Трудовая инспекция для обиженного работника

Трудовая инспекция для обиженного работника

Как обратиться в трудовую инспекцию?

У каждого работника бывают размолвки с руководством. Иногда такие проблемы приводят к увольнению, которого он совсем не планировал. Как выйти из этой ситуации с наименьшими потерями? И можно ли извлечь из них выгоду? Чтобы защитить свои права, которые нарушил работодатель, совершенно не обязательно сразу обращаться к служителям Фемиды. Для начала попробуйте посетить трудовую инспекцию. Эти организации существуют в каждом городе, и их основная обязанность - контролировать соблюдение законов о труде.

Как подать сигнал SOS

1. Сначала нужно "установить личность" инспектора, на "подшефном" участке которого находится ваша фирма. Для этого просто узнайте адрес и телефон вашей районной или городской трудовой инспекции и позвоните либо подъедьте туда. Кстати, если даже прямо сейчас ни в какие конфликты с начальством вы вступать не собираетесь, подобные "контакты" вам не повредят. Мало ли что...

2. Сформулируйте свои претензии к руководству. Для этого попробуйте ответить на вопрос: чем мои права нарушены и как бы мне хотелось исправить эту ситуацию. Теперь сядьте и изложите это письменно. Составленный вами документ будет называться жалобой. Как её написать, см. во вставке "Это не кляуза!". Если у вас есть сомнения, позвоните своему инспектору и проконсультируйтесь.

3. Приложите к своей жалобе любые документы: которые могут подтвердить, что работодатель нарушает ваши права: например трудовой договор, в котором написано, что вы должны находиться на рабочем месте 12 часов в сутки (а не восемь, как установлено ТК).

4. Отправить эту бумагу вы можете по почте заказным письмом или привезите в инспекцию лично. В таком случае инспектор, принявший у вас этот документ, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у вас на руках.

5. Рассматривать вашу жалобу будут в течение месяца. Для того чтобы установить обоснованность ваших претензий, на фирме, где вы работаете, сотрудники трудовой инспекции проведут проверку. Во время неё инспектор может требовать показать ему любые документы. Обычно это устав, приказы, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

6. По результатам проверки инспектор составляет акт. Руководству фирмы вручат предписание об устранении выявленных нарушений. О том, что сделано для устранения этих нарушений, ваш начальник должен будет сообщить в трудовую инспекцию в письменном виде в тот срок, который инспектор укажет в предписании. Так выглядит схема обращения работника в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Но причины, по которым человек может написать жалобу на своего работодателя, неодинаковые. Поэтому в "механизме реализации" своих претензий есть некоторые различия.

Когда подавать сигнал SOS

Причина первая. История с продолжением. Если вы не планируете в ближайшем будущем менять место работы, но вас не устраивают, например, условия труда, сделайте следующее. Обращаясь в трудовую инспекцию, уточните, что не хотели бы афишировать авторство жалобы. Свои данные всё равно, конечно, придётся оставить, но при проверке инспектор станет запрашивать документы, касающиеся не только вас. Вычислить автора начальству будет не так-то просто.

"Я работаю в крупной компании бухгалтером, - рассказывает Евгения Панова. - Работа интересная, но офис - в ужасном состоянии. Условий никаких. Народу в одном помещении много, компьютеры стоят близко. Из-за этого духота страшная, к тому же постоянный шум, и к концу рабочего дня голова просто раскалывается. Пришлось обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на несоблюдение санитарных норм. Инспектор сказал, что можно будет не сообщать руководству, что жалобу написала я. Так что до сих пор работаю, никаких проблем с начальством не было. Зато после проверки нам дали отдельное помещение под бухгалтерию и поставили кондиционеры".

Причина вторая. Игра в открытую. Если вы повздорили с руководством, и вопрос о вашем увольнении "стоит ребром", не бойтесь защищаться. Постарайтесь доказать, что ваши права нарушены. Терять вам в любом случае нечего, а шанс повернуть ситуацию в выгодную для вас сторону, пусть небольшой, но есть. В этом случае скрывать, кто обратился в трудовую инспекцию, естественно, не нужно.

Вот какую историю нам рассказал Валерий Павлович, бухгалтер из Пензы: "Я работаю на предприятии, до пенсии осталось полгода. Но недавно пришёл новый главбух, и ему понадобилось моё место для "своего" человека. Он начал всячески давить, чтобы я написал заявление об уходе по собственному желанию. Было все: и крики, и оскорбления, причём при коллективе, не стесняясь. Пришлось пойти на принцип - я обратился в трудовую инспекцию, а коллеги подтвердили факт принуждения к увольнению. После проверки главбуха уволили. А я сохранил работу".

Причина третья. Уходим с музыкой. Вы проработали какое-то время, после этого вам сказали, что "в ваших услугах более не нуждаются", но и отпустить с миром отказались: не выплатили зарплату или выплатили, но не всю. В этом случае обращаться в трудовую инспекцию надо обязательно. Хотя бы для того, чтобы вернуть свои деньги.

"В компании, где я работала, - рассказывает Светлана К., - была такая практика: человека берут на испытательный срок, а когда он заканчивается, то его просто увольняют. При этом никакие документы не оформляются. Причём испытательный срок длится три месяца! Шеф всем говорил - трудового договора у вас нет, поэтому и платить вам не будем. И все уходили. Я обратилась к знакомому юристу и выяснила, что если я фактически работала, то договор считается заключённым. Затем я написала жалобу в трудовую инспекцию. Как только начальник узнал о предстоящей проверке (ему позвонил инспектор), сразу же оформил все документы и выплатил причитающиеся мне деньги. Но продолжать там работу я не захотела. Уволилась сама".

Образец жалобы:

Государственная инспекция
труда в г. Москве

Руководителю госинспекции
В.Г. Лишанкову

ул. Домодедовская, д.24, корп.3
Москва, 115582

от Петрова Павла Ивановича,
проживающего по адресу:
119234, г. Москва,
ул. Бутлерова, д.5,корп.2, кв.13
конт.тел. 633-14-77

Жалоба(заявление)

Я работаю (работал) в ООО « Пирамида», находящемуся по адресу: Москва, САО, ул. Вагоноремонтная, д. 9 стр.3 , в должности инженера. Генеральный директор (директор) Алехин Иван Петрович (тел. 567-30-03), главный бухгалтер – Седова Ирина Викторовна (тел. 567-30-10).

(излагается конкретная суть жалобы)

Например:

Заработная плата в организации выплачивается один раз в месяц, оплата сверхурочных, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не производится.

Со мной при увольнении не произведен окончательный расчет, трудовая книжка мне не выдана.

Прошу восстановить мои нарушенные права.

К жалобе прилагаю копии следующих документов:
1.
2.

________________ Петров П.И.
Подпись

«____»_________200__г.

Чего ждать от проверки работодателю?

О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г. Москве. Случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застаёт фирму врасплох. Поэтому ей приходится оперативно проверять, все ли правильно в документах и «подчищать хвосты».

Шаг 1. Проверить состав документов

Трудовая инспекция «работает» по двум направлениям: проверяет все документы по трудовым отношениям (можно сказать, по кадровой работе) и связанные с охраной труда. Поэтому прежде всего проверьте, все ли необходимые по закону бумаги имеются в вашей компании. Именно их запросят для проверки инспекторы.

К кадровым документам относятся прежде всего: учредительные документы, коллективный договор, все, что касается оплаты труда (положение о премировании, о надбавках, расчётные листы), правила внутреннего трудового распорядка. Трудовые договоры, штатное расписание (форма № Т-3), табели учёта рабочего времени и расчёта зарплаты (формы № Т-12 и 13), больничные листы. График отпусков, личные карточки, приказы. Трудовые книжки, книги учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Из документов второй группы можно назвать инструкции по охране труда, документы, подтверждающие прохождение работниками обучения, медосмотров, журнала инструктажа по технике безопасности.

На этом список не исчерпывается. Инспектор вполне может поинтересоваться и другими. При этом если каких-то из перечисленных документов у компании нет, их нужно непременно завести. При необходимости утвердить и ознакомить работников под расписку.

Шаг 2. Проверяем участок «Кадровая первичка»

Очень часто в компаниях произвольно оформляют документы, форма которых утверждена постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты».

Это формы приказов, личных карточек, графика отпусков, штатного расписания, табелей учёта рабочего времени и других документов по учёту кадров, расчёту рабочего времени и оплате труда.

Причём эти формы должны использовать «организации независимо от формы собственности» (п. 2 постановления). Ряд исключений есть только для бюджетных учреждений.

