Трудовая инспекция для обиженного работника

Трудовая инспекция для обиженного работника

Как обратиться в трудовую инспекцию?

У каждого работника бывают размолвки с руководством. Иногда такие проблемы приводят к увольнению, которого он совсем не планировал. Как выйти из этой ситуации с наименьшими потерями? И можно ли извлечь из них выгоду? Чтобы защитить свои права, которые нарушил работодатель, совершенно не обязательно сразу обращаться к служителям Фемиды. Для начала попробуйте посетить трудовую инспекцию. Эти организации существуют в каждом городе, и их основная обязанность - контролировать соблюдение законов о труде.

Как подать сигнал SOS

1. Сначала нужно "установить личность" инспектора, на "подшефном" участке которого находится ваша фирма. Для этого просто узнайте адрес и телефон вашей районной или городской трудовой инспекции и позвоните либо подъедьте туда. Кстати, если даже прямо сейчас ни в какие конфликты с начальством вы вступать не собираетесь, подобные "контакты" вам не повредят. Мало ли что...

2. Сформулируйте свои претензии к руководству. Для этого попробуйте ответить на вопрос: чем мои права нарушены и как бы мне хотелось исправить эту ситуацию. Теперь сядьте и изложите это письменно. Составленный вами документ будет называться жалобой. Как её написать, см. во вставке "Это не кляуза!". Если у вас есть сомнения, позвоните своему инспектору и проконсультируйтесь.

3. Приложите к своей жалобе любые документы: которые могут подтвердить, что работодатель нарушает ваши права: например трудовой договор, в котором написано, что вы должны находиться на рабочем месте 12 часов в сутки (а не восемь, как установлено ТК).

4. Отправить эту бумагу вы можете по почте заказным письмом или привезите в инспекцию лично. В таком случае инспектор, принявший у вас этот документ, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у вас на руках.

5. Рассматривать вашу жалобу будут в течение месяца. Для того чтобы установить обоснованность ваших претензий, на фирме, где вы работаете, сотрудники трудовой инспекции проведут проверку. Во время неё инспектор может требовать показать ему любые документы. Обычно это устав, приказы, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

6. По результатам проверки инспектор составляет акт. Руководству фирмы вручат предписание об устранении выявленных нарушений. О том, что сделано для устранения этих нарушений, ваш начальник должен будет сообщить в трудовую инспекцию в письменном виде в тот срок, который инспектор укажет в предписании. Так выглядит схема обращения работника в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Но причины, по которым человек может написать жалобу на своего работодателя, неодинаковые. Поэтому в "механизме реализации" своих претензий есть некоторые различия.

Когда подавать сигнал SOS

Причина первая. История с продолжением. Если вы не планируете в ближайшем будущем менять место работы, но вас не устраивают, например, условия труда, сделайте следующее. Обращаясь в трудовую инспекцию, уточните, что не хотели бы афишировать авторство жалобы. Свои данные всё равно, конечно, придётся оставить, но при проверке инспектор станет запрашивать документы, касающиеся не только вас. Вычислить автора начальству будет не так-то просто.

"Я работаю в крупной компании бухгалтером, - рассказывает Евгения Панова. - Работа интересная, но офис - в ужасном состоянии. Условий никаких. Народу в одном помещении много, компьютеры стоят близко. Из-за этого духота страшная, к тому же постоянный шум, и к концу рабочего дня голова просто раскалывается. Пришлось обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на несоблюдение санитарных норм. Инспектор сказал, что можно будет не сообщать руководству, что жалобу написала я. Так что до сих пор работаю, никаких проблем с начальством не было. Зато после проверки нам дали отдельное помещение под бухгалтерию и поставили кондиционеры".

Причина вторая. Игра в открытую. Если вы повздорили с руководством, и вопрос о вашем увольнении "стоит ребром", не бойтесь защищаться. Постарайтесь доказать, что ваши права нарушены. Терять вам в любом случае нечего, а шанс повернуть ситуацию в выгодную для вас сторону, пусть небольшой, но есть. В этом случае скрывать, кто обратился в трудовую инспекцию, естественно, не нужно.

Вот какую историю нам рассказал Валерий Павлович, бухгалтер из Пензы: "Я работаю на предприятии, до пенсии осталось полгода. Но недавно пришёл новый главбух, и ему понадобилось моё место для "своего" человека. Он начал всячески давить, чтобы я написал заявление об уходе по собственному желанию. Было все: и крики, и оскорбления, причём при коллективе, не стесняясь. Пришлось пойти на принцип - я обратился в трудовую инспекцию, а коллеги подтвердили факт принуждения к увольнению. После проверки главбуха уволили. А я сохранил работу".

Причина третья. Уходим с музыкой. Вы проработали какое-то время, после этого вам сказали, что "в ваших услугах более не нуждаются", но и отпустить с миром отказались: не выплатили зарплату или выплатили, но не всю. В этом случае обращаться в трудовую инспекцию надо обязательно. Хотя бы для того, чтобы вернуть свои деньги.

"В компании, где я работала, - рассказывает Светлана К., - была такая практика: человека берут на испытательный срок, а когда он заканчивается, то его просто увольняют. При этом никакие документы не оформляются. Причём испытательный срок длится три месяца! Шеф всем говорил - трудового договора у вас нет, поэтому и платить вам не будем. И все уходили. Я обратилась к знакомому юристу и выяснила, что если я фактически работала, то договор считается заключённым. Затем я написала жалобу в трудовую инспекцию. Как только начальник узнал о предстоящей проверке (ему позвонил инспектор), сразу же оформил все документы и выплатил причитающиеся мне деньги. Но продолжать там работу я не захотела. Уволилась сама".

Образец жалобы:

Государственная инспекция
труда в г. Москве

Руководителю госинспекции
В.Г. Лишанкову

ул. Домодедовская, д.24, корп.3
Москва, 115582

от Петрова Павла Ивановича,
проживающего по адресу:
119234, г. Москва,
ул. Бутлерова, д.5,корп.2, кв.13
конт.тел. 633-14-77

Жалоба(заявление)

Я работаю (работал) в ООО « Пирамида», находящемуся по адресу: Москва, САО, ул. Вагоноремонтная, д. 9 стр.3 , в должности инженера. Генеральный директор (директор) Алехин Иван Петрович (тел. 567-30-03), главный бухгалтер – Седова Ирина Викторовна (тел. 567-30-10).

(излагается конкретная суть жалобы)

Например:

Заработная плата в организации выплачивается один раз в месяц, оплата сверхурочных, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не производится.

Со мной при увольнении не произведен окончательный расчет, трудовая книжка мне не выдана.

Прошу восстановить мои нарушенные права.

К жалобе прилагаю копии следующих документов:
1.
2.

________________ Петров П.И.
Подпись

«____»_________200__г.

Чего ждать от проверки работодателю?

О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г. Москве. Случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застаёт фирму врасплох. Поэтому ей приходится оперативно проверять, все ли правильно в документах и «подчищать хвосты».

Шаг 1. Проверить состав документов

Трудовая инспекция «работает» по двум направлениям: проверяет все документы по трудовым отношениям (можно сказать, по кадровой работе) и связанные с охраной труда. Поэтому прежде всего проверьте, все ли необходимые по закону бумаги имеются в вашей компании. Именно их запросят для проверки инспекторы.

К кадровым документам относятся прежде всего: учредительные документы, коллективный договор, все, что касается оплаты труда (положение о премировании, о надбавках, расчётные листы), правила внутреннего трудового распорядка. Трудовые договоры, штатное расписание (форма № Т-3), табели учёта рабочего времени и расчёта зарплаты (формы № Т-12 и 13), больничные листы. График отпусков, личные карточки, приказы. Трудовые книжки, книги учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Из документов второй группы можно назвать инструкции по охране труда, документы, подтверждающие прохождение работниками обучения, медосмотров, журнала инструктажа по технике безопасности.

На этом список не исчерпывается. Инспектор вполне может поинтересоваться и другими. При этом если каких-то из перечисленных документов у компании нет, их нужно непременно завести. При необходимости утвердить и ознакомить работников под расписку.

Шаг 2. Проверяем участок «Кадровая первичка»

Очень часто в компаниях произвольно оформляют документы, форма которых утверждена постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты».

Это формы приказов, личных карточек, графика отпусков, штатного расписания, табелей учёта рабочего времени и других документов по учёту кадров, расчёту рабочего времени и оплате труда.

