Трудовая инспекция для обиженного работника

Трудовая инспекция для обиженного работника

Как обратиться в трудовую инспекцию?

У каждого работника бывают размолвки с руководством. Иногда такие проблемы приводят к увольнению, которого он совсем не планировал. Как выйти из этой ситуации с наименьшими потерями? И можно ли извлечь из них выгоду? Чтобы защитить свои права, которые нарушил работодатель, совершенно не обязательно сразу обращаться к служителям Фемиды. Для начала попробуйте посетить трудовую инспекцию. Эти организации существуют в каждом городе, и их основная обязанность - контролировать соблюдение законов о труде.

Как подать сигнал SOS

1. Сначала нужно "установить личность" инспектора, на "подшефном" участке которого находится ваша фирма. Для этого просто узнайте адрес и телефон вашей районной или городской трудовой инспекции и позвоните либо подъедьте туда. Кстати, если даже прямо сейчас ни в какие конфликты с начальством вы вступать не собираетесь, подобные "контакты" вам не повредят. Мало ли что...

2. Сформулируйте свои претензии к руководству. Для этого попробуйте ответить на вопрос: чем мои права нарушены и как бы мне хотелось исправить эту ситуацию. Теперь сядьте и изложите это письменно. Составленный вами документ будет называться жалобой. Как её написать, см. во вставке "Это не кляуза!". Если у вас есть сомнения, позвоните своему инспектору и проконсультируйтесь.

3. Приложите к своей жалобе любые документы: которые могут подтвердить, что работодатель нарушает ваши права: например трудовой договор, в котором написано, что вы должны находиться на рабочем месте 12 часов в сутки (а не восемь, как установлено ТК).

4. Отправить эту бумагу вы можете по почте заказным письмом или привезите в инспекцию лично. В таком случае инспектор, принявший у вас этот документ, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у вас на руках.

5. Рассматривать вашу жалобу будут в течение месяца. Для того чтобы установить обоснованность ваших претензий, на фирме, где вы работаете, сотрудники трудовой инспекции проведут проверку. Во время неё инспектор может требовать показать ему любые документы. Обычно это устав, приказы, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

6. По результатам проверки инспектор составляет акт. Руководству фирмы вручат предписание об устранении выявленных нарушений. О том, что сделано для устранения этих нарушений, ваш начальник должен будет сообщить в трудовую инспекцию в письменном виде в тот срок, который инспектор укажет в предписании. Так выглядит схема обращения работника в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Но причины, по которым человек может написать жалобу на своего работодателя, неодинаковые. Поэтому в "механизме реализации" своих претензий есть некоторые различия.

Когда подавать сигнал SOS

Причина первая. История с продолжением. Если вы не планируете в ближайшем будущем менять место работы, но вас не устраивают, например, условия труда, сделайте следующее. Обращаясь в трудовую инспекцию, уточните, что не хотели бы афишировать авторство жалобы. Свои данные всё равно, конечно, придётся оставить, но при проверке инспектор станет запрашивать документы, касающиеся не только вас. Вычислить автора начальству будет не так-то просто.

"Я работаю в крупной компании бухгалтером, - рассказывает Евгения Панова. - Работа интересная, но офис - в ужасном состоянии. Условий никаких. Народу в одном помещении много, компьютеры стоят близко. Из-за этого духота страшная, к тому же постоянный шум, и к концу рабочего дня голова просто раскалывается. Пришлось обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на несоблюдение санитарных норм. Инспектор сказал, что можно будет не сообщать руководству, что жалобу написала я. Так что до сих пор работаю, никаких проблем с начальством не было. Зато после проверки нам дали отдельное помещение под бухгалтерию и поставили кондиционеры".

Причина вторая. Игра в открытую. Если вы повздорили с руководством, и вопрос о вашем увольнении "стоит ребром", не бойтесь защищаться. Постарайтесь доказать, что ваши права нарушены. Терять вам в любом случае нечего, а шанс повернуть ситуацию в выгодную для вас сторону, пусть небольшой, но есть. В этом случае скрывать, кто обратился в трудовую инспекцию, естественно, не нужно.

Вот какую историю нам рассказал Валерий Павлович, бухгалтер из Пензы: "Я работаю на предприятии, до пенсии осталось полгода. Но недавно пришёл новый главбух, и ему понадобилось моё место для "своего" человека. Он начал всячески давить, чтобы я написал заявление об уходе по собственному желанию. Было все: и крики, и оскорбления, причём при коллективе, не стесняясь. Пришлось пойти на принцип - я обратился в трудовую инспекцию, а коллеги подтвердили факт принуждения к увольнению. После проверки главбуха уволили. А я сохранил работу".

Причина третья. Уходим с музыкой. Вы проработали какое-то время, после этого вам сказали, что "в ваших услугах более не нуждаются", но и отпустить с миром отказались: не выплатили зарплату или выплатили, но не всю. В этом случае обращаться в трудовую инспекцию надо обязательно. Хотя бы для того, чтобы вернуть свои деньги.

"В компании, где я работала, - рассказывает Светлана К., - была такая практика: человека берут на испытательный срок, а когда он заканчивается, то его просто увольняют. При этом никакие документы не оформляются. Причём испытательный срок длится три месяца! Шеф всем говорил - трудового договора у вас нет, поэтому и платить вам не будем. И все уходили. Я обратилась к знакомому юристу и выяснила, что если я фактически работала, то договор считается заключённым. Затем я написала жалобу в трудовую инспекцию. Как только начальник узнал о предстоящей проверке (ему позвонил инспектор), сразу же оформил все документы и выплатил причитающиеся мне деньги. Но продолжать там работу я не захотела. Уволилась сама".

Образец жалобы:

Государственная инспекция
труда в г. Москве

Руководителю госинспекции
В.Г. Лишанкову

ул. Домодедовская, д.24, корп.3
Москва, 115582

от Петрова Павла Ивановича,
проживающего по адресу:
119234, г. Москва,
ул. Бутлерова, д.5,корп.2, кв.13
конт.тел. 633-14-77

Жалоба(заявление)

Я работаю (работал) в ООО « Пирамида», находящемуся по адресу: Москва, САО, ул. Вагоноремонтная, д. 9 стр.3 , в должности инженера. Генеральный директор (директор) Алехин Иван Петрович (тел. 567-30-03), главный бухгалтер – Седова Ирина Викторовна (тел. 567-30-10).

(излагается конкретная суть жалобы)

Например:

Заработная плата в организации выплачивается один раз в месяц, оплата сверхурочных, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не производится.

Со мной при увольнении не произведен окончательный расчет, трудовая книжка мне не выдана.

Прошу восстановить мои нарушенные права.

К жалобе прилагаю копии следующих документов:
1.
2.

________________ Петров П.И.
Подпись

«____»_________200__г.

Чего ждать от проверки работодателю?

О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г. Москве. Случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застаёт фирму врасплох. Поэтому ей приходится оперативно проверять, все ли правильно в документах и «подчищать хвосты».

Шаг 1. Проверить состав документов

Трудовая инспекция «работает» по двум направлениям: проверяет все документы по трудовым отношениям (можно сказать, по кадровой работе) и связанные с охраной труда. Поэтому прежде всего проверьте, все ли необходимые по закону бумаги имеются в вашей компании. Именно их запросят для проверки инспекторы.

К кадровым документам относятся прежде всего: учредительные документы, коллективный договор, все, что касается оплаты труда (положение о премировании, о надбавках, расчётные листы), правила внутреннего трудового распорядка. Трудовые договоры, штатное расписание (форма № Т-3), табели учёта рабочего времени и расчёта зарплаты (формы № Т-12 и 13), больничные листы. График отпусков, личные карточки, приказы. Трудовые книжки, книги учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Из документов второй группы можно назвать инструкции по охране труда, документы, подтверждающие прохождение работниками обучения, медосмотров, журнала инструктажа по технике безопасности.

На этом список не исчерпывается. Инспектор вполне может поинтересоваться и другими. При этом если каких-то из перечисленных документов у компании нет, их нужно непременно завести. При необходимости утвердить и ознакомить работников под расписку.