«Самодеятельность» компаний приводит к тому, что в документы забывают включить важнейшие условия, которые есть в законе. Например, в приказах многие не пишут, на основную работу принят работник или на работу по совместительству. С какого числа он обязан приступить к работе или с какого числа уволен. В штатных расписаниях, составленных не по форме, подчас забывают указать оклады или количество штатных единиц по должности или даже часть должностей.

Типичная ошибка – сотрудника «забывают» ознакомить с тем или иным приказом под расписку.

Причём, кроме подписи, он должен и ставить дату ознакомления.

Проверит инспектор и основания к приказам (заявления, акты, докладные и т. д.).

Шаг 3. Проверяем трудовые договоры

Трудовые договоры с работниками инспекторы изучают особенно внимательно. В статье 57 Трудового кодекса есть перечень существенных условий. Проверьте, есть ли такие условия в ваших документах.

Также обратите внимание:

  1. использовать в трудовом договоре формулировки «с оплатой согласно штатному расписанию» без точного указания размера оклада (тарифной ставки) нельзя. Это незаконно, так как нарушает статью 57 Трудового кодекса;
  2. установить на период испытательного срока меньшую зарплату тоже не совсем правильно – нарушается требование статьи 132 Трудового кодекса о равной оплате за равный труд;
  3. в срочных трудовых договорах обязательно нужно указать основание его срочности (ст. 59 Трудового кодекса). Трудовые договоры должны быть заключены со всеми работниками! В том числе и с теми, кто устроился на работу до февраля 2002 года (до момента вступления в силу Трудового кодекса).

«Старые» договоры (заключённые до февраля 2002 года) должны содержать все условия, указанные статьёй 57 Трудового кодекса. Для этого фирма должна подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и указать все недостающие условия. Инспектор проверит, есть ли у работника экземпляр трудового договора. Вполне подойдёт в этом случае журнал учёта выданных экземпляров с подписями сотрудников.

Обязательно проверьте, нет ли у вашей фирмы незаконно заключённых с сотрудниками гражданских договоров (подряд, выполнение работ, услуги).

Если инспекция выявит, что фактические трудовые отношения оформлены гражданским договором, то потребует от работодателя восстановить все нарушенные права работников. Например, нужно будет выплатить отпускные, командировочные, оплатить больничные. В этом случае инспекция, конечно же, обратится к специалистам Фонда социального страхования и налоговой инспекции. С компании взыщут недоимку и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и недоимка и пени по ЕСН. Не стоит забывать и о штрафах.

Гражданский договор признают трудовым, если из его условий будет очевидно:

  1. что исполнитель (работник) фактически подчиняется правилам трудового распорядка компании;
  2. что он выполняет постоянную работу в интересах компании, а не определённый объем работ;
  3. оплата труда ежемесячная, а не за результат работы по акту приёмки;
  4. что работа предполагает только личное её выполнение исполнителем. Без возможного привлечения субподрядчиков, «субисполнителей»;
  5. исполнитель работает долго, без перерыва.

Приведём примеры подозрительных для инспекторов формулировок в гражданском договоре:
«Заказчик ежемесячно выплачивает Исполнителю сумму в размере 100 рублей», «Исполнитель обязуется выполнять работу, указанную в настоящем договоре, на территории предприятия Заказчика, ежедневно с 9.00 до 18.00», «Исполнитель обязуется выполнить работу лично, без привлечения третьих лиц».

Шаг 4. Проверяем локальные внутренние документы

Это коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании, Положение о защите персональных данных, Положение о коммерческой тайне. При этом они:

  1. должны быть составлены в строгом соответствии с законом;
  2. не должны ухудшать положение работника по сравнению с правилами закона;
  3. не должны противоречить друг другу.
Сопоставьте эти документы с трудовыми договорами. Вы вполне можете обнаружить, например, что для одних и тех же должностей существуют разные режимы работы. В трудовом договоре – гибкий график, а в Правилах – сменная работа.

Сопоставьте также штатное расписание, Положение об оплате труда и премирования с трудовыми договорами. Можете обнаружить разные системы оплаты труда и разные даты получения зарплаты. Это тоже нередкое явление.

Проверьте, не отличаются ли условия в ваших внутренних документах от тех, которые указаны в новом Трудовом кодексе. Разницы в сторону ухудшения условий для работников быть не должно.

Например, статья 192 Трудового кодекса предусматривает три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение. А в Правилах компании есть и строгий выговор, и лишение премий, и понижение в категории. Это нарушение.

Локальные акты компании должны быть приняты с соблюдением надлежащей процедуры. Если для их утверждения нужно согласие представительного органа работников, то соответствующие визы на документе должны присутствовать.

Если нет профсоюза, локальные акты надо согласовать с общим собранием работников или советом трудового коллектива. Проверьте, ознакомлены ли с этими документами работники. Причём обязательно под расписку, с указанием даты ознакомления. Если локальные акты изменялись, то сотрудники должны увидеть их и в новой редакции.

Шаг 5. Проверяем участок «Отпуска»

На этом участке проверьте:

  1. все ли работники ходили в отпуск за последние годы;
  2. соблюдался ли при этом график отпусков;
  3. всем ли правильно выплачивали отпускные.
Если какие-то деньги не доплатили, то обязательно сделайте это сейчас. График отпусков надо утвердить не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Проверьте эту дату.

Отпуска должны быть не меньше чем установлено законом. А если по заявлению работника ежегодный отпуск делился, то хотя бы одна его часть не должна быть меньше 14 дней (ст. 125 ТК). В этой связи имеет смысл проверить работников, которые предпочитают «гулять» частями.

Если сотрудники ходили в отпуск не по графику, то в этот документ надо внести соответствующие изменения по приказам и заявлениям работников.

По статье 122 Трудового кодекса, отпуск должен предоставляться ежегодно. А не пускать в отпуск больше двух лет совсем нельзя.

Если у вас в компании есть работники, давно не бывавшие в отпуске, лучше будет дать им его сейчас.

Шаг 6. Проверяем участок «Зарплата»

Наиболее внимательно к проверке нужно подготовить все документы на участке «Зарплата». Инспекторы непременно проверят даты выдачи денег. По общему правилу их должно быть две с интервалом полмесяца. Время и место выдачи должны быть обозначены в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовых договорах. На практике часто бывает, что в одну из назначенных дат работники сами не приходят за зарплатой. В этом случае бухгалтерии лучше всего в конце дня выдачи «кровных» составлять акт о неявке. И снять с работодателя ответственность за невыплату зарплаты в установленное время.

Особо въедливые проверяющие захотят убедиться, действительно ли в дни «икс» необходимая для аванса сумма была в кассе.

При проверке всегда смотрят, какого размера зарплаты установлены для работников. Не ниже ли они установленного законом минимума.

У некоторых работодателей обнаруживают факты незаконного оформления понижения заработной платы – просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание. Это недопустимо. Ведь зарплата – существенное условие трудового договора. А он – двустороннее соглашение сторон. Условия договора могут изменяться только по обоюдному согласию работника и работодателя, а не директором по желанию.

Если работники помимо оклада получают и надбавки (премии, комиссионные), у фирмы обязательно должен быть документ, чётко и детально регулирующий порядок, основания, критерии расчёта и начисления этих денег (Положение об оплате труда и премировании, о надбавках).

Проверьте, все ли компания выплатила работникам при увольнении (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск). Если за расчётом бывший сотрудник не явился, у работодателя должны быть почтовые квитки об отправке уведомления о том, что надо придти за заработанным.

Проверьте, утверждена ли форма расчётного листка. Если такой формы нет, – непременно разработайте и утвердите её.

Инспекторы заинтересуются зарплатой работников, если условия их труда чем-то необычны. Просмотрите табели учёта рабочего времени. Если были факты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время, то проверьте, правильно ли за это заплатили, есть ли письменные согласия работников на эту работу.

Шаг 7. Проверяем трудовые книжки

Они должны быть заполнены по Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые утвердило Правительство в постановлении от 16 апреля 2003 г. № 225. И Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69.

Две самые распространённые ошибки при заполнении:

  1. кадровики, проставляя запись об увольнении, вместо пунктов статьи 77 Трудового кодекса делают ссылки на статьи 78, 79, 80;
  2. работники не заверяют своей подписью запись об увольнении в трудовой книжке. Проверьте, не хранятся ли в компании трудовые книжки уволенных работников. Если это так, то немедленно отправьте «забывчивым» уведомления. Пусть или заберут, или дадут письменное согласие на пересылку книжки по почте.
Обратите внимание: трудовые книжки нельзя выдавать на руки «действующим» работникам. Можно по их запросу выдать заверенную копию трудовой книжки, но не её саму. Также наверняка инспекторы проверят у вас книгу учёта движения трудовых книжек. Правильно ли она заполнена (данный документ утверждён постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69), верны ли даты в ней, имеются ли подписи работников.

