуйте! Помогите разобраться. 19 ноября 2012 года я устроилась на работу в Дирекцию департамента образования г. Москвы, взяли на работу инженером 11 разряда с окладом 32207 рублей + надбавка за интенсивность 40% от оклада = 39228 руб. (и всегда сумма разная)... 1 апреля 2013 года произошла реорганизация, дали на руки уведомление, а потом доп.соглашение, что я принята с этим же окладом , в той же должности и с той же надбавкой. В сентябре месяце была проверка кадров "Служба финансового контроля департамента образования", был составлен акт, о том что мне присвоили не тот разряд, что я не имею права работать инженером 11 разряда, а только 6 разряда, т.к. у меня высшее образование "Экономическое", инженером я отработала на момент проверки только 1,6 года, тем самым СФК рекомендует устранить их замечания. Руководство меня просило чтобы я написала заявление о понижении разряда (тут же отправляют меня учиться на повышение квалификации, а именно с 23 сентября, после проверки), после беседы с заместителем начальника дирекции, я подписала приказ о понижении разряда (заявление не писала), при условии (устном) что мне оставляют заработную плату как и при 11 разряде, т.е. доплата будет интенсивностью, я согласилась. И вот вывод: после подписания приказ, я отучилась, разряд не повысили, заработную плату выплачивают второй месяц без надбавок и с окладом по 6 разряду 20070 рублей. Дополнительного соглашения о моем понижении нет до сих пор, в кадрах говорят что мне это не нужно, потому что опять будет реорганизация, и что скорее всего меня попросят написать по собственному желанию (начальник Дирекции новый с апреля, пришла после реорганизации, не тот который меня принимал на работу). Как быть в этой ситуации?????????

У меня ситуация такая, с 01.06.2013 меня повысили в должности с менеджера до старшего менеджера. Соответственно, пообещав мне заработную плату выше, но конкретно не уточнив сумму. Мне предоставили доп. соглашение в котором говорилось о том, что меня переводят на новую должность и что моя з.п. поднимается на 6000р. в мес. Далее, мой руководитель сказал, что такое маленькое повышение временно и з.п. мне повысят до "хорошего уровня" с сентября, ссылаясь на испытательный срок. Дело в том, что уже октябрь подходит к концу, а з.п., как была, так и осталась. На мои письма по этому поводу, руководитель не реагирует! Для большей ясности поясню, бывшая сотрудница, которая занимала должность старшего менеджера получала 43700р. в мес., а моя з.п. составляет 26100р. в мес.
Могу ли я рассчитывать на помощь трудовой инспекции в данной ситуации? Бывшая сотрудница может предоставить свой трудовой договор в котором указана её должность и з.п. где четко отражены одинаковые обязанности и разница в наших окладах.

Устроился на работу по телефону, попросили сразу ехать на объект так как аврал и надо успеть к сдаче, компания называется Альдо мебель, был уговор, что после недели работы меня пригласят в офис для составления договора, но после недели работы в офис меня не пригласили, а ответственный по объекту уверил, что я практически официально устроен, но надо сдать объект, так как поджимают сроки, жил прямо на объекте, условий никаких, приходилось спать прямо на полу, после трёх недель работы попросил денег за выполненую работу и два дня выходных, но получил отказ, вот уже две недели езжу к ним в офис,пытаюсь забрать плату за работу, тишина, кормят завтраками, что за беспредел непойму, понимаю, что без договора я никто, остаётся одно, взять молоток и съездить ещё раз в офис, проломить кому нибудь из директоров голову, может это их научит не поступать так с людьми, может этим я помогу следующим мастерам непопадать в такие передряги, стаж у меня по профессии более 15 лет, да и работа моя на объекте очень понравилась заказчику, там, на объекте узнал, что я не первый сбощик установщик кого кидает данная компания, казалось бы, Москва, столица, пример остальным, только пример получается не очень. Вот почитал отзывы о компании, поздно, поздно я взялся их читать, почему нет такой службы, которая бы жёстко штрафовала за подобное обращение с людьми, не только с работниками, но и с людьми, которые просто покупают мебель, что же это такое,сам я с Кавказа, так вот у нас там такого нет, никого не кидают, просто зарплаты очень маленькие, вот и приходиться ездить на зароботки, а вы тут, простите зажрались и ведёте себя как свиньи, не все конечно, но большинство. Простите за прямоту, просто очень обидно, когда за твой труд не хотят платить.С Уважением Туманян Рубен.