Шаг 2. Проверяем участок «Кадровая первичка»

Очень часто в компаниях произвольно оформляют документы, форма которых утверждена постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты».

Это формы приказов, личных карточек, графика отпусков, штатного расписания, табелей учёта рабочего времени и других документов по учёту кадров, расчёту рабочего времени и оплате труда.

Причём эти формы должны использовать «организации независимо от формы собственности» (п. 2 постановления). Ряд исключений есть только для бюджетных учреждений.

«Самодеятельность» компаний приводит к тому, что в документы забывают включить важнейшие условия, которые есть в законе. Например, в приказах многие не пишут, на основную работу принят работник или на работу по совместительству. С какого числа он обязан приступить к работе или с какого числа уволен. В штатных расписаниях, составленных не по форме, подчас забывают указать оклады или количество штатных единиц по должности или даже часть должностей.

Типичная ошибка – сотрудника «забывают» ознакомить с тем или иным приказом под расписку.

Причём, кроме подписи, он должен и ставить дату ознакомления.

Проверит инспектор и основания к приказам (заявления, акты, докладные и т. д.).

Шаг 3. Проверяем трудовые договоры

Трудовые договоры с работниками инспекторы изучают особенно внимательно. В статье 57 Трудового кодекса есть перечень существенных условий. Проверьте, есть ли такие условия в ваших документах.

Также обратите внимание:

  1. использовать в трудовом договоре формулировки «с оплатой согласно штатному расписанию» без точного указания размера оклада (тарифной ставки) нельзя. Это незаконно, так как нарушает статью 57 Трудового кодекса;
  2. установить на период испытательного срока меньшую зарплату тоже не совсем правильно – нарушается требование статьи 132 Трудового кодекса о равной оплате за равный труд;
  3. в срочных трудовых договорах обязательно нужно указать основание его срочности (ст. 59 Трудового кодекса). Трудовые договоры должны быть заключены со всеми работниками! В том числе и с теми, кто устроился на работу до февраля 2002 года (до момента вступления в силу Трудового кодекса).

«Старые» договоры (заключённые до февраля 2002 года) должны содержать все условия, указанные статьёй 57 Трудового кодекса. Для этого фирма должна подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и указать все недостающие условия. Инспектор проверит, есть ли у работника экземпляр трудового договора. Вполне подойдёт в этом случае журнал учёта выданных экземпляров с подписями сотрудников.

Обязательно проверьте, нет ли у вашей фирмы незаконно заключённых с сотрудниками гражданских договоров (подряд, выполнение работ, услуги).

Если инспекция выявит, что фактические трудовые отношения оформлены гражданским договором, то потребует от работодателя восстановить все нарушенные права работников. Например, нужно будет выплатить отпускные, командировочные, оплатить больничные. В этом случае инспекция, конечно же, обратится к специалистам Фонда социального страхования и налоговой инспекции. С компании взыщут недоимку и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и недоимка и пени по ЕСН. Не стоит забывать и о штрафах.

Гражданский договор признают трудовым, если из его условий будет очевидно:

  1. что исполнитель (работник) фактически подчиняется правилам трудового распорядка компании;
  2. что он выполняет постоянную работу в интересах компании, а не определённый объем работ;
  3. оплата труда ежемесячная, а не за результат работы по акту приёмки;
  4. что работа предполагает только личное её выполнение исполнителем. Без возможного привлечения субподрядчиков, «субисполнителей»;
  5. исполнитель работает долго, без перерыва.

Приведём примеры подозрительных для инспекторов формулировок в гражданском договоре:
«Заказчик ежемесячно выплачивает Исполнителю сумму в размере 100 рублей», «Исполнитель обязуется выполнять работу, указанную в настоящем договоре, на территории предприятия Заказчика, ежедневно с 9.00 до 18.00», «Исполнитель обязуется выполнить работу лично, без привлечения третьих лиц».

Шаг 4. Проверяем локальные внутренние документы

Это коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании, Положение о защите персональных данных, Положение о коммерческой тайне. При этом они:

  1. должны быть составлены в строгом соответствии с законом;
  2. не должны ухудшать положение работника по сравнению с правилами закона;
  3. не должны противоречить друг другу.
Сопоставьте эти документы с трудовыми договорами. Вы вполне можете обнаружить, например, что для одних и тех же должностей существуют разные режимы работы. В трудовом договоре – гибкий график, а в Правилах – сменная работа.

Сопоставьте также штатное расписание, Положение об оплате труда и премирования с трудовыми договорами. Можете обнаружить разные системы оплаты труда и разные даты получения зарплаты. Это тоже нередкое явление.

Проверьте, не отличаются ли условия в ваших внутренних документах от тех, которые указаны в новом Трудовом кодексе. Разницы в сторону ухудшения условий для работников быть не должно.

Например, статья 192 Трудового кодекса предусматривает три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение. А в Правилах компании есть и строгий выговор, и лишение премий, и понижение в категории. Это нарушение.

Локальные акты компании должны быть приняты с соблюдением надлежащей процедуры. Если для их утверждения нужно согласие представительного органа работников, то соответствующие визы на документе должны присутствовать.

Если нет профсоюза, локальные акты надо согласовать с общим собранием работников или советом трудового коллектива. Проверьте, ознакомлены ли с этими документами работники. Причём обязательно под расписку, с указанием даты ознакомления. Если локальные акты изменялись, то сотрудники должны увидеть их и в новой редакции.

Шаг 5. Проверяем участок «Отпуска»

На этом участке проверьте:

  1. все ли работники ходили в отпуск за последние годы;
  2. соблюдался ли при этом график отпусков;
  3. всем ли правильно выплачивали отпускные.
Если какие-то деньги не доплатили, то обязательно сделайте это сейчас. График отпусков надо утвердить не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Проверьте эту дату.

Отпуска должны быть не меньше чем установлено законом. А если по заявлению работника ежегодный отпуск делился, то хотя бы одна его часть не должна быть меньше 14 дней (ст. 125 ТК). В этой связи имеет смысл проверить работников, которые предпочитают «гулять» частями.

Если сотрудники ходили в отпуск не по графику, то в этот документ надо внести соответствующие изменения по приказам и заявлениям работников.

По статье 122 Трудового кодекса, отпуск должен предоставляться ежегодно. А не пускать в отпуск больше двух лет совсем нельзя.

Если у вас в компании есть работники, давно не бывавшие в отпуске, лучше будет дать им его сейчас.

Шаг 6. Проверяем участок «Зарплата»

Наиболее внимательно к проверке нужно подготовить все документы на участке «Зарплата». Инспекторы непременно проверят даты выдачи денег. По общему правилу их должно быть две с интервалом полмесяца. Время и место выдачи должны быть обозначены в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовых договорах. На практике часто бывает, что в одну из назначенных дат работники сами не приходят за зарплатой. В этом случае бухгалтерии лучше всего в конце дня выдачи «кровных» составлять акт о неявке. И снять с работодателя ответственность за невыплату зарплаты в установленное время.

Особо въедливые проверяющие захотят убедиться, действительно ли в дни «икс» необходимая для аванса сумма была в кассе.

При проверке всегда смотрят, какого размера зарплаты установлены для работников. Не ниже ли они установленного законом минимума.

У некоторых работодателей обнаруживают факты незаконного оформления понижения заработной платы – просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание. Это недопустимо. Ведь зарплата – существенное условие трудового договора. А он – двустороннее соглашение сторон. Условия договора могут изменяться только по обоюдному согласию работника и работодателя, а не директором по желанию.

Если работники помимо оклада получают и надбавки (премии, комиссионные), у фирмы обязательно должен быть документ, чётко и детально регулирующий порядок, основания, критерии расчёта и начисления этих денег (Положение об оплате труда и премировании, о надбавках).

Проверьте, все ли компания выплатила работникам при увольнении (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск). Если за расчётом бывший сотрудник не явился, у работодателя должны быть почтовые квитки об отправке уведомления о том, что надо придти за заработанным.