Шаг 8. Проверьте договоры о материальной ответственности

Инспекторы прежде всего уточнят, какие должности занимают работники, с которыми фирма подписала такие договоры. Будет лучше, если инспектор не встретит в вашей фирме договоры о полной материальной ответственности со сторожами, водителями, бухгалтерами и иными ненадлежащими лицами.

Возместить в полном размере причинённый компании ущерб могут руководитель фирмы, его заместители и главный бухгалтер. Но по условиям, которые установлены в трудовом договоре (а не в договоре о полной материальной ответственности!) – статья 243 Трудового кодекса.

Проверьте свои документы о материальной ответственности.

Шаг. 9 Проверьте все документы по охране труда

В компании обязательно должны быть инструкции по охране труда по каждой профессии (прописываете способы безопасного выполнения работы), журнал вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте. Работнику надо разъяснить положения инструкции (например, инструкции для работников бухгалтерии), а он ставит свою подпись в журналах, что прошёл инструктаж.

К тому же инспектор может проверить и фактическое соблюдение норм охраны труда. Например: как обустроены рабочие места, правильно ли организовано освещение, как расположены компьютеры. Есть ли паспорта на оборудование, замеры изоляции. И даже переговорить с рядовыми сотрудниками вашей фирмы, чтобы уточнить, проводился ли инструктаж, соблюдается ли техника безопасности.

Так что лучше всего заранее все проверить и привести в соответствие. Имейте в виду: у трудовой инспекции есть право отстранить работника, который не подготовлен должным образом, приостановить деятельность компании, нарушающей нормы охраны труда, или вообще обратиться в суд с требованием ликвидировать фирму.

Шаг 10. Проконсультируйтесь с юристом компании.

Обязательно согласуйте с ним все изменения и исправления в документах


Комментарии

Статья 3 ТК РФ устанавливает

Статья 3 ТК РФ устанавливает запрет дискриминации в сфере труда и предусматривает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. До момента обращения в суд Вы вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию и органы прокуратуры.

Увольнение

Елизавета,

я не юрист, но очень часто сталкиваюсь увольнением сотрудиков на наше фирме - провожу не самую приятную работу - пишу выговорысотрудникам, вычитаю с них деньги по каким-либо причинам. Мой вам совет (его даю из опыта работы и консультаций с юристами - можете село им воспользоваться): просто так НЕ увольняйтесь, какие бы у вас не были проблемы на работе. в Трудовом кодексе есть мало причин, когда вас можно уволить. Это возможно, если у вас есть одно дисциплинарное взыскание(правильно оформленное сотрудниками кадров) - замечание или выговор и вы совершили второй проступок, за который тоже может последовать дисциплинарное взыскание - замечание, выговор или крайний случай увольнение. Документы, конечно, же фирме против вас нарисовать будет просто, однако ни один суд, ни одна трудовая инспекция не согласится с ними, так как применить такое дисциплинарное взыскание как "увольнение" возможно только заооочень серьезный проступок, а их всего навсего два: это явка на работу в нетрезвом виде (тоже документально правильно оформенная) либо неявка на работу более четрых часов без уважительной причины.) Я не беру в расчет такие причины, как например, кража - наверное за них тоже увольняют, но тут уж не до работы будет. Ваши действия должны быть таковыми: увольнение только по соглашению сторон с выплатой денег - просите как можно больше -у нас был случай, что сотрубница получила 10 зарплат - так не хотели ее видеть). А вообще максимум по закону положено до 5 зарплат, так что начните с 10 идоведите дело до 10ти. А если работодатель не согасен - то продолжайте работать и ничего не бойтесь. Удачи!

Ситуация такая работаю

Ситуация такая работаю почтальоном 1-го класса по доставке пенсий и пособий, устроился на работу в конце июля на временный срок на 3 месяца, впоследствии через пару недель в начале августа услышал от начальника (неофициально) требование сделать лицензию на травматическое оружие и покупку самого оружия, если кто то не будет делать лицензию и покупать оружие то будет уволен с работы, причем это касается всех и тех кто временно и тех кто на постоянной основе работает, приказа с почтампа не будет и все это делается на словах это точная информация, покупать оружие на свои деньги я не хочу, и увольняться с работы тоже, но самая проблема в том что время дано до начала октября а по трудовому договору я устроен на работу до конца октября, а дальше либо уволят либо продлят на постоянную основу, так вот если я не сделаю лицензию и не куплю оружие, то в конце октября меня уволят, подскажите что делать?

печать в трудовой книжке

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если человек принят на работу в головной офис организации, допускается ли при увольнении что бы стояла печать филиала? В головном настаивают, а мне вред наносить не хочется. Заранее спасибо.

Не выдают трудовую книжку

Добрый день! Работала ген. директором в ООО. Фактически "уволилась" в нач. 2010 г. (по устной договоренности). Когда встал вопрос о ЗП, стали "кормить завтраками", трудовую выдать отказались. В июле написала в трудовую инспекцию, оттуда пришла "отписка", что, дескать, отправили по юр.адресу требование предоставить документы, они не ответили, документы передали в УВД для привлечения к административной ответственности.
В суд подавать не могу решиться, т.к. понимаю, что денег могу не получить, т.к. можно мотивировать отсутствием деятельности, но что делать с трудовой. Не может ли получиться так, что они скажут, что я трудовую не предоставляла. Либо что как ген.директор сама несла за нее ответственность? Глав. бух - другой человек, предположительно у нее трудовая в данный момент и находится (или находилась).
Подскажите, что делать в такой ситуации. Очень не хочется заниматься восстановлением трудовой книжки, т.к. есть записи из разных городов, плюс некот. организации возможно уже не существуют. Если скажут, что ее нет, имею ли я право потребовать ее восстановление (насколько я знаю, работодатель, утерявший книжку, обязан сам ее восстановить).
Не пропущены ли сроки? (1 месяц со дня выдачи ТК, либо копии приказа об увольнении - я не получила ни то, ни другое)

Инфо о компании

Добрый день!
Я устроилась секретарем в компанию МЕГАПОЛИС,в мои обязанности входило размещать вакансии и приглашать на собеседование,сначала я не понимала,что этих вакансий не существует,размещаются разные вакансии курьер,фасовщица,упаковщицы и т.д. хорошие зарплаты и с жильем помогают,людей приходило много и еще размещали вакансии в Украине и в др.городах,чтобы завлечь людей,но на самом деле они отправляют продавать по квартирам,метро,улицам всякую ерунду,я когда узнала что это всё лохотрон,я решила уйти,но испугалась вдруг не рассчитают,но мне они даже не предложили оформится,и не только мне всем,я решила подождать до конца месяца,чтобы рассчитали,но когда я сообщила что ухожу,со мной просто попращались,не рассчитали.Что делать?Я знаю что это фирма вся серая зарплат чистых нет,когда они продают чеков не дают,после моего ухода и скандала они конечно заставили подписать трудовые договора,потому что испугались.Мне не важно вернуть мою зарплату,мне важно чтобы их закрыли,мне очень жалко людей которые приезжают из далека а их так обманывают,люди некоторые сразу приезжали с вещами,и в итоге они потратили на проезд и потратили день,я в шоке от таких фирм я знаю таких фирм очень много.Скажите реально их прикрыть или чтобы их проверили,что делать?

Задержка зарплаты.

МУП БКО спецатх Саратов,задержка зарплаты. По договору должны платить 2 раза в месяц.Ходим за ней 2 месяца,нам говорят не ждите.Примите меры!

Не платят з/п

Здравствуйте!
Я работал торговым представителем по "Агенсткому договору". После того как я нашел новую работу, и оповестил об этом руководство мне не выплатили деньги ,за отработанный период времени. В мои обязанности входил поиск торговых точек и заключение с ними договоров поставок товара. Многие договора заключались с отсрочкой платежа. Один магазин не погасил , на момент моего ухода , имеющуюся задолжность по поставкам. Это и послужило мотивацией к задержке выплаты зарплаты мне. Мне предложили подождать до момента решения этого вопроса, мол по договору я являюсь материально ответственным, но магазин так и не погасил задолженность в течение следующего месяца. Подскажите законно ли действие моего бывшего работодателя? И что мне нужно предпринять ,что бы получить свои деньги?

