Трудовая инспекция для обиженного работника

Трудовая инспекция для обиженного работника

Как обратиться в трудовую инспекцию?

У каждого работника бывают размолвки с руководством. Иногда такие проблемы приводят к увольнению, которого он совсем не планировал. Как выйти из этой ситуации с наименьшими потерями? И можно ли извлечь из них выгоду? Чтобы защитить свои права, которые нарушил работодатель, совершенно не обязательно сразу обращаться к служителям Фемиды. Для начала попробуйте посетить трудовую инспекцию. Эти организации существуют в каждом городе, и их основная обязанность - контролировать соблюдение законов о труде.

Как подать сигнал SOS

1. Сначала нужно "установить личность" инспектора, на "подшефном" участке которого находится ваша фирма. Для этого просто узнайте адрес и телефон вашей районной или городской трудовой инспекции и позвоните либо подъедьте туда. Кстати, если даже прямо сейчас ни в какие конфликты с начальством вы вступать не собираетесь, подобные "контакты" вам не повредят. Мало ли что...

2. Сформулируйте свои претензии к руководству. Для этого попробуйте ответить на вопрос: чем мои права нарушены и как бы мне хотелось исправить эту ситуацию. Теперь сядьте и изложите это письменно. Составленный вами документ будет называться жалобой. Как её написать, см. во вставке "Это не кляуза!". Если у вас есть сомнения, позвоните своему инспектору и проконсультируйтесь.

3. Приложите к своей жалобе любые документы: которые могут подтвердить, что работодатель нарушает ваши права: например трудовой договор, в котором написано, что вы должны находиться на рабочем месте 12 часов в сутки (а не восемь, как установлено ТК).

4. Отправить эту бумагу вы можете по почте заказным письмом или привезите в инспекцию лично. В таком случае инспектор, принявший у вас этот документ, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у вас на руках.

5. Рассматривать вашу жалобу будут в течение месяца. Для того чтобы установить обоснованность ваших претензий, на фирме, где вы работаете, сотрудники трудовой инспекции проведут проверку. Во время неё инспектор может требовать показать ему любые документы. Обычно это устав, приказы, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

6. По результатам проверки инспектор составляет акт. Руководству фирмы вручат предписание об устранении выявленных нарушений. О том, что сделано для устранения этих нарушений, ваш начальник должен будет сообщить в трудовую инспекцию в письменном виде в тот срок, который инспектор укажет в предписании. Так выглядит схема обращения работника в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Но причины, по которым человек может написать жалобу на своего работодателя, неодинаковые. Поэтому в "механизме реализации" своих претензий есть некоторые различия.

Когда подавать сигнал SOS

Причина первая. История с продолжением. Если вы не планируете в ближайшем будущем менять место работы, но вас не устраивают, например, условия труда, сделайте следующее. Обращаясь в трудовую инспекцию, уточните, что не хотели бы афишировать авторство жалобы. Свои данные всё равно, конечно, придётся оставить, но при проверке инспектор станет запрашивать документы, касающиеся не только вас. Вычислить автора начальству будет не так-то просто.

"Я работаю в крупной компании бухгалтером, - рассказывает Евгения Панова. - Работа интересная, но офис - в ужасном состоянии. Условий никаких. Народу в одном помещении много, компьютеры стоят близко. Из-за этого духота страшная, к тому же постоянный шум, и к концу рабочего дня голова просто раскалывается. Пришлось обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на несоблюдение санитарных норм. Инспектор сказал, что можно будет не сообщать руководству, что жалобу написала я. Так что до сих пор работаю, никаких проблем с начальством не было. Зато после проверки нам дали отдельное помещение под бухгалтерию и поставили кондиционеры".

Причина вторая. Игра в открытую. Если вы повздорили с руководством, и вопрос о вашем увольнении "стоит ребром", не бойтесь защищаться. Постарайтесь доказать, что ваши права нарушены. Терять вам в любом случае нечего, а шанс повернуть ситуацию в выгодную для вас сторону, пусть небольшой, но есть. В этом случае скрывать, кто обратился в трудовую инспекцию, естественно, не нужно.

Вот какую историю нам рассказал Валерий Павлович, бухгалтер из Пензы: "Я работаю на предприятии, до пенсии осталось полгода. Но недавно пришёл новый главбух, и ему понадобилось моё место для "своего" человека. Он начал всячески давить, чтобы я написал заявление об уходе по собственному желанию. Было все: и крики, и оскорбления, причём при коллективе, не стесняясь. Пришлось пойти на принцип - я обратился в трудовую инспекцию, а коллеги подтвердили факт принуждения к увольнению. После проверки главбуха уволили. А я сохранил работу".

Причина третья. Уходим с музыкой. Вы проработали какое-то время, после этого вам сказали, что "в ваших услугах более не нуждаются", но и отпустить с миром отказались: не выплатили зарплату или выплатили, но не всю. В этом случае обращаться в трудовую инспекцию надо обязательно. Хотя бы для того, чтобы вернуть свои деньги.

"В компании, где я работала, - рассказывает Светлана К., - была такая практика: человека берут на испытательный срок, а когда он заканчивается, то его просто увольняют. При этом никакие документы не оформляются. Причём испытательный срок длится три месяца! Шеф всем говорил - трудового договора у вас нет, поэтому и платить вам не будем. И все уходили. Я обратилась к знакомому юристу и выяснила, что если я фактически работала, то договор считается заключённым. Затем я написала жалобу в трудовую инспекцию. Как только начальник узнал о предстоящей проверке (ему позвонил инспектор), сразу же оформил все документы и выплатил причитающиеся мне деньги. Но продолжать там работу я не захотела. Уволилась сама".

Образец жалобы:

Государственная инспекция
труда в г. Москве

Руководителю госинспекции
В.Г. Лишанкову

ул. Домодедовская, д.24, корп.3
Москва, 115582

от Петрова Павла Ивановича,
проживающего по адресу:
119234, г. Москва,
ул. Бутлерова, д.5,корп.2, кв.13
конт.тел. 633-14-77

Жалоба(заявление)

Я работаю (работал) в ООО « Пирамида», находящемуся по адресу: Москва, САО, ул. Вагоноремонтная, д. 9 стр.3 , в должности инженера. Генеральный директор (директор) Алехин Иван Петрович (тел. 567-30-03), главный бухгалтер – Седова Ирина Викторовна (тел. 567-30-10).

(излагается конкретная суть жалобы)

Например:

Заработная плата в организации выплачивается один раз в месяц, оплата сверхурочных, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не производится.

Со мной при увольнении не произведен окончательный расчет, трудовая книжка мне не выдана.

Прошу восстановить мои нарушенные права.

К жалобе прилагаю копии следующих документов:
1.
2.

________________ Петров П.И.
Подпись

«____»_________200__г.

Чего ждать от проверки работодателю?

О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г. Москве. Случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застаёт фирму врасплох. Поэтому ей приходится оперативно проверять, все ли правильно в документах и «подчищать хвосты».

Шаг 1. Проверить состав документов

Трудовая инспекция «работает» по двум направлениям: проверяет все документы по трудовым отношениям (можно сказать, по кадровой работе) и связанные с охраной труда. Поэтому прежде всего проверьте, все ли необходимые по закону бумаги имеются в вашей компании. Именно их запросят для проверки инспекторы.

К кадровым документам относятся прежде всего: учредительные документы, коллективный договор, все, что касается оплаты труда (положение о премировании, о надбавках, расчётные листы), правила внутреннего трудового распорядка. Трудовые договоры, штатное расписание (форма № Т-3), табели учёта рабочего времени и расчёта зарплаты (формы № Т-12 и 13), больничные листы. График отпусков, личные карточки, приказы. Трудовые книжки, книги учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Из документов второй группы можно назвать инструкции по охране труда, документы, подтверждающие прохождение работниками обучения, медосмотров, журнала инструктажа по технике безопасности.

