В соответствии с положениями статьи 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Указанная обязанность возложена на работодателя императивно и не допускает отступлений под предлогом изменения штатного расписания, отсутствия возможности и т.п. При этом важно отметить, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. В то же время, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

С учетом указанного законодательного регулирования, требования работодателя о выходе на полный рабочий день, либо возвращение в отпуск по уходу за ребенком незаконны. Также вне рамок закона и лишение вас премии без объяснения причин и отказ в предоставлении запрашиваемых вами информации и документов, связанных с работой.

Если работодатель не предоставляет документы и информацию в ответ на устные просьбы стоит написать письменный запрос. В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Что касается вопроса о том, как защищать свои права, то у вас есть возможность обратиться жалобой в трудинспекцию и прокуратуру. Также вы можете отстаивать свои права в судебном порядке. Какой бы вариант защиты прав вы не выбрали, постарайтесь собрать максимум доказательств со стороны работодателя. В качестве доказательств могут выступить документы, свидетельские показания аудио и видео записи разговоров с представителями администрации работодателя и т.п.

Приняв решение защищать свои права, будьте готовы к тому, что работодатель, скорее всего, будет пытаться оказывать на вас давление и пытаться заставить покинуть компанию. Если вы морально не готовы к защите своих прав путем обращения в контрольно-надзорные органы или суд, а также возможному давлению и противостоянию, то останется только принять "правила игры", навязываемые работодателем, хотя они и находятся вне рамок закона.

Юрист Дудин Алексей

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, в соответствии со статьей 142 ТК РФ, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, в соответствии со статьей 173 ТК РФ, работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью 4 месяца.
На основании статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить причитающиеся работнику суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей на момент выплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, в настоящее время Ваш муж вправе обратиться с жалобой в органы прокуратуры и трудовую инспекцию, а также в суд с требованием о выплате заработной платы и денежной компенсации. Что же касается предложения об оформлении отпуска без сохранения заработной платы, то в соответствии со статьей 128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работодателем и работником. При этом отпуск без сохранения заработной платы не дает работнику права на получение каких-либо компенсаций и, по сути, означает, что в период отпуска работник отсутствовал на рабочем месте и, следовательно, не имеет права на получение заработной платы в установленном трудовым договором порядке. Подобная ситуация может повлечь злоупотребления со стороны работодателя так как гарантии выплаты заработной платы и иных причитающихся сумм, а так же уплаты налогов и сборов, отсутствуют.

При расторжении трудового договора, основанием которого является соглашение сторон, права и обязанности у сторон трудового договора определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей на момент выплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Предоставление работодателю рассрочек в выплате денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, даже при наличии расписки, законодательством не предусмотрено. Однако, наличие подобного документа, сможет сыграть положительную роль в случае судебного взыскания задолженности по выплатам. Расписка должна быть подтверждена соответствующей справкой из бухгалтерии и подписана, в том числе и главным бухгалтером организации. В случае если основанием для увольнения является соглашение сторон, условия о выплате причитающихся работнику денежных средств должны быть включены в указанное соглашение.

В любом случае, при задержке работодателем выплаты денежных средств, причитающихся при увольнении, вы вправе обратиться в суд вне зависимости от наличия или отсутствия договоренностей с работодателем.

Вопрос о том, что и как делать зависит от того, какого результата вы хотите добиться.

В том случае, если хотите чтобы факты нарушения трудового законодательства были установлены контрольно-надзорными органами, а руководство вашей компании было привлечено к ответственности - обращайтесь с письменным заявлением в районную прокуратуру (по месту нахождения организации) и в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области (400001, г. Волгоград, ул. Рабочее-Крестьсянская, д. 16; тел. 97-50-90, 24-72-88). В заявлении укажите все имевшие место нарушения трудового законодательства, приложите имеющиеся документы, а также сообщите контактную информацию тех людей, которые будут готовы подтвердить ваши слова (если таковые имеются). Трудинспекция и прокуратура, получив от вас заявление, будут проводить проверку (в ходе которой истребуют у работодателя документы, опросят руководство и работников организации и т.п.). По результатам проведенной проверки по фактам выявленных нарушений, контрольно-надзорные органы обяжут вашего работодателя их устранить и привлекут виновных лиц к ответственности.