Проверьте, утверждена ли форма расчётного листка. Если такой формы нет, – непременно разработайте и утвердите её.

Инспекторы заинтересуются зарплатой работников, если условия их труда чем-то необычны. Просмотрите табели учёта рабочего времени. Если были факты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время, то проверьте, правильно ли за это заплатили, есть ли письменные согласия работников на эту работу.

Шаг 7. Проверяем трудовые книжки

Они должны быть заполнены по Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые утвердило Правительство в постановлении от 16 апреля 2003 г. № 225. И Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69.

Две самые распространённые ошибки при заполнении:

  1. кадровики, проставляя запись об увольнении, вместо пунктов статьи 77 Трудового кодекса делают ссылки на статьи 78, 79, 80;
  2. работники не заверяют своей подписью запись об увольнении в трудовой книжке. Проверьте, не хранятся ли в компании трудовые книжки уволенных работников. Если это так, то немедленно отправьте «забывчивым» уведомления. Пусть или заберут, или дадут письменное согласие на пересылку книжки по почте.
Обратите внимание: трудовые книжки нельзя выдавать на руки «действующим» работникам. Можно по их запросу выдать заверенную копию трудовой книжки, но не её саму. Также наверняка инспекторы проверят у вас книгу учёта движения трудовых книжек. Правильно ли она заполнена (данный документ утверждён постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69), верны ли даты в ней, имеются ли подписи работников.

Шаг 8. Проверьте договоры о материальной ответственности

Инспекторы прежде всего уточнят, какие должности занимают работники, с которыми фирма подписала такие договоры. Будет лучше, если инспектор не встретит в вашей фирме договоры о полной материальной ответственности со сторожами, водителями, бухгалтерами и иными ненадлежащими лицами.

Возместить в полном размере причинённый компании ущерб могут руководитель фирмы, его заместители и главный бухгалтер. Но по условиям, которые установлены в трудовом договоре (а не в договоре о полной материальной ответственности!) – статья 243 Трудового кодекса.

Проверьте свои документы о материальной ответственности.

Шаг. 9 Проверьте все документы по охране труда

В компании обязательно должны быть инструкции по охране труда по каждой профессии (прописываете способы безопасного выполнения работы), журнал вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте. Работнику надо разъяснить положения инструкции (например, инструкции для работников бухгалтерии), а он ставит свою подпись в журналах, что прошёл инструктаж.

К тому же инспектор может проверить и фактическое соблюдение норм охраны труда. Например: как обустроены рабочие места, правильно ли организовано освещение, как расположены компьютеры. Есть ли паспорта на оборудование, замеры изоляции. И даже переговорить с рядовыми сотрудниками вашей фирмы, чтобы уточнить, проводился ли инструктаж, соблюдается ли техника безопасности.

Так что лучше всего заранее все проверить и привести в соответствие. Имейте в виду: у трудовой инспекции есть право отстранить работника, который не подготовлен должным образом, приостановить деятельность компании, нарушающей нормы охраны труда, или вообще обратиться в суд с требованием ликвидировать фирму.

Шаг 10. Проконсультируйтесь с юристом компании.

Обязательно согласуйте с ним все изменения и исправления в документах


Комментарии

В соответствии со статьей 136

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить указанные суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Что касается сроков для предъявления требований, то в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Следовательно, в Вашем случае срок исковой давности равный 3 месяцам не применяется.

Таким образом, в сложившейся ситуации Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, и по результатам ее рассмотрения принять решение о необходимости обращения в суд.

Нужен совет!

Здравствуйте! Произошла такая ситуация. Я устроилась в августе на работу на должность ведущего дизайнера. Договор со мной работодатель не заключил. Обещали в сентябре, потом в октябре и тд. В итоге уволили в конце ноября одним днем без каких либо документов и заявлений, тк легально я в организации не числилась. Деньги еще не выплатили. Что мне делать в такой ситуации.? Куда обратиться? Какие меры к ним можно применить? Могу я рассчитывать на какую то компенсацию?

все

ок

Добрый день! Я отработал в

Добрый день!
Я отработал в московской компании "АЛЛО КАРД" почти 4 года. Сначало все шло оч даже не плохо: платили вовремя, платили хорошо! Через 3 года поменялось руководство и все пошло через... одно место!!! Платили редко и частями!!! В конце концов я написал увольнительную в мае месяце 2010года, через месяц мне отдали трудовую, а вот расчетные мне не выплатили и кормили завтраками!!! Я до сих пор ничего не получил... Как мне быть??? Я писал на сайт рострудинспекцию и в департамент, к которому относиться данная компания! Но ответа не пришло ниоткуда... ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ????

Не дают обещанные деньги

Здравствуйте! Я работал на фирме электриком,как только устроился на работу,заверяли,что платить будут вовремя,но оплатили вовремя только за первый месяц,потом начались задержки,на 1-2 месяца. В сентябре 2010 я уволился,но за август деньги не получил,сказали,что оплатят в октябре. И вот с октября месяца,я постоянно звоню и спрашиваю про деньги,но мне говорят,что денег нет,что скоро будут и обязательно выплатят. Хотя я звонил ребятам и мне сказали,что они получили за сентябрь уже. Поскажите пожалуйста,что мне делать куда обратиться?!

У меня такая же ситуация.

У меня такая же ситуация. Уволилась в октябре, а не заплатили половину за август, сентябрь, октябрь. При чём в организации существует как белая так и серая зп. Сейчас уже в ней всех сократили и пообещали зп выплатить, но пока только одни обещания со стороны ген. директора. Идите в трудовую инспекцию, а то получается это какие то мошенники, мы работаем получается бесплатно!

Здравствуйте! Но чтобы идти в

Здравствуйте! Но чтобы идти в инспекцию,надо иметь документы какие-то,а у меня ничего нет,работал не по договору((( Или можно туда прийти и они посоветуют?!

жалоба на магазин Пятёрочка.ЗАО ТОРГОВЫЙ ДОМ ПЕРЕКРЁСТОК

добрый день , я работаю прадовцом в магазине пятёрочка№963 распол. по адресу: г .Балашиха ул. Звёздная дом 2. руководство не дают нормально работать ,унижая и оскорбляя нецензурной бранью. заставляют под давлением написать заявления об увольнение,при этом угрожая,что уволят по статье "профнепригодность .нарушая при этом моральные и этичекие права . заявляя при этом,что пятёрочка не благотворительный фонд и держать никого не собирается . Заставляют продавать просроченый товар составляя на продовцов акты не обосновоно как быть и куда обратиться? с ув Антонина

в РосПотребНадзор и

в РосПотребНадзор и Прокуратуру

В Ропотребнадзор обратитесь!

В Ропотребнадзор обратитесь! И купите диктофон и запишите как вас обзывают.....это будет доказательство....потом скажите прямо - что у вас есть запись и напишите Маляру- это руководитель х5 ритейлгроуп по кадрам.......написать надо на сайте вкомпании.......или в инете его адрес найти......и в трудовую инспекцию ещё обратитесь! Должно сработать - не сдавайтесь!

жалоба

Скажите пожалуйста,что мне делать? Я работаю с 2февраля,сначала была Пятерочка,с 1 июня перевили в ЗАО ТД"Перекрёсток"Юж.Медведково"Ясный проезд. нам дают росписоваться в графику с 11часов до 23 часов,2 через 2 дня.А заставляют ходить с 8 час.до 23час.Хотя другая смена работает правильно по графику. Мне переработки не платят,У меня маленький ребенок 4 годика.Я их просила поставить меня с 9 час. до 21 час.по графику,Зам. директора Евгения Анатольевна,сказала приказным тоном,работать будете все от звонка до звонка.Говорит кому не нравится пишите по собственном желанию.Меня устраивать эта работа,потому что рядом мой дом и дет.садик.

дискриминация на рабочем месте.