Причём эти формы должны использовать «организации независимо от формы собственности» (п. 2 постановления). Ряд исключений есть только для бюджетных учреждений.

«Самодеятельность» компаний приводит к тому, что в документы забывают включить важнейшие условия, которые есть в законе. Например, в приказах многие не пишут, на основную работу принят работник или на работу по совместительству. С какого числа он обязан приступить к работе или с какого числа уволен. В штатных расписаниях, составленных не по форме, подчас забывают указать оклады или количество штатных единиц по должности или даже часть должностей.

Типичная ошибка – сотрудника «забывают» ознакомить с тем или иным приказом под расписку.

Причём, кроме подписи, он должен и ставить дату ознакомления.

Проверит инспектор и основания к приказам (заявления, акты, докладные и т. д.).

Шаг 3. Проверяем трудовые договоры

Трудовые договоры с работниками инспекторы изучают особенно внимательно. В статье 57 Трудового кодекса есть перечень существенных условий. Проверьте, есть ли такие условия в ваших документах.

Также обратите внимание:

  1. использовать в трудовом договоре формулировки «с оплатой согласно штатному расписанию» без точного указания размера оклада (тарифной ставки) нельзя. Это незаконно, так как нарушает статью 57 Трудового кодекса;
  2. установить на период испытательного срока меньшую зарплату тоже не совсем правильно – нарушается требование статьи 132 Трудового кодекса о равной оплате за равный труд;
  3. в срочных трудовых договорах обязательно нужно указать основание его срочности (ст. 59 Трудового кодекса). Трудовые договоры должны быть заключены со всеми работниками! В том числе и с теми, кто устроился на работу до февраля 2002 года (до момента вступления в силу Трудового кодекса).

«Старые» договоры (заключённые до февраля 2002 года) должны содержать все условия, указанные статьёй 57 Трудового кодекса. Для этого фирма должна подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и указать все недостающие условия. Инспектор проверит, есть ли у работника экземпляр трудового договора. Вполне подойдёт в этом случае журнал учёта выданных экземпляров с подписями сотрудников.

Обязательно проверьте, нет ли у вашей фирмы незаконно заключённых с сотрудниками гражданских договоров (подряд, выполнение работ, услуги).

Если инспекция выявит, что фактические трудовые отношения оформлены гражданским договором, то потребует от работодателя восстановить все нарушенные права работников. Например, нужно будет выплатить отпускные, командировочные, оплатить больничные. В этом случае инспекция, конечно же, обратится к специалистам Фонда социального страхования и налоговой инспекции. С компании взыщут недоимку и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и недоимка и пени по ЕСН. Не стоит забывать и о штрафах.

Гражданский договор признают трудовым, если из его условий будет очевидно:

  1. что исполнитель (работник) фактически подчиняется правилам трудового распорядка компании;
  2. что он выполняет постоянную работу в интересах компании, а не определённый объем работ;
  3. оплата труда ежемесячная, а не за результат работы по акту приёмки;
  4. что работа предполагает только личное её выполнение исполнителем. Без возможного привлечения субподрядчиков, «субисполнителей»;
  5. исполнитель работает долго, без перерыва.

Приведём примеры подозрительных для инспекторов формулировок в гражданском договоре:
«Заказчик ежемесячно выплачивает Исполнителю сумму в размере 100 рублей», «Исполнитель обязуется выполнять работу, указанную в настоящем договоре, на территории предприятия Заказчика, ежедневно с 9.00 до 18.00», «Исполнитель обязуется выполнить работу лично, без привлечения третьих лиц».

Шаг 4. Проверяем локальные внутренние документы

Это коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании, Положение о защите персональных данных, Положение о коммерческой тайне. При этом они:

  1. должны быть составлены в строгом соответствии с законом;
  2. не должны ухудшать положение работника по сравнению с правилами закона;
  3. не должны противоречить друг другу.
Сопоставьте эти документы с трудовыми договорами. Вы вполне можете обнаружить, например, что для одних и тех же должностей существуют разные режимы работы. В трудовом договоре – гибкий график, а в Правилах – сменная работа.

Сопоставьте также штатное расписание, Положение об оплате труда и премирования с трудовыми договорами. Можете обнаружить разные системы оплаты труда и разные даты получения зарплаты. Это тоже нередкое явление.

Проверьте, не отличаются ли условия в ваших внутренних документах от тех, которые указаны в новом Трудовом кодексе. Разницы в сторону ухудшения условий для работников быть не должно.

Например, статья 192 Трудового кодекса предусматривает три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение. А в Правилах компании есть и строгий выговор, и лишение премий, и понижение в категории. Это нарушение.

Локальные акты компании должны быть приняты с соблюдением надлежащей процедуры. Если для их утверждения нужно согласие представительного органа работников, то соответствующие визы на документе должны присутствовать.

Если нет профсоюза, локальные акты надо согласовать с общим собранием работников или советом трудового коллектива. Проверьте, ознакомлены ли с этими документами работники. Причём обязательно под расписку, с указанием даты ознакомления. Если локальные акты изменялись, то сотрудники должны увидеть их и в новой редакции.

Шаг 5. Проверяем участок «Отпуска»

На этом участке проверьте:

  1. все ли работники ходили в отпуск за последние годы;
  2. соблюдался ли при этом график отпусков;
  3. всем ли правильно выплачивали отпускные.
Если какие-то деньги не доплатили, то обязательно сделайте это сейчас. График отпусков надо утвердить не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Проверьте эту дату.

Отпуска должны быть не меньше чем установлено законом. А если по заявлению работника ежегодный отпуск делился, то хотя бы одна его часть не должна быть меньше 14 дней (ст. 125 ТК). В этой связи имеет смысл проверить работников, которые предпочитают «гулять» частями.

Если сотрудники ходили в отпуск не по графику, то в этот документ надо внести соответствующие изменения по приказам и заявлениям работников.

По статье 122 Трудового кодекса, отпуск должен предоставляться ежегодно. А не пускать в отпуск больше двух лет совсем нельзя.

Если у вас в компании есть работники, давно не бывавшие в отпуске, лучше будет дать им его сейчас.

Шаг 6. Проверяем участок «Зарплата»

Наиболее внимательно к проверке нужно подготовить все документы на участке «Зарплата». Инспекторы непременно проверят даты выдачи денег. По общему правилу их должно быть две с интервалом полмесяца. Время и место выдачи должны быть обозначены в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовых договорах. На практике часто бывает, что в одну из назначенных дат работники сами не приходят за зарплатой. В этом случае бухгалтерии лучше всего в конце дня выдачи «кровных» составлять акт о неявке. И снять с работодателя ответственность за невыплату зарплаты в установленное время.

Особо въедливые проверяющие захотят убедиться, действительно ли в дни «икс» необходимая для аванса сумма была в кассе.

При проверке всегда смотрят, какого размера зарплаты установлены для работников. Не ниже ли они установленного законом минимума.

У некоторых работодателей обнаруживают факты незаконного оформления понижения заработной платы – просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание. Это недопустимо. Ведь зарплата – существенное условие трудового договора. А он – двустороннее соглашение сторон. Условия договора могут изменяться только по обоюдному согласию работника и работодателя, а не директором по желанию.

Если работники помимо оклада получают и надбавки (премии, комиссионные), у фирмы обязательно должен быть документ, чётко и детально регулирующий порядок, основания, критерии расчёта и начисления этих денег (Положение об оплате труда и премировании, о надбавках).

Проверьте, все ли компания выплатила работникам при увольнении (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск). Если за расчётом бывший сотрудник не явился, у работодателя должны быть почтовые квитки об отправке уведомления о том, что надо придти за заработанным.

Проверьте, утверждена ли форма расчётного листка. Если такой формы нет, – непременно разработайте и утвердите её.

Инспекторы заинтересуются зарплатой работников, если условия их труда чем-то необычны. Просмотрите табели учёта рабочего времени. Если были факты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время, то проверьте, правильно ли за это заплатили, есть ли письменные согласия работников на эту работу.

Шаг 7. Проверяем трудовые книжки

Они должны быть заполнены по Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые утвердило Правительство в постановлении от 16 апреля 2003 г. № 225. И Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69.

