Трудовая инспекция для обиженного работника

Трудовая инспекция для обиженного работника

Как обратиться в трудовую инспекцию?

У каждого работника бывают размолвки с руководством. Иногда такие проблемы приводят к увольнению, которого он совсем не планировал. Как выйти из этой ситуации с наименьшими потерями? И можно ли извлечь из них выгоду? Чтобы защитить свои права, которые нарушил работодатель, совершенно не обязательно сразу обращаться к служителям Фемиды. Для начала попробуйте посетить трудовую инспекцию. Эти организации существуют в каждом городе, и их основная обязанность - контролировать соблюдение законов о труде.

Как подать сигнал SOS

1. Сначала нужно "установить личность" инспектора, на "подшефном" участке которого находится ваша фирма. Для этого просто узнайте адрес и телефон вашей районной или городской трудовой инспекции и позвоните либо подъедьте туда. Кстати, если даже прямо сейчас ни в какие конфликты с начальством вы вступать не собираетесь, подобные "контакты" вам не повредят. Мало ли что...

2. Сформулируйте свои претензии к руководству. Для этого попробуйте ответить на вопрос: чем мои права нарушены и как бы мне хотелось исправить эту ситуацию. Теперь сядьте и изложите это письменно. Составленный вами документ будет называться жалобой. Как её написать, см. во вставке "Это не кляуза!". Если у вас есть сомнения, позвоните своему инспектору и проконсультируйтесь.

3. Приложите к своей жалобе любые документы: которые могут подтвердить, что работодатель нарушает ваши права: например трудовой договор, в котором написано, что вы должны находиться на рабочем месте 12 часов в сутки (а не восемь, как установлено ТК).

4. Отправить эту бумагу вы можете по почте заказным письмом или привезите в инспекцию лично. В таком случае инспектор, принявший у вас этот документ, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у вас на руках.

5. Рассматривать вашу жалобу будут в течение месяца. Для того чтобы установить обоснованность ваших претензий, на фирме, где вы работаете, сотрудники трудовой инспекции проведут проверку. Во время неё инспектор может требовать показать ему любые документы. Обычно это устав, приказы, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

6. По результатам проверки инспектор составляет акт. Руководству фирмы вручат предписание об устранении выявленных нарушений. О том, что сделано для устранения этих нарушений, ваш начальник должен будет сообщить в трудовую инспекцию в письменном виде в тот срок, который инспектор укажет в предписании. Так выглядит схема обращения работника в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Но причины, по которым человек может написать жалобу на своего работодателя, неодинаковые. Поэтому в "механизме реализации" своих претензий есть некоторые различия.

Когда подавать сигнал SOS

Причина первая. История с продолжением. Если вы не планируете в ближайшем будущем менять место работы, но вас не устраивают, например, условия труда, сделайте следующее. Обращаясь в трудовую инспекцию, уточните, что не хотели бы афишировать авторство жалобы. Свои данные всё равно, конечно, придётся оставить, но при проверке инспектор станет запрашивать документы, касающиеся не только вас. Вычислить автора начальству будет не так-то просто.

"Я работаю в крупной компании бухгалтером, - рассказывает Евгения Панова. - Работа интересная, но офис - в ужасном состоянии. Условий никаких. Народу в одном помещении много, компьютеры стоят близко. Из-за этого духота страшная, к тому же постоянный шум, и к концу рабочего дня голова просто раскалывается. Пришлось обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на несоблюдение санитарных норм. Инспектор сказал, что можно будет не сообщать руководству, что жалобу написала я. Так что до сих пор работаю, никаких проблем с начальством не было. Зато после проверки нам дали отдельное помещение под бухгалтерию и поставили кондиционеры".

Причина вторая. Игра в открытую. Если вы повздорили с руководством, и вопрос о вашем увольнении "стоит ребром", не бойтесь защищаться. Постарайтесь доказать, что ваши права нарушены. Терять вам в любом случае нечего, а шанс повернуть ситуацию в выгодную для вас сторону, пусть небольшой, но есть. В этом случае скрывать, кто обратился в трудовую инспекцию, естественно, не нужно.

Вот какую историю нам рассказал Валерий Павлович, бухгалтер из Пензы: "Я работаю на предприятии, до пенсии осталось полгода. Но недавно пришёл новый главбух, и ему понадобилось моё место для "своего" человека. Он начал всячески давить, чтобы я написал заявление об уходе по собственному желанию. Было все: и крики, и оскорбления, причём при коллективе, не стесняясь. Пришлось пойти на принцип - я обратился в трудовую инспекцию, а коллеги подтвердили факт принуждения к увольнению. После проверки главбуха уволили. А я сохранил работу".

Причина третья. Уходим с музыкой. Вы проработали какое-то время, после этого вам сказали, что "в ваших услугах более не нуждаются", но и отпустить с миром отказались: не выплатили зарплату или выплатили, но не всю. В этом случае обращаться в трудовую инспекцию надо обязательно. Хотя бы для того, чтобы вернуть свои деньги.

"В компании, где я работала, - рассказывает Светлана К., - была такая практика: человека берут на испытательный срок, а когда он заканчивается, то его просто увольняют. При этом никакие документы не оформляются. Причём испытательный срок длится три месяца! Шеф всем говорил - трудового договора у вас нет, поэтому и платить вам не будем. И все уходили. Я обратилась к знакомому юристу и выяснила, что если я фактически работала, то договор считается заключённым. Затем я написала жалобу в трудовую инспекцию. Как только начальник узнал о предстоящей проверке (ему позвонил инспектор), сразу же оформил все документы и выплатил причитающиеся мне деньги. Но продолжать там работу я не захотела. Уволилась сама".

Образец жалобы:

Государственная инспекция
труда в г. Москве

Руководителю госинспекции
В.Г. Лишанкову

ул. Домодедовская, д.24, корп.3
Москва, 115582

от Петрова Павла Ивановича,
проживающего по адресу:
119234, г. Москва,
ул. Бутлерова, д.5,корп.2, кв.13
конт.тел. 633-14-77

Жалоба(заявление)

Я работаю (работал) в ООО « Пирамида», находящемуся по адресу: Москва, САО, ул. Вагоноремонтная, д. 9 стр.3 , в должности инженера. Генеральный директор (директор) Алехин Иван Петрович (тел. 567-30-03), главный бухгалтер – Седова Ирина Викторовна (тел. 567-30-10).

(излагается конкретная суть жалобы)

Например:

Заработная плата в организации выплачивается один раз в месяц, оплата сверхурочных, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не производится.

Со мной при увольнении не произведен окончательный расчет, трудовая книжка мне не выдана.

Прошу восстановить мои нарушенные права.

К жалобе прилагаю копии следующих документов:
1.
2.

________________ Петров П.И.
Подпись

«____»_________200__г.

Чего ждать от проверки работодателю?

О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г. Москве. Случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застаёт фирму врасплох. Поэтому ей приходится оперативно проверять, все ли правильно в документах и «подчищать хвосты».

Шаг 1. Проверить состав документов

Трудовая инспекция «работает» по двум направлениям: проверяет все документы по трудовым отношениям (можно сказать, по кадровой работе) и связанные с охраной труда. Поэтому прежде всего проверьте, все ли необходимые по закону бумаги имеются в вашей компании. Именно их запросят для проверки инспекторы.

К кадровым документам относятся прежде всего: учредительные документы, коллективный договор, все, что касается оплаты труда (положение о премировании, о надбавках, расчётные листы), правила внутреннего трудового распорядка. Трудовые договоры, штатное расписание (форма № Т-3), табели учёта рабочего времени и расчёта зарплаты (формы № Т-12 и 13), больничные листы. График отпусков, личные карточки, приказы. Трудовые книжки, книги учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Из документов второй группы можно назвать инструкции по охране труда, документы, подтверждающие прохождение работниками обучения, медосмотров, журнала инструктажа по технике безопасности.