На этом список не исчерпывается. Инспектор вполне может поинтересоваться и другими. При этом если каких-то из перечисленных документов у компании нет, их нужно непременно завести. При необходимости утвердить и ознакомить работников под расписку.

Шаг 2. Проверяем участок «Кадровая первичка»

Очень часто в компаниях произвольно оформляют документы, форма которых утверждена постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты».

Это формы приказов, личных карточек, графика отпусков, штатного расписания, табелей учёта рабочего времени и других документов по учёту кадров, расчёту рабочего времени и оплате труда.

Причём эти формы должны использовать «организации независимо от формы собственности» (п. 2 постановления). Ряд исключений есть только для бюджетных учреждений.

«Самодеятельность» компаний приводит к тому, что в документы забывают включить важнейшие условия, которые есть в законе. Например, в приказах многие не пишут, на основную работу принят работник или на работу по совместительству. С какого числа он обязан приступить к работе или с какого числа уволен. В штатных расписаниях, составленных не по форме, подчас забывают указать оклады или количество штатных единиц по должности или даже часть должностей.

Типичная ошибка – сотрудника «забывают» ознакомить с тем или иным приказом под расписку.

Причём, кроме подписи, он должен и ставить дату ознакомления.

Проверит инспектор и основания к приказам (заявления, акты, докладные и т. д.).

Шаг 3. Проверяем трудовые договоры

Трудовые договоры с работниками инспекторы изучают особенно внимательно. В статье 57 Трудового кодекса есть перечень существенных условий. Проверьте, есть ли такие условия в ваших документах.

Также обратите внимание:

  1. использовать в трудовом договоре формулировки «с оплатой согласно штатному расписанию» без точного указания размера оклада (тарифной ставки) нельзя. Это незаконно, так как нарушает статью 57 Трудового кодекса;
  2. установить на период испытательного срока меньшую зарплату тоже не совсем правильно – нарушается требование статьи 132 Трудового кодекса о равной оплате за равный труд;
  3. в срочных трудовых договорах обязательно нужно указать основание его срочности (ст. 59 Трудового кодекса). Трудовые договоры должны быть заключены со всеми работниками! В том числе и с теми, кто устроился на работу до февраля 2002 года (до момента вступления в силу Трудового кодекса).

«Старые» договоры (заключённые до февраля 2002 года) должны содержать все условия, указанные статьёй 57 Трудового кодекса. Для этого фирма должна подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и указать все недостающие условия. Инспектор проверит, есть ли у работника экземпляр трудового договора. Вполне подойдёт в этом случае журнал учёта выданных экземпляров с подписями сотрудников.

Обязательно проверьте, нет ли у вашей фирмы незаконно заключённых с сотрудниками гражданских договоров (подряд, выполнение работ, услуги).

Если инспекция выявит, что фактические трудовые отношения оформлены гражданским договором, то потребует от работодателя восстановить все нарушенные права работников. Например, нужно будет выплатить отпускные, командировочные, оплатить больничные. В этом случае инспекция, конечно же, обратится к специалистам Фонда социального страхования и налоговой инспекции. С компании взыщут недоимку и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и недоимка и пени по ЕСН. Не стоит забывать и о штрафах.

Гражданский договор признают трудовым, если из его условий будет очевидно:

  1. что исполнитель (работник) фактически подчиняется правилам трудового распорядка компании;
  2. что он выполняет постоянную работу в интересах компании, а не определённый объем работ;
  3. оплата труда ежемесячная, а не за результат работы по акту приёмки;
  4. что работа предполагает только личное её выполнение исполнителем. Без возможного привлечения субподрядчиков, «субисполнителей»;
  5. исполнитель работает долго, без перерыва.

Приведём примеры подозрительных для инспекторов формулировок в гражданском договоре:
«Заказчик ежемесячно выплачивает Исполнителю сумму в размере 100 рублей», «Исполнитель обязуется выполнять работу, указанную в настоящем договоре, на территории предприятия Заказчика, ежедневно с 9.00 до 18.00», «Исполнитель обязуется выполнить работу лично, без привлечения третьих лиц».

Шаг 4. Проверяем локальные внутренние документы

Это коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании, Положение о защите персональных данных, Положение о коммерческой тайне. При этом они:

  1. должны быть составлены в строгом соответствии с законом;
  2. не должны ухудшать положение работника по сравнению с правилами закона;
  3. не должны противоречить друг другу.
Сопоставьте эти документы с трудовыми договорами. Вы вполне можете обнаружить, например, что для одних и тех же должностей существуют разные режимы работы. В трудовом договоре – гибкий график, а в Правилах – сменная работа.

Сопоставьте также штатное расписание, Положение об оплате труда и премирования с трудовыми договорами. Можете обнаружить разные системы оплаты труда и разные даты получения зарплаты. Это тоже нередкое явление.

Проверьте, не отличаются ли условия в ваших внутренних документах от тех, которые указаны в новом Трудовом кодексе. Разницы в сторону ухудшения условий для работников быть не должно.

Например, статья 192 Трудового кодекса предусматривает три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение. А в Правилах компании есть и строгий выговор, и лишение премий, и понижение в категории. Это нарушение.

Локальные акты компании должны быть приняты с соблюдением надлежащей процедуры. Если для их утверждения нужно согласие представительного органа работников, то соответствующие визы на документе должны присутствовать.

Если нет профсоюза, локальные акты надо согласовать с общим собранием работников или советом трудового коллектива. Проверьте, ознакомлены ли с этими документами работники. Причём обязательно под расписку, с указанием даты ознакомления. Если локальные акты изменялись, то сотрудники должны увидеть их и в новой редакции.

Шаг 5. Проверяем участок «Отпуска»

На этом участке проверьте:

  1. все ли работники ходили в отпуск за последние годы;
  2. соблюдался ли при этом график отпусков;
  3. всем ли правильно выплачивали отпускные.
Если какие-то деньги не доплатили, то обязательно сделайте это сейчас. График отпусков надо утвердить не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Проверьте эту дату.

Отпуска должны быть не меньше чем установлено законом. А если по заявлению работника ежегодный отпуск делился, то хотя бы одна его часть не должна быть меньше 14 дней (ст. 125 ТК). В этой связи имеет смысл проверить работников, которые предпочитают «гулять» частями.

Если сотрудники ходили в отпуск не по графику, то в этот документ надо внести соответствующие изменения по приказам и заявлениям работников.

По статье 122 Трудового кодекса, отпуск должен предоставляться ежегодно. А не пускать в отпуск больше двух лет совсем нельзя.

Если у вас в компании есть работники, давно не бывавшие в отпуске, лучше будет дать им его сейчас.

Шаг 6. Проверяем участок «Зарплата»

Наиболее внимательно к проверке нужно подготовить все документы на участке «Зарплата». Инспекторы непременно проверят даты выдачи денег. По общему правилу их должно быть две с интервалом полмесяца. Время и место выдачи должны быть обозначены в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовых договорах. На практике часто бывает, что в одну из назначенных дат работники сами не приходят за зарплатой. В этом случае бухгалтерии лучше всего в конце дня выдачи «кровных» составлять акт о неявке. И снять с работодателя ответственность за невыплату зарплаты в установленное время.

Особо въедливые проверяющие захотят убедиться, действительно ли в дни «икс» необходимая для аванса сумма была в кассе.

При проверке всегда смотрят, какого размера зарплаты установлены для работников. Не ниже ли они установленного законом минимума.