Если же для вас более принципиально взыскать с работодателя заработную плату, которую он вам не выплатил, а также компенсацию морального вреда за допущенные нарушения трудового законодательства, а не добиться привлечения руководства компании к административной или уголовной ответственности, то вы можете обратиться за защитой нарушенных прав в суд. При обращении в суд, естественно, потребуется подтвердить описанные в исковом заявлении обстоятельства. Факт трудоустройства вы сможете подтвердить имеющимся у вас на руках трудовым договором. Факт выполнения работы, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, вы сможете подтвердить копиями оформлявшихся заказов для клиентов и другими подобными документами, а также свидетельскими показаниями.

Обсуждение возможных доказательств, выработку правовой позиции и т.п. вам лучше осуществлять с привлечением "живого" юриста, а не посредством обращения за виртуальной консультацией, поскольку требуется более обстоятельное изучение всех аспектов вашей ситуации.

юрист Дудин Алексей

При расторжении трудового договора, основанием которого является соглашение сторон, права и обязанности у сторон трудового договора определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Трудовая книжка, в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, должна быть выдана работнику в день увольнения, которым признается последний рабочий день. Выплата всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, в соответствии со ст.140 ТК РФ производится также в день увольнения работника. К этим суммам относятся, в том числе, невыплаченная на момент увольнения заработная плата, неоплаченные больничные, компенсации за неиспользованный отпуск, начисленные премии и иные выплаты.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей на момент выплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Направленное Вами обращение в прокуратуру, в соответствии с пунктом 2.3 Приказа Генпрокуратуры РФ от 17.12.2007г. №200 должно было быть зарегистрировано в течение 3 дней с момента поступления в органы прокуратуры и в случае направления заявления в надлежащий орган прокуратуры, разрешено в течение 30 дней со дня его регистрации в органах прокуратуры РФ, а не требующие дополнительного изучения и проверки - не позднее 15 дней. Указанные сроки могут быть продлены при наличии оснований, о чем вам должно быть направлено уведомление.
Что касается обращения в суд, то в соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В соответствии с пунктом 6 статьи 29 ГПК РФ, иски о восстановлении трудовых прав могут быть предъявлены в суд общей юрисдикции по месту жительства работника. В Вашем случае, основанием для обращения в суд будет являться несоблюдение работодателем требований Трудового кодекса (невыплата денежных средств на момент увольнения, невыдача трудовой книжки).
Таким образом, в сложившейся ситуации Вам необходимо выяснить судьбу Вашего обращения в прокуратуру (рассмотрено ли, направлено ли в другой орган прокуратуры, оставлено без ответа, назначена прокурорская проверка и т.д.) и обратиться в суд с жалобой на действия работодателя.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, среди прочих, обеспечение прав каждого работника на справедливые условия труда и на своевременную (и в полном размере) выплату справедливой заработной платы. Этой же статьей предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
Перечисленные Вами обстоятельства, в том числе непредставление ежегодного отпуска, неоплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, являются существенным нарушением работодателем условий трудового договора и действующего законодательства. В сложившейся ситуации, с жалобой на действия работодателя вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, а так же в органы прокуратуры по месту фактического нахождения организации-работодателя.

Законодательство РФ не предусматривает возможности принуждения работника к расторжению трудового договора. В соответствии со статьей 81 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников организации, увольнение работника допускается, если его невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. На перевод у работника должно быть получено согласие в письменной форме. Более того, статья 180 ТК РФ предусматривает перечень гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата организации.
Таким образом, понуждая работника к расторжению трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника), работодатель лишает работника права на гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, и нарушает, тем самым, права работника.