На этом список не исчерпывается. Инспектор вполне может поинтересоваться и другими. При этом если каких-то из перечисленных документов у компании нет, их нужно непременно завести. При необходимости утвердить и ознакомить работников под расписку.

Шаг 2. Проверяем участок «Кадровая первичка»

Очень часто в компаниях произвольно оформляют документы, форма которых утверждена постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты».

Это формы приказов, личных карточек, графика отпусков, штатного расписания, табелей учёта рабочего времени и других документов по учёту кадров, расчёту рабочего времени и оплате труда.

Причём эти формы должны использовать «организации независимо от формы собственности» (п. 2 постановления). Ряд исключений есть только для бюджетных учреждений.

«Самодеятельность» компаний приводит к тому, что в документы забывают включить важнейшие условия, которые есть в законе. Например, в приказах многие не пишут, на основную работу принят работник или на работу по совместительству. С какого числа он обязан приступить к работе или с какого числа уволен. В штатных расписаниях, составленных не по форме, подчас забывают указать оклады или количество штатных единиц по должности или даже часть должностей.

Типичная ошибка – сотрудника «забывают» ознакомить с тем или иным приказом под расписку.

Причём, кроме подписи, он должен и ставить дату ознакомления.

Проверит инспектор и основания к приказам (заявления, акты, докладные и т. д.).

Шаг 3. Проверяем трудовые договоры

Трудовые договоры с работниками инспекторы изучают особенно внимательно. В статье 57 Трудового кодекса есть перечень существенных условий. Проверьте, есть ли такие условия в ваших документах.

Также обратите внимание:

  1. использовать в трудовом договоре формулировки «с оплатой согласно штатному расписанию» без точного указания размера оклада (тарифной ставки) нельзя. Это незаконно, так как нарушает статью 57 Трудового кодекса;
  2. установить на период испытательного срока меньшую зарплату тоже не совсем правильно – нарушается требование статьи 132 Трудового кодекса о равной оплате за равный труд;
  3. в срочных трудовых договорах обязательно нужно указать основание его срочности (ст. 59 Трудового кодекса). Трудовые договоры должны быть заключены со всеми работниками! В том числе и с теми, кто устроился на работу до февраля 2002 года (до момента вступления в силу Трудового кодекса).

«Старые» договоры (заключённые до февраля 2002 года) должны содержать все условия, указанные статьёй 57 Трудового кодекса. Для этого фирма должна подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и указать все недостающие условия. Инспектор проверит, есть ли у работника экземпляр трудового договора. Вполне подойдёт в этом случае журнал учёта выданных экземпляров с подписями сотрудников.

Обязательно проверьте, нет ли у вашей фирмы незаконно заключённых с сотрудниками гражданских договоров (подряд, выполнение работ, услуги).

Если инспекция выявит, что фактические трудовые отношения оформлены гражданским договором, то потребует от работодателя восстановить все нарушенные права работников. Например, нужно будет выплатить отпускные, командировочные, оплатить больничные. В этом случае инспекция, конечно же, обратится к специалистам Фонда социального страхования и налоговой инспекции. С компании взыщут недоимку и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и недоимка и пени по ЕСН. Не стоит забывать и о штрафах.

Гражданский договор признают трудовым, если из его условий будет очевидно:

  1. что исполнитель (работник) фактически подчиняется правилам трудового распорядка компании;
  2. что он выполняет постоянную работу в интересах компании, а не определённый объем работ;
  3. оплата труда ежемесячная, а не за результат работы по акту приёмки;
  4. что работа предполагает только личное её выполнение исполнителем. Без возможного привлечения субподрядчиков, «субисполнителей»;
  5. исполнитель работает долго, без перерыва.

Приведём примеры подозрительных для инспекторов формулировок в гражданском договоре:
«Заказчик ежемесячно выплачивает Исполнителю сумму в размере 100 рублей», «Исполнитель обязуется выполнять работу, указанную в настоящем договоре, на территории предприятия Заказчика, ежедневно с 9.00 до 18.00», «Исполнитель обязуется выполнить работу лично, без привлечения третьих лиц».

Шаг 4. Проверяем локальные внутренние документы

Это коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании, Положение о защите персональных данных, Положение о коммерческой тайне. При этом они:

  1. должны быть составлены в строгом соответствии с законом;
  2. не должны ухудшать положение работника по сравнению с правилами закона;
  3. не должны противоречить друг другу.
Сопоставьте эти документы с трудовыми договорами. Вы вполне можете обнаружить, например, что для одних и тех же должностей существуют разные режимы работы. В трудовом договоре – гибкий график, а в Правилах – сменная работа.

Сопоставьте также штатное расписание, Положение об оплате труда и премирования с трудовыми договорами. Можете обнаружить разные системы оплаты труда и разные даты получения зарплаты. Это тоже нередкое явление.

Проверьте, не отличаются ли условия в ваших внутренних документах от тех, которые указаны в новом Трудовом кодексе. Разницы в сторону ухудшения условий для работников быть не должно.

Например, статья 192 Трудового кодекса предусматривает три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение. А в Правилах компании есть и строгий выговор, и лишение премий, и понижение в категории. Это нарушение.

Локальные акты компании должны быть приняты с соблюдением надлежащей процедуры. Если для их утверждения нужно согласие представительного органа работников, то соответствующие визы на документе должны присутствовать.

Если нет профсоюза, локальные акты надо согласовать с общим собранием работников или советом трудового коллектива. Проверьте, ознакомлены ли с этими документами работники. Причём обязательно под расписку, с указанием даты ознакомления. Если локальные акты изменялись, то сотрудники должны увидеть их и в новой редакции.

Шаг 5. Проверяем участок «Отпуска»

На этом участке проверьте:

  1. все ли работники ходили в отпуск за последние годы;
  2. соблюдался ли при этом график отпусков;
  3. всем ли правильно выплачивали отпускные.
Если какие-то деньги не доплатили, то обязательно сделайте это сейчас. График отпусков надо утвердить не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Проверьте эту дату.

Отпуска должны быть не меньше чем установлено законом. А если по заявлению работника ежегодный отпуск делился, то хотя бы одна его часть не должна быть меньше 14 дней (ст. 125 ТК). В этой связи имеет смысл проверить работников, которые предпочитают «гулять» частями.

Если сотрудники ходили в отпуск не по графику, то в этот документ надо внести соответствующие изменения по приказам и заявлениям работников.

По статье 122 Трудового кодекса, отпуск должен предоставляться ежегодно. А не пускать в отпуск больше двух лет совсем нельзя.

Если у вас в компании есть работники, давно не бывавшие в отпуске, лучше будет дать им его сейчас.

Шаг 6. Проверяем участок «Зарплата»

Наиболее внимательно к проверке нужно подготовить все документы на участке «Зарплата». Инспекторы непременно проверят даты выдачи денег. По общему правилу их должно быть две с интервалом полмесяца. Время и место выдачи должны быть обозначены в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовых договорах. На практике часто бывает, что в одну из назначенных дат работники сами не приходят за зарплатой. В этом случае бухгалтерии лучше всего в конце дня выдачи «кровных» составлять акт о неявке. И снять с работодателя ответственность за невыплату зарплаты в установленное время.

Особо въедливые проверяющие захотят убедиться, действительно ли в дни «икс» необходимая для аванса сумма была в кассе.

При проверке всегда смотрят, какого размера зарплаты установлены для работников. Не ниже ли они установленного законом минимума.

У некоторых работодателей обнаруживают факты незаконного оформления понижения заработной платы – просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание. Это недопустимо. Ведь зарплата – существенное условие трудового договора. А он – двустороннее соглашение сторон. Условия договора могут изменяться только по обоюдному согласию работника и работодателя, а не директором по желанию.