Две самые распространённые ошибки при заполнении:

  1. кадровики, проставляя запись об увольнении, вместо пунктов статьи 77 Трудового кодекса делают ссылки на статьи 78, 79, 80;
  2. работники не заверяют своей подписью запись об увольнении в трудовой книжке. Проверьте, не хранятся ли в компании трудовые книжки уволенных работников. Если это так, то немедленно отправьте «забывчивым» уведомления. Пусть или заберут, или дадут письменное согласие на пересылку книжки по почте.
Обратите внимание: трудовые книжки нельзя выдавать на руки «действующим» работникам. Можно по их запросу выдать заверенную копию трудовой книжки, но не её саму. Также наверняка инспекторы проверят у вас книгу учёта движения трудовых книжек. Правильно ли она заполнена (данный документ утверждён постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69), верны ли даты в ней, имеются ли подписи работников.

Шаг 8. Проверьте договоры о материальной ответственности

Инспекторы прежде всего уточнят, какие должности занимают работники, с которыми фирма подписала такие договоры. Будет лучше, если инспектор не встретит в вашей фирме договоры о полной материальной ответственности со сторожами, водителями, бухгалтерами и иными ненадлежащими лицами.

Возместить в полном размере причинённый компании ущерб могут руководитель фирмы, его заместители и главный бухгалтер. Но по условиям, которые установлены в трудовом договоре (а не в договоре о полной материальной ответственности!) – статья 243 Трудового кодекса.

Проверьте свои документы о материальной ответственности.

Шаг. 9 Проверьте все документы по охране труда

В компании обязательно должны быть инструкции по охране труда по каждой профессии (прописываете способы безопасного выполнения работы), журнал вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте. Работнику надо разъяснить положения инструкции (например, инструкции для работников бухгалтерии), а он ставит свою подпись в журналах, что прошёл инструктаж.

К тому же инспектор может проверить и фактическое соблюдение норм охраны труда. Например: как обустроены рабочие места, правильно ли организовано освещение, как расположены компьютеры. Есть ли паспорта на оборудование, замеры изоляции. И даже переговорить с рядовыми сотрудниками вашей фирмы, чтобы уточнить, проводился ли инструктаж, соблюдается ли техника безопасности.

Так что лучше всего заранее все проверить и привести в соответствие. Имейте в виду: у трудовой инспекции есть право отстранить работника, который не подготовлен должным образом, приостановить деятельность компании, нарушающей нормы охраны труда, или вообще обратиться в суд с требованием ликвидировать фирму.

Шаг 10. Проконсультируйтесь с юристом компании.

Обязательно согласуйте с ним все изменения и исправления в документах


Комментарии

Ужасные условия труда.

Здраствуйте!Я работаю в гипермаркете Макссити,в г.Балашиха.Это компания просто по свински относятся к своим сотрудникам.Полная антисанитария,мы едим в столовой вместе с тараканами,а по терминалу бегают крысы.Работаем по 12 часов,когда в зале + 37 градусов.Рабочего персонала просто не хватает,приходится работать за двоих,за троих,а заробатанная плата составляет 13 тыс.руб в месяц,это просто смешная сумма за такую работу.Шампанское взрывается от такой жары в зале осколки летят во все стороны и они ничего не боятся.В офисы начальству они поставили кондиционеры и даже сократили на час рабочий день,А нам которые работают в торговом зале ничего не сокращали и работаем в ужасной жаре,и нам часто становится плохо то давление то просто теряем сознание.Подскажите что можно с этим сделать и как с ними бороться.

В соответствии со ст.211

В соответствии со ст.211 Трудового кодекса Российской Федерации государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при организации производства и труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда на основании ст. 212 ТК РФ возлагаются на работодателя. Указанная статья содержит перечень обязанностей работодателя, согласно которому работодатель обязан обеспечить, среди прочего:
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

Права работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, закреплены в ст.219 ТК РФ. Работник вправе, среди прочего, отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности. При этом в соответствии со ст.220 ТК РФ отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Что касается описанных Вами условий труда в организации, то гигиенические требования к микроклимату производственных помещений, в частности, регулируются СанПиН 2.2.4.548-96, утвержденным Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 № 21. Указанным документом предусмотрено обязательное сокращение продолжительности рабочего дня в случае превышения температуры в повышении сверх установленных Правилами предельно допустимых значений (28 градусов по Цельсию). Данный документ распространяется на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений и является обязательным для всех предприятий и организаций вне зависимости от форм собственности.

На основании вышеизложенного, можно сделать вывод о том, что работодателем грубо нарушаются требования и нормы законодательства в области охраны труда. В связи с этим Вам может быть рекомендовано обратиться с жалобой на нарушение своих прав и несоответствие условий труда закону в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.

Понижение в должности

Подскажите пожалуйста,
что делать,если без всяких объяснений и на то оснований понижают в должности?
Спасибо.

Добрый день!Я проработал в

Добрый день!Я проработал в строительной фирме месяц и получил производственную травму,мой бригадир и прораб стали меня уговаривать,чтобы я заявил.что эта травма была получена в быту,за это они мне пообещали,что все дни,которые меня не будет на работе будут закрыты рабочими.Я согласился,так как не хотелось терять место работы.У меня был двойной перелом ноги.я пролежал в больнице месяц и 2 месяца ходил в гипсе.За первый месяц моего "больничного"мне дали зарплату вовремя,но потом всем ребятам из моей бригады дают зарплату,а мне нет,ДАЮТ ПОЗЖЕ НА НЕСКОЛЬКО НЕДЕЛЬ.а СЕЙЧАС ВООБЩЕ НЕ ДАЮТ ССЫЛАЯСЬ НА ТО,ЧТО СНАЧАЛА ПОЛУЧАЮТ ТЕ,КТО РАБОТАЕТ.Я устроен в в фирме по договору"на выполнение работ" без трудовой книжки,на руках у меня только один экземпляр договора,который просрочился,я узнавал договор мне продливали,но на руки не давали.Посоветуйте,как мне можно вернуть мои деньги и наказать мего работодателя.

я проработал 3 месяца в фирме

я проработал 3 месяца в фирме занимающейся натяжными потолками, монтажником. Зарплату получил черную как говориться в конверте за 2 месяца. уволился от туда потому что устроили официально, но ни трудового договора ни записи в трудовой они не хотели составлять. есть на руках только медицинский полис. расчет не выдают. подскажите пожалуйста на что я могу рассчитывать?

несчастные случаи в детском саду

Здравствуйте! Я работала 4 года в детском саду, 2 года логопедом,2 года воспитателем. Произошел несчастный случай: девочку (6 лет) на улице случайно толкнул мальчик. У девочки трещина ключицы. Мама подает в суд. В этот же день заведующая меня уволила, объяснив это так: чтобы не подали в суд на садик. Законно ли это? Спасибо.

Общие основания прекращения

Общие основания прекращения трудового договора содержатся в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Пунктом 4 указанной статьи предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя изложены в статье 81 ТК РФ, в частности, статья содержит перечень оснований для подобного увольнения работника, в который не включены основания, связанные с исключением ответственности работодателя за действия/бездействия работников.

В указанном Вами случае, к Вам может быть применен пункт 10 статьи 77 ТК РФ и статья 83 ТК РФ, регулирующая случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Указанная статья предусматривает, среди прочего, следующие основания расторжения трудового договора:

- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

- дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Как видно из текста пунктов, увольнение по данным основаниям невозможно до момента вынесения решения суда или окончания административного производства и установления вины работника. Таким образом, можно сделать вывод, что увольнение носило неправомерный характер.

Что касается предъявления иска родителем пострадавшего ребенка, то можно пояснить следующее. В соответствии со статьей 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации, юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей. При этом, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица и под его контролем за безопасным ведением работ.
Из вышеизложенного следует, что с учетом того, что в момент несчастного случая Вы являлись работником детского сада, иск родителей должен быть предъявлен непосредственно к детскому саду, после чего его убытки могут быть взысканы с Вас в порядке регресса.

ВОПРОС:

ЗДРАВСТВУЙТЕ!Я РАБОТАЮ В СПОРТ БАРЕ КАССИРОМ,НА ДАННЫЙ МОМЕНТ Я В ДЕКРЕТЕ,НО КАК Я СЛЫШАЛА ЧТО Я МОГУ ВЕРНУТЬСЯ В ЛЮБОЙ МОМЕНТ НА РАБОТУ,ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ,ДО ТОГО КАК КОНЧИТСЯ ДЕКРЕТ.Я ПРИШЛА НА РАБОТУ И СКАЗАЛА ЧТО ХОЧУ ВЕРНУТЬСЯ НА СВОЕ МЕСТО,НА ЧТО МНЕ ОТВЕТИЛ РАБОТОДАТЕЛЬ:"У НАС СЕЙЧАС МЕСТ НЕТ"Я СКАЗАЛА ЧТО Я ИМЕЮ ПРАВА ВЕРНУТЬСЯ НА СВОЕ МЕСТО,А ОН МНЕ ОТВЕТИЛ ЧТО НЕ МОГУ ТАК КАК ОНО ЗАНЯТО ДРУГИМ КАССИРОМ.ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ЧТО ДЕЛАТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ???МНЕ СРОЧНО НУЖНА РАБОТА.МОГУ ЛИ Я РАБОТАТЬ ТАМ ГДЕ РАБОТАЛА,А НЕ ТУДА КУДА ОНИ ЗАХОТЯТ ЧТОБ Я РАБОТАЛА????