У некоторых работодателей обнаруживают факты незаконного оформления понижения заработной платы – просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание. Это недопустимо. Ведь зарплата – существенное условие трудового договора. А он – двустороннее соглашение сторон. Условия договора могут изменяться только по обоюдному согласию работника и работодателя, а не директором по желанию.

Если работники помимо оклада получают и надбавки (премии, комиссионные), у фирмы обязательно должен быть документ, чётко и детально регулирующий порядок, основания, критерии расчёта и начисления этих денег (Положение об оплате труда и премировании, о надбавках).

Проверьте, все ли компания выплатила работникам при увольнении (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск). Если за расчётом бывший сотрудник не явился, у работодателя должны быть почтовые квитки об отправке уведомления о том, что надо придти за заработанным.

Проверьте, утверждена ли форма расчётного листка. Если такой формы нет, – непременно разработайте и утвердите её.

Инспекторы заинтересуются зарплатой работников, если условия их труда чем-то необычны. Просмотрите табели учёта рабочего времени. Если были факты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время, то проверьте, правильно ли за это заплатили, есть ли письменные согласия работников на эту работу.

Шаг 7. Проверяем трудовые книжки

Они должны быть заполнены по Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые утвердило Правительство в постановлении от 16 апреля 2003 г. № 225. И Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69.

Две самые распространённые ошибки при заполнении:

  1. кадровики, проставляя запись об увольнении, вместо пунктов статьи 77 Трудового кодекса делают ссылки на статьи 78, 79, 80;
  2. работники не заверяют своей подписью запись об увольнении в трудовой книжке. Проверьте, не хранятся ли в компании трудовые книжки уволенных работников. Если это так, то немедленно отправьте «забывчивым» уведомления. Пусть или заберут, или дадут письменное согласие на пересылку книжки по почте.
Обратите внимание: трудовые книжки нельзя выдавать на руки «действующим» работникам. Можно по их запросу выдать заверенную копию трудовой книжки, но не её саму. Также наверняка инспекторы проверят у вас книгу учёта движения трудовых книжек. Правильно ли она заполнена (данный документ утверждён постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69), верны ли даты в ней, имеются ли подписи работников.

Шаг 8. Проверьте договоры о материальной ответственности

Инспекторы прежде всего уточнят, какие должности занимают работники, с которыми фирма подписала такие договоры. Будет лучше, если инспектор не встретит в вашей фирме договоры о полной материальной ответственности со сторожами, водителями, бухгалтерами и иными ненадлежащими лицами.

Возместить в полном размере причинённый компании ущерб могут руководитель фирмы, его заместители и главный бухгалтер. Но по условиям, которые установлены в трудовом договоре (а не в договоре о полной материальной ответственности!) – статья 243 Трудового кодекса.

Проверьте свои документы о материальной ответственности.

Шаг. 9 Проверьте все документы по охране труда

В компании обязательно должны быть инструкции по охране труда по каждой профессии (прописываете способы безопасного выполнения работы), журнал вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте. Работнику надо разъяснить положения инструкции (например, инструкции для работников бухгалтерии), а он ставит свою подпись в журналах, что прошёл инструктаж.

К тому же инспектор может проверить и фактическое соблюдение норм охраны труда. Например: как обустроены рабочие места, правильно ли организовано освещение, как расположены компьютеры. Есть ли паспорта на оборудование, замеры изоляции. И даже переговорить с рядовыми сотрудниками вашей фирмы, чтобы уточнить, проводился ли инструктаж, соблюдается ли техника безопасности.

Так что лучше всего заранее все проверить и привести в соответствие. Имейте в виду: у трудовой инспекции есть право отстранить работника, который не подготовлен должным образом, приостановить деятельность компании, нарушающей нормы охраны труда, или вообще обратиться в суд с требованием ликвидировать фирму.

Шаг 10. Проконсультируйтесь с юристом компании.

Обязательно согласуйте с ним все изменения и исправления в документах


Комментарии

Добрый день! Я работаю

Добрый день! Я работаю консультантом от марки Эстерк Люкс Парфюм(парфюмерия)Проработала 8 месяцев,написала заявление на отпуск(на две недели),но мне сказали,что в их компании отпуск оплачивается по истечении года работы:))Отпуск мне не оплатили,но сказали,что я за следующий месяц получу оклад полностью,хотя буду работать две недели.Трудовой договор заключён со мной не был.По трудовой я не оформлена.В данный момент нахожусь ещё в отпуске,но нашла себе другую работу.Как мне грамотно уйти и получить свои деньги?Я работала всё это время в торговом центре в Иль де Боте и у меня сложились хорошие отношения с директором,т.е. она может подтвердить факт того,что я работала в этой фирме.Руководство тоже ценит меня,но это семейная грузинская фирма,сами понимаете...Зарплата моя-это оклад 20т.+бонус от выполнения плана.з/п у меня была не менее 30т.Все консультанты у них не оформлены.З.п. выдают наличкой на руки под расписку.Вобщем,как мне выйти из этого с наименьшими потерями?

Увольнение генерального директора

Здравствуйте!
в прошлом году я работала генеральным директором в небольшой фирме. В выписку я вписана как исполнительный орган, но трудовой договор со мной учредитель НЕ ЗАКЛЮЧАЛ. Начисляемую заработную плату мне ни разу не выдавали, хотя фактически я работала все это время, руководила менеджерами (официально устроен только один), подписывала необходимые документы, договоры с поставщиками, покупателями и т.д. С Нового года я решила уволиться, до этого не могла, т.к. имела моральные обязательства перед менеджерами и клиентами. Поговорила с учредителями, пообещала какое-то время помогать закрыть сделки и т.д. Официального заявления на имя учредителя я не писала. Сейчас хочу все-таки получить причитающиеся мне деньги, мне выплатить их обещают, но тянут время, ссылаясь на отсутствие прибыли. Сейчас уже апрель, поэтому ситуация не может меня не волновать. Трудовую книжку мне на руки не выдают, она хранится у бухгалтера.
Каковы мои дальнейшие действия? не несу ли я сама как руководитель ответственность за незаключенный трудовой договор? Не припишут ли мне прогулы, поскольку я официально не уволилась (хотя при устной беседе с бухгалтером мне сообщили, что меня "уволили" в декабре)?
Очень хочется получить трудовую и зарплату.
Заранее благодарю.

В соответствии со статьей 67

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Необоснованный отказ в заключении трудового договора прямо запрещен статьей 64 Трудового кодекса РФ.

Порядок заключения трудовых договоров с отдельными категориями работника помимо Трудового кодекса РФ, регулируется иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Так, в соответствии со статьей 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» 08.02.1998г. №14-ФЗ, договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества:
- лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества,
- участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества,
- председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с руководителем организации, может быть заключен на определенный срок.

В Вашем случае, при отсутствии подписанного трудового договора, подтверждением того факта, что вы исполняли трудовую функцию, будет выписка из Единого государственного реестра юридических лиц, а также документы, подписанные Вами в период осуществления трудовой деятельности у данного работодателя.
Статьей 280 Трудового кодекса РФ предусмотрен особый порядок досрочного расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации. Согласно требованиям указанной статьи, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 1 месяц. При этом в организации должен был быть оформлен документ (решение единственного учредителя или протокол общего собрания участников) об освобождении руководителя организации от занимаемой должности.
Что касается выплаты заработной платы и выдачи необходимых документов при увольнении, можно пояснить следующее.