Если работники помимо оклада получают и надбавки (премии, комиссионные), у фирмы обязательно должен быть документ, чётко и детально регулирующий порядок, основания, критерии расчёта и начисления этих денег (Положение об оплате труда и премировании, о надбавках).

Проверьте, все ли компания выплатила работникам при увольнении (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск). Если за расчётом бывший сотрудник не явился, у работодателя должны быть почтовые квитки об отправке уведомления о том, что надо придти за заработанным.

Проверьте, утверждена ли форма расчётного листка. Если такой формы нет, – непременно разработайте и утвердите её.

Инспекторы заинтересуются зарплатой работников, если условия их труда чем-то необычны. Просмотрите табели учёта рабочего времени. Если были факты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время, то проверьте, правильно ли за это заплатили, есть ли письменные согласия работников на эту работу.

Шаг 7. Проверяем трудовые книжки

Они должны быть заполнены по Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые утвердило Правительство в постановлении от 16 апреля 2003 г. № 225. И Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69.

Две самые распространённые ошибки при заполнении:

  1. кадровики, проставляя запись об увольнении, вместо пунктов статьи 77 Трудового кодекса делают ссылки на статьи 78, 79, 80;
  2. работники не заверяют своей подписью запись об увольнении в трудовой книжке. Проверьте, не хранятся ли в компании трудовые книжки уволенных работников. Если это так, то немедленно отправьте «забывчивым» уведомления. Пусть или заберут, или дадут письменное согласие на пересылку книжки по почте.
Обратите внимание: трудовые книжки нельзя выдавать на руки «действующим» работникам. Можно по их запросу выдать заверенную копию трудовой книжки, но не её саму. Также наверняка инспекторы проверят у вас книгу учёта движения трудовых книжек. Правильно ли она заполнена (данный документ утверждён постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69), верны ли даты в ней, имеются ли подписи работников.

Шаг 8. Проверьте договоры о материальной ответственности

Инспекторы прежде всего уточнят, какие должности занимают работники, с которыми фирма подписала такие договоры. Будет лучше, если инспектор не встретит в вашей фирме договоры о полной материальной ответственности со сторожами, водителями, бухгалтерами и иными ненадлежащими лицами.

Возместить в полном размере причинённый компании ущерб могут руководитель фирмы, его заместители и главный бухгалтер. Но по условиям, которые установлены в трудовом договоре (а не в договоре о полной материальной ответственности!) – статья 243 Трудового кодекса.

Проверьте свои документы о материальной ответственности.

Шаг. 9 Проверьте все документы по охране труда

В компании обязательно должны быть инструкции по охране труда по каждой профессии (прописываете способы безопасного выполнения работы), журнал вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте. Работнику надо разъяснить положения инструкции (например, инструкции для работников бухгалтерии), а он ставит свою подпись в журналах, что прошёл инструктаж.

К тому же инспектор может проверить и фактическое соблюдение норм охраны труда. Например: как обустроены рабочие места, правильно ли организовано освещение, как расположены компьютеры. Есть ли паспорта на оборудование, замеры изоляции. И даже переговорить с рядовыми сотрудниками вашей фирмы, чтобы уточнить, проводился ли инструктаж, соблюдается ли техника безопасности.

Так что лучше всего заранее все проверить и привести в соответствие. Имейте в виду: у трудовой инспекции есть право отстранить работника, который не подготовлен должным образом, приостановить деятельность компании, нарушающей нормы охраны труда, или вообще обратиться в суд с требованием ликвидировать фирму.

Шаг 10. Проконсультируйтесь с юристом компании.

Обязательно согласуйте с ним все изменения и исправления в документах


Комментарии

Добрый день! Работаю в

Добрый день!
Работаю в компании с 01/07/2011. При трудоустройстве проинформировала работодателя о том, что буду поступать в институт (заочное отделение, первое высшее образование). Генеральный директор, проводивший собеседование, сказал, что все в соответствии с ТК. В Правилах внутреннего трудового распорядка, с которым меня ознакомили под роспись, есть ссылка на статью ТК, гарантирующую мне учебный отпуск с сохранением з/платы. Когда дело коснулось первой сессии, ноябрь 2011, мое заявление на учебный отпуск с приложением справки-вызова не подписали, мотивируя тем, что оплачивать ничего не собираются. Времени на выяснение ситуации не было, взяла отпуск за свой счет. На вторую и третью сессию, чтобы не остаться совсем без денег, использовала свои очередные отпуски.
Знаю, что все три моих отпуска должны были быть учебными с сохранением з/платы, но побоялась жаловаться в ТИ, потому как остаться без работы, что в итоге с большой долей вероятности произошло бы, я не могла: муж продолжительный период времени не работал по состоянию здоровья.
Сегодня написала заявление на увольнение по собственному желанию.
Вопрос:
1. правомерным ли будет сейчас мое обращение с жалобой в Трудовую инспекцию (по прошествии практически года с первого случая невыполнения работодателем своих обязанностей)?
2. есть ли вероятность получить компенсацию за "неоплаченные" учебные отпуски?
Очень надеюсь, что кто-нибудь подскажет.
Спасибо за внимание

Добрый день!Я работаю в

Добрый день!
Я работаю в крупной сети автозаправочных комплексов (заправка, магазин и кафе), но в связи с ремонтом дороги нашу станцию закрывают.
Имеет ли право работодатель заставлять меня писать заявление на отпуск за свой счет?
Могут ли заставить ездить на другую станцию, если в трудовом договоре у меня четко прописан адрес?
Должны ли платить тем людям которые сидят без работы и не виноваты в закрытии станции?
Условия труда ужасные:
1) Дорогу сделали и объект уже сдали, а въезда и выезда на заправку нет (нашей заправки нет в проекте дороги), поэтому приходится перелазить через "отбойники" и перелазить через ров с песком и водой.
2) Воды нет(руки моем только тем, что с собой принес, полы моем водой из придорожных луж). Воду привозили цестернами и заполняли баки, теперь к нам не проехать и никто из начальства не беспокоится по этому поводу.
3) Свет на территории и в магазине включать запрещают (экономия), только в подсобных помещениях.
4) Часть персонала сидит без работы, другая часть катается на те станции, которые в договорах не прописаны (большинство против своей воли).

Подскажите пожалуйста, на сколько правомерны действия работодателя и можно ли работать в таких условиях????

Спасибо за информацию!

Спасибо за информацию!

Как наказать?

Работал в одной конторе в Московской строительной компании в течении 3 месяцев. Являюсь гражданином РБ. Со мной якобы был заключён трудовой контракт. Мой экземпляр у меня на руках. В контракте есть все условия кроме денежного вознаграждения. Есть только запись - согласно штатного расписания. Денег никаких не получал. Сам не хотел. Договаривались раз 3 месяца. Чтобы была ощутимая сумма домой отправить. Нигде ни в каких ведомостях не расписывался. В это время заболел отец в Минске. Пришлось срочно уезжать. Директор сказал, что деньги вышлет в Беларусь. Так до сих пор и не выслал. Посоветуйте, как наказать? Куда обратиться. Сумма 145 000 руб.

как добиться выплаты отпускных?

Добрый день! Я работаю в ресторане частной фирмы, где все решает управляющий а не ген.директор и бухгалтерия. в феврале я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. но через неделю перешла на другую должность, при этом мое зоявление не подписано, а на требование о выплате отпускных управляющий, мотивирует тем, что они отменили отпускные, больничные и премии. до него все велось, официально, как положено и авансы и отпускные. с его приходом все поменялось и зарплата стала серая. если что-то требуешь, грозяться уволить и расчитать по белой зарплате, которая просто смешная. почти все уволеные сотрудники ушли без расчета. на мои вопросы кадровик, говорит что куда-либо обращаться бесполезно, потеряю больше чем получу и работу потеряю, компания большая. Но тем не менее кадровик приносит каждыу полгода уведомления об отпуске, которую подписываем. я прекрасно знаю, что его действия не законны, и то что некоторым все-таки оплачивают(свом). В моем случае поможет ли трудовая комиссия? если да узнают ли кто обратился? СПАСИБО.