Здравствуйте. Работаю на

Здравствуйте. Работаю на предприятии 2 года. В компании каждые полгода проходят все аттестации. Положение об аттестации есть. Аттестация проходит в форме собеседования по телефону с ней. Даются характеристики на аттестующегося, она их зачитывает и все. Профсоюза нет. Руководитель предложила уволиться по собственному желанию. Я отказалась. Теперь она говорит, что уволит по статье за профнепригодность. Один раз аттестовала. Из 4 характеристик на меня 3 были положительными. Негативная характеристика была написано её подружкой, коллегой с которой я не сталкиваюсь ни по личным вопросам ни по работе. И конечно, негативную характеристику написала руководитель. В итоге низший 4 рейтинг, при получении которого переаттестация через месяц. В случае получения снова 4 рейтинга - увольнение. Производятся на меня гонения, все мелкие недочеты в работе называются ужасными и страшными, ежедневно внимание только к моей работе. Вижу, что она готовится уволить меня по статье в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Надо отметить, что полгода назад я получила повышенный 2 рейтинг с надбавкой 10% и грамоту с премией как лучший работник отдела. Но так как на предприятии серые зп, мне долго не выплачивали командировочные (6 мес.), не по ТК начислили отпускные - я выразила своё недовольство. Дело ещё осложнено тем, что я работаю в другом городе, хоум офис. Филиал, где я оформлена - Самара. Головной офис в Волгограде. Офис, в котором работает руководитель - Саратов. Непонятно в какой город обращаться в суд и где мне взять адрес суда в другом городе.
Вопрос: какие есть шансы выиграть дело в суде? Распишите, пожалуйста, поподробнее. Спасибо.

Для того, чтобы увольнение

Для того, чтобы увольнение работника по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) было законным, необходимо наличие документальных доказательств того, что оценка работника в ходе аттестации была проведена объективно и по заранее определенным критериям оценки профессиональных качеств.

Критерии оценки профессиональных качеств, сроки и порядок проведения аттестации, а также уведомления работника о предстоящей аттестации должны быть четко определены работодателем в локальном нормативном акте (например, в положении об аттестации) и доведены о сведения всех работников.

Если в организации не определены ясные и понятные критерии оценки профессиональных качеств работников, либо если аттестация проводилась в отношении кого-либо из работников явно предвзято, то работник, оспоривший в суде результаты такой аттестации и увольнение (если оно было произведено работодателем после аттестации) имеет хорошие шансы выиграть дело. О предвзятом отношении к работнику в ходе аттестации может говорить наличие негативных характеристик при отсутствии документального подтверждения фактов нарушения трудовой дисциплины, нарушения работником каких-либо локальных нормативных актов, неисполнения служебных заданий и поручений и т.п.

Впрочем, важно отметить, что для того чтобы давать прогноз судебной перспективы по конкретному делу, необходимо знать все его обстоятельства и нюансы, включая то, какие документы оформлены работодателем в процессе аттестации и по ее итогам.

Что касается вопроса о том, в какой суд необходимо обращаться, то, в вашей ситуации возможно несколько вариантов, вам остается выбрать тот, который для вас будет наиболее удобным.

Вы можете обратиться в суд
- по месту нахождения организации-работодателя, т.е. в Волгограде (по общему правилу, предусмотренному статьей 28 Гражданского процессуального кодекса РФ, иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации).
- по месту нахождения филиала организации-работодателя в котором вы оформлены как работник, т.е в Самаре (в соответствии с положениями части 2 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства)
- по месту вашего жительства, т.е. в вашем городе (в соответствии с положениями части 6 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца).

Рассмотрение трудовых споров осуществляется районными судами. Информацию о месте нахождения необходимого вам районного суда (в зависимости от выбранной вами подсудности) можно найти в Интернете на сайте суда соответствующего областного суда в разделе "Суды области" и подразделе "Районный суд, городской суд".

Сайт Волгоградского областного сада http://oblsud.vol.sudrf.ru/

Сайт Самарского областного суда http://oblsud.sam.sudrf.ru/

Также можно воспользоваться Справочником федеральных судов общей юрисдикции в Государственной автоматизированной системе Российской Федерации "Правосудие" по адресу: http://www.sudrf.ru/index.php?id=300

юрист Дудин Алексей

Добрый день! У меня такая

Добрый день! У меня такая ситуация произошла на работе,я работала в автоцентре Рено Петровский Автцентр,администратором,график 2\2 смена 12 часов. Проработала там 8 месяцев,через некоторое время я узнала что нахожусь в положении. Ушла на больничный,очень плохое состояние было. Обнаружили угрозу выкидыша. Сейчас у меня срок 15 недель.Сейчас я вновь на больничном и вот недавно мою маму вызвали на мою работу и вручили мою трудовую книжку,где написанно что я уволена по собственному желанию, получается что с 01.07.2010г.я не работаю,хотя я ничего не подписывала,никакое заявление об увольнении не писала. В данный момент я на больничном. Как мне быть в этой ситуации? Заранее спасибо.

В соответствии со статьей 261

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Пунктом 3 статьи 77 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работника. Порядок и условия такого расторжения определены статьей 80 ТК РФ. В соответствии с указанной статьей работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Общий порядок расторжения трудового договора описан в статье 84.1 ТК РФ и предусматривает среди прочего, издание работодателем приказа, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Исходя из ситуации, описанной Вами и с учетом того, что заявление на увольнение Вами не оформлялось, а, следовательно, Вы не были ознакомлены с приказом об увольнении, можно сделать однозначный вывод, что работодателем грубо нарушены положения трудового законодательства и Ваши права, как работника.

Статья 3 ТК РФ устанавливает запрет дискриминации в сфере труда и предусматривает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. До момента обращения в суд Вы вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию и органы прокуратуры.

нарушение прав

Работаю во ФГУП"ОХРАНА"МВД РФ работа разъездная,хотя табеля нам закрывают по 8 часов,случается,что по 25 суток дома не бываешь!Сопровождаем грузы по РФ.Сутки нам закрывают по 16 часов,а возвращение обратно вообще по 8 (работаем с боевым оружием) так вот я хотел бы узнать правомерно ли это?Даже с таким откровенным мухляжём бывает в месяц выходит по 250 и больше часов!Так они основной табель закрывают сколько положено в данный месяц отработать по Закону часов,а остальное по договору о якобы совместительстве,хотя наши подсчёты и руководства редко совпадают.Хотелось бы узнать могу ли я отстоять свои права в Трудовой инспекции?Из доказательств нарушения могу предъявить ксерокопии командировочных удостоверений и актов по охране груза(акты есть и в оригинале).

вернулся-уволили!

Здравствуйте!Мой брат работаЛ барменом. Недавно он вернулся из отпуска, в первый же день пребывания дома,ему позвонили и сказали,что ему нашли замену и его уволили! Когда брат поехал забирать трудовую книжку,оказалось,что его забыли оформить,трудовая пустая. Так же они решили не платить ему пособие при сокращении. На возмущения отдел кадров заявил,что если мы будем возмущаться,то они не заплатят ему те деньги,которые он уже отработал до отпуска. Заявление на отпуск он не писал,договорились с начальством устно,они его отпустили. А теперь брат остался ни с чем! Ни работы ни денег!Есть ли управа на такого работодателя?С уважением,Катя

жалоба

Здравствуйте! Я работаю в ООО "Лифтсервис" в должности монтажник эл. подъёмников (лифтов) 3 разряда с мая 2008г. В договоре неуказано по какому разряду меня приняли, а про оклад написано-"с окладом согласно штатному расписанию".Работа у нас сдельная,но бывает работы нет и зато что сидим нам неплатят говорят оклада нет что заработал то и получи! И ещё нам никто неговорит сколько на самом деле стоит монтаж лифта,но я случайно увидел смету и по ней монтаж лифта (на 10 эт. и грузоподъёмностью 630кг) стоит 560тысяч рублей! Но когда я прихожу в офис для закрытия зарплаты написано что лифт стоит 110тыс.руб. из этой суммы вычитают положеный нам процент иполучается что мне заплатят-около 30тыс.руб. плюс вичитаем налоги потом делим на 2 (бригада из двух человек) и получаем копейки! И премию выдают не всем а по ихнему усмотрению. Подскажите куда идти и с какими бумагами? Зарание спосибо.