Трудовая книжка, в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, должна быть выдана работнику в день увольнения, которым признается последний рабочий день. Выплата всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, в соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ производится также в день увольнения работника. К этим суммам относятся, в том числе, невыплаченная на момент увольнения заработная плата, неоплаченные больничные и иные выплаты.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат заработной платы, а также выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей на момент выплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, рассмотрев Вашу ситуацию, можно сделать вывод, что трудовые отношения не завершены в установленном законом порядке, в связи с чем, у работодателя есть основания наложить на вас дисциплинарные взыскания в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ. Вам может быть рекомендовано обратиться к работодателю с письменным заявлением об освобождении от занимаемой должности, после чего, в установленном трудовым законодательством порядке, работодатель будет обязан выплатить Вам причитающуюся к моменту увольнения заработную плату и иные выплаты, а также выдать трудовую книжку.

При отказе работодателя от исполнения обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Вам необходимо будет обратиться в органы прокуратуры и суд, для защиты нарушенных прав.

Увольнение генерального директора

Большое спасибо за ответ! Подскажите, пожалуйста, вот Вы пишете про дисциплинарное взыскание, а если рассмотреть дело с той точки зрения, что работать все это время мне собственно было и негде (с января этого года), т.к. учредители отказались от помещения, которое мы снимали, и которое до сих пор числится как юридический адрес организации, т.е. рабочее место мне не предоставлено.
Кроме того устно мне сообщили, что я уволена, и на мой вопрос о наличии протокола учредителя мне ответили, что он существует. Могу ли я официально запросить у них копию этого протокола?
И вообще можно ли рассмотреть данную ситуацию с точки зрения расторжения договора (которого не было) по инициативе работодателя?
Имею ли я право на трехмесячную компенсацию?
Далее, по данным налогового органа я до сих пор являюсь генеральным директором этой организации. Что мне собственно с этим делать? Могу ли я запросить выписку из ЕГРЮЛ, не имея печати организации?
Заранее благодарю.

зарплата

Здравствуйте! у моего мужа такая ситуация он работает в организации 6 месяцев,за январь и за февраль ему задерживают зарплату хотя уже скоро за март пора платить ,у него с 1 марта по 30 июня учебный отпуск т.к он пишет диплом, и он предоставил справку- вызов из института,работа не регулярная когда есть работа он всегда на нее ездит,Начальник ему говорит напиши на отпуск за свой счет за январь и за февраль,а деньги я тебе так заплачу ,еще у него за вредность отпуск увеличен до 39 дней ведь если он напишет то и дни отпускные потеряет и деньги он ему может не заплатить Что делать в такой ситуации?

В соответствии со статьей 136

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, в соответствии со статьей 142 ТК РФ, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, в соответствии со статьей 173 ТК РФ, работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью 4 месяца.
На основании статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить причитающиеся работнику суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей на момент выплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, в настоящее время Ваш муж вправе обратиться с жалобой в органы прокуратуры и трудовую инспекцию, а также в суд с требованием о выплате заработной платы и денежной компенсации. Что же касается предложения об оформлении отпуска без сохранения заработной платы, то в соответствии со статьей 128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работодателем и работником. При этом отпуск без сохранения заработной платы не дает работнику права на получение каких-либо компенсаций и, по сути, означает, что в период отпуска работник отсутствовал на рабочем месте и, следовательно, не имеет права на получение заработной платы в установленном трудовым договором порядке. Подобная ситуация может повлечь злоупотребления со стороны работодателя так как гарантии выплаты заработной платы и иных причитающихся сумм, а так же уплаты налогов и сборов, отсутствуют.

Расчет при увольнении.

Здравствуйте!
Вот 24.03.10 должен быть расчет(уволился по-собственному желанию) в фирме ооо "Накор-К", работал в должности курьера.
Трудовой договор мне не выдали, но работал по трудовой.
Сотрудникам геодезистам задерживается зарплата уже на три месяца, мне на полтора.
Думаю, что расчет во время тоже не получу.
Возможно ли взять с ген.директора расписку о том, что мне задолжала фирма деньги и должна вернуть их в указанный в расписке срок и пригласить в свидетели двух человек, при составлении расписки.
И каковы мои действия вообще?
Спасибо!

При расторжении трудового

При расторжении трудового договора, основанием которого является соглашение сторон, права и обязанности у сторон трудового договора определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей на момент выплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Предоставление работодателю рассрочек в выплате денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, даже при наличии расписки, законодательством не предусмотрено. Однако, наличие подобного документа, сможет сыграть положительную роль в случае судебного взыскания задолженности по выплатам. Расписка должна быть подтверждена соответствующей справкой из бухгалтерии и подписана, в том числе и главным бухгалтером организации. В случае если основанием для увольнения является соглашение сторон, условия о выплате причитающихся работнику денежных средств должны быть включены в указанное соглашение.

В любом случае, при задержке работодателем выплаты денежных средств, причитающихся при увольнении, вы вправе обратиться в суд вне зависимости от наличия или отсутствия договоренностей с работодателем.

Доброго всем времени суток.

Доброго всем времени суток. Работаю в г. Волгограде, дизайнером-консультантом по приему заказов на изготовление корпусной мебели с июля 2008г. пока по настоящее время. Собираюсь пойти в трудовую инспекцию, но не знаю когда лучше это сделать, до увольнения или после, поскольку все равно уйду, как только найду новую работу.
По трудовому договору у меня прописан график работы с 9 до 18 час. с перерывом на обед 1 час, 5 дней в неделю. На самом деле я работаю с 9 до 19 часов, и перерыва на обед у нас нет совсем.
Как доказать что в реальности я перерабатываю часы? Поскольку в организации не ведется никакой табель по учету рабочего времени.
Кроме того. я действительно работала с 9 до 19ч. 5 дней в неделю, но с сентября 2009г. руководство приняло еще одного дизайнера. Оклад по ТД прописан 5500 руб, реально на руки выплачивали 6000 руб. Теперь же эту ставку просто поделили между нами пополам, получаем 3000 руб.:) + 3 % от заказа (естессно неофициально)) при условии что заказы вообще имеют место). Работаем теперь по графику 3/3. Но самое интересное заключается в том, что предупредили они меня о том, что берут еще одного человека за месяц, а о уменьшении з/п - за неделю до ее выхода на работу (как выяснилось - забыли:)) Я напомнила руководству, что приказ об уменьшении з/п должен быть издан за 2 мес. и предупредить об этом меня должны были тоже за 2 мес. попросила их разъяснить на каком основании они уменьшают оклад и соответственно подписать доп соглашение к ТД, на что получила отказ и мне в лицо просто рассмеялись. Теперь второй дизайнер у нас работает официально не оформленной. Ведомости по з/п нам дают расписываться задним числом за полгода, так вот они нашли лучший для них выход из ситуации: в этих ведомостях нас нет, з/п нам предпочитают просто не начислять. Вопрос заключается в том. как мне все это доказать, ведь на руках у меня только ТД с окладом в 5500 руб.?

Вопрос о том, что и как

Вопрос о том, что и как делать зависит от того, какого результата вы хотите добиться.

В том случае, если хотите чтобы факты нарушения трудового законодательства были установлены контрольно-надзорными органами, а руководство вашей компании было привлечено к ответственности - обращайтесь с письменным заявлением в районную прокуратуру (по месту нахождения организации) и в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области (400001, г. Волгоград, ул. Рабочее-Крестьсянская, д. 16; тел. 97-50-90, 24-72-88). В заявлении укажите все имевшие место нарушения трудового законодательства, приложите имеющиеся документы, а также сообщите контактную информацию тех людей, которые будут готовы подтвердить ваши слова (если таковые имеются). Трудинспекция и прокуратура, получив от вас заявление, будут проводить проверку (в ходе которой истребуют у работодателя документы, опросят руководство и работников организации и т.п.). По результатам проведенной проверки по фактам выявленных нарушений, контрольно-надзорные органы обяжут вашего работодателя их устранить и привлекут виновных лиц к ответственности.