трудовой подряд

здравствуйте! больше года работаю по трудовому подряду,который подписываю каждый месяц.когда поступала на работу, мне начальник сказал,что через месяц переведут из временных в постоянные. прошло больше года,но изменений нет. вновь прибывших через месяц переводят на постоянную работу-меня же нет. как мне было сказано- управляющий по персоналу против меня. трудовой распорядок я не нарушаю,премии получаю за хорошо выполненую работу. у меня вопрос. законно ли это. можно ли больше года продлевать мне этот договор. и как вобще мне быть? спасибо.

Не выдают зарплату

Я работаю в такси диспетчером с 17 лет, и сейчас когда я ушла от туда мне не хотят отдавать зарплату из за того что я просила номера водителей у другого диспетчера. Я там работала не официально, у нас только водители работают официально и с трудовой книжкой, но у меня есть справка о том что я там работаю для института. Что мне делать и как забрать свою зарплату, ведь они никак не могут лишать з/п.?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Добрый день! В октябре у меня родилась дочь, работодатель выплатил декретные не до рождения дочки, а в конце декабря и то, только после моих многочисленных звонков и то не всю сумму, после того, как мне прислали расчеты, я увидела, что они не верные и оставшуюся часть мне выплатили налом... Дальше хуже, как только подошел момент выплачивания ежемесячного пособия, мне сказали, что с 2012 года вышел закон о том, что пособие выплачивается раз в три месяца, что даже звучит абсурдно... Спустя два месяца, мне все таки заплатили, но опять же, после моих бесконечных звонков.
Проблема моя еще заключается в том, что устроена в так называемой фирме "помойке", а фактически работала в крупном издательстве и все вопросы решаются через глав буха издательства.
Апрель - май, мне опять не оплатили, говорят, что я обязана ежемесячно звонить и просить, чтобы мне перевели пособие. Я в шоке от подобного отношения и уже порядком устала от ежемесячного "дня сурка". Подскажите, как можно решить этот вопрос раз и навсегда и спокойно провести время с ребенком до полутора лет.
Если кто-то сталкивался с подобным, не останьтесь равнодушными, помогите, пожалуйста, если у кого есть дельные советы по моей проблеме пишите в личку ayarkovskaya@gmail.com заранее благодарна за помощь.

Увольнение на испытательном сроке

Устроился на работу, заключил трудовой договор. Мне определили 3-х месячный испытательный срок. Приступил к исполнению обязанностей. Вдруг через неделю говорят - пиши заявление по собственному или по соглашению сторон, причины увольнения объяснять не будем, просто ты нас не устраиваешь. Написал заявление по соглашению сторон, хотя никакого соглашения никто не оформлял, в день когда мне сказали подписать заявление меня и расчитали. Никто меня заранее не предупреждал. Что можно сделать в принципе и на что можно расчитывать? Прошло 2 дня.

В соответствии со статьей 70

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При неудовлетворительном результате испытания, в соответствии с положениями статьи 71 ТК РФ, работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

В случае расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному статьей 71 ТК РФ, в трудовой книжке должна быть сделана следующая запись: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания,статья 71 и пункт 4 части 1 статьи 77 ТК РФ".

Предложенные Вам варианты увольнения – по инициативе работника и по соглашению сторон на практике имеют более «мягкие» формулировки для записи в трудовую книжку в целях последующего трудоустройства. При этом, увольнение по соглашению сторон, в соответствии со ст.78 ТК РФ, не требует оформления каких-либо соглашений в письменной форме.

Таким образом, в случае несогласия с увольнением по причине неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу, Вы можете оспорить увольнение в суде, основываясь на свидетельских показаниях.

Здраствуйте. Я работаю в

Здраствуйте. Я работаю в тубдиспансере. Оплата по окладу 4611. Оплата по окладу по внутренниму совместит- ву 2305.50. Правильно ли это ? Если подменяешь напарницу начисляют с оклада 4611 т, е за переработку. И еще хотелось бы узнать сколько дней нам положен отпуск ?

Здравствуйте, коротко обо

Здравствуйте, коротко обо всем. 12.12.11 я устроилась на работу в ООО менеджером по продажам. 13.04.12 уволилась по собственному желанию, поскольку за период работы неоднократно не выплачивался аванс, а зарплата была задержана. В день увольнения не был выдан ни расчет, ни трудовая. В течение недели ежедневно звонила работодателю с просьбой выдать расчет, каждый день обещание "завтра". Сколько еще мне ждать расчет и трудовую? Что можно сделать в данной ситуации? Обращение в трудовую инспекцию мне поможет?

Переработка

Работа в организации осуществляется вахтовым методом с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом - год.
Работник работает по утвержденному графику работ, месяц (вахта) через месяц (межвахтовый отдых). При желании работника взять основной отпуск, работодатель отказывается в предоставлении отпуска работнику, до тех пор пока работник не отгуляет накопившуюся переработку. Работник гуляет
переработку из расчета, что один день отдыха (отгул) уменьшает переработку на 8 часов, при условии, что этот день является рабочим по производственному календарю. Когда переработка погашена, работник уходит в отпуск, но тем самым пропускает свою месячную вахту. Выйдя из отпуска, работник вынжден ждать
своей очередной вахты. На этот период ожидания (иногда почти месяц) работодатель не обеспечивает работника работой. В результате у работника либо авансом копится большая недоработка, которую уже не закрыть до конца года, либо работодатель на период ожидания заезда предлагает взять отпуск "за свой счет", чтобы не было недоработки. Насколько правомерны действия работодателя?

В соответствии со статьей 300

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Статьей 301 ТК РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

При этом установлено, что часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Статья 99 ТК РФ определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (т.н. переработка). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии с частью 2 статьи 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период при суммированном учете определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Таким образом, часы, которые превышают нормальное число рабочих часов за учетный период, следует признать сверхурочными. Как сверхурочная работа данные часы подлежат оплате в конце учетного периода. Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в зависимость от наличия или отсутствия переработок, трудовым законодательством не ставится.

Согласно положениям Постановления Минтруда России от 27.06.1996 № 40 "вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. Не предусматривает их и действующее трудовое законодательство. При отсутствии работы работодатель должен оплачивать период простоя в соответствии со статьей 157 ТК РФ.

Таким образом, можно сделать вывод, что в действиях работодателя присутствуют признаки нарушения норм трудового законодательства. Для получения более подробной консультации и определения порядка дальнейших действий, Вы вправе обратиться в инспекцию по труду.

Работа

Здравствуйте!
Работаю юристом в коммерческой организации более 5 лет. Оформлен по трудовому договору без указания режима работы. По договоренности с руководителем работаю 3 дня в неделю.
В настоящее время организация привлекает к работе новых сотрудников с почасовой оплатой труда, в связи с чем, мне предложили перейти на режим работы с полной рабочей неделей, либо с почасовой оплатой. Режим с полной рабочей неделей меня не устраивает т.к. я совмещаю работу с обучением. С переходом на почасовую оплату заработная плата уменьшится, что меня тоже не устраивает.
Прошу разъяснить может ли работодатель в принудительном порядке перевести меня на один из предложенных режимов работы с возможным сокращением заработной платы (в случае с почасовой оплатой) или я могу настаивать на действующих условиях трудового договора и ранее достигнутой договоренности с руководителем.
Спасибо!