Работаю в розничной сети Мтс работадатель всякими поводами хочет меня уволить ссылаясь на то что не выполняю дтлжностные инструкции! Настоичево говоритьчто работаете пока не сделаете план.что делать в этом случае

я бы хотела просто узнать правильно ли поступают наши администраторы
я работаю в парикмахерской, наш график работы по12 часов 2/2 в данный момент мой график был составлен без моего ведома 3/1по 12 часов в день,без перерыва на обед и отдых,наши администраторы дают нам поесть всего две минуты,у нас должно быть две смены в каждо смене не менее 5-6 человек,нас же работает всего 5человек. могу ли я отказаться от такого графика и как поступить в случае если управляющаяя по персоналу отказывается менять на старый график в принудительном порядке

Здравствуйте!У меня такая ситуация.Проработав с 2007 года с открытия, в магазине на должности старшего продавца-консультанта,при этом каждый год давали подписывать договора так как яко бы менялся предприниматель, и сразу забирали,не одного договора на руки не выдавалось.В 2010 году в ноябре месяце я ушла в декретный отпуск,а в 2013 году в январе месяце не досидев отпуск по уходу за ребенком до трех лет,собралась выйти на работу.И я узнаю, что я по трудовой числюсь просто продавцом -консультантом,и на должность старшего продавца они меня взять не могут,потому что нет записи в трудовой,а на вопрос поднять все договора,они ответили при переезде все утеряно,и бывшие сотрудники отдела кадров уволились,а зарплату мне просто так завышенную платили,хотя я в бухгалтерии числюсь,как старший продавец консультант,значит был приказ и было штатное расписание.Хотя бухгалтер им сказала,но они проигнорировали.Сейчас бухгалтер уволилась.Я конечно не вышла на работу,попросила разобрать в моей ситуации,но все бесполезно.В сентябре месяце я основательно собралась выходить на работу.Посоветуйте пожалуйста,как мне поступить в такой ситуации.Может мне обратиться в трудовую инспекцию?

Здравствуйте! Я живу в Москве. Но поводом для моего увольнения послужила статья в путеводителе по Крыму о крымских татарах, а именно вот этот текст: "Подлинная катастрофа разразилась в
годы Великой Отечественной войны. Значительная часть крымских татар встречала фашистские войска как своих освободителей. Командующий, действовавшей в Крыму11-й армией, Эрих фон Манштейн позднее вспо-
минал: «Татары сразу же встали на нашу сторону. Они видели в нас своих освободителей… Большинство
населения татарского Крыма было настроено весьма дружественно по отношению к нам. Нам удалось даже
сформировать из татар вооруженные роты самообороны, задача которых заключалась в охране своих селений
от нападений скрывающихся в горах партизан». Одни татарские отряды участвовали в поисках и уничтоже-
нии партизан, прочесывали местность вместе с фашистами, поскольку, являясь местными жителями, прекрасно
ориентировались в крымских лесах. Другие татарские отряды охраняли селения и встречали ожесточенным
огнем партизан, вышедших из леса за продовольствием. В страшно тяжелом для партизан 1942 г. они потеряли в
боях 900 человек убитыми, а умерших от голода — почти 500, что говорит о катастрофическом положении со
съестными припасами. В 1944 г., сразу после освобождения Крыма советскими войсками, по распоряжению руко-
водства СССР крымские татары были выселены из Крыма — в основном в Узбекистан. Часто это переселение
ошибочно называют депортацией, что неверно (депортацией исторически называлось выдворение из страны,
чего в случае с крымскими татарами не было; было спецпереселение). Выселили более 180 тыс. человек, включая стариков и детей. В ссылку были отправлены и татары, воевавшие в рядах Красной Армии, таких было 9 тыс. человек, и среди них — около 500 офицеров. Возвращение крымских татар на полуостров началось только в конце 1980-х годов. Переезжали они стихийно в те места, где никто их не ждал: пытались закрепиться на побережье, где большой поток туристов и есть возможность прокормить семью, но земли на побережье, разумеется, им не выделяли. Начались так называемые самозахваты, когда постройки возводились без должного документального оформления. Это еще больше обострило отношения с населением, которое проживает в Крыму последние полвека".
Я редактор, а текст авторский, но я его оставила без изменений, потому что здесь нет ни слова неправды, и все вполне этично изложено. В издательстве проработала почти 20 лет, сначала по трудовой книжке, потом без договора, на дому, поскольку у меня инвалидность. Но тираж решили уничтожить из-за этого текста. Издательство понесло убытки, меня уволили без выходного пособия, позвонив по телефону.
Хочу спросить: вас тоже шокирует этот текст, и меня уволили за дело?
С уважением и наилучшими пожеланиями, Анастасия.