За защитой нарушенных прав работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Жалобу на действия работодателя целесообразно направлять в органы прокуратуры по месту работы работника (т.е. по месту фактического нахождения филиала или обособленного подразделения работодателя). В случае если принявший жалобу орган прокуратуры сочтет, что данное обращение не входит в его компетенцию, в соответствии с пунктом 3.4 Приказа Генпрокуратуры РФ от 17.12.2007г. №200 в 7-дневный срок с момента регистрации оно будет направлено соответствующему прокурору с одновременным уведомлением об этом заявителя.

Что касается обращения в суд, то в соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В соответствии с пунктом 6 статьи 29 ГПК РФ, иски о восстановлении трудовых прав могут быть предъявлены в суд общей юрисдикции по месту жительства работника.

Целесообразно направлять жалобы на действия работодателя одновременно в трудовую инспекцию и прокуратуру, после чего реализовывать право на судебную защиту.

При расторжении трудового договора, основанием которого является соглашение сторон, права и обязанности у сторон трудового договора определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Трудовая книжка, в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, должна быть выдана работнику в день увольнения, которым признается последний рабочий день. Выплата всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, в соответствии со ст.140 ТК РФ производится также в день увольнения работника. К этим суммам относятся, в том числе, невыплаченная на момент увольнения заработная плата, неоплаченные больничные и иные выплаты.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей на момент выплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Что касается сроков для предъявления требований, то в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска указанного срока по уважительной причине срок может быть восстановлен судом, кроме того, согласно разъяснениям Пленума ВС РФ судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока обращения в суд без уважительных причин, так как ТК РФ не предусматривает такой возможности. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Таким образом, Вы вправе обратиться в суд и по истечении трехмесячного срока, и если работодатель не заявит о пропуске срока исковой давности, дело будет рассматриваться по существу. При наличии заявления работодателя о пропуске Вами срока исковой давности, Вам необходимо будет подтвердить, что срок давности пропущен по уважительным причинам и предоставить подтверждение таких причин (больничный лист, документы о командировке и т.д.).
Таким образом, в сложившейся ситуации Вам необходимо обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию, после чего направить исковое заявление в суд с требованием о взыскании суммы невыплаченной на момент увольнения заработной платы и денежной компенсации.

timonSuglin, в соответствии со ст.57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Так же, система оплаты труда, включая стимулирующие выплаты (в Вашем случае – получение процентов с продаж), может быть предусмотрена локальными нормативными актами, принятыми в организации. При прекращении трудового договора, в соответствии со ст.140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. К этим суммам относятся, в том числе, невыплаченная на момент увольнения заработная плата, и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и локальными нормативными актами. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы предусмотрена статьей 142 ТК РФ.
Что касается принятой у Вашего бывшего работодателя практики удержаний стоимости возвращаемого товара из денежных средств, причитающихся работнику, то подобная практика неправомерна и не соответствует действующему законодательству. Решение же вопроса о правомерности удержаний из сумм премиального фонда, зависит от условий, отраженных в локальных нормативных актах компании, регулирующих порядок предоставления стимулирующих выплат. Вместе с тем, необходимо отметить, что в соответствии со ст.132 ТК РФ, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что задержка в выплате денежных средств работодателем при увольнении неправомерна. Вы вправе обратиться к работодателю с письменной претензией после чего (либо одновременно с этим), обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию и/или суд. К жалобе в трудовую инспекцию необходимо будет приложить все документы, подтверждающие Ваши требования, в том числе, копии претензии, направленной работодателю (с приложением подтверждающих отправку документов), трудового договора, и иных документов.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 ТК РФ, при этом одним из оснований является сокращение численности или штата работников организации, что, судя по всему, и имеется в Вашем случае. Статьей 180 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации, которые должны быть предоставлены работникам в случае сокращения численности или штата организации. Среди них – предупреждение о планируемом сокращении не менее чем за два месяца, в письменной форме и под роспись, обязанность работодателя предложить работникам иные вакантные в организации должности. В соответствии со статьей 178 ТК РФ увольняемому в результате сокращения численности или штата, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Что касается задержки выдачи трудовых книжек и невыплаты заработной платы, то можно пояснить следующее. Трудовая книжка, в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, должна быть выдана работнику в день увольнения, которым признается последний рабочий день. Выплата всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, в соответствии со ст.140 ТК РФ производится также в день увольнения работника. К этим суммам относятся, в том числе, невыплаченная на момент увольнения заработная плата, неоплаченные больничные и иные выплаты.