Добрый день! Меня зовут Светлана.
Я работаю в энергетической компании. С июня месяца меня хотят уволить без причины,находят какие-нибудь мелкие недочеты в работе и начинают делать из них проблемы. в августе у меня заболел ребенок и я ущла на больничный, вышла на 1 день для передачи своей работы другом сотруднику, но мое начальство срочно дало мне задание, которое я никогда не делала (о чем их предупредила), но они настояли и я сделала, подписавшись в самом конце листика и прежде, чтобы запустить этот документ они должны были его проверить сами прежде, чем подписывать и передавать на подпись высшему руководству, но этого специально не было сделано, о чем меня потом уведомили, лишили премии, составили акт о предоставлении искаженной информации, создали целю комиссию, когда я вышла с больничного только., до этого лишили премии за то, что я не обязана делать (работ за другой отдел), но в итоге я это сделала, но премии меня все равно лишили. В начале сентября я узнала, что уже на 2-м месяце беременности , а мое руководство, все вызывали меня и заставляли уволиться, после их напоров меня муж увез в больницу с угрозой выкидыша, я отлежала 10 дней после чего еще была на больничном 3 недели, но они все равно лишили меня опять премии, за то, что я даже не делала, т.к. перед тем, как лечь в больницу я передала все свои дела начальник отдела и когда вышла с больничного в октябре мне даже не вернули мою работу, а напротив даже удалили все программы, документы, и нужные файлы для работы и лишили какой либо работы, сказали , что загнобят... я уже не могу так, хоч обратиться куда-нибудь, но не знаю куда и как. Помогите пожалуйста.

Здравствуйте! я устроилась в

Здравствуйте! я устроилась в мед. организацию еще в июле (хотя я не могу работать в мед. я ветеринарный врач и в др. организациях мне отказывали из-за этого), с руководителем договорились, что со 2го августа меня оформят....никто этого не сделал, потом я попала в больницу (операция) когда вышла выяснилось, что оформили меня с 1го сентября (решили все без меня пока я лежала в больнице), но зарплату я получила как и полагается по больничному (насчет з/п претензий нет). руководство согласилось запись в трудовой сделать с августа. Трудовую я отдала только 15 октября. Месяц спустя выяснилось( мне нужен был мед. полис и я позвонила в нашу администрацию (находится в другом месте) узнать выдадут ли мне его, на что мне сказали - когда книжку сдадите начнем делать) что трудовая так до них и не дошла. Трудовую я и сотрудницы сдали в один день администратору, он с разными курьерами выслал в отдел кадров - но моя не дошла. Трудовой договор выдали на днях (пока в которой раз не напомнила) а еще приказ - только почему-то в приказе должность не указана. пока эти документы у меня на руках. Но меня волнует моя трудовая - мне предложили новую оформить с их записью, но у меня стаж 5 лет и записи с организации г.Челябинска, естественно я отказалась, действий больше никаких руководство не предпринимает. Дело еще в том, что на след. неделе аккредитация, а приняли меня скорей всего из-за того, что у меня много сертификатов, которые оч нужны в этой аккредитации. и мне надо будет присутствовать при комиссии и сделать еще контрольную... вот я и думаю, что аккредитуются, а мне скажут извините - вы нам не подходите (не мед. работник или еще что-нибудь в этом роде) да и интересно какие документы они будут комиссии предъявлять - только мои сертификаты? а как остальные по трудоустройству? и как мне быть в этой ситуации? что с трудовой? ехать с москвы в челябинск восстанавливать? а кто мои расходы тогда оплатит? подскажите пожалуйста что делать и чего можно ожидать в таком случае. я хочу уволиться (не нравится мне такая организация) думаю следует и в трудовую инспекцию написать?

Здравствуйте! я устроилась в

Здравствуйте! я устроилась в мед. организацию еще в июле (хотя я не могу работать в мед. я ветеринарный врач и в др. организациях мне отказывали из-за этого), с руководителем договорились, что со 2го августа меня оформят....никто этого не сделал, потом я попала в больницу (операция) когда вышла выяснилось, что оформили меня с 1го сентября (решили все без меня пока я лежала в больнице), но зарплату я получила как и полагается по больничному (насчет з/п претензий нет). руководство согласилось запись в трудовой сделать с августа. Трудовую я отдала только 15 октября. Месяц спустя выяснилось( мне нужен был мед. полис и я позвонила в нашу администрацию (находится в другом месте) узнать выдадут ли мне его, на что мне сказали - когда книжку сдадите начнем делать) что трудовая так до них и не дошла. Трудовую я и сотрудницы сдали в один день администратору, он с разными курьерами выслал в отдел кадров - но моя не дошла. Трудовой договор выдали на днях (пока в которой раз не напомнила) а еще приказ - только почему-то в приказе должность не указана. пока эти документы у меня на руках. Но меня волнует моя трудовая - мне предложили новую оформить с их записью, но у меня стаж 5 лет и записи с организации г.Челябинска, естественно я отказалась, действий больше никаких руководство не предпринимает. Дело еще в том, что на след. неделе аккредитация, а приняли меня скорей всего из-за того, что у меня много сертификатов, которые оч нужны в этой аккредитации. и мне надо будет присутствовать при комиссии и сделать еще контрольную... вот я и думаю, что аккредитуются, а мне скажут извините - вы нам не подходите (не мед. работник или еще что-нибудь в этом роде) да и интересно какие документы они будут комиссии предъявлять - только мои сертификаты? а как остальные по трудоустройству? и как мне быть в этой ситуации? что с трудовой? ехать с москвы в челябинск восстанавливать? а кто мои расходы тогда оплатит? подскажите пожалуйста что делать и чего можно ожидать в таком случае. я хочу уволиться (не нравится мне такая организация) думаю следует и в трудовую инспекцию написать?

Здравствуйте! Опишу ситуацию

Здравствуйте! Опишу ситуацию вкратце, тезисно.
1. Устроилась на работу 2 месяца назад.
2. Договор со мной не заключили, все время отговаривались, что "вот-вот совсем скоро.."
3. Запись в трудовой книжке не оставили, отговорились тем, что они с ИП переоформляются на ООО и не могут меня включить ни в один, ни в другой документ.
4. Тут же возникает вопрос (у меня): шли ли отчисления в пенс.фонд? (буду узнавать)
5. Деньги, пусть за 4, 66 дня но все же(если не ошибаюсь по 2, 33 дня за каждый месяц работы) , из неотгуленного отпуска мне не компенсировали.
6. Выплатили мне только оклад, без процентов от продаж, сказав (дословно): "А за что тебе платить?! Мы все за тебя делали!"

7. Последний пункт поясню: пришла на работу без опыта (я флорист), салон только открылся, людей не много, работы,соответственно,тоже.
Плюс ко всему, начальница постоянно навязывала мне что и как делать (не имея представления о специальности, являясь сторонним во флористике человеком. )
Получалась, естественно, ерунда, за чем следовали постоянные крики в мой адрес, что я ничего делать не умею.

8. У меня возникает вопрос: как мне в комиссии по трудовым спорам доказать, что я вообще там работала? Мне поверят? Какие меня ждут трудности? Есть ли шанс решить исход дела в свою пользу?
Спасибо, Ольга.
P.S. Постараюсь взять у них рекомендацию в письменном виде, и разговор с ними, если они будут отнекиваться, записать на диктофон. Это поможет делу?
Уволили сегодня, одним днем. Пишу по горячим следам.

Еще раз огромное спасибо!

669508@mail.ru

зарплата

Добрый вечер.работаю в ЗАО-государственной фабрике.ежемесячно задерживают ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ- ежемесячно на месяц.но в этом году уже ни в какие ворота не лезет ,так как за сентябрь 2010 еще не давали .а на дворе уже ноябрь месяц 2010г.-на что руководитель заявляет-нет денег и не ждите...когда будут не известно!хочу сразу сказать что фабрика ежемесячно продает продукцию и берет не малые заказы на будущий месяц.помогите разобраться пожалуйста.ведь в дет.садике и за коммунальные платежи нужны живые деньги ,а не сказки руководителя!