Здравствуйте. Я гражданка Украины, работала в Москве по трудовому договору (разрешения на работу у меня нет). Заработная плата выплачивалась в конвертах. В договоре у меня указана заработная плата 25 000 руб. Уволилась по собственному желанию, т.к. заработная плата выплачивалась с большими задержками, об увольнении предупредила начальника за неделю, заявление об увольнении не писалось, т.к. работодатель сказал, что ему это заявление не нужно. Расчет за март месяц не могу получить уже 2 месяца. На мои звонки начальник мне отвечает, что на фирме сейчас нет денег. Как только появятся перечислит мне их на карточку. Помогите ускорить этот процесс, куда мне можно обратиться, чтобы забрать свои заработанные деньги?

!

Здравствуйте! Я работаю директором клуба ветеранов в районном отделе культуры. Устроила официально на работу девушку на ставку уборщика служебных помещений. Фактически эту работу выполняю сама. Заработную плату получала официально по доверенности этой девушки. Руководство отдела культуры об этом знало, бухгалтерия тоже. Сейчас это представили как вновь открывшийся факт. Грозят передать документы на меня в прокуратуру и грозят увольнением. Вынуждена написать заявление на увольнение "по собственному желанию" . Правомерны ли действия администрации? Какие нарушения я допустила? Какое наказание за это я могу понести? Заранее спасибо

К сожалению, вынуждена работать с новым начальником, назначенным на должность вместо уволившегося. Свою работу, которую я выполняла ранее, добросовестно,аккуратно и в срок (отчетные документы), теперь я вынуждена перестраивать под новое руководство. Конфликт заключается в том, что меня вынуждают работу, которая была сделана мною ранее, делать еще раз. Суть: в организации есть так называемый "график работ", по сути это как школьный журнал, где отмечаются даты отпусков, явки сотрудников, обучение, больничные и тп., утвержденной формы нет, каждый ответственный за этот график сотрудник ведет его так, как ему удобно и понятно. ВАЖНО: это не тот график работ, который составляется на весь год и по которому потом табелируются работники. На основании этого "графика" и "табелей" (которые ведут сменные диспетчера) в конце месяца мной составляется табель учета рабочего времени по установленной форме и отправляется в бухгалтерию. Новый руководитель, которого это вообще не касается, вдруг решил вести этот график в другом виде (по факту цифры были заменены на буквы, отдельно смена одного подразделения и отдельно другого,хотя в смену они выходят вместе и их работа тесно связана друг с другом, и изменен цвет ячеек) и заставляет меня переделать уже существующий график, т.е. сделать его еще раз (для понимания-в подразделении 170 человек). Переделывать уже существующий график я отказалась, т.к. мне удобно работать со старым, тратить рабочее время на то, что бы сделать еще раз тоже самое считаю нецелесообразным, и кроме меня этого графика никто не касался и не касается, а в случае, если более высокому руководству требовался отчет, то я спокойно печатала этот график и по нему отчитывалась о происходящем в сменах. Все это я изложила в объяснительной записке, которую от меня потребовал новый руководитель. После этого он совсем непрозрачно намекнул, что бы я готовилась к выговору (за неподчинение, хотя еще раз повторяю, все отчеты по персоналу ведутся аккуратно и сдаются вовремя, и этот пресловутый график был сделан в том виде, в котором он делался еще задолго до меня) и искала новое место работы. Правомерны ли подобные действия руководителя (выговор, принуждение к увольнению)?