работодатель не платит зарплату

здравствуйте. я работаю на горнолыжном комплексе охранником. условия работы меня, в принципе, устраивают, за исключением того, что нам очень нерегулярно платят зарплату. например, сейчас мне должны 44 тысячи рублей за июнь-июль. по хорошему счету, место я терять не хочу, но и такое положение вещей меня (да и основную массу наших сотрудников) не устраивает совершенно. при устройстве на работу трудовую книжку я сдал в ОК, но договор со мной никто так и не заключил (работаю 10 месяцев). по поводу нерегулярной выплаты зарплаты руководство нам поясняет, что доходы нерегулярные то из-за погоды, то из-за отсутствия посетителей, поэтому вовремя платить не могут. в последнюю неделю по нашей базе ходят слухи, что следующую зарплату мы увидим теперь только в начале горнолыжного сезона, в ноябре или декабре. насколько мне известно, счета базы были арестованы по запросу ПФ РФ всвязи с тем , что база не делает отчислений. подскажите, пожалуйста, что делать нам всем в такой ситуации? ведь у большинства съемные квартиры, дети, да и вообще кушать что-то надо до зимы? если у кого-то будут дельные советы, напишите мне в почту romashkovyj@rambler.ru заранее благодарен за помощь.

Выплата за сверхурочную работу

Три года работаю в СНТ сторожем по трудовой книжке, трудовой договор по сей день не заключен, хотя зарплату получаю раз в месяц. За работу в выходные, праздничные дни, а также за круглосуточную переработку не платят. Зато пытаются меня уволить уже второй год, но не могут найти законного основания. Мои требования о соблюдении ТК РФ выполняются частично, а именно, оплачивают только неиспользованный отпуск. Однако в последнее время стали намекать о взыскании с меня выплаченных средств за неиспользованный отпуск. Если честно, я в шоке. Дискриминируют по полной программе, но я пока не сдаюсь. Подскажите, пожалуйста, куда следует обратиться в первую очередь по моим нарушенным правам.

Здравствуйте, я иностранец

Здравствуйте, я иностранец есть разрешение на временное проживание в Челябинской обл. весной я переехал в город Сочи и устроился на работу. Работодатель обещал сделать разрешение на работу и официально устроить на работу, мы устно обговорили условия ТД и з\п. Я отработал месяц и три недели, но он не занимается моим трудоустройством и не выплатил з\п. В данной ситуации куда мне обращаться? и как получить кровные заработанные?

Требование выплаты недостачи

Здравствуйте! Написала заявление на отпуск с последующим увольнением 28 иня 2011. 13 июля 2011 был последний рабочий день. Трудовую книжку получила на руки 27 июля 2011, с записью о увольнениии с 13 июля 20011. Материальных претензий работадатель ко мне не имел. 14 июля 2011 мне поступил звонок от бывшего директора, с требованием выплатить ему 100 тысяч рублей, по результатам проверки и ревизии. На ревизию меня никто не вызывал и о ее проведении не уведомлял. 21 июля, опять был телефонный звонок с требованием привезти 100 тысяч рублей или директор идет в милицию и пишет заявление на возбуждение уголовного дела. Я устроившись на работу, не принимала товарно-материальные ценности по актам приема-сдачи и в процессе увольнения никому по актам эти ценности не передавала. Имеет ли право, бывший работадатель требовать от меня выплаты таких фантастических сумм, не имея при этом на руках ни одного документа подтверждающего приема-сдачи товарно-материальных ценностей?

Забавное положение дел

Забавное положение дел

Работа в круглогодичном санаторно-оздоровительном лагере

Добрый день. У меня несколько вопросов: наш лагерь является муниципальным автономным образовательным учреждением. А значит на него распространяются все особенности труда педагогов и специалистов образовательных учреждений.
Режим работы лагеря - круглосуточный для вожатых и педагогов в период смены (21 день), в пересменку дополнительных дней отдыха не дают. Мотивируют такой режим тем, что мол, в договоре прописан ненормированный рабочий день. Итак, в сумме получается, что вожатый должен работать 6 суток подряд, с одним выходным и платят ему за это около 6 тысяч. Педагоги дополнительного образования, зам директора по УВР, методист и психолог трудоустроены постоянно, относятся к категории специалистов, и к ним тоже существуют негласные требования в форме настоятельных пожеланий находиться на работе круглосуточно. Выходные предоставляются так же раз в неделю. На каждый выходной с нас требуют написания заявления (типа для учета) с указанием времени начала выходного (если я отработала до 18:00, то начало выходного я датирую этим числом и времени). Компенсации праздничных дней тоже нет ни в денежном эквиваленте, ни в отгулах. Итак вопросы:
1. Каков режим труда педагога? Сколько часов в неделю? Что считать сверхурочной работой и как ее грамотно оформлять?
2. Ненормированной работой такой режим не является. Как правильно квалифицировать такой режим работы?
3. Имеет ли право работодатель требовать от работников написания заявления на свой законный выходной?
4. Как в таком режиме работы должны учитываться праздничные дни?

Статья 2 Трудового кодекса

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признает обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда и на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии с п.5 Закона РФ «Об образовании» от 10.07.1992г. №3266-1 для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений определены Приказом Минобрнауки России от 27.03.2006г. №69. Указанным Приказом возможность круглосуточной занятости при отсутствии выходных дней и компенсации за работу в праздничные дни, не предусмотрена.
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня признается сверхурочной и в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ должна оплачиваться за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

К сверхурочной работе работодатель может привлекать работника с его письменного согласия в случаях, определенных ст.99 ТК РФ. К исключительным случаям, когда допускаются сверхурочные работы, относится, например, неявка сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В остальных случаях для привлечения к сверхурочным работам, помимо письменного согласия работника требуется ещё и мнение выборного профсоюзного органа организации. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работа в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст.101 Трудового кодекса РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, работодатель вправе самостоятельно установить перечень должностей, по которым установлен ненормированный рабочий день, при условии закрепления этого перечня в локальном нормативном акте, ознакомлении с актом работников в установленном порядке и внесения изменений в трудовые договоры с работниками.

Обязанность написания каких либо заявлений для получения выходного дня, законодательством РФ не предусмотрена. В соответствии со ст.110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Более того, ст. 111 ТК РФ предусматривает предоставление выходных дней всем работникам, при пятидневной рабочей неделе - двух выходных дней, при шестидневной рабочей неделе - одного выходного дня. У работодателей приостановка работу у которых в выходные дни невозможна по организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Дополнительные условия для получения выходных дней, статьей не установлены.

В описываемой вами ситуации работа может быть определена как сменная, в соответствии со ст.103 ТК РФ. Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены, которая может вводиться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Перечисленные Вами обстоятельства, в том числе неоплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, являются существенным нарушением работодателем условий трудового договора и действующего законодательства. В сложившейся ситуации, с жалобой на действия работодателя вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, а так же в органы прокуратуры по месту фактического нахождения организации-работодателя.

Доброго времени суток. Я

Доброго времени суток.

Я устроилась на работу на один месяц, но не по трудовому, а по гражданскому "договору возмездного оказания услуг", в котором указана цена услуг, сроки ее уплаты
и то, что производится оплата данной цены путем выдачи исполнителю наличных денежных средств из кассы заказчика.

По окончании срока договора, мне выплатили сумму гораздо меньше, чем указана была в договоре, мотивируя тем, что удержали налоги из этой суммы.
Однако, об удержках для перечисления налогов и иных сборов указано в вышеупомянутом договоре не было. Устно это тоже не обговаривалось.

Уведомили меня об этом лишь в момент подписания акта.

Приступая к оказанию услуг расчитывала получить
согласно договору,
одну сумму за проделанную мной работу,
А в итоге получаю другую (меньшую).

Насколько правомерны действия предприятия (заказчика) ?
Могу ли я настоять на выплате той суммы,
которая была указана в договоре?

Отпуск

Добрый день!
Подскажите пожалуйста.
Моего мужа 4 года не отпускают в отпуск, сама я кадровик со стажем 4 года, всё Трудовое Законодательство РФ я знаю, но как помощь моему мужу...? Я предлогала сначала решить проблему с начальством, но начальство и слышить ничего не хочет, только говорят: Увольняйся и отдыхай сколько хочешь (но это же полное нарушение). Предлогала обратиться ГИТ, но он не хочет так как боиться последующего увольнения. В компании полнейшие нарушения.
Подскажите как лудше зделать, какие первые шаги? И можно обраться в ГИТ с жалобой, но что бы в компании не знали кто написал? И как я законная супруга, могу ли я написать жалобу в ГИТ?

Здравствуйте! Я заботаю в

Здравствуйте! Я заботаю в компании 4 месяца. Обещали достойную зарплату, но после подсчетов выданных мне денег оказалось, что выдали только половину. И уже месяц как задерживают. На все просьбы хоть как то выплатить кровные отмазки "нет денег", "попозже" и т.д. При этом другим работникам зп выплачивают, но видимо, по личным симпатиям. Трудовой договор и приказ о трудоустройстве я так и не увидела, теперь уже сомневаюсь, есть ли запись в трудовой книжке или нет.
Подскажите, обращаться ли мне в трудовую инспекцию и как попробовать избежать конфликт с директором без привлечения инспекции и суда?