В соответствии со ст. 135

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Этой же статьей предусмотрена возможность установления коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Выплата премии осуществляется на основании внутренних локальных актов и по указанным в них основаниях.

В трудовом договоре, на основании статьи 57 ТК РФ, наряду с иными положениями, обязательными для включения, должны быть зафиксированы форма сдельной оплаты, размер тарифной ставки, наличие премиальных выплат и иные положения, касающиеся оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Что касается неоплаты в случае отсутствия работ, то само по себе отсутствие объемов работ ведет к простою по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Оплата времени простоя регулируется ст. 157 ТК РФ. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

На основании Вашего запроса можно сделать вывод о том, что работодателем нарушены нормы трудового законодательства, касающиеся оплаты труда и составления трудового договора. За подробной консультацией Вам может быть рекомендовано, обратиться в трудовую инспекцию, приложив к обращению копию трудового договора и расчетных листков.

Беременный директор без трудового договора ?

Была назначенна директором в недавно открытую компанию. Но единственный учредитель хоть и платит зарплату но не хочет подписывать со мной трудовой договор по причине того что я беременна и собираюсь уходить в дикретный отпуск. Очевидно планирует нанять другого директора. Как быть договора нет трудова не заполнена хотя номинально я все еще директор ? Заранее большое спасибо за ответ. Надежда

...

...

насильно заставляют совмещать должности без оплаты

Добрый всем день.Сразу прошу простить что может не очень толково объясню суть дела.Но у нас в городе не возможно найти хорошего юриста.Город не большой,а человек на которого я работаю занимает в городе не последнее место,депутат нашего городского совета.
Ну начну. Работаю 2 года кладовщиком по трудовому договору В бЮРО РИТУАЛЬНЫХ УСЛУГ. . С должностной инструкцией при приёме на работу не знакомили ,её просто не было. Через пол года шеф издает приказ,возложить обязанности диспетчера на меня ,без сроков ,только с обязанностями которые я должна выполнять.Работу кладовщика я продолжаю выполнять,и ещё и диспетчера.
Но это полбеды.У нас уволился приёмщик заказов. И вот неделю назад опять приказ.В целях качественного обслуживания клиентов возложить обязанности приемщика заказов на меня,опять без сроков на какой период,и без оплаты.
И теперь объём работы вырос непомерно,а когда я выступила, что не могу работать приемщиком памятников ,меня не учили этому,был намёк не будешь уволим.
Наш кадровик сидит уже неделю и сочиняет должностную инструкцию для меня. Я думаю они хотят в эту инструкцию внести все мои обязанности которые я выполняю сейчас без оплаты. Скажите пожалуйста могу ли я отказаться подписывать эту инструкцию и как мне лучше поступить.Спсибо ,извините за сумбур. Но так всё наболело .Людмила

отпуск

здравствуйте.
помогите с таким вопросом....
я работаю охранником 1/3
пойду в отпуск
последняя смена 24 июня
начальник ставит в приказе отпуск с 25 июня
я стою на своём мнении ,что должен идти в отпуск
с 28 июня ,ровно через 3 суток положенных для отдыха после смены.
подскажите кто из нас прав?
большая просьба ответить на майл.sawdp@mail.ru
или оповестить об ответе.
заранее благодарен.

верная дата о приеме в трудовой книжке

Я находилась в трудовом споре с работадателем в течении 1 года. Трудовая книжка была на руках с неверной записью об увольнении. Выходя на работу в новую организацию, я сообщила, что у меня будет последнее заседание суда и мне выдадут дубликат с верной записью об увольнении и новой датой увольнения. Меня принимают на работу по договору подряда и не оформляют в штат, что бы я смогла принести трудовую книжку. Но ситуация складывается так, что на заседании у меня работодатель забирает книжку для оформления дубликата и выдает по решению суда дубликат. Только в дубликате дату увольнения пишет не по дате решения суда. Решение вынесено 23.10.2009, а исполнительный лист 19.11.2009г. и поэтому дату увольнения мне написали 21.11. 2009.
Моя новая компания в ноябре видит мою трудовую книжку и отвечает, что они меня официально оформили с 1.11.2009. из-за того, что им нужно было провести командировки, в которые я ездила.
Теперь мой новый работодатель предлагает мне только пустую трудовую книжку. Как мне поступить? Ведь я судилась 1 год за правильность записей в трудовой и стаж 5 предыдущих лет терять не желаю.

Оплата сессии

Я работаю в общеобразовательной школе,заканчиваю на заочном отделении институт.В институте фамилия девичья,я принесла копию свидетельства о браке и мне оплачивали сессию.С приходом нового директора,мне перестали оплачивать,объяснив,что я должна в течении недели поменять документы в институте на фамилию мужа,а потом мне оплатят.У меня даже на проезд в институт денег нет,правы ли они?И ещё у нас идёт списание материальных средств,мне сказано,чтобы я завтра вышла списывать,и плевать им на мою сессию,а у меня начинается диплом и госы.И я считаю,что это нарушение,если я выйду на списание,ведь получиться,что у меня будет прогул в институте,да и подписывать ничего не могу,ведь у меня сессия.Права ли я?Или я нарушаю свои обязанности?

Вероника

Здравствуйте. Я уволилась 25 мая по собственному желанию. Но расчет со мной не был произведен. 27 мая я позвонила бухгалтеру узнать когда переведут деньги. Она сказала, что денег пока нет в компании (зп не выплатили и за апрель еще), перечислят как только появятся деньги. Я позвонила в трудовую инспекцию, чтобы уточнить насколько это правомерно. Руководитель записал мои контакты и сказал, что ждать нечего надо подавать в суд. Но так как юридический адрес и генеральный директор находятся в другом городе, он решил позвонить сам моему директору. После разговора с инспектором директор пообещала выплатить всю сумму и сказала ему , что была не в курсе проблемы. Инспектор порекомендовал мне обратиться в компанию за расчетом и держать его в курсе. Но как оказалось, по информации от коллег, после разговора директор "орала" на весь этаж, оскорбляла меня, обещала, что я никуда теперь не смогу устроиться на работу. она сделает все возможное для этого. К вечеру деньги не поступили на карту. Бухгалтер отказывается предоставлять мне информацию, а с директором разговаривать не имеет смысла, будут только оскорбления. Подскажите как быть в этой ситуации, ведь очень хотелось мирно все решить. Как только начинаешь бороться за свои права, руководство готово тебя разорвать.

Не подписывают справку-вызов!

Здравствуйте! Работаю в компании Связной уже почти 4 года, в данном отделе компании - полгода, до этого работала в другом. Учебный отпуск ни разу не брала, сдавала сессию во время очередного отпуска, сейчас решила всё-таки взять (очень трудно работать и не отдыхать). Принесла руководителю справку-вызов, но она мне сказала, что у нас нет никаких оплачиваемых отпусков, говорит, что отдел кадров не разрешает. Пришла в отд каров - говорят, что должен решать руководитель. Я обратно. В итоге мне сказали, что руковоитель отд кадров вообще в отпуске до 31 мая (понед), когда будет, тогда пусть руководитель моего отдела и ОК решают этот вопрос. Но впринципе дали понять, что можно ничего не ждать и ни на что не рассчитывать. Сессия у меня с 3 по 27 июня, а также по графику очередной отпуск с 7 по 20 июня. Я позвонила в трудовую инспекцию, мне посоветовали написать заявление на отпуск, приложить к нему справку-вызов и отправить моему непосрественному руковоителю по почте заказным письмом с уведомлением. У меня будет подтверждение того, что руковоитель уведомлен и я смело, не дождавшись подписания, могу уходить в учебный отпуск. Вопросы:
1- Подписывать ли мне очереной отпуск?
2- Когда мне должны оплатить учебный отпуск?
3- Если я приду по окончанию отпуска по справке-вызову (неподписанной!), а мне скажут, что я все эти дни прогуляла и уволят по статье? Я знаю, что такие действия с их стороны незаконны, но не подписывать справку тоже незаконно, однако....
Какие мои действия? Помогите мне пожалуйста!
Заранее спасибо!