Здравствуйте. У меня сложилась следующая ситуация. Мы с работодателем поругались, я написала заявление на увольнение по собственному желанию и его подписала директор в тот же день( увольнение одним днём без отработки). Расчитать и выдать трудовую книжку мне отказали, мотивируя тем, что документы надо подготовить. Сказали , что позвонят через 5 дней. Звонка я не дождалась, позвонила сама. Директор сказала, что нет денег и документы тоже ещё не готовы. В этот же день я написала жалобу в трудовую инспекцию. Ещё через несколько дней я поехала на место работы. Директор начала мне угрожать, что раз ты написала жалобу, она может уволить меня за прогул. Подписанное ей заявление якобы не имеет силы, т.к. она вроде тут никто( она хозяйка , но оформлено ИП на мужа. Я не знаю, устроена она у него официально или нет). Предложила забрать заявление из трудовой инспекции, после этого она мне отдаст трудовую с увольнением по собственному желанию и со временем деньги. Я отказалась, потому что не поверила. Сказала, что как только получу трудовую и деньги, сразу поеду писать отказ в инспекцию. Тогда она предложила написать расписку, что я не имею претензий к ИП, трудовую и расчёт получила.Расписка будет у меня и при окончательном расчёте я ей передаю её. Но не успела я дописать расписку, она её выхватила и сказала, что положит в файлик. Я даже дату не успела поставить, т.к. не знала каким числом лучше датировать. Затем она дала приказ об увольнении на подпись и отдала трудовую. А расписку оставила у себя, сказав, что так ей будет спокойней. Деньги не дала, ведомости и расчётный лист тоже. Через несколько дней, созвонившись с ней, я поехала за деньгами. Часть денег она отдала, на эту сумму я подписала ведомости.А расчётный лист я так и не видела. Остальные деньги она пообещала отдать после новогодних праздников. И распорядилась, чтобы я 10 числа забрала заявление из трудовой инспекции. Я 10 января позвонила, денег сказали нет и опять потребовали забрать жалобу, пригрозив в случае штрафа его сумму вычесть из оставшегося мне долга, а остальную часть я вообще не увижу.Я отказалась, напомнив о нашем уговоре, сначала расчёт, потом отказ от заявления. Потом тишина. Через несколько дней я опять поехала на место работы. Хозяйка хотела дать мне немного денег, а ведомость на подпись дала на большую сумму. Я отказалась и уехала. Потом я позвонила в трудовую инспекцию. Инспектор заявил, что раз мной была написана расписка, то мне никто ничего не должен. Хозяйка написала объяснительную, что просто яотказалась расписываться в ведомостях. Инспектор сказал, что больше сделать ничего не может и посоветовал обратиться в суд. Остаётся неизвестным, проходила ли проверка вообще? Книги учёта движения трудовых книжек где я работала вообще нет, не говоря о моей подписи в ней. Табелей учёта рабочего времени тоже нет, трудовой договор со мной не заключался.Графика отпусков нет. Расчётной ведомости нет. В ведомостях по зарплате я последний раз расписывалась года 2 назад и сразу стопкой.Короче необходимых кадровых документов нет ни одного! Как спрашивается проводилась проверка, что на основании расписки БЕЗ паспортных данных, БЕЗ суммы расчёта, БЕЗ ДАТЫ её написания, проверка прекращена. Причём об окончании проверки я узнала, когда сама позвонила в инспекцию. В официальной форме мне ответ так и не поступал.

Добрый день!

Я устроилась на работу в компанию, но ни по трудового договора, ни записи в трудовой книжке не сделали. Проработав 2 недели поняла, что работать в данной компании мне не нравится, сообщила руководству о своем решении покинуть компанию. Мне предложили поработать еще 2 недели, но я отказалась. За деньгами попросили приехать попозже, но пообещали обязательно оплатить отработанный дни. В итоге, никто не отвечает на мои звонки/письма, попасть в офис компании не могу- нужен пропуск. У меня есть доказательства того, что я работала в данной компании(есть письма от руководства по итогу каждого дня, есть письмо с обратной связью от ген.директора, в котором указано, что я качественно выполняла свою работу, не опаздывала и не прогуливала рабочие дни). Есть ли шанс при обращении в трудовую инспекцию получить свои деньги?