в течении какого срока меня

в течении какого срока меня должны расчитать при увольнении

ЗАДЕРЖКА З\П И НЕЗАКОННОЕ ОТСТРАНЕНИЕ

Я работал в должности лицензированного охранника в ООО ЧОО Гарант плюс. Фактический адрес офиса ООО ЧОО «Гарант Плюс» территория ВВЦ со стороны м.Ботанический сад, от ворот слева двухэтажное офисное здание. Руководитель Шиняев Василий Александрович тел.9713883. Юр. Адрес данной организации ул. Каргопольская д.13 ,корпус 1.Я работал на объекте от банка РБК ул. Севанская 64 тел.89262947580. За время работы ко мне не было никаких претензий, все проверки без замечаний. Затем меня, как пояснил начальник охраны объекта Арбузов А.В.т.89851135670 ,просто выводят за штат, якобы для получения разряда,на практике всё это делается между рабочих смен, но при этом было сказано , что на свой объект я не вернусь.На телефоне сохранилось его СMC что на смену мне приезжать не надо. В результате данных манипуляций и неоднократных обещаний перезвонить мне не выплатили зарплату ни за декабрь2010г.7000т.р , ни за январь2011г.12000т.р, мотивируя что деньги не перечислены,хотя для банка эти суммы несущественны . Моё мнение , чисто банально кому-то понадобилось это рабочее место. При последнем телефонном контакте с Арбузовым А.В. он просто нагло и издевательски смеялся в трубку не пытаясь никаким образом разрешить ситуацию.В настоящее время я нахожусь без работы и денег,я до сих пор не уволен и не восстановлен.Трудовой договор был заключен в одном экземпляре,трудовая книжка находится у работодателя что препятствует моему трудоустройству.Останкинская межрайонная прокуратура с апреля не отвечает не на официально поданное заявление,не на письмо с уведомлением,а по телефону не дозвониться.Видимо хозяева Чопа бывшие работники органов и у них с прокуратурой тесный контакт.В заключении прошу в отношении данного работодателя применить ст.236 ТК.РФ и все надлежащие санкции.
Искренне рассчитываю на Вашу помощь.
С уважением Кравчук Ф.В.
ВОТ ТАКАЯ СИТУАЦИЯ.РАБОТАЕТ ЛИ ПРОК-РА И ТРУДИНСПЕЦИЯ ПО ЭЛ.П?ДОСТАТОЧНО ЛИ ИНФ-ЦИИ ПО РАБ-ТЕЛЮ? ЧТО ПРЕДПРИНЯТЬ?ПРО-РА СВАО? БЛАГОДАРЮ.

В соответствии со ст.67

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор должен составляться в двух экземплярах и подписываться каждой из сторон трудового договора. Один экземпляр трудового договора должен храниться у работника, другой - у работодателя. Однако часть вторая указанной статьи предусматривает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае трудовой договор должен быть заключен в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента фактического допущения работника к работе. Положения ст.81 Трудового кодекса РФне предус матривают одностороннего расторжения трудового договора по основаниям, описанным Вами в сообщении. Более того, в соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению работника работодатель обязан так же выдать работнику копии документов, связанных с работой.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что работодателем грубо нарушаются положения трудового законодательства Российской Федерации и Ваши права, как работника. В настоящее время Вы вправе обратиться за защитой своих прав в инспекцию по труду и суд. Что касается не соблюдения сроков реагирования на Ваше обращение со стороны Останкинской межрайонной прокуратуры, то в данной ситуации Вам может быть рекомендовано обратиться в вышестоящую организацию с жалобой на бездействие, с приложением документов, подтверждающих факт отправки обращения и сроки его направления.

Обращаем Ваше внимание на то, что направление обращений в государственные и муниципальные органы необходимо осуществлять либо почтовым отправлением (письмо с уведомлением о вручении и описью вложения) либо передачей лично в канцелярию с обязательным получением от принимающего лица штампа, подтверждающего факт вручения обращения и дату вручения. Электронная почта не является надлежащим способом направления обращений в силу высокого риска технических ошибок и отсутствием возможности контроля за фактами получения сообщений граждан.

здравствуйте,у меня такая

здравствуйте,у меня такая ситуация : будучи работая на старой работе продавцом-консультантом и зарабатывая не плохо,решил все же найти приемлимую работу с нормальным графиком рабочего дня (превратиться в белого человека) т.к. единственное, что не устраивало на прошлой работе, это график ( 5-2 по 11 часов,где работа максимально тяжелая и где один праздник - это 1 января). в связи с этим попутно работая на прошлой работе съездил на собеседование в компанию. В этой компании нет отдела кадров т.к. ссылаются, что они частная компания и поэтому проходил собеседование у начальника подразделения где была предоставлена вакантная должность. В устной форме обговорили зарплату и бонус (премию) от плана (где непосредственно была обговорена сумма плана и процент от этой суммы) и так же дали справку где после испытательного срока я получаю обговоренный оклад и бонус (бонус в справке прописан так : "в соответствии с системой материального стимулирования,разработанной руководством компании"). Сказали собрать документы и отправить в офис (трудовая,2НДФЛ,пенсионный и т.д.). После увольнения с прошлой работы я сразу собрал документы,отправил в офис и с первого обговоренного дня приступил к работе. Началось затишье с трудовым договором,я спрашивал переодически,но тщетно. стажировка у меня 3 месяца (хотя если нет трудового договора,какая может быть стажировка,если я просто получается не существую в компании). и вот подходят последние две недели стажировки,я уточняю по поводу трудового договора и попутно уточняю нормативные документы,где попросил предоставить документ(приказ) о бонусной системе(план и проценты),где мне ответили ,что никогда и никаких процентов не будет,будет оклад и все и требуют подписать трудовой договор,я отказался т.к. с они не предоставили ни документы,ни о "положении о поощрении" или приказ об поощрении с плана,ссылаются на то что у них этого нет. В компании два офиса,съездив в главный я по сотрудникам понял по их работе,что они работают за проценты т.к. перевыполняют сверх плана т.к никто из российских работников не будет впахивать как прокаженный за бесплатно. я хотя бы на стажировке,но товарищ, который сидит рядом со мной на такой же должности до сих пор получает только зарплату и так же не устроен по трудовому договору. Что делать,если обещают одно,а на выходе другое. До сих пор не оформлен и сегодня начальник сказал не выходить на работу т.к. не подписал их липовый трудовой договор( ЧТО ДЕЛАТЬ? ПОДСКАЖИТЕ И РАЗЬЯСНИТЕ,ПЛИЗ

В соответствии со статьей 67

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Необоснованный отказ в заключении трудового договора прямо запрещен статьей 64 ТК РФ. Трудовая книжка должна была быть заполнена Вашим работодателем не позднее пятого дня с момента начала работы в соответствии со статьей 66 ТК РФ.

Заработная плата работнику устанавливается в соответствии со ст. 135 ТК РФ трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Этой же статьей предусмотрено установление коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (в Вашем случае – получение процентов от плана, т.н. «бонусов»). Выплата премии осуществляется на основании внутренних локальных актов. С локальными актами работник, в соответствии со ст.68 ТК РФ, должен быть ознакомлен под роспись до подписания трудового договора.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что Ваши права как работника нарушены работодателем. В сложившейся ситуации при не согласии Вашего работодателя выплатить все причитающиеся Вам денежные средства, а также оформить документы о приеме на работу (трудовой договор, трудовую книжку и т.д.) Вам необходимо обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию и суд. Доказательствами Вашей работы у данного работодателя могут являться расчетные ведомости по заработной плате (если составлялись), свидетельские показания и документы, составляемые Вами в процессе работы.

День добрый! проработав в

День добрый! проработав в организации 2года и выполняя свои обязаности в полном объеме у меня сложилась след.ситуация: поставили меня перед фактом увольнения день в день, а не за два месяца, как написано в трудовом договоре. узнав о моей беременности оставили в штате, но при этом отстранили от основных обязанностей, сократив з/п в три раза..т.е. остался только белый оклад. соответственно за последний месяц мне так же не выдали з/п в полном объеме сославшись на личную неприязнь. существует выписка банка, где видно всю мою з/п и белую и черную, т.е. белая непосредственно перечислялась с р/с организации где я работаю, а черная так же скидывалась на карту но физическим лицом. хотелось бы нормально доработать до декрета, а не сидеть дома, перебиваясь копейками белой з/п. что можно придпринять в этом случае?