В случае если Вы намерены

В случае если Вы намерены воспользоваться своим правом на дополнительный отпуск, оформлять предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска нет необходимости. Однако стоит отметить, что согласно ст. 177 Трудового кодекса РФ к учебным отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

В соответствии со ст.173 ТК РФ, работникам поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в том числе для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней.

Пунктом 8 Постановления Правительства РФ от 18.01.1992г. №33 «О дополнительных мерах по социальной защите учащейся молодежи» установлено, что работникам, обучающимся по вечерней и заочной формам обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, средний заработок для оплаты дополнительных отпусков, связанных с обучением, исчисляется в порядке, предусмотренном для ежегодных отпусков. Оплата отпуска, в соответствии со ст.136 ТК РФ, должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала.

Для применения к Вам дисциплинарной меры ответственности, предусмотренной ст.192 ТК РФ в виде увольнения, нет оснований. В случае, если работодатель в период нахождения Вас в учебном отпуске осуществит увольнение по собственной инициативе, то такие его действия будут неправомерными и смогут быть обжалованы в суде.

Декрет

Подскажите пожалуйста, я собираюсь уходить в декрет с 9 июня 2010 год. Я работаю в госучреждении, вся зарплата официальная. Есть мысль поработать весь июнь, с целью заработать побольше денег. Удержат ли в этом случае с меня оплату по больничному по беременности и родам 140 дней за этот период времени, который я работала? И вообще имеет ли смысл, если расчет зарплаты за этот больничный , насколько я понимаю, рассчитывается по средней заработной плате?
Еще у меня есть 28 дней отпуска, когда выгоднее отгулять с финансовой точки зрения?

В соответствии со статьей 260

В соответствии со статьей 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется женщинам по их желанию перед отпуском по беременности и родам (так называемый декретный отпуск) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя. Одновременное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком действующим законодательством не предусмотрено.

Таким образом, вы можете использовать ежегодный основной оплачиваемый отпуск с соответствующим его оформлением вплоть до декретного отпуска, либо непосредственно после декретного отпуска или после окончания отпуска по уходу за ребенком. С финансовой точки зрения Вам выгоднее оформить отпуск до отпуска по беременности и родам.

Из Вашего вопроса неясно, собираетесь ли Вы работать после оформления больничного либо до его оформления. В случае, если Вы будете работать до оформления больничного, оплата пособия по беременности и родам будет осуществляться в соответствии:
- с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию";
- Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию";
- Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам".

Несоблюдение ТК РФ..что делать?

Работаю в частной стоматологической клинике год на должности врач-терапевт .за это время условия труда с каждым месяцем ухудшались..уволились все доктора (ортопед, имплантолог, 2 терапевта) остался я и главный врач женщина.
Ушёл даже администратор..теперь ассистентка разрывается на 2 фронта..бегает с телефоном в кармане.
..о том, что даже одноразовые стаканчики тут стерилизуют, от жадности директора закупают только самое дешёвое..выдавая за хорошее даже говорить не хочу..в общем больше нет сил там работать, нервы на пределе. Зарплату задерживали всё это время..бывало что и на 1.5 месяца.

На вопрос почему нельзя выплачивать зарплату 2 раза в месяц..или хотя бы 1 раз в месяц..глав.врач мне сказала, что это она тут главная, если не нравится могу искать др.работу. Невыплату в срок объясняет тем, что могут возникнуть переделки по моей вине..именно поэтому она не может выплатить мне всё сразу.. (переделок не было за год)

Устроился по трудовой, но трудового договора со мной не заключали.. надбавку за работу по выходным и праздникам не получал, премии так же ни разу..
С недавних пор от ассистентки мне стало известно, что клиники уже нет юридически..главная врач всё своё оборудование и материалы потихоньку перенесла..теперь клиника называется даже иначе..дирекция сменилась.
Предыдущая глав.врач ещё продолжает работать...меня волнует вопрос, а что если она в 1 прекрасный день свалит.. запись в трудовой мне не делали о начале трудовой деятельности..
В общем в клинике беспредел творится..помогите. как можно отстоять свои права? хочу уволиться недожидаясь 2х недель..она мне сказала согласно правилам ты должен отработать 14 дней..весь год мои права ущемляли, а тут я должен подчиниться?
Буду очень признателен за ответ..как анонимно привлечь к ответственности неродивого директора?

Для того чтобы обратить

Для того чтобы обратить внимание контрольно-надзорных органов на имеющиеся у вашего работодателя нарушения трудового законодательства необходимо официальное обращение. Жалоба, помимо сведений о допущенных работодателем нарушениях должна содержать сведения о лице, ее подающем и его личную подпись. Рассмотрение анонимных жалоб не производится.

Аналогичным образом дело обстоит и при обращении в суд. Исковое заявление должно содержать информацию об истце и его личную подпись (за исключением случаев, когда подписание иска осуществляется представителем по доверенности).

В то же время, важно отметить, что, обращаясь с жалобой в прокуратуру или трудинспекцию, вы можете в тексте жалобы изложить просьбу не сообщать работодателю информацию о том, что вы являетесь лицом, подавшим эту жалобу, поскольку опасаетесь каких-либо "гонений" со стороны работодателя.

На основе указанной просьбы контрольно-надзорный орган должен будет провести проверку в отношении работодателя, не разглашая при этом информацию о вас как источнике жалобы. Нормативной основой для этого выступают положения пункта 2 статьи 6 Федерального закона 59-ФЗ от "02" мая 2006 года "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" в которых закрепляется правило, согласно которому при рассмотрении обращений граждан не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Помимо этого можно также упомянуть положения статьи 358 Трудового кодекса РФ, которые обязывают государственных инспекторов труда воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Излагая в жалобе просьбу, не сообщать работодателю сведений об источнике жалобы будьте все же морально готовы, к тому, что в силу каких-либо причин или недоразумений работодатель сможет узнать, что вы являетесь автором жалобы.
Возможным вариантом решения в вашей ситуации также может быть достижение договоренности с кем-либо из бывших работников фирмы (которые уже уволились и не опасаются какого-либо негативного воздействия работодателя) о том, что жалоба в прокуратуру или трудинспекцию будет подана от имени данного работника. Для этого, разумеется, он должен будет указать в ней сведения о себе и поставить свою личную подпись.

Что касается вопроса о возможности увольнения до истечения двухнедельного срока, то это возможно только:
1) по соглашению между работником и работодателем,
2) либо когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи),
3) либо в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора

В последних двух случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Важно подчеркнуть, что невозможностью продолжения работы должна быть документально подтверждена, а нарушение работодателем трудового законодательство установлено соответствующим контрольно-надзорным органом или судом.

юрист Дудин Алексей

Меня увольняет начальник

Меня увольняет начальник охраны объекта по личной неприязни, что делать?

уволилась,справку 2НДФЛ и зарплату за апрель не выплачивает

20 мая 2009 года устроилась на работу в аудиторскую компанию,
была помощником бухгалтера с окладом 13000т.р, через пол года повысили до бухгатера с окладом 17400 т.р. Остальные сотрудники уволились всвязи с 1. задержкой зарплаты по 2-3 месяца,
2. курение на рабочем месте ( в офисе дышать не чем)
3. всегда грязь ( полы мыли по 2 -3 раза в неделю сами)
Когда все уволились я осталась одна, начальница обещала мне повысить оклад в марте,но повышения не было,я работала и за курьера и за бухгатрера .Только она мне не платила за курьера хотя у начальнице дочка числиться курьером и получает 20000тр. Когда я задала вопрос о повышении она разозлилась и сказала что я не выполняю свои обязаности на что я очень удивилась и сказала что я выполняю намного больше обязаностей и зарплата должна быть в 1 раз больше это точно.Она сказала что пиши заявление об уходе.Я написла 6 мая 2010 года отработала день и ушла ....
Трудовую книжку она мне отдала но без копий договора,прошу справку 2НДФЛ и зарплату за апрель и за 2 дня мая + полный не использованый отпуск .Начальница говорит что ей некогда и выплачивать деньги мне не собираеться.Что мне делать?Каким образом я могу потребовать от нее полный расчет???

В соответствии со статьей 67

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, работодатель должен был выдать Вам экземпляр трудового договора не позднее трех рабочих дней с даты начала исполнения обязанностей помощника бухгалтера.