Если же для вас более принципиально взыскать с работодателя заработную плату, которую он вам не выплатил, а также компенсацию морального вреда за допущенные нарушения трудового законодательства, а не добиться привлечения руководства компании к административной или уголовной ответственности, то вы можете обратиться за защитой нарушенных прав в суд. При обращении в суд, естественно, потребуется подтвердить описанные в исковом заявлении обстоятельства. Факт трудоустройства вы сможете подтвердить имеющимся у вас на руках трудовым договором. Факт выполнения работы, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, вы сможете подтвердить копиями оформлявшихся заказов для клиентов и другими подобными документами, а также свидетельскими показаниями.

Обсуждение возможных доказательств, выработку правовой позиции и т.п. вам лучше осуществлять с привлечением "живого" юриста, а не посредством обращения за виртуальной консультацией, поскольку требуется более обстоятельное изучение всех аспектов вашей ситуации.

юрист Дудин Алексей

Здравствуйте,Я работаю

Здравствуйте,Я работаю продавцом кассиром по 13 часов в день ,С 1 выходным.по 2 ночи с 1 выходным,но суть не этом ,у меня нет копии трудового договора на руках,что делать???можно ли обратиться в суд??и в каком размере лучше всего запрашивать ущерб??

Директор беспредельщик

Работаю водителем. Директор заставляет, нас водителей, мыть полы в стояночном боксе. В случаи не подчинения грозится снять с машины, а при повторном отказе уволить. Как быть не знаем. Другую работу искать, бесполезно. Морду набить директору, посадят. Если начнём мыть сегодня, завтра заставит стирать. Что нам делать, подскажите?

Содержание трудового договора

Содержание трудового договора предусматривается статьей 57 Трудового кодекса. В соответствии с указанной статьей обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции работника. Обязанности работника по занимаемой должности должны быть указаны в должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью трудового договора. В соответствии со статьей 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Таким образом, Вам необходимо уточнить, входят ли вменяемые Вам обязанности в условия, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, и при несоответствии фактически выполняемой работы указанным документам, вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.

нарушение прав учредителя

Подскажите пожалуйста,куда можно обратится с жалобой если нарушаются права учредителя акционерного общества. Если можно подробно куда идти и что делать.Директор отказывается выдавать на руки какие бы то ни было документы ,так что даже доказать что я учредитель не знаю как. Бордак полнейший. Москва

если работодатель ведет себя по-свински

Господа!

Если вы столкнулись с произволом со стороны работодателя, пишите об этом (!), чтобы другие люди имели возможность не наступить на те же грабли. Когда будете устраиваться на новую работу - сможете почитать отзывы о компании, в которую собираетесь. Вот пара хороших сайтов для этого:
1. www.blackjob.msk.ru
2. www.antijob.ru

и другие подобные сайты по запросу в Яндексе

Акты о несоответствии занимаемой должности при беременности

Здравствуйте! Работаю главным бухгалтером 2 года. После того как в компании стало известно о моей беременности из предоставленного больничного листа (лежала на сохранении), работодатель попросил написать заявление о переводе на должность бухгалетра, что ниже моей занимаемой должности. Я отказалась подписывать. В итоге сегодня получила по почте 4 акта, датированных прошлым годом о несоответсвии занимаемой мной должности, с датами полгода и старше, т.е. задним числом. При этом зарплата серая,те часть в конверте. Серая часть намного больше официальной. Как получить положенные мне по законодальству выплаты декретных и материнских, а так же сподвигнуть работодателя выплатить задержанную за 4 месяца "серую" часть.

Как посоветуете решить вопрос. Спасибо заранее, НАТ

Согласно статье 72.1

Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. В существующей ситуации работодатель, при отсутствии согласия работника, произвести перевод в одностороннем порядке не вправе.

Что касается полученных по почте актов о несоответствии занимаемой должности, то необходимо пояснить следующее. В соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При этом несоответствие должно быть подтверждено результатами аттестации. Порядок проведения аттестации работников должен соответствовать законодательству и локальным нормативным актам организации. В любом случае, выводы о несоответствии работника занимаемой должности, не подтвержденные документально результатами проверочных тестов, заданий, интервью и пр., не имеют под собой законных оснований.

В соответствии с пунктом 8 статьи 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 №255-ФЗ, выплата пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, застрахованному лицу осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений). Порядок выплаты заработной платы установлен статьей 136 Трудового кодекса РФ. Что касается получения государственного сертификата на материнский капитал, то в соответствии со статьей 5 ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» от 29.12.2006 №256-ФЗ, оно осуществляется по результатам рассмотрения территориальным органом Пенсионного фонда РФ заявления застрахованного лица.

В сложившейся ситуации Вы можете обратиться за защитой своих прав в органы прокуратуры и трудовую инспекцию, а так же в суд. Основанием обращения будет являться незаконный перевод, составление актов о несоответствии занимаемой должности в нарушение установленного законом порядка, несвоевременная выплата причитающихся пособий и уклонения работодателя от выплаты заработной платы в полном объеме (т.н. «серая» зарплата).

документы необходимые для приема на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста какие документы вправе требовать от меня работодатель кроме временной регистрации военника и паспорта если я еще нигде не работал пробовал устроиться на работу в нескольких местах просят где инн где пенсионное разве они не должны эти документы делать сами я гражданин рф республика дпгестан заранее благодарен

Перечень этих документов

Перечень этих документов приведён в статье 65 Трудового кодекса РФ.

Документ, удостоверяющий личность (обычно требуют паспорт).
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если вы уже работали по трудовому договору, если нет – его вам сделает работодатель).
Трудовая книжка (кроме случаев совместительства или если вы впервые устраиваетесь по трудовому договору). Помните, что если вы заявили об её отсутствии, а потом работодателю станет известно о наличии у вас трудовой книжки на момент поступления на работу, то это может служить законным основанием для увольнения.
Документы воинского учёта для мужчин.
Документы об образовании.
Кроме того, желательно иметь с собой все корочки, которые вы получали – курсы, сертификаты и пр.
На практике, во многих организациях спрашивают ещё справку с последнего места работы 2-НДФЛ (её можно взять при увольнении в бухгалтерии) и ИНН.

Прошу помощи

Добрый день.Хочу попросить помощи у людей,знающих хотя бы немного закон. Я беременна на пятом месяце. Когда меня принимали на работу я подписала договор, (на тот момент начальство уже было в курсе о моем положении)НО не обратила внимание на какой срок. При конфликте с сотрудником отд.кадров от нее поступила угроза,что переделает договор и уволит меня не смотря на то,что я беременна. Как выяснилось позже мой договор оказался срочным на 6 мес. я уверенна она переделала его. По сегодняшний день я не имею договора на руках. Куда мне обращаться,что бы меня защитили. Должны ли были меня предупредить о том,что у меня срочный договор?Что мне делать?

Здравствуйте! Проработала в

Здравствуйте!
Проработала в крупной компании 5 месяцев. Новый руководитель, пришедший со мной на службу одновременно, решила набрать новую команду, мне сказала писать по собственному, я не стала. Посыпались угрозы, разговоры о том, что не дадут работать в любом случае. Ушла на больничный. Выйдя с него, обнаружила, что на моем месте работает, еще официально не трудоустроенный новый человек. Вынудили написать по соглашению сторон, до сих пор нет трудовой на руках, нет расчета, + еще лишили полностью премии за январь.
Обращалась в трудовую инспекцию, там сказали, что это не в их компетенции. Обратилась в прокуратуру, взяли заявление на рассмотрение. Время идет, никуда не могу устроиться из-за отсутствия документов. Подскажите, пожалуйста, как быть? Идти в суд?