Пожалуйста, помогите

Пожалуйста, помогите разобраться!
Фирма образована 09.12.2011г., генеральный директор- единственный учредитель. В декабре никто не работал. Каким числом, месяцем должна быть сделана запись в трудовой книжке?

Я работаю в должности

Я работаю в должности аквариумиста в ООО Зоогалерея 6 по адресу: Москва Новоясеневский пр-т,влад 1 ТРЦ Принц Плаза ген,директор Сабирова З.Б,
Была принята на работу в мае 2011 года администратором магазина Поповой Анной Васильевной.8февраля2012года Попова в устной форме изложила мне приказ о моем переводе на другое место работы со следующего дня.При устройстве на работу основополагающим фактором для меня являлась шаговая доступность от дома до рабочего места(у меня трое детей и двое из них несовершеннолетнии).О том что меня могут в любой момент куда-то перевести ни говорилось нигде и никогда.На фоне этого несправедливого и необоснованного решения( у нас недостаток кадров и интернет пестрит объявлениями о найме на работу в этот магазин) у меня случился гипертонический криз,повлекший за собой гипертоническую болезнь.мне пришлось взять больничный с 8 по 29февраля.На момент выписки я уведомила Попову,что я выписана и могу приступать к своим обязанностям,на что она мне заявила ,что больше я по этому месту не работаю и вопрос о моем переводе решен без моего согласия.Приказа о своем переводе на другое место работы мне никто не давал и соответственно я его не подписывала.За все время работы на данном предприятии никому из продавцов в том числе и мне расчетный лист не выдавался.Администратор постоянно унижала сотрудников магазина так случилось ,что 8 февраля все сотрудники работавшие со мной в смене(4 человека) были вынуждены написать заявление по собственному желанию.всех их уволили на следующий же день.При этом трудовые вернули 20февраля.расчетные листы они так же не получили. Как мне быть в данной ситуации.

В соответствии со ст.72.1

В соответствии со ст.72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, однако перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, такого согласия не требует. В связи с этим, для решения вопроса о правомерности перевода, необходимо знать точную формулировку заключенного с Вами трудового договора – указано ли там конкретное место работы, либо значится лишь позиция и наименование работодателя. Однако, вне зависимости от содержания трудового договора, на основании ст.72 Трудового кодекса перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Обязательность предоставления расчетных листков установлена ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, в сложившейся ситуации Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение порядка оформления перевода и выплаты заработной платы, а в случае, если место Вашей работы было точно указано в трудовом договоре – оспорить перевод в суде.

трудовой кодекс

я был оформлен с испытательным сроком 3 месяца. по истечении этого срока со мной заключили договор на период декретного отпуска работника. одновременно с этим администрация заключает договор с другим человеком но уже не временный а постоянный. по той же должности. правомерно ли это и имел ли я право первоочередности на эту должность. учитывая что моя новая коллега пришла по окончании института или это право принадлежит ей????

В соответствии со ст.59

В соответствии со ст.59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Испытание при приеме на работу, на основании ст.71 Трудового кодекса РФ, может быть предусмотрено при заключении трудового договора по соглашению сторон в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Таким образом, в соответствии с трудовым законодательством срочный трудовой договор, заключенный с Вами при приеме на работу, должен был содержать условия об испытании. В случае продолжения работником продолжает работы после окончания срока испытания, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя осуществлять перевод работника, с которым заключен срочный трудовой договор, на аналогичную должность в организации, предусматривающую возможность заключения трудового договора на постоянной основе. Более того, установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается в соответствии со ст.64 Трудового кодекса РФ. Таким образом, работодатель вправе был принять на аналогичную Вашей, но вакантную, должность иное лицо. Какие-либо преимущества для Вас, как для работника, в данном случае законодательством не установлены, следовательно, факт нарушения работодателем норм трудового законодательства отсутствует.

trudovaya knijka

U menya takaya situaziya. Ya rabotala v odnom restorane okolo 9 let nazat. Slojilas togda takaya situaziya, chto mi ushli vsey komandoy v drugoy restoran. I ostavili tam svoi trudovie knijki. togda po molodosti, po gluposti ya ne zabrala ee, a teper ona mne srochno nujna. Etogo restorana uje davno net. Gde iskat konzi? I smogu li ya e vooibshe nayti gde to?

В соответствии со ст.84.1

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка должна быть выдана работнику в день прекращения трудового договора. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Положениями ст.17 ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» № 125-ФЗ от 22.10.2004г. предусмотрено, что организации, занимающиеся предпринимательской деятельностью, обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу. В соответствии с п.10 ст.23 вышеуказанного Федерального закона, при ликвидации негосударственных организаций, в том числе в результате банкротства, образовавшиеся в процессе их деятельности документы по личному составу передаются ликвидационной комиссией (ликвидатором) или конкурсным управляющим в упорядоченном состоянии на хранение в соответствующий государственный или муниципальный архив на основании договора между ликвидационной комиссией (ликвидатором) или конкурсным управляющим и государственным или муниципальным архивом.

Таким образом, для розыска Вашей трудовой книжки Вам необходимо обратиться в соответствующий государственный или муниципальный архив. Так, например, в Москве запрос может быть подан в Главное архивное управление города Москвы.

гражданско-правовой договор

определённая организация заключила со мной гражданско-правовой договор на выполнение следующих работ(текущий ремонт котельного оборудования) срок выполнения работ с 30.12.2011 по 31.01.2012 включительно. Заказчик указал в договоре что я (исполнитель) должен соблюдать внутренние правила(Заказчика) при нахождение на его территории.Определённого задания не предоставленно, а заставляют делать аварийный ремонт !!!не где не осмеченый!!! и выходить на рабочие смены согласно правилам внутреннего и трудового распорядка Закзчика. Так же сумму оплаты конкретного работника(исполнителя) определяет Заказчик. Что можно предпринять в этом случае и является ли этот договор гражданско-правовым?

Увольнение по собственному_возможные проблемы

Добрый день !!!

Ситуация в нашей компании сложилась таким образом, что 10 января я принес 2 заявления гендиру, зарегистрировав их у секретаря:

1. На оставшийся отпуск (14 раб дней) за 2011 г. с последующим увольнением.
2. На увольнение по собственному желанию с 12 января.

Первое рассматривать не стал, с ехидной улыбкой сказал мол когда уволишься, у тебя будет большой отпуск, тогда и отдохнешь ...

На втором поставил резолюцию провести очередную инвентаризацию, несмотря на то, что она уже была проведена до НГ (я инженер по снабжению в этой компании) и сдать дела руководителю проекта Петрову ....

Сегодня сдал, предварительно зарегистрировав, все необходимые документы в бухгалтерию для составления сличительной ведомости и т.д.

В связи с этим у меня вопрос: наша бухгалтерия очень нерасторопна и я прогнозирую затягивание сроков (возможно и умышленное, такое случалось) подведения результатов и как следствие - моего увольнения, получения з/п за декабрь, часть января и неиспользованный отпуск за 2011 и 2012 год.

Последний день (по дате подачи заявления) у меня 24 января (2 недели) - если в этот день мне не выдают трудовую и причитающиеся деньги, то что делать ?

Не выходить на работу 25 января, в ожидании готовности с их стороны, но в этом случае, насколько мне известно мне еще должны заплатить за каждый день после окончания этих 2х недель ?

Не будет ли мой невыход на работу даже при прошествии этих 2х недель рассматриваться как прогул ?

Как поступить, если 24 января трудовую все таки отдадут, а остатки по з/п и отпускам не выплатят, будут кормить "завтраками", мол в конторе денег нет, приходи через неделю-две-месяц, потом гендир не будет приезжать, в договоренное время или "приходи завтра, мне сейчас некогда" ...такое у нас происходит почти с каждым, кто увольняется ...

Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить.