Статьей 60 Трудового кодекса РФ установлен запрет на требование от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, на основании статьи 70 Трудового кодекса РФ, заключается в письменной форме при наличии согласия работника. Таким образом, при переводе на должность бухгалтера с Вами должны были заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, процедура подписания которого аналогична подписанию трудового договора.

Что касается возложения на Вас обязанностей курьера, то в данном случае имеет место совмещение профессий (должностей), которое регулируется статьей 60.2 Трудового кодекса РФ. Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату может быть поручено только с письменного согласия работника. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Таким образом, в данном случае с Вами так же должно было быть подписано дополнительное соглашение, предусматривающее условия совмещения профессий (должностей).

С учетом приведенных Вами сведений, обязанность по письменному оформлению трудовых отношений Вашим работодателем была нарушена.

Относительно увольнения по инициативе работника и порядка выплаты причитающихся денежных средств, можно пояснить следующее. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
При этом статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В сложившейся ситуации Вам необходимо обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию и суд.

УВОЛЬНЕНИЕ

Добрый день! я работаю в банке, у нас пршла новая начальница, у нас с ней сменный рабочий график, работаем 2 на 2, банк работает с 9 до20. Я не моу ни укого добиться какова продолжительность оабочего дня, у меня почему то 12 часов, а у нее 13 часов, у меня каждый месяц недоработки, а у нее переработки. хотя работаем с 9 до 20. я выхожу на доработки и у меня получается график 3 дня работаю один отдыхаю. я началас ней разговаривать с ней на эту тему, она мне сказала что такие работники ей не нужны и мне нужно написать заявление на увольнение, она не давала мне спокойно аботать, распростроняла слухи что я удаляю важные докумены, ну и результат я написала заявление, мне выдали премию за первый квартал, хотя я работала добросовестно

Здравствуйте! Я работаю

Здравствуйте!
Я работаю продавцом-кассиром, на протяжении 3-х лет. В фирме беспредел полный, отношение к сотрудникам ужасное, плюс к этому стали задерживать зар.плату. Месяц назад, в магазине проводиться инвентаризация, ну естественно, так как магазин имеет большую площадь и открытую зону, у нас есть недостача и излишки (там даже не излишки, а пересорт чистой воды). Раньше у нас всегда излишки гасили недостачу, и еще списывали процент на воровство. А в этот раз, нам отказываются это делать ,но самое что интересное, высчитывать они с нас уже готовы, а вот приказа о провидении инвентаризации мы даже в глаза не видели и не подписывали:)) имеют ли они право с нас что-то высчитывать? и неужели нет никакого закона предусматривающего списание товара на воровство, в открытых зонах, при отсутствии охраны и камер наблюдения?
И еще один вопрос, в феврале месяце, из кассы воруют деньги, причем моей вины абсолютно нет, просто ловкий воришка попался. Сейчас я собираюсь увольняться, и вдруг неожиданно, они вспоминают о краже, и сейчас пытаются навязать мне ее, высчитать с меня 5500тыс. Хотя после кражи, я еще месяц бегала постоянно в бухгалтерию интересовалась по поводу этой кражи, на что мне отвечали не переживай, все будет хорошо, с тебя мы ничего высчитывать не собираемся. И вот что мне сейчас делать? Как написала заявление, так сразу вспомнили про кражу, теперь я еще и виновата. И еще мне говорят так с ухмылкой: " Ну поработай еще лето, глядишь мы тебе и кражу простим"...................Вообщем готовы вычесть с меня по полной:(((

Я УСТРОИЛАСЬ НА РАБОТУ ,МОЙ

Я УСТРОИЛАСЬ НА РАБОТУ ,МОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАБРАЛА У МЕНЯ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ,НО ПО НЕЙ ТАК И НЕ ОФОРМИЛА, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МНЕ ТОЖЕ НЕ ПРЕДОСТАВИЛА. СЕЙЧАС Я РЕШИЛА УЙТИ ,НО НЕ МОГУ ПОЛУЧИТЬ СВОЮ ЗАРПЛАТУ И ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ТОЖЕ ОНА НЕ ОТДАЕТ! КАК БЫТЬ???

Help!

Добрый день! Нужна ваша помощь. Ситуация выглядит следующим образом. Я работаю в сфере товаров и услуг, рабочий график составляет 44 часа в неделю, за день до отпуска а именно 30 апреля, меня попросили написать заявление по собственному желанию, по причине что я не справляюсь со своими должностными обязанностями , каких либо фактов данной причины нет.
На самом деле личный конфликт с директором подразделения. Мой ответ был, что увольняться не хочу, на что была угроза в мой адрес о плохом написании характеристики, увольнении по статье, а так же если я буду работать, то буду получать, только лишь один оклад без премии. Проигнорировав все это я отправился в благополучный отпуск, отпускные пришли во время, но расчет ЗП за апрель месяц- нет, а именно начислено мне было 38.000 рублей, а получил я 8500+7500(аванс ранее),на вопрос где мои 22.000 рублей директор ответил следующим образом, что это вычеты за результаты по инвентаризации, но инвентаризация была я согласен приказ был мною подписан, но вычеты были разбиты на 4 месяца т.е. за апрель месяц вычет должен был составлять около 4000 рублей, на вопрос почему у меня вычли всю не до сдачу, ответ был, таков: что я собираюсь увольняться ,хотя заявления на увольнение с моей стороны нет, и увольняться я не собираюсь ,они решили вычесть всю сумму не до сдач. На что я попросил вернуть мне мою ЗП, на что мне было отказано далее я попросил расчетный лист ,а также копию трудового договора и приказ о погашении не до сдач, но ответ был аналогичным как и по поводу ЗП. Уважаемые юристы, отпуск завершаеться , что мне делать, помогите пожалуйста! Увольняться я не хочу, но и натиски со стороны руководства мне не приятны. И как мне получить полностью ЗП за апрель месяц? Какие законы можно применить по отношению к работодателю?

Законодательство РФ не

Законодательство РФ не предусматривает возможности принуждения работника к расторжению трудового договора. Увольнение по собственному желанию, как основание для прекращения трудового договора, предусмотрено пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. При этом, инициатором прекращения трудового договора по данному основанию может являться исключительно работник. Дискриминация в сфере труда, коей является понуждение к расторжению трудового договора, прямо запрещена статьей 3 ТК РФ.

В соответствии с пунктом 3 статьи 81 ТК РФ несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При этом несоответствие должно быть подтверждено результатами аттестации. Порядок проведения аттестации работников должен соответствовать законодательству и локальным нормативным актам организации. В любом случае, выводы о несоответствии работника занимаемой должности, не подтвержденные документально результатами проверочных тестов, заданий, интервью и пр., не имеют под собой законных оснований. Таким образом, в Вашем случае указание работодателя на невозможность справляться со своими обязанностями, не имеет законных оснований.

Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор в соответствии со ст.57 ТК РФ. Помимо трудового договора, система оплаты труда, включая стимулирующие выплаты, может быть предусмотрена локальными нормативными актами, принятыми в организации. В случае, если с Вами был заключен договор о полной материальной ответственности и в соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность на Вас возлагается в полном объеме (например, вы допустили недостачу ценностей, вверенных Вам на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу), возмещению подлежит только прямой действительный ущерб (ст. 242 ТК РФ).

На основании статьи 248 ТК РФ, по соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Таким образом, при наличии подобного соглашения между Вами и работодателем можно сделать вывод о том, что единовременное взыскание всей суммы ущерба не соответствует достигнутому соглашению, а, следовательно, трудовому законодательству.

Что касается отказа в предоставлении копий запрошенных Вами документов, то в соответствии со статьей 62 ТК РФ копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) должны быть выданы работнику не позднее 3 рабочих дней с момента предъявления работником соответствующего заявления. При этом, копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены безвозмездно.

На основании вышеизложенного, можно рекомендовать Вам предъявить работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой, а в случае продолжения дискриминационных действий со стороны работодателя, обратиться с жалобой на нарушение своих прав в трудовую инспекцию, а при необходимости – в суд.

трудовой спор

намечается суд по незаконному увольнению с предъявляемыми к работадателю требованиями о востановлении на работе, о взыскании за вынужденный прогул и компенсация моральног вреда. В исковом заявлении указала конкретную дату возмещение вынужденного прогула за период с 03.02.10 по 03.04.10 (суд затягивается) как сейчас изменить на дату судебного рассмотрения по моему иску., еще возможно добавить в это иск. заявление требования и расчеты за невыплаченных сверхурочных и как это правильно оформить? Я работала Оператором Автозаправочной странции,как узнатьявляется ли моя работа вредной?