При расторжении трудового

При расторжении трудового договора, основанием которого является соглашение сторон, права и обязанности у сторон трудового договора определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Трудовая книжка, в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, должна быть выдана работнику в день увольнения, которым признается последний рабочий день. Выплата всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, в соответствии со ст.140 ТК РФ производится также в день увольнения работника. К этим суммам относятся, в том числе, невыплаченная на момент увольнения заработная плата, неоплаченные больничные, компенсации за неиспользованный отпуск, начисленные премии и иные выплаты.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей на момент выплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Направленное Вами обращение в прокуратуру, в соответствии с пунктом 2.3 Приказа Генпрокуратуры РФ от 17.12.2007г. №200 должно было быть зарегистрировано в течение 3 дней с момента поступления в органы прокуратуры и в случае направления заявления в надлежащий орган прокуратуры, разрешено в течение 30 дней со дня его регистрации в органах прокуратуры РФ, а не требующие дополнительного изучения и проверки - не позднее 15 дней. Указанные сроки могут быть продлены при наличии оснований, о чем вам должно быть направлено уведомление.
Что касается обращения в суд, то в соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В соответствии с пунктом 6 статьи 29 ГПК РФ, иски о восстановлении трудовых прав могут быть предъявлены в суд общей юрисдикции по месту жительства работника. В Вашем случае, основанием для обращения в суд будет являться несоблюдение работодателем требований Трудового кодекса (невыплата денежных средств на момент увольнения, невыдача трудовой книжки).
Таким образом, в сложившейся ситуации Вам необходимо выяснить судьбу Вашего обращения в прокуратуру (рассмотрено ли, направлено ли в другой орган прокуратуры, оставлено без ответа, назначена прокурорская проверка и т.д.) и обратиться в суд с жалобой на действия работодателя.

Добрый день,я работаю в

Добрый день,я работаю в "Компании Септима" г.Новосибирск это один из крупных дистрибьюторов на алкогольном рынке.у нас сплошь нарушаются права сотрудников фирмы.Начнем с того что нам платится вся зарплата в конвертах,заставляют работать по выходным и праздничным дням, при этом никак не оплачивая и не предоставляя отгулов .Перед новым годом работали 10 дней без выходных до 21-22 часов вечера,это вообще как нормально?Отпуск у нас 2 недели на остальные 2 нас заставляют писать заявление на отпуск но фактически мы в него не ходим,больничные естественно не оплачивают и мало, того если ты вдруг заболел, смотрят на тебя как на врага народа.К людям вообще отношение как к скотине если захотят уволить могут это сделать в один день без выходного пособия ,причем всякие трудовые инспекции и суды их несколько не пугают ссылаясь на то что за ними стоят большие люди и им нечего не страшно.Что делать в такой ситуации и куда обращаться?

Статьей 2 Трудового кодекса

Статьей 2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, среди прочих, обеспечение прав каждого работника на справедливые условия труда и на своевременную (и в полном размере) выплату справедливой заработной платы. Этой же статьей предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
Перечисленные Вами обстоятельства, в том числе непредставление ежегодного отпуска, неоплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, являются существенным нарушением работодателем условий трудового договора и действующего законодательства. В сложившейся ситуации, с жалобой на действия работодателя вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, а так же в органы прокуратуры по месту фактического нахождения организации-работодателя.

Добрый день! Мы работаем в

Добрый день! Мы работаем в "Газпромнефть-центре",на АЗС. Нас принуждают(несколько человек) увольняться по собственному желанию. Наши работодатели решили уменьшить штат, но по ТК не сокращают.Диктуют свои условия и всё в устной форме. Как быть? Подскажите пожалуйста, если дело дойдёт до суда, куда писать заявление?, место работы Московская обл., а офис находится в Москве. Кто должен заниматься этим делом ,местная прокуратура или Московская? Зараннее благодарны за совет!

Законодательство РФ не

Законодательство РФ не предусматривает возможности принуждения работника к расторжению трудового договора. В соответствии со статьей 81 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников организации, увольнение работника допускается, если его невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. На перевод у работника должно быть получено согласие в письменной форме. Более того, статья 180 ТК РФ предусматривает перечень гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата организации.
Таким образом, понуждая работника к расторжению трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника), работодатель лишает работника права на гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, и нарушает, тем самым, права работника.

За защитой нарушенных прав работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Жалобу на действия работодателя целесообразно направлять в органы прокуратуры по месту работы работника (т.е. по месту фактического нахождения филиала или обособленного подразделения работодателя). В случае если принявший жалобу орган прокуратуры сочтет, что данное обращение не входит в его компетенцию, в соответствии с пунктом 3.4 Приказа Генпрокуратуры РФ от 17.12.2007г. №200 в 7-дневный срок с момента регистрации оно будет направлено соответствующему прокурору с одновременным уведомлением об этом заявителя.

Что касается обращения в суд, то в соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В соответствии с пунктом 6 статьи 29 ГПК РФ, иски о восстановлении трудовых прав могут быть предъявлены в суд общей юрисдикции по месту жительства работника.

Целесообразно направлять жалобы на действия работодателя одновременно в трудовую инспекцию и прокуратуру, после чего реализовывать право на судебную защиту.

о не выплате денег.

Здравствуйте!
У нас в компании задержки заработанной платы!
Решила уволится по собственному желанию,но попросили написать заявление по согласованию двух сторон!-написала.
Мало того еще после увольнения ждала трудовую целую неделю,когда кадровик наш ее поимеет совесть и заполнит!
Уволиться ....уволилась,а зп около 5 месяцев,что должны были, так и не выплатили....сказали,что в течение года, а фирма то на грани распада.... получается если мне не выплатят сейчас пока они еще на плаву,то я своих денег не увижу??
куда лучше всего обратиться?? и такой вопрос: в течение какого времени после увольнения я могу написать куда-либо на них жалобу??
Заранее спасибо.

При расторжении трудового

При расторжении трудового договора, основанием которого является соглашение сторон, права и обязанности у сторон трудового договора определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Трудовая книжка, в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, должна быть выдана работнику в день увольнения, которым признается последний рабочий день. Выплата всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, в соответствии со ст.140 ТК РФ производится также в день увольнения работника. К этим суммам относятся, в том числе, невыплаченная на момент увольнения заработная плата, неоплаченные больничные и иные выплаты.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей на момент выплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Что касается сроков для предъявления требований, то в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска указанного срока по уважительной причине срок может быть восстановлен судом, кроме того, согласно разъяснениям Пленума ВС РФ судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока обращения в суд без уважительных причин, так как ТК РФ не предусматривает такой возможности. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Таким образом, Вы вправе обратиться в суд и по истечении трехмесячного срока, и если работодатель не заявит о пропуске срока исковой давности, дело будет рассматриваться по существу. При наличии заявления работодателя о пропуске Вами срока исковой давности, Вам необходимо будет подтвердить, что срок давности пропущен по уважительным причинам и предоставить подтверждение таких причин (больничный лист, документы о командировке и т.д.).
Таким образом, в сложившейся ситуации Вам необходимо обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию, после чего направить исковое заявление в суд с требованием о взыскании суммы невыплаченной на момент увольнения заработной платы и денежной компенсации.

Помогите!!!