споры с работодателем

не работает вентиляция(по должностной инструкции не имею права приступать к работе)-не буду работать ,лишат премии-20%,в течении рабочей смены заставляют выполнять другую работу (без приказа и доплаты-естественно),12ч.смена-нет обеда(вывесили приказ),хотя должны предоставить время для приёма пищи и отдыха,праздничные и выходные дни не оплачивают по двойному тарифу(заставляют без приказа выходить в выходной или даже работать сутками 24ч.),ссылаются ,что за проходной толпы безработных,угрожая увольнением,работаем с меловой добавкой и пропеленом(участок экструзии по переработки полуфабрикатов)никакого вредного производства нам не ставят(хотя молоко выдают по норме 0,5л-за смену)это-же значит ,что у нас всё таки вредное производство?(как это проверить?-какое ведомство должно сделать замеры?)во общем ничего нового никому до РАБОЧЕГО, дела нет,в РОССИИ все законы расплывчаты и лазейки есть только для руководителей(с них как с гусей-вода),рабочий ведь не от слова-раб,профсоюз убрали ,юрист на предприятии боится работу потерять ничего вразумительного не говорит-но сидит и получает за это (невразумительное) з\п,а мы работаем как" "на плантации и нам платят не в полном объёме,если на больничном то лишают премии 50%...КАК_ТО МОЖНО ЭТО ВСЁ К ПОРЯДКУ ПРИВЛЕЧЬ? ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ!какими статьями можно руководствоваться ?

1. 21 июня приказом директора

1. 21 июня приказом директора ООО «Захар» кладовщику склада готовой продукции Галихову был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов. 16 июля Галихову объявили замечание за несвоевременный отпуск деталей со склада. За эти нарушения Галихов был уволен с работы, с чем не согласился и обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе.
Вопросы: 1. Правомерны ли действия директора и почему? 2. Имел ли право Галихов обратиться в суд и почему? 3. Каковы условия, при которых работник может быть уволен по инициативе администрации? 4. Что следует понимать под системой нарушения служебных обязанностей? 5. Как решить спор?

как поступить правильно?

Здравствуйте. Я работаю в интернет клубе (бывшие игровые автоматы (хотя и до сих пор ничего не изменилось)) уже в течении 6 лет. Устраивать официально нас не хотят,отпусков и больничных мы не видели ни разу. Иногда можно отпроситься,но это исключительно за свой счет. На ходу придумываются какие-то штрафы. постоянно вызывают на подработку. А учитывая то что работаем и так сутки через двое,то получается что за двое суток отдыхаешь только 12 часов. Доплачивать за это конечно же никто не будет. Посоветуйте,что делать при таких обстоятельствах?

трудовой договор

Здравствуйте! Помогите разобраться. Мой брат устроился на работу в компанию по продаже и обслуживанию автомобилей и автозапчастей. Ситуация следующая: после успешно пройденного собеседования, директор сказал ему пройти медицинскую комиссию, затем приступить к работе. Брат прошел мед.комиссию, предоставил необходимые документы и его приняли на работу на должность механика. Установили испытательный срок (1 месяц), Трудовой договор не был заключен, но в течение месяца брат работал на складе (постоянное место работы), выполняя обязанности механика в соответствии с внутренним трудовым распорядком, то есть с 9.00 до 18.00. Вместо трудового договора был оформлен Договор подряда. Брат отказался подписать такой договор в связи с тем, что не согласен на гражданско-правовые отношения, ведь фактически он находился в трудовых отношениях. Как поступить в данной ситуации?

Дискриминация

Здравствуйте. Столкнулся с такой проблемой. Достаточно долго ищу работу и всё никак ввиду того, что работодатели предпочитают видеть женский пол на месте менеджера по туризму. В объявлениях так и указывают! Что это да дискриминация? Получается мужчинам не устроиться на работу по специальности? Подскажите, что делать или как бороться с такими работодателями?

Обманули при трудоустройстве на работе

Здравствуйте! Хочу разобраться в сложившейся ситуации и не знаю, куда мне лучше обратиться. Я сама - врач акушер-гинеколог, кроме того, владею ультразвуковой диагностикой и имею сертификат по узи, являюсь коренной москвичкой,но найти работу в Москве по своей профессии до сих пор не могла,поэтому работаю в роддоме Московской области. Случайно на сайте я нашла очень интересное объявление, что требуется врач УЗИ в родильный дом г.Москвы-не поверила просто своему счастью. Отправила отклик на это объявление-на следующий день мне позвонила сама зам. главврача и сказала что с большой радостью ждет меня на собеседование. В понедельник, 11 октября я приехала в этот роддом на собеседование с главврачом и ее замом-все выяснила. Они посмотрели все мои документы-сказали, что все супер -да пусть я и молодой специалист -пусть опыта работы по узи у меня немного-всего 1 год-но я их полностью устраиваю и что мне надо срочно уволиться со своей старой работы, чтобы я 2 недели отработала на старой работе, а потом сразу к ним пришла. Дали мне направления от их роддома на прохождение врачей для мед.освидетельствования-все заверено их печатями, подписью главврача, познакомили с коллегами из отделения, показали мое рабочее место-я долго не писала заявление об увольнении на своей работе (старой)-потом все таки написала и понесла заведующей моего отделения в роддоме Московской области-она его не стала подписывать, дала время чтобы я все обдумала. И вдруг через 4 дня мне звонит зам. главврача и говорит, что они нашли другого человека более опытного-и что во мне больше не нуждаются-что всего хорошего, а мне мол стоит обратно попроситься на свое старое место работы. Я не хочу так все это оставлять! Что это вообще такое? А если бы меня и правда уволили и я вообще бы осталась без работы? Хочу писать жалобу на этот роддом-подскажите пожалуйста куда это можно сделать? Я понимаю, если бы мне в роддоме сказали, что рассмотрят мою кандидатуру, подумают, если что, позвонят. Так нет, пишите заявление и увольняйтесь быстро на своей старой работе

Статьей 2 Трудового кодекса

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен принцип свободы труда, включающий право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается. Запрет на ограничение в трудовых правах и свободах или получении какие-либо преимущества независимо от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, установлен статьей 3 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, а так же отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

При этом обязательность заключения трудового договора для работодателя в случае направления соискателя на прохождение медицинского осмотра, не предусмотрена законодательством, более того, соискателю может быть отказано в заключении трудового договора по причинам несоответствия установленным медицинским требованиям.

В случае, если вы считаете, что подверглись дискриминации в сфере труда или отказ в приеме вас на работу необоснован, вы вправе потребовать от работодателя обоснование отказа в письменной форме и обратиться в суд за защитой своих прав на основании положений статей 3 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации.

Претензия работодателю

Здравствуйте. Я работаю на Госпредприятии. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет хочу выйти на работу досрочно на неполный рабочий день. Не подскажите как правильно и грамотно написать претензию на работодателя в трудовую инспекцию. Спасибо.

проблема

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как мне лучше поступить? Мне предложили поработать в Тверской области на строительстве трубопровода (благо стаж и опыт немалые).Приехав из Краснодара (я там живу) и сдав трудовую книжку, я приступил к работе.С директором мы договорились,что будет лучше (ему так удобнее),если он отдаст мне часть объёма работ и своеобразную смету,где эти работы указаны по стоимости.Любые вопросы (аренда техники,жильё,еда,доп.люди),это мои вопросы,которые я решаю с прибыли,которую получаю с работ.При выполнении работ я столкнулся с глобальной задержкой (минимум в один месяц) денег за выполненную работу, отсутствие предоплаты (так что на новом месте работы я обживался в долг и за свои).Появились какие то вычеты с денег за выполненную работу (-5 % за генподряд-хотя договора то не было и я же не организация!! и - 5% за "обналичку"?? и настойчивое требование,чтобы материал я покупал тоже за свой счёт!!-хотя в смете деньги только за работу!!).Когда задержка денег дошла почти до двух месяцев,решил я уволиться.Развязка:получил трудовую,без никакой записи (обидно, пять месяцев коту под хвост),и денег за август,сентябрь никаких).Аргументация: появилась неожиданно какая то другая смета (более развёрнутая), где мои работы стали копеечными,а те работы что не выполнял - очень дорогими и поэтому мне даже как то переплатили тысяч так на 150!! и будут просто счастливы, если я просто уеду,но у меня большие сомнения в этих сметах. Ну а записи в трудовой нет, потому что с тех денег,что платила мне контора, не высчитывали они налоги и поэтому чистая.Хочу воевать с этой конторой, тем более, таких как я у неё немалый штат.