На предприятии 10 лет

На предприятии 10 лет (2001-2011 г.) не предоставлялись дополнительные отпуска за вредность (по 1 и 2 сетке). С этого года работодатель начал выдавать компенсации, выходящим на пенсию, и допотпуска работникам предприятия.
Понятно, что на подобный жест "доброй воли" предприятие что-то должно было толкнуть. Этим самым толчком послужил, по слухам, некий работник из числа уходящих на пенсию, который, узнав о нарушении своих прав, начал добиваться выплаты компенсации за все непредоставленные дополнительные отпуска. Его примеру, вроде как, последовали еще несколько человек, что, естественно, благодаря радио-сарафан стало известно большинству работников завода. Ну это так , повторюсь, разговоры, но тем не менее, работодатель начал выдавать компенсации и допопуска (с апреля).
Все бы хорошо, но сейчас, согласно образца заявления на отпуск, работники предлагается 14 дней основного отпуска и 28 дней дополнительного (за период с 2009 по 2011 г.) Версиий насчет в чем хитрость и где "собака зарыта" хватает, но хотелось бы прочесть мнение профессионалов.
Вопросы:
- что хочет выиграть работодатель?
- насколько подобное (со стороны предприятия) соответствует законодательству НА ДАННЫЙ МОМЕНТ?
- и что, наконец, нужно/можно предпринять в сложившейся ситуации работникам?

В соответствии со ст.115

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней. По соглашению сторон трудового договора, на основании ст.125 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда, определен ст.117 Трудового кодекса РФ. Согласно положениям этой статьи, минимальная продолжительность подобного отпуска и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ и в соответствии с п.1. Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 №870 не может составлять менее 7 календарных дней. Максимальная продолжительность дополнительного отпуска законодательством не установлена.

Таким образом в действиях Вашего работодателя может быть усматрено нарушение положений ст.125 Трудового кодекса РФ, но только в случае, если при отказе от подписания заявления на отпуск по образцу и желании воспользоваться отпуском полной продолжительности, работодатель отвечает отказом либо если предоставление полного 28-дневного основного оплачиваемого отпуска в организации невозможно в соответствии с внутренними правилами.
Предлагая работникам разделение отпуска на части работодатель регулирует продолжительность отсутствия работника на рабочем месте, что может быть обусловлено характером и особенностями работы организации. Нарушения каких-либо норм подобное предложение не содержит. В случае нежелания Вами разделения Вашего отпуска на части Вы вправе написать заявление самостоятельно и потребовать предоставления отпуска в полном объеме, и, в случае отказа со стороны работодателя, обратиться с жалобой на его действия в инспекцию по труду.

здраствуйте!!!я 8 месяцев

здраствуйте!!!я 8 месяцев работаю в компании продторг. торговым представителям .хотела справку о заробтной платы.они мне отказали .сказали что я нетрудоустоена у меня испытательный срок.когда устраевалась писала заявление заполняла договара.приказ не довали подписывать.и сказали что я материально отвественно(так как работаю с деньгами)трудовая книжка у них.хочу уволиться но сказали в трудовом не каких записи не будет.как быть

В компании работаю 3 года в

В компании работаю 3 года в кассе. График сутки\трое. С 1 апреля нас уведомили, что организация переходит на почасовую оплату труда. Раньше был оклад, ставили по 22 часа в сутки, из них 4 часа ночных. А сейчас работа та же, только ставят 17, 8 часов за сутки, т.е. фактическая работа кассы. З\пл уменьшилась ~на 20%. В месяц выходит по 135-144 часов. Заставляют выходить сутки-сутки, сутки через сутки, чтобы выйти на норму. Забирают выходные. Правомерно ли это? Сколько на самом деле должны ставить часов за сутки при почасовой оплате труда? С работы на ночь уйти нельзя, пересменка утром. Если выходим в свои выходные- должны ли оплачиваться часы вдвойне? Имеют ли право "выгнать" в неоплачиваемый отпуск в конце года в связи с тем, что большая переработка часов за год? Спасибо.

увольнение

Добрый день!
работала в организации три года логистом, где постоянно переводили с одной органицации в другую, с записями в трудовую книгу (последняя запись уволена март месяц). С 1 апреля есть приказ о принятии на работу.
с новым руководством отношения не сложились. конфликт между нами возник, что управляющий сказал, что из моей з/п будет удержана недостача со склада. Ключей от склада у меня нет, и приемкой сдачей продукции я не занимаюсь. я была вынуждена написать заявление на увольнение.
трудовой договор и договор о мат. ответственности я не подписывала. эти документы мне дали только в дни моей отработки. подписывать их задним числом от 1 апреля , я отказалась. Управляющий мне сказал ,что тогда не будет насчитана мне з/п. Подскажите, пожалуйста , как мне поступить? отрабатывать еще неделю.

Здравствуйте. Работаю на

Здравствуйте. Работаю на предприятии ОАО Русский продукт, аппаратчик-экстракторщик 6 разряда(по договору). График работы сменный. Работает предприятие не стабильно. Больше времени простаивает. Чтобы наработать часы, предприятие предлагает работу в других цехах, настоятельно требует писать заявление о временном переводе с 6-го на 2-й разряд , мотивируя эти действия тем, что это гарантия на доплату до среднего, по- основному 6-му разряду. Фактически оплачивает согласно заявления (по 2-му разряду). Имею ли я право не писать такое заявление? И как мне поступать согласно закона? Подскажите пожалуйста.

Отсутствие объемов работ

Отсутствие объемов работ ведет к простою по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Оплата времени простоя регулируется ст. 157 ТК РФ. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Однако, перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Таким образом, в существующей ситуации работодатель, при отсутствии согласия работника, произвести перевод в одностороннем порядке не вправе. Оплата труда работника, переводимого в связи с простоем, производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Таким образом, Вы вправе не подписывать заявление на временный перевод, однако оплата труда должна будет производиться в порядке, предусмотренном ст.157 ТК РФ. Несоблюдение работодателем требований ст.72.2 ТК РФ может быть обжаловано в трудовую инспекцию и, при необходимости, в суд.

трудовой кодекс

Я устроилась в аптеку А-5 фармацевтом-дежурантом с графиком работы 2 через 2 ночи. Через месяц по настоянию заведующей закрыли ночные смены и поставили перед фактом 2 через 2 дневные смены. Через месяц опять график поменяли на вахту - неделя через неделю. Я с самого начала сказала что меня такой график не устраивает. Но так как я считалась квалифицированным работником меня заведующая все время уверяла что она что-нибудь придумает. В феврале возвращаясь домой ночью в половине 12 ночи я упала в гололед и сломала руку. Так как перелом был с осложнениями рука пробыла в гипсе 48 дней. После выхода на работу я еще проработала месяц и поняв что в аптеке не собираются менять вахтовый метод работы стала рассматривать вакансии в других аптеках с удобным для меня графиком. Мне в открывающейся аптеке предложили работу с графиком которым я хотела работать и я стала увольняться с аптеки А-5. И тут я увидела истинное лицо каждого. Заведующая как очень ценного работника оценила меня в 4500 рублей (не отдала обходной лист пока не заплатила - якобы в счет будущих недостач на будущей ревизии). В бухгалтерии попросила расчитать меня так как я уже отработала 2 недели но бухгалтер только усмехнулась и сказала вот прямо сейчас все брошу и буду вас расчитывать. когда у нее будет время она расчитает и пришлет на карточку. Но я попросила расчитать меня сейчас так как я вечером уезжаю. тогда она расчитала меня за полминуты. Мне расчет показался сразу неправильным и попросила объяснить метод расчета. Больше всего меня возмутил расчет больничного листа - за 48 дней начислено 6300 рублей. (сучетом того что у меня стаж работы 33 года) При оформлении в трудовом договоре обозначается зарплата 19000 рублей плюс проценты от товарооборота. но какой процент ни заведующая ни бухгалтер не могут сказать. Каждый месяц начисляется зарплата разная - сумма взятая с потолка или в зависимости от настроения бухгалтера. Я опять попросила пересчитать правильно мне расчет на что мне бухгалтер в лицо посмеялась и сказала что я могу жаловаться куда угодно. Неужели у нее везде все так схвачено что вот так безнаказано издевается над людьми. Правда бывали случаи у нас в аптеке когда недовольному своей зарплатой работнику она пересчитала так что сумма росла как на дрожжах.

В соответствии со ст.57 ТК РФ

В соответствии со ст.57 ТК РФ сведения и режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и условия оплаты труда и являются обязательными для включения в трудовой договор. Так же, система оплаты труда, включая стимулирующие выплаты (в Вашем случае – получение процентов от товарооборота), может быть предусмотрена локальными нормативными актами, принятыми в организации. Обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате установлена статьей 136 Трудового кодекса РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в соответствии со ст.72 ТК РФ, допускается только по соглашению сторон трудового договора и оформляется соглашением, заключаемым в письменной форме.