Я работаю продавцом кассиром

Я работаю продавцом кассиром по 13 часов в день ,С 1 выходным.по 2 ночи с 1 выходным,но суть не этом ,у меня нет копии трудового договора на руках,что делать???можно ли обратиться в суд??и в каком размере лучше всего запрашивать ущерб??

Здравствуйте!Я работала

Здравствуйте!Я работала продавцом-кассиром почти 3месяца попала в больницу( делали простейшую операцию) провела там неделю,отдохнула дома 2дня(больничный у нас не оплачивается.хотя в договоре об этом ни слова)подошла к заведующей т.к. все вопросы решались через нее.она сказала отдохнуть недельку дома,вдруг швы разойдутся.Я к ней почти каждый день приходила в течение 3-х недель она меня не допускала к работе по не понятным мне причинам.В конце 3-ей недели меня вызвала директор сама не вышла через бухгалтера передала что я уволена(на словах).Я подошла за трудовой но мне ее не вернули.В магазине на днях была ревизия вышел как говорят огромный минус директор заводит уголовное дело.(моих смен -3 за месяц).Я поехала опять за трудовой предварительно созвонившись с директором и опять без результата.Целый месяц без дела просидела дома,а надо кормить ребенка(1год2месяца).Подскажите что делать,я решила идти в прокуратуру.

я работала почтальонкой и меня уволили не правильно 12ноября мен

я уволилась по собственному желанию 12 ноября а в трудовую поставили 17 ноября по соглашению сторон.А трудовую отдали 23 ноября расчёт производили до января месяца и за что мне платили и какие деньги я не знаю

скажите пожалуйста могу ли я

скажите пожалуйста могу ли я уволиться с предприятия в тот момент когда должна им денежную сумму предварительно написав долговую расписку

Работодатель попросил меня

Работодатель попросил меня выйти на неполный рабочий день, но не на свою прежнюю должность, а временно на другую менее оплачиваемую, в связи с возникшей необходимостью. Моя должность сейчас находиться на экономии средств. Работодателя не устраивает как сформулировано написанное мной заявление о выходе на работу на неполный рабочий день во время декретного отпуска.
Заявление сформулировано следующим образом:
Заявление.
Прошу допустить меня к работе на условиях неполного рабочего дня в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 29.03.2010г.

Работодатель просит его переписать следующим образом:
Прошу перевести меня на должность воспитателя на условиях неполного рабочего дня в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 29.03.2010г.

мой вопрос в следующем, не грозит ли такая формулировка с просьбой перевести меня на такую должность тем, что в дальнейшем мне работодатель сможет отказать в обратном переводе на должность, которую я занимала до декретного отпуска, остается ли у меня право на то, что меня по моему заявлению обязаны перевести на должность, которую я занимала до декретного отпуска
сохраняется ли за мной должность, занимаемая мной до декретного отпуска, если сейчас работодатель попросил поработать на другой должности. Как правильно в таком случае сформулировать заявление.
Спасибо.

В соответствии со статьей 256

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При этом, статьей 254 ТК РФ предусмотрена возможность перевода женщины, имеющей детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. При этом подобный перевод может быть произведен исключительно по заявлению работника.

В рассматриваемой Вами ситуации работодатель предлагает вам временный перевод на другую должность. Основания и порядок временного перевода предусмотрены статьей 72.2 ТК РФ. На основании указанной статьи по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. При этом, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Таким образом, вам необходимо составить заявление о временном переводе на другую должность, которое может звучать следующим образом: «Прошу временно перевести меня на должность воспитателя, на условиях неполного рабочего дня, с 29 марта 2010 года на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком».

Дополнительно, в рассматриваемой ситуации, Вам может быть предложено заключить срочный трудовой договор, предусматривающий работу по совместительству у того же работодателя (внутреннее совмещение).

вопрос

здраствуйте,подскажите пжалуйсто по какой причине компания может уволить по статьи?
заранее благодарю за ответ

Я работала в государственном

Я работала в государственном учреждении в МДОУ (детском саду) делопроизводителем на 0,5 ставки.
1 марта 2010 года меня вызвала к себе заведующая и в устной форме сказала, что мою должность сокращают. На что я ей ответила, что нахожусь в положении, тогда она перевела меня на должность кастелянши на 0,5 ставки. Равносильной делопроизводителю не нашлось. Когда прошло 2 недели, я узнала, что никакого сокращения моей должности не было, а обманным путем заведующая заставила написать меня заявление на увольнение из делопроизводителя и переводе на должность кастелянши. И при этом на мою должность поставила заместителя по безопасности, который в действительности попал под сокращение штата. Законны ли были эти манипуляции заведующей, знающей, что я беременная. Могу ли я рассчитывать на восстановление в должности делопроизводителя.

В соответствии со статьей 261

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Что касается перевода на другую работу, то он допускается только с согласия работника, за исключением случаев временного перевода (на срок до одного месяца) по инициативе работодателя для предотвращения или устранения последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и т.п.
Таким образом, уволить вас с занимаемой должности "делопроизводитель" в порядке сокращения при наличии у вас беременности, заведующая детского сада была бы не вправе. Что касается описанных действий по переводу на должность "кастелянша", то они незаконны, однако доказать это в судебном порядке будет достаточно сложно: поскольку вы собственноручно написали заявление о переводе на другую должность и поскольку отсутствуют свидетели вашего разговора с заведующей садика.
Вы можете попытаться защитить свои нарушенные права путем обращения в прокуратуру, трудинспекцию, либо суд, однако, вероятность достижения положительного результата (в виде восстановления в прежней должности) не очень высока.
Юрист Дудин Алексей

работа неполный рабочий день

Здравствуйте! Я работаю в "Системе Чибис", 15 сентября 2009 года я написала заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 октября 2009, но мне сказали что за время моего нахождения в отпуске поменялась директор магазина и программа учета, раньше мы работали в 1 С, а сейчас в программе "Анкер" и что если я выйду на работу то меня уволять по несоответствию занимаемой должности. Я отучилась на программу Анкер, прошла аттестацию на отлично, (к слову сказать директор до сих пор не атестована), но мне опять отказали в выходе на рабоу 1 октября, теперь под предлогом того, что работник, который был принят на моё место в срочном порядке был отправлен в отпуск, и мне для каких то целей необходимо было ждать когда она вернется с отпуска, но в итоге я все-таки вышла на работу 21 октября 2009 года о чем есть дополнение соглашение к трудовому договору.
И тогда началось самое интересное, так как я вышла на свое место, но которое было отдано подружке директора, и которое ей пришлось мне уступить под моим натиском, меня стали выживать морально и психологически. Каждую смену на меня составлялись служебные записки по надуманным "косякам" которые я смогла аргументированно опровергнуть, но тем не менее меня лишали премии в течении полугода, не ставя в известность и не знакомя с журналами оценок, графиками и табелями работы(мои подписи поддедывались), удерживались недостачи за те периоды когда я еще не работала, хотя я писала что не согласно с суммами удержания, удерживались суммы большие в % выражении, чем у директора, пытались "пришить" статью и уволить якобы за разглашение коммерческой тайны, "забыли" предоставить отпуск по графику положенный в январе(отпуск который я не отгуляла еще до декретного отпуска, за 2008-2009 года) и все это, из-за того, что я вышла на работу в соответсвии со статьей ФЗ N 93- предоставляющего мне право на работу неполный рабочий день.
Теперь 15 апреля 2010 меня ставят в известность, устно, что до 1 мая 2010 года, я либо выхожу на полный рабочий день, либо возврашаюсь в отпуск по уходу за ребенком (ребенку год и месяц), все это из-за изменеия штатного расписания, по которому компания не может мне больше предоставить работу на условиях неполного рабочего дня.
Подскажите пожалуйста как правильно мне себя вести, доп соглашение подписано до достижения ребенком 1,5 лет, а это еще 5 месяцев.
Еще в районе моего проживания открывается магазин компании «Чибис», я предложила администрации перевестись в этот магазин на аналогичную должность по месту жительства, чтобы не тратить время на дорогу если я выхожу на полный рабочий день чтобы у меня было время видеть ребенка, но в этом мне было отказано.
Вот такая вот статья ФЗ 93, которую некто не хочет исполнять.
могу ли я настаивать на работе неполный рабочий день в связи с изменением штатного расписания?