В конце ноября устроилась работать в магазин парфюмерии и косметики.работа нравилась если не несколько но.... Если покупатель решил вернуть товар,то ты отдаешь деньги из своего кармана(не важно сколько стоит товар 100 р или 5000 т.р.;в день покупки возврат или в течении 2 недель).Все время проходят какаие то соревнования между магазинами и если один из двух магазинов проигрывает то из з/п вычитают 15%, а тот который выигрывает +15% (законно ли это?)Если фирма хочет кака то премировать своих работников то почему это делают за чей то счет.В конце января я уволилась по собственному желанию ( не сложились отношения с заведующей).на момент увольнения я заработала 10000 т.р.(оклад по договору около 4-4,5т.р+процент от продаж,все заработанное было белой з/п)В день увольнения мне в бухгалтерии сказали что в течении двух дней на карточку перечислят 3800т.р.,и если я что то еще заработала то эти деньги перечислят в начале февраля,но никаких денег я больше не получала и думаю не получу. Что делать? Я понимаю что сумма смешная,но я до сих пор без работы и я сына одна воспитываю.Помогите!!!

timonSuglin, в соответствии

timonSuglin, в соответствии со ст.57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Так же, система оплаты труда, включая стимулирующие выплаты (в Вашем случае – получение процентов с продаж), может быть предусмотрена локальными нормативными актами, принятыми в организации. При прекращении трудового договора, в соответствии со ст.140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. К этим суммам относятся, в том числе, невыплаченная на момент увольнения заработная плата, и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и локальными нормативными актами. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы предусмотрена статьей 142 ТК РФ.
Что касается принятой у Вашего бывшего работодателя практики удержаний стоимости возвращаемого товара из денежных средств, причитающихся работнику, то подобная практика неправомерна и не соответствует действующему законодательству. Решение же вопроса о правомерности удержаний из сумм премиального фонда, зависит от условий, отраженных в локальных нормативных актах компании, регулирующих порядок предоставления стимулирующих выплат. Вместе с тем, необходимо отметить, что в соответствии со ст.132 ТК РФ, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что задержка в выплате денежных средств работодателем при увольнении неправомерна. Вы вправе обратиться к работодателю с письменной претензией после чего (либо одновременно с этим), обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию и/или суд. К жалобе в трудовую инспекцию необходимо будет приложить все документы, подтверждающие Ваши требования, в том числе, копии претензии, направленной работодателю (с приложением подтверждающих отправку документов), трудового договора, и иных документов.

Как защитить свои права при незаконном увольнении "по собственно

Здравствуйте. Я работаю в пункте выдачи интернет-магазина "Закажи24" в г. Москва. Сегодня директор объявил нам, что с 14 февраля наш пункт выдачи закрывается, и весь коллектив должен написать заявления об увольнении по собственному желанию. Увольнять по сокращению нас отказываются, выплачивать какие-либо компенсации отказываются также. Прямым текстом заявляют, что будет произведена инвентаризация и до окончания сведения остатков трудовые книжки никому не отдадут, а все недовольные вышеописанным способом увольнения, по результатам инвентаризации вполне могут остаться и вообще без заработной платы.

Впервые находимся в такой нелепой и крайне неприятной ситуации.

Пожалуйста, подскажите какие действия нам необходимо предпринять, для того, чтобы защитить свои права.

Основания для расторжения

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 ТК РФ, при этом одним из оснований является сокращение численности или штата работников организации, что, судя по всему, и имеется в Вашем случае. Статьей 180 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации, которые должны быть предоставлены работникам в случае сокращения численности или штата организации. Среди них – предупреждение о планируемом сокращении не менее чем за два месяца, в письменной форме и под роспись, обязанность работодателя предложить работникам иные вакантные в организации должности. В соответствии со статьей 178 ТК РФ увольняемому в результате сокращения численности или штата, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Что касается задержки выдачи трудовых книжек и невыплаты заработной платы, то можно пояснить следующее. Трудовая книжка, в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, должна быть выдана работнику в день увольнения, которым признается последний рабочий день. Выплата всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, в соответствии со ст.140 ТК РФ производится также в день увольнения работника. К этим суммам относятся, в том числе, невыплаченная на момент увольнения заработная плата, неоплаченные больничные и иные выплаты.

Таким образом, в Вашей ситуации имеет место грубое нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, что дает Вам основания обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию и суд.

куда идти?

Уважаемые посетители форума,подскажите куда обратится?Я работал автомойщикам в городе подольск,отработал месяц, в один прекрасный день меня попросили уйти,ну я подумал просят то лучше уйду.Пришол в офис он находится при мойке оформии все документы дали денег 4500,это офиц оклад.Ещё там моются машины по карте могистраль и директор говорил что выплата за эти машины идёт раз в месяц 35% от всей сумы идет мне,но на мой вапрос при увольнении он сказал я не мыл машины по карте.КАК БЫТЬ В ДАНОЙ СИТУАЦИИ? адрес этой мойки(подольск,ул Б.Серпуховская 65.б.Директор КРЫСИН.А.В.) да ещёон мне угрожал статьями при свидетелях,и что будет лучше чтобы я ево не где не встретил.НАМЕКАЕТ НЕ ПОНЯТНО НА ЧТО.

Денис, в соответствии со

Денис, в соответствии со ст.57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Так же, система оплаты труда, включая стимулирующие выплаты, может быть предусмотрена локальными нормативными актами, принятыми в организации. При прекращении трудового договора, в соответствии со ст.140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. К этим суммам относятся, в том числе, невыплаченная на момент увольнения заработная плата, неоплаченные больничные и иные выплаты.

Таким образом, условие о получении дополнительной оплаты за обслуживание автомобилей по карте <Магистраль> должно было быть предусмотрено трудовым договором и локальным нормативным актом организации. В ситуации, когда выплата не была произведена в день увольнения, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, приложив копии всех необходимых документов, подтверждающих факт работы у данного работодателя (трудового договора, расчетного листка, должностной инструкции).

При этом обращаем Ваше внимание на то, что отсутствие трудового договора не влечет за собой невозможность обращения за защитой своих прав, так как оформление трудового договора является обязанностью работодателя в соответствии со ст. 64 ТК РФ.

Срочно нужна помощь!

Вообщем такое дело: В январе 2009 начальство сообщает мне, что переводит меня на должность начальника отдела
(ура подумал я).
Я работаю себе, работаю весь год начальником отдела., в ноябре 2009 беру копию трудовой и ОПА!, а записи то нету!
Разговариваю с начальством мол так моли и так. Отвечают -какие проблемы! Сделаем!
На следующий день беру копию трудовой опять, там запись, что такой то такой переведён на должность начальника отдела и дата 01.10.09????????????????????
Получается 10 месяцев моего стажа начальника ПОТЕРЯНЫ.
ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ??? Прошу отозваться знающих людей!
можно на почту Loki1@Hotbox.ru

Dr.ZoidberG, в соответствии

Dr.ZoidberG, в соответствии со ст.72.1 ТК РФ, перевод - постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя, допускается только с письменного согласия работника.
Таким образом, в январе 2008 года в организации должен быть издан приказ о Вашем переводе, а с Вами должно было быть заключено дополнительное соглашение, закрепляющее изменение существенных условий трудового договора, которыми, среди прочих, в соответствии со статьей 57 ТК РФ являются трудовая функция и условия оплаты труда. В соответствии с п.10 "Правил ведения и хранения трудовых книжек" запись о переводе должна была быть внесена в трудовую книжку не позднее недельного срока со дня издания соответствующего приказа и должна соответствовать его тексту.
В сложившейся ситуации, можно порекомендовать обратиться с письменным запросом в отдел кадров о предоставлении заверенных копий трудового договора, приказов (о приеме на работу, переводе и пр.) и дополнительных соглашений. При наличии указанных документов, запись в трудовой книжке может быть исправлена в порядке, предусмотренном разделом 3 вышеупомянутых Правил.
При отсутствии у работодателя указанных документов (приказа и дополнительного соглашения) и отказе в их оформлении и внесении исправлений в трудовую книжку, Вам необходимо будет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и, при необходимости, в суд.