В настоящее время правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255-ФЗ от 29.12.2006. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в соответствии со ст.7 указанного закона и согласно подпункту 1 п.1 указанной статьи застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет выплачивается пособие в размере 100 процентов среднего заработка. Со дня вступления в силу Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 08.12.2010 № 343-ФЗ изменился расчетный период, за который учитывается заработок застрахованного лица при исчислении пособий (до 31.12.2010 больничный рассчитывался за 12 месяцев или с начала работы в организации).В настоящее время пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка работника, который рассчитывается за два календарных года, предшествующих тому, в котором наступил страховой случай. При этом в расчет берется заработок, полученный сотрудником у другого работодателя (работодателей). Для того, чтобы пособие было рассчитано верно, сотрудникам, начавшим работать в организации после января 2009 года, необходимо предоставить справку от предыдущего(-их) работодателей.

Предоставленные Вами данные о стаже, размере оклада и продолжительности периода временной нетрудоспособности не могут считаться достаточными для определения точной суммы выплаты, однако примерный расчет практически совпадает с суммой, выплаченной вам работодателем:

(МРОТ 4330х12 месяцев)х2 = 142,36 (пособие за один день нетрудоспособности).

730 дней

142,36х48 = 6 833,09

6 833,09-НДФЛ 13% = 5 944,79

Обратите внимание, что расчет является примерным и может быть изменен в зависимости от имеющейся у вас дополнительной информации (в т.ч. справки с места предыдущей работы).

При прекращении трудового договора, в соответствии со ст.140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. К этим суммам относятся, в том числе, невыплаченная на момент увольнения заработная плата, оплата по больничным листам и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и локальными нормативными актами. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы предусмотрена статьей 142 ТК РФ.

Таким образом, на основании вышеизложенного, можно сделать вывод о совершении работодателем действий, направленных на ущемление прав работника, гарантированных законодательством Российской Федерации. Вы вправе обратиться с жалобой на нарушение своих прав в инспекцию по труду.

Увольнение!

Здравствуйте!Помогите,пожалуйста,разобраться!В нашей организации вынуждают написать заявление по собственному желанию,при получении зарплат,мы не подписывали никаких ведомостей,и руководство,готовясь к массовому увольнению,подсовывает нам их на подпись за 2010 год,которые некоторые сотрудники отказались подписывать.Я занимаю должность продавца-консультанта.После отказа подписать ведомость,меня отстранили от работы(фактически выгнали из отдела)и в устной форме сообщили мне,что я уволена и все документы я получу по почте.На следующий день,я пришла на работу в свой отдел,но на моем рабочем месте находился другой работник,я отправила телеграмму на имя генерального директора,описав всю ситуацию.Так как это происходило 1 и 2 мая(праздничные дни),3 мая я отправилась в трудовую инспекцию и написала заявление о нарушениях(не предупредили заранее об увольнении,не выдали трудовую книжку на руки,не выплатили мне зарплату,не знаю за что уволена и т.д и т.п).Вопрос:что мне делать дальше?Ведь трудовая инспекция будет рассматривать мое заявление в течении месяца и звонок руководителю не дал результатов,конкретного по телефону он ничего не говорит.Прозвучала только угроза,что он подаст соответствующие документы в органы(не знаю,что он имел ввиду).В коллективе нервозная обстановка,в таком же положении находятся как минимум 3 человека,но остальные продолжают работать в этой организации,гонениям подверглась только я.Создается впечатление,что руководитель хочет сократит штат и действует таким образом,что бы не платить компенсации за 2,а то и за 3 месяца.Куда мне обратится,как защитить себя?Спасибо!

Здравствуйте! У меня такая

Здравствуйте! У меня такая ситуация: я работала торговым представителем компании"Колгейт-Палмолив" у дистрибьютора ИП"ХХХ" 5мес. без какого либо оформления, стали задерживать зарплату, я стала возмущаться меня уволили. Стала добиваться правды и своей з/п ИП"ХХХ" говорил: раз я работаю ТП "Колгейт -Палмолив" то мне нужно ждать когда они перешлют деньги на счет ИП"ХХХ" и только тогда я получу з/п. Представители фирмы "Колгейт-Палмолив" объясняли задержку перевода денег за февраль(в апреле месяце) тем, что ИП"ХХХ" задолжал им поэтому они прекратили все перечисления. Так как я расчитывала получить свою з\п в феврале и погасить платеж по кредиту(чего не смогла сделать в виду сложившейся ситуации) мне банк начислил пеню за каждый день просрочки. В итоге мне сообщили о моем увольнении, но не расчитали до сих пор сеейчас они говорят,закроете дебиторку и получите деньги. А за февраль я все таки выбила аванс дата в расходнике 14.04. за остатками за февраль меня даже не пускали зайти, а потом вышла кассир дала расходный кассовый ордер где была сумма меньше чем предназначалась к выплате и в строке "основание" было написано расходы, а не з\п из чего делаю выводы, что у них черная бухгалтерия. Вопрос: могу ли я потребовать компенсацию за то, что по их вине оказалась должником у банка инасколько правомерно, что меня до сих пор не расчитали?

Произвол.

Здравствуйте. Работаю в филиале корпорации Иркут, строительство ЛА, у нас два раза за год увеличивался коэффициент почасовой работы, который определяет план работы за месяц. На окладе это не отразилось, но на премию за переработку плана это существенно повлияло, так как план увеличился, а процент перевыполнения плана уменьшился. Законно ли это?

Работодатель вынуждает уволиться, отказывает произвести выплаты

...Пока дождешься здесь ответа, легче обратиться к юристу

Здравствуйте! Подскажите,

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в течение какого периода времени я могу подать жалобу в трудовую инспекцию в случае, если работодатель не произвел окончательный рассчет при увольнении? Считается ли это спором об увольнении (т.е. срок подачи - месяц) или это нарушение права (и срок подачи 3 месяца)? Заранее спасибо.

Жалоба

Здравствуйте, у меня очень трудная ситуация. Я устроилась на работу в ООО "Техногранд " директор Смакотин Павел Викторович , в должности ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА, устроилась 18 января 2011 г., в течении января-февраля была приемка-передача дел от предыдущего главного бухгалтера и директор попросил меня не оформлять трудовой договор, хотя во всех инстанциях представлял меня как штатного главного бухгалтера, по итогам января , я получила з/п , после приема дел, я поняла , что в этой организации работать невозможно, за это месяц проверки из трудовой инспекции и УБЭП , налоговой по жалобам уволенных сотрудников , просто меня поразили, у меня сложилось мнение, что руководитель этой организации кидает не только сотрудников по выплаие з/п , но и обманывает государство , использую всевозможные схемы . Но проверка трудовой инспекции , куда обращались сотрудники , не вынесла никакого решения или вынесла решение в пользу этого руководителя, хотя имело места масса злоупотреблений , просто масса, сотрудник трудовой инспекции по моему мнению совершил ДОЛЖНОСТНОЕ ПРЕСТУПЛЕНИЕ прикрыв эти дела , тем самым позволил Смакотину и дальше обманывать и государство и сотрудников.Когда я стала уволняться 01.03.2011 г. мне было отказано в выплате з/п , через 15 дней мне выплатили 1/3 и обьяснили, ч то с меня достаточно, когда в очень коректной форме попросил обьяснить мой личный адвокат причину невыплаты, Смакотин вообще удивился "А КТО ЭТО ТАКАЯ ВООБЩЕ? У МЕНЯ НЕ БЫЛО ТАКОГО СОТРУДНИКА" .У меня возникает вопрос , если такой руководитель берет смелость кидать главного бухгалтера, что же происходить с рядовыми сотрудниками? Думаю это право ему дает, сотрудник ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ, который проверял эту организацию, придется мне подавть в суд, на ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ, вернее на его руководителя, сообщить СМИ, что же такое происходит в нашем государстве, ведь уже не 90-ТЫЕ или ничего не меняется?????

В соответствии со статьей 67

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Необоснованный отказ в заключении трудового договора прямо запрещен статьей 64 ТК РФ.

Трудовая книжка, в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, должна быть выдана работнику в день увольнения, которым признается последний рабочий день. Выплата всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, в соответствии со ст.140 ТК РФ производится также в день увольнения работника. К этим суммам относятся, в том числе, невыплаченная на момент увольнения заработная плата, неоплаченные больничные и иные выплаты. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы предусмотрена статьей 142 ТК РФ.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат заработной платы, а также выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей на момент выплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, рассмотрев Вашу ситуацию, можно сделать вывод, что работодатель грубо нарушает Ваши права, а также права работников Вашей организации. Вам может быть рекомендовано обратиться к работодателю с письменным заявлением об освобождении от занимаемой должности, после чего, в установленном трудовым законодательством порядке, работодатель будет обязан выплатить Вам причитающуюся к моменту увольнения заработную плату и иные выплаты, а также выдать трудовую книжку. При отказе работодателя от исполнения обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Вам необходимо будет обратиться в органы прокуратуры и суд, для защиты нарушенных прав.