Заранее благодарен.

По истечении срока

По истечении срока предупреждения об увольнении, как это установлено статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право прекратить работу (подобное прекращение не является и не может быть признано прогулом). В последний день работы, который является днем прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии состатьей 140 ТК РФ, которой предусмотрено, что выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, в соответствии со ст.236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить причитающиеся работнику денежные средства с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в случае нарушения работодателем порядка увольнения по инициативе работника в части невыдачи трудовой книжки и задержки в выдаче причитающихся выплат, вы вправе прекратить работу со дня следующего за последним днем срока предупреждения об увольнении согласно заявлению, потребовать выплаты денежной компенсации, а так же обратиться в инспекцию по труду и в суд за защитой своих прав.

Ситуация следующая. Я работал

Ситуация следующая. Я работал в небольшой фирме старшим контролёром. Давно хотел сменить место работы и направление. В декабре мне позвонили из одного Банка и предложили должность коменданта. Я согласился, прошёл все тесты, собеседования, ничего не скрывая, и мне торжественно объявили, что меня берут на работу. Я уволился с прежнего места работы, пришёл устраиваться в банк, написал заявление, заполнил целую кучу анкет, и на следующий день выяснилось, что требования к данной должности несколько изменились. Получилось так, что я потерял прежнюю работу и не могу нормально устроиться на новую. Как мне быть в этой ситуации?

Гос. труд.инспекция Москвы не исполняет свои обязанности....

Я подал заявление на привлечение Малюги к уголовной ответственности. Так как руководитель отвечает за действия своих подчинённых (ГК РФ). Из-за просроченных сроков инспекцией труда города Москвы я до сих пор не могу получить расчёт с февраля 2008 года. Хотя прокуратура покрывает нарушения и своих подчинённых,пересылая заявления тем же, на кого заявлял и такие-же инспекции труда.

пишите заявление на

пишите заявление на инспектора который рассматривал ваше дело. и пишите жалобу на инспекцию в Роструд.

Посоветуйте что делать

Здравствуйте! Посоветуйте, что делать??? С сентября месяца работаю в частной фирме с испытательным сроком с три месяца, в середине декабря мой начальник сказал, что сегодня прийдет кандидат на мою вакансию!!!! Письменного или устного предупреждения о прекращение трудового договора мне в руки не давали, и c приказом не ознакомлена. Нарушений трудового договора с моей стороны не было. Вакансия выставлена в интернете. Уже есть отклики и приходят люди на собеседование. Имею ли я право обратиться в трудовую инспекцию?

Имеет ли право работодатель требовать деньги от соискателя?

Недавно пыталась устроиться на работу по вакансии "Оператор ПК на дому". Т.в., работадатель сначала просил, чтоб я создала "виртуальный кошелек" по системе WebMoney, а теперь просить меня присылать деньги на Его кошелек, при том, что я не имею о данным работодателе никаких сведении и еще не вступала на рабочее обязанности. Как это понять? И правильно ли это?

расчет по увольнению

Написал заявление об увольнении 31 октября 2011 с 2 ноября 2011 на больничном по уходу за ребенком выписали с 14 ноября 2011 , 14 ноября приехал в офис за расчетом ,но мне выдали трудовую и все . По выплате зарплаты сказали что расчет будет когда будут выдавать зарплату рабочим, но зарплату выдали , а расчет я не получил звонил генеральному , сказал что заказчик за объект деньги не перечисляет ,как только перечислит ,так сразу расчитаем ,но это продолжается уже месяц , скоро время следующей зарплаты рабочим . Подскажите мне как быть в такой ситуации ? Что можно предпринять ? Куда обратиться ? Как вернуть деньги?

Зарплата

Доброе время суток. Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Муж работал вахтовым методом на Газпроме, в общей сложности отработал почти 2 с небольшим года. Строительство Хабаровск-Сахалин прекратилось, мужу предложили ремонт автомашины на которой когда-то он работал, и которую пригнали с Сахалина почти в разобранном виде. На ремонт надо ездить в другой город или жить там в общежитии на полном своем обеспечении (кроме койко-места), или же увольняться. По трудовому договору он был принят водителем 1 класс, зарплату начисляли очень интересно, то классность забыли, то часы, а раз ответили на вопрос (почему зарплата на Сахалине в 2 раза меньше, где коэффиц. 1,8, чем в Декастри, где коэффиц. 1,2) - ты просто не попал в струю. Муж в бухгалтерию идет ругается, через некоторое время на счету какая- нибудь прибавка,за что не знаем. И за все время не было премии, хотя в договоре условия о премировании оговорены. Извините за сумбурность в написании. Спасибо за понимание, с уважением ко всем. До
свидание.

не выплата премии

Здравствуйте . Я работаю воспитателем в детском саду № 1421 .В ноябре месяце у нас была премия от Департамента образования. Я в это время находилась на больничном .Мне была сделана экстренная операция .Операция не из лёгких , длилась почти 5 часов. При распределении премии администрация решила мне её не выдавать.В разговоре с заведующей , мне было сказано , что я на больничном и премия мне не положена. Я спросила есть ли такой приказ , где написано , что сотрудникам которые находятся на больничном ,премия не положена .Заведующая ответила , что в следующий раз будит. Тогда почему мне не выплатили эту премию? Хотя другим сотрудникам находящихся на больничном премию выплатили.

Здравствуйте, я сама не в

Здравствуйте, я сама не в Москве, но на территории России, в Дагестане....Летом 2011г. закончила университет и в октябре 2011г. устроилась первый раз на работу по специальности в гос.учреждение (расчетным бухгалтером), т.е. являюсь новым специалистом. Наш главный бухгалтер никоим образом мне не помогает, не то что сама мне что то подскажет, даже на мои вопросы по работе не отвечает. (Её принцип - она сама всему научилась, пусть все тоже сами учатся). Мне она не предоставляет никаких документов, когда я беру с полки какие либо документы - она возмущается. Ни инструкционный материал, ни законы по работе мне она не дает, все нахожу с интернета, у посторонних людей, у других бухгалтеров. Если я делаю что то неправильно повышает на меня тон, а при просьбе объяснить как сделать и какая у меня ошибка - говорит что я должна сама это знать. Мне мои должностные обязанности не сказали.(что и в какие сроки я обязана делать). Обращалась к начальнику, зам.начальнику - никакого толку! Она, конечно, им "ближе". До меня на моём месте оказывается поменялись более трёх работников за последний год, из за споров и конфликтов с главным бухгалтером. Не хочется уходить с работы из за одной "непонятной особы"!!! Подскажите пожалуйста как мне поступить в этой ситуации? Обязана ли по закону главный бухгалтер мне - как новому специалисту - помогать, объяснять что как делать в первые месяцы? Является ли такое отношение к новому специалисту ущемлением его прав? Следует ли мне обращаться в трудовую инспекцию, суд или в прокуратуру?

Здравствуйте, у меня

Здравствуйте, у меня проблема, хочу уволиться, но очень боюсь, принцип работы у каждого личные дела и заявки, я подписывала должностную инструкцию.Но отрабатывать я не хочу, может ли меня начальник заставить сначала довести дела а потом уже увольнятся. или я все таки имею право уволится отработать 2 недели и уйти. а дела пусть дорабатывают сами или предают другим. В своё время я уже доделывала за другими.

Что делать. Ситуация странная.

Последние три года работала врачом хирургом в стоматологической клинике. Условия: официальная зарплата ~12000 руб. + % от каждого пациента. (среднемесячный доход ~80000 руб.)

Узнав о беременности, работодатель, взяла вместо меня нового врача, отдав ему всю запись пациентов. При этом заявила, что мне надо либо увольняться, либо 36 часов в день отсиживать в клинике без пациентов и работь за официальную часть зарплаты.