Что делать?

Работаю в фирме почти 2 года. В конце 2009 года предложили повышение. Объяснял директор это тем, что хорошо работаю и все меня хвалят. И то даже не повышение, а пока попробовать поработать на новой должности. В новогодние праздники знакомый предложил уйти к нему в фирму в начале лета. Я согласилась и после праздников 11.01.10 сообщила о таком решении у себя на работе, чтобы в дальнейшем не было никаких притензий и разных сплетен. У нас такое частенько бывает.
Сегодня к себе вызвал директор и сказал, основываясь на том, что меня давно хотели сократить, но начальница моя все время меня защищала и из-за этого меня держали, помахал мне ручкой. Сказал, чтобы я писала заявление со следующего месяца на увольнение. Т.е. меня даже не сокращают, а просто вынуждают уйти. Подскажите пожалуйста, что в таком случае делать?

про увольнения

Посмотрите эту статью, возможно пригодится http://nemoskvichi.ru/st90.php

ТК РФ

кфк узнать какова продолжительность рабочего дня для работников фирм ООО официально устроиных по ТК РФ?

>>>>>Я работаю в

>>>>>Я работаю в бизнес-центре под начальством министерства малого бизнеса.беспредел полнейший! Постоянный шантаж по выплате зарплаты,руководство общается с подчиненными исключительно матом,не стесьняясь в выражениях,нарушение трудового кодекса и прав человека на каждом шагу.На лицо коррупция и скрывание налогов и все это в самом центре столицы.руководство постоянно угрожает расправой с теми сотрудниками,которые пытаются встать на свою защиту.Что делать и куда обращаться за помощью,если кругом одни взяточники и круговая порука?

Я бы просто нашел другую работу.

беспредел

Я работаю в бизнес-центре под начальством министерства малого бизнеса.беспредел полнейший! Постоянный шантаж по выплате зарплаты,руководство общается с подчиненными исключительно матом,не стесьняясь в выражениях,нарушение трудового кодекса и прав человека на каждом шагу.На лицо коррупция и скрывание налогов и все это в самом центре столицы.руководство постоянно угрожает расправой с теми сотрудниками,которые пытаются встать на свою защиту.Что делать и куда обращаться за помощью,если кругом одни взяточники и круговая порука?

добрый день. работаю в ип, в

добрый день. работаю в ип, в торговом центре,больше года в магазине, в торговом центре, у ип 2 отдела, в одном я, в другом сам работодатель. работаю больше года, все это без оформления, каждый месяц заключается гражданский договор, договор лежит в отделе, после окончания месяца, перед зп договор забирается, получаю более менее неплохо, при этом работаю без отпускных и вообще каких-либо условий. подскажите что делать, хочу чтоб руководитель устроил меня официально и выплатил компенсацию за отпуск.

Помогите

Работала в компании официально, вынудили уволиться, написала заявление по собственнуму желанию 31.10. з/п за октябрь задержали, мотивируя это тем что как сдам работу так и получу деньги, з/п была серая - сегодня сказали что денег не дадут. Что мне делать? есть ли какая нибудь возможность получить серую зарплату?

Не выплачивают зарплату

Работал два года в крупной строительной компании архитектором.В октябре 2008г. на рабочую электронную почту пришло сообщение от бухгалтерии, где мне предлогалось написать заявлени об уходе по собственному желанию.Решил пойти на встречу фирме,т.к. обещали выплатить все компенсации. Трудовую книжку с отметкой об увольнении по собственному желанию получил 06.11.2008г., зарплату до сих пор на карту не перевили.На мои вопросы отвечают-денег нет и когда будет зарплата неизвестно.У меня два кредита в банке \. которые необходимо гасить.Подскажите как действовать, чтобы получить свои деньги.

Увольнение

Я работаю в Газпромнефть-Центре и меня тоже поражает , что в такой организации незаконно увольняют людей. Просто создают такие условия при которых невозможно работать. Сокращают рабочий день без приказов и распоряжений, соответственно з/пл падает... Надо объединится тем кого незаконно уволили в Газпроме...

увольнение

Добрый день! Тоже работаю в Газпромнефти,сейчас меня пытаются уволить, без объяснения причин.При чем придумали такой бред для этого, а мой начальник вообще отсутствует, в отпуске. Мне отключили все, комп, тел, пропуск в здание, в связи с чем мне пришлось написать заявление на отпуск без сохранения зп....пока что пытаюсь отстоять свои права и жду моего начальника.

я работаю чуть больше 2-х лет

я работаю чуть больше 2-х лет в компании торгующей косметикой. В се было хорошо, пока не пришло новое начальство. Сначала они придумали съэкономить на персонале. По трудовому договору мы должны работать с 9 до 18 часов 40 часов и 5 дней в неделю, то есть в таком графике мы должи отработать все часы по производственному календарю и получить полный оклад. Но у нас так не получается, т к начальство сказало выводить людей только в пиковые часы продаж, но иногда их невозможно угадать и мы теряем продажи. Из-за такого выводы продавцы не отрабатывают полный оклад и получается по 3-4 днф недоработки. Правильно ли это или это незаконно? Потом они придумали новую фишку. У нас на работе проходят посточнно тренинги в разных направлениях. Их посещение обязательно, но недавно начальство написало письмо, что оплаты за посещение тренинго производиться не бедет. Тогда смысл нам их посещать? В трудовом договоре и должностно инструкции написано, что мы обязаны повышать свою квалификацию, а тренинги и есть повышение валификации. В табеле я поставила часы посещение тренингов, но начальство мне их убрало и сказало, что мне за них не заплатят. нарушают ли они наши права и могу я сэтой ситуацией и другой ситуацией обратить в трудовую инспекцию?

Из вашего запроса неясно,

Из вашего запроса неясно, какой режим рабочего времени установлен в Вашей организации. В случае если работа осуществляется в режиме гибкого рабочего времени, то в соответствии со ст. 102 ТК РФ, работодатель должен обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя в соответствии со ст. 93 ТК РФ могут быть установлены исключительно по соглашению сторон. Т.е. в Вашем случае должен был быть составлен соответствующий приказ и дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору.
Что касается повышения квалификации, то можно пояснить следующее.
В соответствии со ст.196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. При этом профессиональная подготовка и переподготовка должна осуществляться на условиях и в порядке, которые определяются трудовым договором. Более того, ст.187 ТК РФ установлено, что при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата по основному месту работы.
Таким образом, на основании вышеизложенного можно говорить о нарушении работодателем трудового законодательства, что дает Вам право на обращение в трудовую инспекцию.

njkbr, Bdfy - почитайте

njkbr, Bdfy - почитайте ссылку от dmor выше, там вначале много воды, но дальше хорошо расписано, как можно действовать как раз в случае невыплаты зарплаты.

Сабатаж

Я работал в строительной шаражке 2 года, после наступившего кризис в нашей организации поголовно стали писать заявления на свой счет или увольнение, кто пишет за свой счет тому само собой отдадут з/п но по позже большинство так и сделало это было в 1.11.2008г
Вот, проработав до февраля 2009г я тоже написал заявление! По началу писал каждый месяц к ним ходил потом забил на это. Прихожу увольняться 18.11.2009г по собственному желанию уволили без проблем, я спрашиваю а как з/п говорят типа заморозили и говорят нет данных у них, а у кого есть его на месте нет.
Так вот, что мне делать? Что посоветуете забыть о з/п или все таки есть возможность что то выбить?