Зоя Владимировна, Ваша

Зоя Владимировна, Ваша информация предоставляет определенный интерес, прошу Вас связаться со мной pl.taxes@gmail.com, подробности по почте

Да, интересная история, Зои

Да, интересная история, Зои Владимировны, у меня почти такая же!!!

сменная работа. условия оплаты

Здравствуйте! Работаю во ФГУП " Охрана" , работа сменная, ежемесячно фактически отработанное время всегда превышает месячную норму. Сверхурочные умудряются не платить любым способом.В начале года ввели суммированный учет рабочего времени,а в конце 1 квартала вменили совместительство. На деле вышло так: отработано за январь-144 часа , за февраль-168, за март-184. Итого 496 час, при норме-401. Оплатили норму-401 час +67 часов по совместительству( т.е. не больше половины месяч. нормы (134 час за март) пол-ставки + 18 часов сверхурочно. Законно ли это ? Если учесть что заявление на совместительство мы не писали, получается что у нас просто украли сверхурочные? помогите разобраться!

интересно, а здесь вообще

интересно, а здесь вообще кому-нибудь ответили?

Принуждают уволиться , что делать ?

Здравствуйте, работаю уже три года в крупной компании, но после смены руководства в очередной раз изменилось отношение к людям , не в лоб , но фактически с помощью бюрократичных действий принуждают к увольнению ..
1) за три года всего два раза отпустили в отпуск один раз была свадьба , после чего уже два раза писал заявление , а мне отвечали , "а кто работать будет , если пойдешь вернешься пиши заявление" .. так и не отпустили.
2) ЗП белая , но получаю только оклад ,она у нас 50/50 оклад и премия , но премии уже месяцев шесть не видел ,планы ставят просто за облачные ни чем не объяснимые , прирост месяц к месяцу 100-150% просто абсурд , а руководитель говорит не выполнишь пиши заявление , я устал и сказал , что пусть увольняют , а они молчат и т.д.
3) ресурсы для работы , оплата мобильного ГСМ дают крохи на неделю хватает , а требуют работать месяц ,остальное за свой счет , с комментариями " мол остальные то довольны " ГСМ на день- два хватает и говорят не нравиться пиши заявление и т.д.
4) выполнили планы в январе еле еле, а все равно не дали премию без объяснений , сказали , что лишили , ни приказа не какого внятного объяснения не дали.
5) Что бы не попасть под сокращение согласился на переезд в другой город при оплате квартиры , договорились об одной сумме , потом сказали ,что они мониторили рынок и сумму дали на 30 % меньше , а в итоге еще и вычитают 13% из этой суммы и получается я еще и сам доплачиваю , и это они еще компенсируют только через месяц , в ЗП за период следующего месяца , что бы жить в другом городе в более менее нормальных условиях в 650 км. от семьи сына и жены., когда я говорю руководителю об этом он говорит его это не волнует согласился и им все равно как я живу ...
В итоге я встал в позу , с начала прошлого месяца высчитываю то , что они дают за разъездной характер работы отрабатываю 5 раб. дней ГСМ и сижу дома отрабатываю интернет и сот. связь, в командировки выезжаю только при получение денег на счет , т.к. раньше они не авансировали командировки ,а задерживали на неделю или две , а ехать требовали .при выставлении планов , фактически за ведомо не выполнимого знаю , что получу опять только оклад ,я написал докладную на имя директора для разбирательства данного факта привет 20 обоснованных доказательств не соответствия плана с фактическими возможностями ,а меня проигнорировали и все осталось как и было ,теперь понимаю что помощи даже от вышестоящего руководства мне не дождаться , решил обратиться к юристу.
Уходить просто так не хочется надоело бежать в никуда и кланяться таким как они за такой беспредел, как поступить ,можно ли подать в суд за давление на работника с целью его увольнения по выше изложенным пунктам ? как поступить ?

Здравствуйте...суд здесь не

Здравствуйте...суд здесь не поможет...
трудовая инспекция или прокуратура...
пишите жалобы..
сразу предупреждаю и там и там одни бюрократы...попытаются отписаться..мол всех наказали ну или нет оснований..так как сами ничего искать в законодательстве не будут...будут смотреть лишь по тем статьям которые вы укажите..самостоятельно ворошить законодательство дабы найти максимальное кол-во нарушений никто не будет..работают сугубо по тому то укажите..
Удачи вам..
если что обращайтесь подскажу))

Полностью согласна с Вашим

Полностью согласна с Вашим комментарием, бюрократы и бездельники!!!

Ненормированный рабочий день

SOS Помогите!!! Нуждаюсь в консультации юриста в области трудового законодательства. Я сотрудник бюджетной организации, в должности бухгалтера по кассовым операциям. В нач. 2011 года в нашей организации был принят новый коллективный договор из которого следует, что должность бухгалтера по кассовым операциям и бух. по заработной плате, являются должностями с ненормированным рабочим днем и что к нашим основным отпускам в 28 к.дн, добавляется 6 судок, за ненормированный работу. Изначально меня, ввели в заблуждение, сообщив что 6 суток к отпуску добавляют,за то что в 2010 году я по своей инициативе в праздничные дни, будучи на больничном, находясь в ученическом отпуске выходила на работу не требуя никакой материальной компенсации,за то что я такой "хороший сотрудник" меня поощряют в виде дополнительного отпуска. А в итоге выясняется, при ненормированном рабочем дне я должна буду оставаться на работе, по устному распоряжению руководителя и должна буду работать хоть до ночи,но на др. день в 8.30 должна находиться на своем рабочем месте и у меня нет никаких прав,законных, на отказ от работы.Но это еще не все, проблема сейчас в другом. В связи с изменениями в коллективном договоре, меня вынуждают,перезаключить трудовой договор,в котором я согласна с ненормированным раб.дн.,я категорически отказываюсь подписывать этот договор.На что мне было сказано гл.бухгалтером,что мне выплачивается стимулирующая премия в размере 50% от оклада,и у меня дополнительно 6 суток к отпуску. Хотя эту премию в данном объеме я и раньше получала, до принятия нового коллективного договора, я отказываюсь от этих доп. суток к отпуску.Что мне делать?, как,законно, отказаться подписывать трудовой договор в новыми поправками. Прочитала много научных статей и что выясняется, под ненормированный рабочий день попадают руководящие должности(главбух,нач.отдела кадров, юрист, инспектор по охране труда), а при чем тут бух. кассир???И то что ненормированной работой признается работа, которая выходит за рамки рабочего времени на 1ч.30 мин.тут я вообще ничего не понимаю. Я мать двоих детей, трех и одиннадцати лет, являюсь женой военнослужащего,который несет боевое дежурство.И вдруг,чисто теоретически, мне скажут оставайся работай, что мне делать?????П

В соответствии со ст.101

В соответствии со ст.101 Трудового кодекса РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, работодатель вправе самостоятельно установить перечень должностей, по которым установлен ненормированный рабочий день, при условии закрепления этого перечня в локальном нормативном акте, ознакомлении с актом работников в установленном порядке и внесения изменений в трудовые договоры с работниками.

Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются на основании ст.259 ТК РФ, только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, с учетом того, что Вы не имеете детей, младше трехлетнего возраста, привлечение к выполнению трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени, работодателем правомерно.

Здравствуйте!Семь месяцев

дравствуйте!Несколько месяцев назад устроилась в фирму.Как всегда обещали хорошие условия,достойную оплату,но на деле получилось как всегда.В итоге я работаю дизайнером,продавцом,должна была так же отгружать клиентам товар,договариваться с поставщиками о поставке,короче говоря делать все(договора подписано не было по сей день)Работаю пять дней в неделю,проводя на рабочем месте за компьютером одиннадцать часов в день за оклад 10000 руб.Зарплату постоянно задерживают.Всвязи с такой работой очень сильно подорвала здоровье.Просыпаться уже нет сил,время на отдых просто не остается,потому что иногда работать приходится и дома по просьбе работодателя.Все это конечно же не оплачивается.Короче полный хаос,чем больше об этом думаю тем больше нервничаю, и самое главное не знаю что делать.И работа нравится и коллектив,но так себя "убивать"я больше не могу тем более если за это даже не платят во время. Подскажите что лучше сделать и самое главное права ли я в своих претензиях,или я просто себя накручиваю и моя жизнь"ЧУДЕСНА" Заранее спасибо огромное за помощь.