17 июля 2010г. трудоустроился

17 июля 2010г. трудоустроился в ООО « ЛЦ», офис которого находится по адресу: г.Железноводск.
Меня принимали на работу на должность зам.директора по торговле, по трудовому договору, с испытательным сроком три месяца, в салон «ЛЦ» расположенный в ТД «Универмаг», г.Пятигорск.
При приёме на работу была нарушена ст.68 ч.2 и ст.68 ч.3 ТК РФ.
Мной как новым сотрудником было потребовано от директора и главного бухгалтера проведение инвентаризации и составление Акта приёма-передачи ТМЦ. Руководством не были приняты ни какие действия по моим просьбам и требованиям.Все разговоры сводились к одному: «пересчитывай сам весь товар у нас нет возможности сейчас сделать данную процедуру- нет времени». В последствии директором было принято решение закрыть вышеуказанный салон и перевезти ТМЦ в салон расположенный по адресу: г.Железноводск. материальные ценности так и не передали мне на ответ.хранение должным образом. Ни каких уведомлений о моем переводе в другой салон, расположенный в другом городе не было!
Согласно Статья 71 ТК РФ:
«Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
Я написал заявление об увольнении и вручил директору в 2-ух экземплярах. Один экземпляр директор подписала а ставить подпись на втором отказалась! Основанием для отказа послужило требование пересдать ТМЦ. (прошу прощения за повтор!:инвентаризации проведено при трудоустройстве не было!и соответственно Акта о приёме-передачи ТМЦ не было!). Объяснений ни каких директор и слушать не хочет!
Я обратился в трудовую инспекцию г. Железноводск, где меня любезно попросили представиться и после того как я озвучил ФИО, мне подробно объяснили всю не правомерность моих действий!(заметь те, кроме ФИО я не успел ни чего произнести ).Мне сообщили-"мы тесно сотрудничаем с ООО "ЛЦ", да у них много ошибок но там же хороший директор"- и это инспектор!?(видимо инспекция по труду создана для защиты работодателей). Так же мне рассказали, что был звонок с моей работы и инспектор в курсе всего происходящего! Мне посоветовали самому разбираться с работодателем!!!
Я был вынужден заключить договор с адвокатом и проехать с ним в офис для повторного вручения заявления об увольнении. В заявление так же было указана просьба вернуть трудовую книжку и расчетать меня за отработанный период. Директора на месте не оказалось.(срочно уехала в командировку-на самом деле ни какой командировки не было). Разговаривать с моим адвокатом отказались!На него было оказано давление и угрозы со стороны зам.директора по персоналу ( связи в коллегии адвокатов краевого уровня,проверка адвокатской деятельности и т.д. ). Принимать заявление у меня отказались. Основанием для отказа послужило требование от меня написания разного рода объяснительных. (по трудовому договору я подчиняюсь непосредственно директору и соответственно отчитываться и писать объяснительные могу только директору ООО).
Я в третий раз сделал попытку:отправил заявление по почте письмом с уведомлением. В ответ опять тишина! Посоветуйте , что мне делать? как быть?
Прошу прощения за длинный и возможно утомительный рассказ!

при увольнении выдали не всю зарплату

Здравствуйте! Я устроилась на работу в кафе поваром. Никаких договоров со мной не заключали, я нигде не расписывалась. Зарплату выдавали в конверте. Проработала полтора месяца и уволилась по состоянию здоровья. После выздоровления я пришла на работу за причитающейся з/п, но мне выдали не всю сумму. Объяснив это тем, что за время моего отсутствия была проведена инвентаризация, и выявлена недостача, которую и вычли из моей зарплаты. Я пригрозила, что обращусь в трудовую инспекцию за помощью, на что мой руководитель сказал, что я не по каким документам не прохожу и можно сказать, что вообще никогда у них не работала.
Пожалуйста, подскажите как действовать в данной ситуации.

статья Недоверие

Я работаю в компании Tablogix в должности начальника смены отдела складского учета около 2 лет. График 8-часовой рабочий день( с 9 до 18). После 18-00 я оставалась на подработку с согласования начальника участка манипуляций. С 13 по 26 сентября я находилась в отпуске. Выйдя из отпуска 27 сентября, я узнаю, что нахожусь под угрозой увольнения по статье "Недоверие". Причиной увольнения явилось то, что я подтвердила сотруднику охраны слышанное мной разрешение начальника участка манипуляций находиться на складе гражданину неработающему в компании. Кроме того, подработка была в июле месяце, и до сих пор(конец сентября) отплата не произведена.
Правомерно ли мое увольнение по данной статье??

Заранее благодарю.

Здравствуйте!Я работаю в

Здравствуйте!Я работаю в крупной организации.График работы посменный.В договоре написано,что у нас 8 часовой рабочий день,выходные сб,вскр.,при том что после ночной смены выходной еще и понедельник.А на самом деле мы работаем и по12 часов и по 15 ,причем это постоянно,на з\п это никак не отражается.Переработка в обязаловку,после ночных смен идем сразу в понедельник с 8 утра,т.е выходных практически не видишь,так еще заставляют и во вторую смену(С16-24) выходить в ночь с 22 часов.При этом расчеток нам не дают,пойдешь в букхгалтерию разбираться,так крайнего не найдешь.Если начнешь говорить начальству,что не хочешь работать лишнее время,то они говорят:"Будете получать,как написано в договоре",т.е 7-8 000.Как найти на них управу?

Статья 2 Трудового кодекса

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признает обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда и на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня признается сверхурочной и в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ должна оплачиваться за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате установлена статьей 136 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, на основании вышеизложенного, можно сделать вывод о грубом нарушении норм трудового законодательства Вашим работодателем. В сложившейся ситуации Вам необходимо обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию и суд.

Добрый день Ольга. Такая же

Добрый день Ольга. Такая же проблема. Нашли ли Вы какое нибудь решение?

кидают на деньги уже во 2 фирме подряд!!

на что жить спрашивается и есть ли совесть какаято у людей,которые кидают работников на всю зарплату!последнее золото заложила в ломбард-видимо придется теперь идти стоять на дорогу!...Последняя фирма ООО,,столичные двери,, закрыли точку и уже 4 недели все обещают расчет.и последнее время телефон кидают!!
Адрес:ул.дорогобужская,дом 14.
тел директоров:8 926 230 07 45 Здоров павел николаевич и 8926 601 52 65 пасечкин сергей сергеевич,тел офиса 223 68 77 ,921 36 12 и 8 926 619 67 83!
если есть кто заинтересованные из налоговой пообщайтесь со мной подробно-пишите!

еще кидают на зарплату и неоформляют шкафы купе-это фирмы : Серна мебель,Сенатор м,асп- мебель!
ооо,,НИКА мс,,-фирма ПОСУДИОН(продажа элитной посуды)-при увольнее выплачивают только ставку официальную,те из 20 тыс оклада заплатили только 8000 руб!черная бухгалтерия процветает!

и вообще все хорошо устроились!а нас кинутых много!!