Здравствуйте, я работаю проводником пассажирских вагонов и никогда не задумывалась над тем что-бы контролировать и вести записи рабочего времени (стаж общий 13 лет) но ТАКОЕ ВРЕМЯ НАСТАЛО. В в 2011 и 12 году в конце года всплывает нехватка часов рабочего времени. Выхожу на отработку но так,как имею несовершеннолетнего ребенка то в рейсах подолгу находится не могу . Обращаюсь в отдел нормирования и вижу в лицевом 2 одинаковых рейса но в первом обслуживание в 1 лицо а во 2 на пару ,но странно то что проведенное время работы в 1 случае меньше в половину чем во втором , нахожу рейс в 5 суток где нам с напарницей провели по 30 часов (подсчет рабочего времени производится по шаблону комп.прогр. )и разобраться в этом может профильный специалист. Запрашиваю для самостоятельного анализа копии маршрутов и все расчеты р.времени получаю отказ ,что делать дальше не знаю,ездить без выходных не могу так,как являюсь одинокой мамой.Обращение в отдел нормирования закончилось криками и нецензурной бранью с их стороны (якобы мы стали очень умными),я ушла в слезах и потеряла весь стимул к работе держит только сын.Такова специфика нашей работы ,в компании много одиноких матерей все понимают этот обман,но боятся остаться без работы.Все молчат и зарабатывают болячки от тяжелого труда. Разъясните и помогите советом кто владеет информацией. КОЛЛЕКТИВ МАМ ОАО"ФПК"(ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПАССАЖИРСКАЯ КОМПАНИЯ). Напишите пожалуйста в личном письме vira69@bk/ru

Здравствуйте!
Я врач-педиатр,работаю зав.отделением медико-социальной реабилитации (дом-интернат для умственно-отсталых детей)2-ой месяц(испытательный срок 3 месяца).Зарплата по договору: ставка 6500+25% за вредность.Из документации кроме трудового договора ничего не получала.Приказа о своём назначении на должность не было.До принятия на работу прошла за свой счёт мед.коммиссию (около 5000тыс).Обязан ли работодатель компенсировать эту сумму?
Каждый день езжу на работу в другой город, затраты на дорогу 1500руб/мес.Обязан ли работодатель компенсировать транспортные расходы?
Должен ли работодатель доплачивать за заведование?за напряжённый труд (212 детей)?Заранее спасибо.

Здравствуйте! Подскажите, как поступить. Проработала год и три месяца в транспортной компании, была на хорошем счету у руководства . Начала работу с должности оператор саll-центра и выросла до диспетчера автоколонны. Перевели на другой объект, где моим непосредственным руководителем стала гражданка Украины. И началось.... Постоянные придирки, потом про меня пошли какие-то сплетни, потом начались постоянные скандалы. Можно долго писать, что было, но кончилось так- в отсутствие моего руководителя мы с подругой обсуждали её и я очень плохо о ней отзывалась. На следующий день приехала моя начальница и продемонстрировала запись нашего разговора с подругой в котой я её обсуждаю. Как она нас подслушала и записала разговор мы не знаем. Мне пришлось написать заявление об уходе по собственному желанию. Недавно я узнала что моя бывшая начальница не имеет разрешения на работу, официально не оформлена, точно так же работает в моей бывшей компании её сын. Кроме того зарплату мы всегда получали в конвертах, за неё не расписывались в ведомостях. Рабочий день был по 12 часов шестидневка. Праздничные дни были рабочими и никто их не компенсировал. В столовой просто жуткая грязь, туалет на улице. Если потребуется я могу подробно описать место работы. Возвращаться я не хочу , хочу чтобы все было по справедливости, а именно если берут иностранцев на работу, то и работать они должны официально. В моей бывшей компании точно знаю 5 человек граждан украины которые работают без разрешения.
Подскажите как поступить?