Таким образом, в Вашей ситуации имеет место грубое нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, что дает Вам основания обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию и суд.

Денис, в соответствии со ст.57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Так же, система оплаты труда, включая стимулирующие выплаты, может быть предусмотрена локальными нормативными актами, принятыми в организации. При прекращении трудового договора, в соответствии со ст.140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. К этим суммам относятся, в том числе, невыплаченная на момент увольнения заработная плата, неоплаченные больничные и иные выплаты.

Таким образом, условие о получении дополнительной оплаты за обслуживание автомобилей по карте <Магистраль> должно было быть предусмотрено трудовым договором и локальным нормативным актом организации. В ситуации, когда выплата не была произведена в день увольнения, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, приложив копии всех необходимых документов, подтверждающих факт работы у данного работодателя (трудового договора, расчетного листка, должностной инструкции).

При этом обращаем Ваше внимание на то, что отсутствие трудового договора не влечет за собой невозможность обращения за защитой своих прав, так как оформление трудового договора является обязанностью работодателя в соответствии со ст. 64 ТК РФ.

Dr.ZoidberG, в соответствии со ст.72.1 ТК РФ, перевод - постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя, допускается только с письменного согласия работника.
Таким образом, в январе 2008 года в организации должен быть издан приказ о Вашем переводе, а с Вами должно было быть заключено дополнительное соглашение, закрепляющее изменение существенных условий трудового договора, которыми, среди прочих, в соответствии со статьей 57 ТК РФ являются трудовая функция и условия оплаты труда. В соответствии с п.10 "Правил ведения и хранения трудовых книжек" запись о переводе должна была быть внесена в трудовую книжку не позднее недельного срока со дня издания соответствующего приказа и должна соответствовать его тексту.
В сложившейся ситуации, можно порекомендовать обратиться с письменным запросом в отдел кадров о предоставлении заверенных копий трудового договора, приказов (о приеме на работу, переводе и пр.) и дополнительных соглашений. При наличии указанных документов, запись в трудовой книжке может быть исправлена в порядке, предусмотренном разделом 3 вышеупомянутых Правил.
При отсутствии у работодателя указанных документов (приказа и дополнительного соглашения) и отказе в их оформлении и внесении исправлений в трудовую книжку, Вам необходимо будет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и, при необходимости, в суд.

Добрый день! Тоже работаю в Газпромнефти,сейчас меня пытаются уволить, без объяснения причин.При чем придумали такой бред для этого, а мой начальник вообще отсутствует, в отпуске. Мне отключили все, комп, тел, пропуск в здание, в связи с чем мне пришлось написать заявление на отпуск без сохранения зп....пока что пытаюсь отстоять свои права и жду моего начальника.

Из вашего запроса неясно, какой режим рабочего времени установлен в Вашей организации. В случае если работа осуществляется в режиме гибкого рабочего времени, то в соответствии со ст. 102 ТК РФ, работодатель должен обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя в соответствии со ст. 93 ТК РФ могут быть установлены исключительно по соглашению сторон. Т.е. в Вашем случае должен был быть составлен соответствующий приказ и дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору.
Что касается повышения квалификации, то можно пояснить следующее.
В соответствии со ст.196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. При этом профессиональная подготовка и переподготовка должна осуществляться на условиях и в порядке, которые определяются трудовым договором. Более того, ст.187 ТК РФ установлено, что при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата по основному месту работы.
Таким образом, на основании вышеизложенного можно говорить о нарушении работодателем трудового законодательства, что дает Вам право на обращение в трудовую инспекцию.