ICF-EKO - кошмар

Добрый день!
Мне хотелось бы рассказать вам, как меня обманули в фирме ICF-EKO (ICF International - название фирмы в США).
На их сайте написано, что они занимаются экологический консалтингом и политикой в отношении климата и энергообеспечения.
На самом деле компания занимается тем, что обманывает людей. Разговаривал я с Директором Департамента Алексеем Санковским.
Приходил к ним на собеседование несколько раз - в конце концов из первоначально обещанных 60 тыс рублей зарплаты предложили 2 тыс рублей платить по договору, остальные (уже 28 тыс руб.) - черным налом.
Я прошу защитить всех бедных безработных людей, которые в надежде на хорошую работу приходят к ним в офис на собеседование по несколько раз, а затем получают предложение о выплате зарплаты черными деньгами без уплаты налогов.
И всем, кто ищет работу не советую даже близко не подходить к этой фирме и особенно к Алексею Санковскому(тел.+79163292848).
Координаты этой организации:
125047, Москва, Тверская застава, д.3, офис 454 (Белорусская кольцевая, выход к Белорусскому вокзалу)
тел:
+ 7 495 250 4339
+ 7 495 250 0615
e-mail: asankovski@icfi.com
Сайт компании - http://www.icfinternational.ru/
Иван.

Работа

Принудительно под давлением заставляют работать на 2ч и белее без оплаты или грозяться подвести под статью 81 т.е. уволить

Здравствуйте.у меня с работой

Здравствуйте.у меня с работой вышла довольно сложная ситуация.я устроился в компанию .компания занимается доставкой и установкой бытовой техники,которая производится на автомобилях компании,материал и инструмент для установки предоставляет компания.(оборудование хранится в автомобиле)на ихней стоянке.после того как я устроился в компанию меня закрепили за экипажем.при этом инвентаризация на автомобиле не проводилась.материалы и инструмент я не принимал.после двух недель работы я заболел,во время моего отсутствия на автомобиле произошло хищение оборудования и инструмента.после того как я вышел с больничного мой руководитель начал предъявлять ко мне претензии по поводу данного хищения.после чего я написал заявление на увольнение.однако руководитель отказывается увольнять меня по собственному желанию и отдать мою трудовую книжку. В скором временем на данном автомобиле была проведена инвентаризация в отсутствие экипажа.Потом руководитель вызвал меня и обЪевил что по итогам инвентаризации недостача составила 100 тысяч рублей.на работу меня не вызывают уже в течение месяца. Руководитель отказывается мне выдавать трудовую книжку.! " ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ДЕЙСТВИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ.И ЧТО Я МОГУ ПРЕДПРИНЯТЬ,ЧТОБ ВЕРНУТЬ СВОЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ.И РЕШИТЬ ДАННУЮ СИТУАЦИЮ. СПАСИБО.!!

нужна помощь.

Здраствуйте,никогда не думала,что придется прибегнуть к этому.Работаю в компании год,моя должность продавец-консультант брендированного салона сотовой связи.В Мурманской области у нас 52 дня оплачиваемого отпуска.Но предоставляют нам 30 дней оплачиваемого отпуска(но в трудовом договоре написано 52) и на запрос предоставить 22 дня поступает отказ.Недавно у меня произошел конфликт с начальством,они требовали выполнять работу,которая НИКАК в мои обязанности не входит и можно сказать незаконна вдобавок,на мой отказ выполнять мне прямым текстом сказали-пиши заявление по собственному желанию,а не напишешь...уволим не сегодня,так завтра,а причину всегда найдем.А директор по персоналу сказал,что рабов всегда за 5 тысяч найдет.После чего меня 3 раза на неделе заставляли переставлять товар на витринах и всячески нагружали моими прямыми обязанностями в несусветном объеме,а другим консультантам запрещали мне помогать.
Недавно уволилась коллега и выяснилось,что за 2009 год она отгуляла оплачиваемый отпуск 52 дня,а она отгуляла всего 30.На что ей показали РКО и документы,где ее подпись(между делом,видно,расписалась).
Вот и я написала заявление на 22 дня оплачиваемые с последующем увольнением(ибо отношение ко мне на работе у начальства "пристальное").Если мне также предъявят документы и скажут,что я свой отпуск отгуляла,что мне делать?

Увольнение беременной

Подскажите,пожалуйста,что делать?:(

Увольнение беременной

Здравствуйте,хочу,чтобы знали все и не обожглись как я.Живу в г. Красноярск.Меня хотят уволить с работы,где я работаю по трудовому договору с 07 мая 2009 года.Я БЕРЕМЕННА!!!.Название этой фирмы:ООО"Первая корейская строительная компания",ее Генеральный директор-Янукович Ян Игоревич,который сказал написать заявление на увольнение по собственному желанию,я не согласилась,тогда он, угрожая, начал кричать мне в лицо:"Если ты еще появишься на работе,тебе будет хуже!Побойся!я дело закрою быстро,а тебе только хуже будет!Не нарывайся!Подумай,кто ты такая и кто я такой!После обеда я вернусь и,если ты будешь еще здесь,пеняй на себя!"Все это было сказано очень громко и нецензурными выражениями, и в миллиметрах от моего лица.До Этого у меня из под рук вырвал книгу входящей корреспонденци,куда я зарегистрировала справку о моей беременности,что ему очень не понравилось и он унес книгу к главному бухгалтеру,Лавренович Татьяне Владимировне,которая после его отъезда,подойдя к моему рабочему месту,без слов резко выдернула все провода с ноутбука и забрала его себе.Также директор сказал ей в моем присутствие ,если я не уйду,чтобы она вызвала мастера поменять все замки,так как директор приказал мне отдать ключи,на что я сказала,что сделаю это после полного расчета со мной.Он меня,естественно,обозвал и обматерил на это.Потому что я видела как в этой компании поступают с людьми,которых увольняют или увольняются сами.Деньги за сделанную работу не выдают,в офис не пускают,а также не дают деньги даже после того,как человек расписался за их получении.Представляете?!?КОГДА УСТРАИВАЮТСЯ РАБОТАТЬ В ЭТУ КОМПАНИЮ,ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ УСЛОВИЕМ ПРИНЯТИЯ НА РАБОТУ ЯВЛЯЕТСЯ НАПИСАНИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ-ТОЛЬКО ДАТУ НЕ СТАВИТЬ.И директор сказал мне,если я сама не напишу,то они подпишут дату на этом заявлении, и я ничем не докажу!!При этом меня обзывая и крича,угрожая моему здоровью.При этом разговоре он закурил большую сигару и дымил на меня,я хотела выйти,но он еще говорил остаться слушать и продолжал угрожать,но мне стало плохо от этого запаха и я побежала на улицу.Вечером я поехала в больницу,потому что мне стало очень плохо,перенесла огромный нервный срыв,заболела голова,все тело треслось,тошнило,поднялось давление,врач это все видел и не понимал,что есть еще такие люди на это свете,как директор ООО "Первая корейская строительная компания",которые могут таким жестоким образом довести беременную женщину.В эту же ночь резко стало хуже и не могла уснуть.Утром стало еще хуже и я вызвали скорую,где я лежала под капельницей.
Связь со мной-101102103@mail.ru
Марина

не платят зп

Добрый день! У меня такой вопрос, я уволилась по собственному желанию 30 июня 2010 года, отработав в этой фориме 2 года. Причина очень длительные задержки зп. Сейчас сентябрь месяц официальную зп за июнь 2010 я до сих пор не получила., никакой конпенсации за неиспользованный отпуск. (последний отпуск был в июне 2009) Соответствеено черную зп мне тоже никто не выплачивает) Я была оформлена официально на минимальную зп. Подскажите , мне , пож-та , что мне делать? куда можно обратиться? возможно ли наложить на организацию штрафыили пени за невыплату офиц. зп? Налоги кстатиза меня не перечислялись, и за остальных работников. В ПФРФ также отчислений не было) мне пришло письмо , о том , что за два года которые я отработала в этой компании мне начислено 1рубль 97 копеек) смешно) хотя подоходный с меня ежемесячно вычитал бух. Жду ответа, Спасибо заранее. тел 8-926-402-2088 Мария

Здравствуйте. Я до недавнего

Здравствуйте. Я до недавнего времени работала в торговле. Приступая к работе года назад, я подписывала договор о материальной ответственности, но работодатель не смог предоставить мне условия по сохранности товара. На витринах хоть и были замки, но ненадёжные. К тому же секция представляла собой сплошную мёртвую зону. То есть находясь возле группы одних витрин, невозможно увидеть другие. После первой кражи мы со сменщицей настаивали на том, чтобы работодатель хоть как-то обезопасил секцию. Реакции на наши требования не последовало. Кражи повторялись регулярно. Все по одному сценарию: продавца отвлекали в одну часть секции, и спокойно совершали кражу. Начальство не реагировало никак. Никаких мер по оснащению секции магнитными замками, камерами и т. д. не было проведено. В конечном итоге, устав от постоянных краж и бездействия начальства, я подала заявление об увольнении, трудовую книжку мне выдали вовремя, а вот расчёт не дали, изъяли полностью в счёт краж. Хотелось ли знать, правомерны ли действия работодателя?