Забирать книжку и увольняться я не хочу, так как это лишит меня декретных и необходимого в будущем трудового стажа.

Я отказалась ездить на работу на таких условиях. Если бы не беременность, я бы легко устроилась в другую клинику, и вопроса бы вообще не было.

Работодатель в ответ пригрозила, что будет ставить мне прогулы, лишив меня, таким образом, официальной небольшой зарплаты и части декретных, соответственно.

Процент от денег, который я уже сдала в кассу от последних пациентов (13690 рублей) она мне не заплатила, сказав, что ничего мне не должна.

Что делать в такой странной ситуации? В какие инстанции и с какого рода запросом обращаться?

Хотелось бы сохранить трудовой стаж и нормальный, хоть какой-то, уровень декретных на время беременности и ухода за ребенком.

Здравствуйте!До кадровых

Здравствуйте!До кадровых перестановок на предприятии,я был зам.начальника охраны.Затем, место начальника охраны стало вакантным,и меня назначили исполняющим обязанности,сказав,что заработная плата будет согласно сделанной работе,приказ о моем назначении исполняющим обязанности начальника был подписан,через 3 недели, в нем было только написано,что " в связи с вакансией,возложить исполнение обязанностей начальника охраны,с его согласия",о должностном окладе вообще ничего сказано не было,а потом вообще сообщили,что мне доплаты за исполнение обязанностей не положено,хотя я выполнял обязанности не за отсутствующего в отпуске или на больничном начальника,а эта должность была реально вакантна,потом на неё приняли нового человека.
Когда я исполнял обязанности нач.охраны,на предприятии произошла кража, и в результате был издан приказ,о моём наказании- выговор и лишение премии на 100%,за то,что я не предпринял меры для предотвращения кражи,не обращался к руководству с требованием об улучшении освещения территории предприятия,о восстановлении проволочного заграждения.и т.д. хотя неоднократно мной писались по этому поводу служебные записки,но на предприятии у нас они не регистрируются,и поэтому доказать,что я это делал нет возможности.
объяснений у меня по поводу кражи не отбиралось
подскажите пожалуйста,что можно сделать в такой ситуации,а то не то,что не доплатили за работу ,но ещё и лишили премии
и вообще каков порядок наказания человека исполняющего обязанности,есть ли в чём-то отличия от постоянно работающего .

Невыплаты при увольнении

Подскажите, пожалуйста, какие сроки обращения в трудовую инспекцию о невыплате полного расчета и компенсации за отпуск при увольнении? Как правильно рассчитать проценты за задержку положенных сумм? Мне остались должны на фирме 70 тысяч, это зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, уволилась 31 октября 2011г.

бездействие Государственной Инспекции Труда в Москве

Прочитав о работе Государственной Инспекции Труда, хочу поделиться впечатлениями о данной организации. Обращения граждан игнорируются, проверки не организовываются, дозвониться инспекторам не возможно. Так что, все конечно красиво расписано о работе трудовой инспекции, но это только СЛОВА.

Не думал, что в 2011 году бывает и такое...

Добрый день!Подскажите, как быть? Я работал начальником отдела промо персонала.В моём подчинении помимо штатных сотрудников, был так же и внештаный персонал. Промоутеры - это, в основном, школьники, студенты и незаконные мигранты. Оформление внештатного персонала, к сожалению, происходит следующим образом - человек пришёл, заполнил анкету, в которой прописанны его должностные обязанности, отдал в наш отдел и далее менеджеры вносят все данные промоутера в таблицу. Вся отчётность по работе, так же ведётся в таблицах работниками ОПП(отдел промо персонала). На каждую промо-акцию своя таблица, в которой указанны: название фирмы заказчика, Ф.И.О., номер телефона, дата и время работы промоутера. Наш генеральный директор, хотя по бумагам генеральным директором является женщина, которую никто и никогда не видел, проявляет особую методику по работе с персоналом.
Один раз в неделю в нашей фирме происходят выплаты. Через неделю, после окончания акции, по идее, промоутеру должны отдать деньги, которые он действительно заработал, но с нашим директором, каждые выплаты мы наблюдали ,иногда даже, истерики. Людям выплачивали только какую то часть от заработанной суммы или не выплачивали вообще ничего. По его указу наш отдел должен был в прямом смысле слова шантажировать людей, что они не получат деньги ,если не отработают следующую акцию. Даже если "промик" соглашался, в конце концов он мог так же не получить ни копейки, по самым разным причинам. Нас заставляли говорить: - "На следующей неделе мы Вам всё выплатим!", "Акцию продлили и поэтому деньги будут позже". Бывали случаи, что люди плакали и вставали на колени. Психика менеджеров не всегда выдерживала и иногда мы выдавали деньги из своих кошельков, брав доверенность с них. Конечно, нам было проще "выбить" деньги, нежели им. Чем больше у фирмы росла задолжность перед работником, тем больше шансов, что за ним найдут мельчайшую провинность и уволят без выплат. За ошибками следит директор сам лично. Не сложно догадаться что при такой политике, промоутеры постоянно уходили от нас и акции срывались. Клиенты требовали возврат денег, а директор во всём обвинял нас и штрафовал на, так называемую "бонусную часть". Это 50% от заработной платы. В результате, когда я сказал директору, что я и мой отдел так работать не будет, он меня уволил, не выплатив зарплату за последний месяц и обвенил меня в провалах всех акций, и потери постоянных клиентов. Следом за мной ушёл весь отдел. Был сформирован новый ОПП, начальником которого, был назначен бывший менеджер отдела по работе с клиентами. Спустя два месяца история повторилась в точности. Хочу предостеречь возможных соискателей, это рекламное агентство "Мастер" во главе с его неофициальным генеральным директором Артеменко Алексеем Викторовичем. Когда я сказал ему, что буду добиваться справедливости, по отношению ко мне и моим коллегам, он расмеялся и ответил: - "Вы не знаете куда лезите!". Дал понять, что мы нечего не сможем сделать, так как у него очень большие связи.Подскажите, пожалуйста, как найти управу на безсовестного работодателя и получить с него наши деньги?

Здраствуйте !!!!! Я работу

Здраствуйте !!!!! Я работу ФГУП охранна стрелок вохр вахтовым методом 15 дней мы работаем в двоём. график унас такой один сутки работает, потом другой сутки. выходит у нас одного 7 дней у другого 8 дней рабочих вообще как должна начислятся зарплата вахтовым методом. как узнать норму сколько человек нести службу зарплата 13 тыс руб это вместе северными надбавками

cпасибо

интересную тему вы подняли. ГЛавное всё очень грамотно расписано , что сразу находишь ответы на многие вопросы .Спасибо .

невыплата пособия

Здравствуйте, я работаю с марта-месяца 2010 года в стрительной компании на должности технического секретаря. Изначально было все хорошо. Но потом начались проблемы. В декабре месяце я ушла в декрет. Еле добилась у руководства выплатить мне декретные. На что услышала еще кучу оскорблений и унижений. Заплатили мне всего 22 тысячи рублей. в итоге после родов я оформила заявление на получение от фирмы пособия по уходу за ребенком. Получила пособие с боем. За май, июнь, июль месяц мне пособие выплатили только в середине августа и то, когда я пригрозила трудовой инспекцией. А за август только в сентябре. Теперь не получаю уже второй месяц за сентябрь и октябрь. Начислили мне пособие 4630 рублей. Оказывается моя официальная зарплата 5 тысяч с копейками, а на руки я получала 20 000 рублей. Генеральный вел черный список черной зарплаты. После ухода в декрет у меня забрали пропуск и не пускают меня в офис вообще. Я просила документы по почте на что бухгалтер мне скзаала, что ей некогда ходить по почтам и отсылать письма. В итоге все молчат. Что самое интересное, был момент когда генеральный нас сотрудников попросил написать звяления на отпуск за свой счет по причине финансовой проблемы в фирме. В итоге всех распустил, попросив написать всех заявление об увольнении якобы по собственному желанию. Я единственная в фирме получила зарплату. Остальные сотрудники уже не получали полгода и ушли ни с чем. Сейчас Генерального директора на месте нет, его делами занимаеся заместитель. Главный бухгалтер вообще после нашей с ней беседы которая была две недели назад отключила мобильный телефон. В офисе все телефоны отключены. Заместитель генерального отмахивается от разговоров. Все время кормит "завтраками" и обещаниями разобраться. В итоге никаких результатов. Скажите что мне можно сделать, чтобы решить проблему выплаты пособия вовремя?

В соответствии с п.7

В соответствии с п.7 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865, пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы при этом установлены ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно положениям которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

За нарушение сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм, работодатель может быть привлечен к материальной, административной и/или уголовной ответственности. В частности, согласно ст.233 ТК РФ, за каждый день задержки выплаты, работодатель обязан заплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной вовремя суммы, причитающейся работнику.

Что касается не совпадения сумм «официальной» и «черной» заработной платы, а также не предоставления копий документов, связанных с Вашей работой у данного работодателя, можно пояснить следующее.

В соответствии со ст.57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор при его заключении. Занижение размера должностного оклада в заключаемом трудовом договоре по сравнению с выплачиваемыми в реальности денежными суммами, является нарушением норм действующего законодательства. Доказательством реального объема выплат могут служить расписки в получении денежных средств, квитанции, платежные ведомости и иные документы. Используемые работодателем в качестве получения работником денежных средств. Право работника на получение копий документов, связанных с работой, предусмотрено ст. 62 ТК РФ. Согласно указанной норме, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Таким образом, с учетом отсутствия возможности доступа в офисное помещение, в целях получения копий документов, связанных с работой, Вам необходимо написать заявление в письменной форме с перечнем всех требуемых Вами документов, и направить его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

С учетом того, что в настоящее время Ваши права как работника, регулярно нарушаются работодателем, в случае, если документы не будут предоставлены в установленный законом срок, Вы сможете приложить квитанции о направлении письма и копию заявления к жалобе и/или исковому заявлению, направляемому в трудовую инспекцию или суд.

Начальник рушит закон?

Здраствуйте всем. Я пока ещё работаю в совхозе, токарем. Начальник меня заставляет (с целью экономии денежных средств) изготавливать резци для токарного стака. Так как для этих изделий существует ГОСТ, и "самопал" в свою очередь не соответствует ему. И работать с таким инструментом я просто опасаюсь, так-как он может в любой момент нарушиться и причинить вред не только мне но и окружающим. Я отказался изготавливать такие изделия. А начальник выгнал меня (вроде пока не уволил) домой, и сказал- сиди дома пока тебе резци не купит. Хотя с меня он требует работу (которую делать не чем). Помогите чего делать? : )

В соответствии со ст.21

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, среди прочего, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Случаи, при которых возможно отстранение работника от работы, предусмотрены ст.76 ТК РФ, однако, закрытый перечень оснований, содержащихся в указанной статье, не содержит ситуации, описанной Вами в запросе. При этом, ст.72.2 ТК РФ предусмотрено понятие простоя, т.е. временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Согласно нормам ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Более того, на основании ст.220 ТК РФ при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с нормами ТК РФ и иными федеральными законами. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, в сложившейся ситуации Вам может быть рекомендовано обратиться к работодателю с письменным заявлением о невозможности исполнения порученной работы вследствие несоответствия условий труда требованиям безопасности (с подробным описанием) и о согласии (при наличии такового) на временный перевод на другую работу. В случае совершения работодателем противоправных действий (невыплата заработной платы, увольнение и т.д.), вы вправе будете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и/или в суд.

Здравствуйте!Я уволилась с

Здравствуйте!Я уволилась с организации 6 месяцев назад,а теперь хочу написать жалобу в трудовую инспекцию на эту организацию.Не поздно?Есть ли сроки подачи жалобы в трудовую инспекцию?Если есть,то какие?Ответте пожалуйста!

Доброго времени суток.

У меня постоянная регистрация Алтайский край, но последние два года я живу и работаю в Москве. Временную регистрацию оформляла компания. Сейчас я отсюда увольняюсь, но временной регистрации у меня на руках нет - старая закончилась. Мне сделали новую. Но когда я пришла за ней - мне сказали что выдадут мне лишь копию - т.к. я увольняюсь, а оригинал мне не отдадут. Соответственно насколько это правомерно не отдать мне мой документ. Кроме этого есть другие правонарушения по отношению к сотрудникам: не оплачиваются переработки, выход в выходные дни. Свою копию трудового договора я даже в глаза ни разу не видела - ее никому не отдают. Занижение заработной платы в период испытательного срока - постоянная практика. Заставили чуть ли не силой подписать документ о разглашении персональных данных. Людей не отпускают в отпуска мотивируя - "а кто будет работать вместо вас - некому". Даже был случай когда организовывали поездку от предприятия на МАКС, организация оплатила билеты на пятницу и субботу. в итоге, всех тех, кто собирался в пятницу на мероприятия за час до окончания рабочего времени заставили писать отпуск за свой счет на этот день. Заранее об этом никто не предупреждал.

отпуск

Здравствуйте! Подскажите,как мне быть в этой ситуации:В январе месяце утвердили график отпусков на 2011 год,у меня июнь и октябрь(+ к ним не догуляно 13 дней за время декретного отпуска),в июне месяце у меня увольняется напарница,и в связи с её увольнением мне отменили отпуск" на словах"работать видите ли некому на моём участке,ни приказа о производств. необходимости,ничего....работай и всё!!!вышла новая сотрудница,подаю заново заявление об отпуске,зав.складом не подписывает,ссылается,что без разрешения директора не отпустит,иду к директору,тот спрашивает,почему заявление не подписано завскладом?,причём на руки мне его обратно не отдал.Хотелось бы и в трудовую инспекцию обратиться,но незнаю,какие доказательства прилагать,трудового договора НИ У ОДНОГО из наших сотрудников (второго экземпляра) НЕТ,отдел кадров говорит,что у них это НЕ ПРИНЯТО...что делать? на какие статьи сослаться,и как в конце концов поставить начальство на место? у меня маленький ребёнок(3,5 года),соответственно,болеет и на больничном сижу с ним я(муж работает в иностранной фирме и у них не приветствуются больничные),а моё начальство постоянно делает мне выговор,что ищи выход из положения,понимаю,что наверху делается всё,чтобы я сама уволилась,все факты говорят сами за себя,но доказать мне нечем,что делать???

Заставляют увольняться"не уйдешь по-хорошему,уйдешь по-плохому"

Добрый день! Как только я вышла из отпуска,начальник мне сообщает:"Работать мы с тобой не сможем ,пиши заявление об увольнении" и уже лежит у меня на столе напечатанное заявление,только подписать.Никакого "согласования сторон",чтобы мне не платить,просто надо знакомую на мою должность пристроить.Я не хочу подписывать,а у меня в договоре "полная материальная ответственность",сейчас я на больничном,но мои коллеги слышат в мой адрес "она себе хуже делает".В первый же день ,когда мне было предложено подписать заявление,а я отказывалась,в кадрах мне сказали:"Не уйдешь по-хорошему,уйдешь по-плохому".Из доказательств моего насильственного увольнения есть только диктофонная запись,коллеги,даже которые слышали,что меня заставляют увольняться,не подтвердят,все бояться оказаться на моём месте,а увольняют любыми способами.Подскажите ,стоит ли мне писать жалобу,если из доказательств у меня только небольшая диктафонная запись,а на их стороне-власть,деньги,юристы?