ЗАО переименовывают в ООО

Мною заключен трудовой договор с юридической организацией "ЗАО" в своем регионе. Головной офис которой находиться в Москве. Проработав в ней 2 года, её переименовывают на другое наименование"ООО". Всех сотрудников с "ЗАО" путем 20 минутного... оформления с каждым работником соответствующих документов (заявление об увольнении с предыдущ. организации "ЗАО", оформление нового трудового соглашения с "ООО", подписание приказа о принятии в организацию "ООО". и т.д. ). А меня никак не вызывают для оформления документов с "ЗАО" в "ООО". Как потом выяснилось со слов сотрудника по работе с персоналом, меня не переводят по причине того, что я на основании ТК РФ попросила: собрав все необходимые документы
-оплачиваемый ученический отпуск на 14 дней (это мое первое образование 4 курс высшего учебного заведения),
-материальную помощь в связи с нехваткой ден. средств на оплату за обучение в данном учреждении (на основании ознакомленной мною процедуры и приказа о возможности получения материальной помощи в данной организации).
Заявив о том, что я постоянно опираюсь на законы в защиту своих прав и интересов. Несмотря на то, что год назад, сократив штатные единицы я вошла в положение организации (материальные трудности) и выполняла обязанности за 5 - рых сотрудников, не получая за это ни доплаты, ни премии, никаких доп. ден. средств. Причем перевод был с одной должности на другую путем заключения дополнительного соглашения к основному трудовому договору, объем увеличен, а з/п ниже, чем на предыдущей должности.
Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации?. Директора как работник я полностью устраиваю, со стороны вышестоящего надо мной руководителя замечаний нет, ответственная, работаю без нареканий, не опаздываю, на больничном была только 1 раз и то 3 дня., являюсь руководителем начального звена и такое отношение только из-за того, что я разбираюсь и иногда говорю, что в Законе ТК РФ предусмотрено так и так, а у вас - противоречие. И они осознают тот факт, что я могу пойти и в инспекцию труда, если мои права будут нарушены. Хотя я иногда и иду им навстречу несмотря на противоречия с их стороны с ТК РФ.

Помогите советом

Я согласилась оплатить услуги кадрового агентства за содействие в трудоустройстве. При устном оглашении условий нашего сотрудничества мне предложили оплатить 35% от размера оклада после трудоустройства, подыскали место, оформили договор о сотрудничестве. Я вышла на работу. Подходит срок оплаты услуг ка, сегодня с утра я наткнулась на договор об оказании услуг, и обалдела, сумма которую они хотят получить в разы больше, чем оговаривалась. Я не глядя, после обсуждений, подписала в договоре готовность оплаты в размере 50% от месячного оклада. Как мне быть?Меня обманули! Мои замечания о некорректно составленном договоре, отзываются слушать. Убеждая меня в том что я все "придумала", что речь изначально шла об оплате в 50% от суммы оклада. Работодателя не хочу вмешивать в "разборки". Моя вина, надо читать, то что подписываешь! Под вопрос: в договоре не прописана ни сама сумма выплаты, ни размер моего оклада, и если они со мной обошлись так, то могу ли я оплатить их 50% от белой зп!

Здравствуйте! При увольнении

Здравствуйте! При увольнении мне не стали выплачивать отпускные. Насчитали копейки. что делать? если я заберу трудовую книжку я смогу требовать доплату?

Помогите пожалуйста!!!

Помогите пожалуйста!!! Здравствуйте.У меня такая ситуация.На данный момент я нахожусь в декретном отпуске . на работу в эту фирму ООО"ГЕНЭКСИМ" я устроилась 05 апреля 2005г. Это сеть магазинов Томми Хилфигер .Когда я решила уволиться оказалось что магазин в котором я работала закрыли а фирма теперь имеет другое название ,телефон и юридический адрес .Я позвонила чтобы забрать трудовую и мед. книжки мне ответили что в их штате сотрудников я не числюсь и они меня не знают.Что мне делать?

Федеральный закон от

Федеральный закон от 08.02.1998г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривают в качестве основания для расторжения трудового договора с работником факт изменения наименования организации и ее юридического адреса.

Порядок ликвидации общества предусмотрен в указанном федеральном законе и Гражданском кодексе Российской Федерации. Так, в соответствии с п.1 ст.57 закона, ликвидация общества влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. При этом, ст.81 Трудового кодекса РФ предусматривает, что ликвидация юридического лица является основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации установлены ст.180 ТК РФ. Так, о предстоящем увольнении Вас должны были предупредить не менее чем за два месяца до увольнения, под роспись и в письменной форме. По общему правилу, в день увольнения Вам должны были быть выплачены все причитающиеся на момент увольнения денежные средства (не полученная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, пособия и т.д.) и выдана на руки заполненная трудовая книжка.

В сложившейся ситуации для защиты нарушенных прав Вам необходимо обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Дополнительно, с целью выяснения обстоятельств возможной ликвидации организации, трудовой договор с которой был у Вас заключен, Вы можете направить запрос в налоговую инспекцию по месту нахождения организации, т.е. по ее юридическому адресу.

что делать если начальство задерживает периодически зарплату?

Здравствуйте, я из Нижнего Новгорода. У меня проблемы с заработной платой. Начальство периодически задерживает ее выплату, минимум на месяц. Что делать? Их совершенно не волнует что у меня кредит и надо платит за съемную квартиру. Прошу подскажите как мне поступить. В нашу организацию уже неоднократно приезжала с проверками и прокуратура и налоговая инспекции. Результатов ни каких.

выплата декретных

У сестры 19 недель,спросила на работе об выплате декретных,директор показал ее трудовую книжку без записи о поступлении на работу,хотя работает у него 5 лет.Ничего не докажешь ты у меня не работаешь и никаких денег не получишь, я частный предприниматель и имею право не писать в трудовой.Что делать?Она москвичка с мед образованием,работала в фирме продающие мед.оборудование.

прошу помочь

работал в кафе апрель май 2010года когда уволился мне сказали что з.п. получу через две недели и эти 2 неделя длятся до сих пор. уже незнаю куда обратится чтобы выбить свою зарплату
второй случай произошел вчера работал в другом кафе по ул.малая дмитровка дом20 мне позвонили и сказали что бы я не выходил и что мне закрыт вход в заведение на мой вопрос что и когда я получу свою зарплату мне ничего не ответили
мало того что в этом кафе все уже 2месяц не могут получить зарплату ее просто не выдают
прошу помочь
makso84@mail.ru
89035456012 максим

Ужасные условия труда.

Здраствуйте!Я работаю в гипермаркете Макссити,в г.Балашиха.Это компания просто по свински относятся к своим сотрудникам.Полная антисанитария,мы едим в столовой вместе с тараканами,а по терминалу бегают крысы.Работаем по 12 часов,когда в зале + 37 градусов.Рабочего персонала просто не хватает,приходится работать за двоих,за троих,а заробатанная плата составляет 13 тыс.руб в месяц,это просто смешная сумма за такую работу.Шампанское взрывается от такой жары в зале осколки летят во все стороны и они ничего не боятся.В офисы начальству они поставили кондиционеры и даже сократили на час рабочий день,А нам которые работают в торговом зале ничего не сокращали и работаем в ужасной жаре,и нам часто становится плохо то давление то просто теряем сознание.Подскажите что можно с этим сделать и как с ними бороться.