Добрый день! Как только я вышла из отпуска,начальник мне сообщает:"Работать мы с тобой не сможем ,пиши заявление об увольнении" и уже лежит у меня на столе напечатанное заявление,только подписать.Никакого "согласования сторон",чтобы мне не платить,просто надо знакомую на мою должность пристроить.Я не хочу подписывать,а у меня в договоре "полная материальная ответственность",сейчас я на больничном,но мои коллеги слышат в мой адрес "она себе хуже делает".В первый же день ,когда мне было предложено подписать заявление,а я отказывалась,в кадрах мне сказали:"Не уйдешь по-хорошему,уйдешь по-плохому".Из доказательств моего насильственного увольнения есть только диктофонная запись,коллеги,даже которые слышали,что меня заставляют увольняться,не подтвердят,все бояться оказаться на моём месте,а увольняют любыми способами.Подскажите ,стоит ли мне писать жалобу,если из доказательств у меня только небольшая диктафонная запись,а на их стороне-власть,деньги,юристы?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если человек принят на работу в головной офис организации, допускается ли при увольнении что бы стояла печать филиала? В головном настаивают, а мне вред наносить не хочется. Заранее спасибо.

Добрый день!
Я устроилась секретарем в компанию МЕГАПОЛИС,в мои обязанности входило размещать вакансии и приглашать на собеседование,сначала я не понимала,что этих вакансий не существует,размещаются разные вакансии курьер,фасовщица,упаковщицы и т.д. хорошие зарплаты и с жильем помогают,людей приходило много и еще размещали вакансии в Украине и в др.городах,чтобы завлечь людей,но на самом деле они отправляют продавать по квартирам,метро,улицам всякую ерунду,я когда узнала что это всё лохотрон,я решила уйти,но испугалась вдруг не рассчитают,но мне они даже не предложили оформится,и не только мне всем,я решила подождать до конца месяца,чтобы рассчитали,но когда я сообщила что ухожу,со мной просто попращались,не рассчитали.Что делать?Я знаю что это фирма вся серая зарплат чистых нет,когда они продают чеков не дают,после моего ухода и скандала они конечно заставили подписать трудовые договора,потому что испугались.Мне не важно вернуть мою зарплату,мне важно чтобы их закрыли,мне очень жалко людей которые приезжают из далека а их так обманывают,люди некоторые сразу приезжали с вещами,и в итоге они потратили на проезд и потратили день,я в шоке от таких фирм я знаю таких фирм очень много.Скажите реально их прикрыть или чтобы их проверили,что делать?

Здравствуйте!
Я работал торговым представителем по "Агенсткому договору". После того как я нашел новую работу, и оповестил об этом руководство мне не выплатили деньги ,за отработанный период времени. В мои обязанности входил поиск торговых точек и заключение с ними договоров поставок товара. Многие договора заключались с отсрочкой платежа. Один магазин не погасил , на момент моего ухода , имеющуюся задолжность по поставкам. Это и послужило мотивацией к задержке выплаты зарплаты мне. Мне предложили подождать до момента решения этого вопроса, мол по договору я являюсь материально ответственным, но магазин так и не погасил задолженность в течение следующего месяца. Подскажите законно ли действие моего бывшего работодателя? И что мне нужно предпринять ,что бы получить свои деньги?

Три года работаю в СНТ сторожем по трудовой книжке, трудовой договор по сей день не заключен, хотя зарплату получаю раз в месяц. За работу в выходные, праздничные дни, а также за круглосуточную переработку не платят. Зато пытаются меня уволить уже второй год, но не могут найти законного основания. Мои требования о соблюдении ТК РФ выполняются частично, а именно, оплачивают только неиспользованный отпуск. Однако в последнее время стали намекать о взыскании с меня выплаченных средств за неиспользованный отпуск. Если честно, я в шоке. Дискриминируют по полной программе, но я пока не сдаюсь. Подскажите, пожалуйста, куда следует обратиться в первую очередь по моим нарушенным правам.

Здравствуйте! Написала заявление на отпуск с последующим увольнением 28 иня 2011. 13 июля 2011 был последний рабочий день. Трудовую книжку получила на руки 27 июля 2011, с записью о увольнениии с 13 июля 20011. Материальных претензий работадатель ко мне не имел. 14 июля 2011 мне поступил звонок от бывшего директора, с требованием выплатить ему 100 тысяч рублей, по результатам проверки и ревизии. На ревизию меня никто не вызывал и о ее проведении не уведомлял. 21 июля, опять был телефонный звонок с требованием привезти 100 тысяч рублей или директор идет в милицию и пишет заявление на возбуждение уголовного дела. Я устроившись на работу, не принимала товарно-материальные ценности по актам приема-сдачи и в процессе увольнения никому по актам эти ценности не передавала. Имеет ли право, бывший работадатель требовать от меня выплаты таких фантастических сумм, не имея при этом на руках ни одного документа подтверждающего приема-сдачи товарно-материальных ценностей?

Добрый день. У меня несколько вопросов: наш лагерь является муниципальным автономным образовательным учреждением. А значит на него распространяются все особенности труда педагогов и специалистов образовательных учреждений.
Режим работы лагеря - круглосуточный для вожатых и педагогов в период смены (21 день), в пересменку дополнительных дней отдыха не дают. Мотивируют такой режим тем, что мол, в договоре прописан ненормированный рабочий день. Итак, в сумме получается, что вожатый должен работать 6 суток подряд, с одним выходным и платят ему за это около 6 тысяч. Педагоги дополнительного образования, зам директора по УВР, методист и психолог трудоустроены постоянно, относятся к категории специалистов, и к ним тоже существуют негласные требования в форме настоятельных пожеланий находиться на работе круглосуточно. Выходные предоставляются так же раз в неделю. На каждый выходной с нас требуют написания заявления (типа для учета) с указанием времени начала выходного (если я отработала до 18:00, то начало выходного я датирую этим числом и времени). Компенсации праздничных дней тоже нет ни в денежном эквиваленте, ни в отгулах. Итак вопросы:
1. Каков режим труда педагога? Сколько часов в неделю? Что считать сверхурочной работой и как ее грамотно оформлять?
2. Ненормированной работой такой режим не является. Как правильно квалифицировать такой режим работы?
3. Имеет ли право работодатель требовать от работников написания заявления на свой законный выходной?
4. Как в таком режиме работы должны учитываться праздничные дни?

Доброго времени суток.

Я устроилась на работу на один месяц, но не по трудовому, а по гражданскому "договору возмездного оказания услуг", в котором указана цена услуг, сроки ее уплаты
и то, что производится оплата данной цены путем выдачи исполнителю наличных денежных средств из кассы заказчика.

По окончании срока договора, мне выплатили сумму гораздо меньше, чем указана была в договоре, мотивируя тем, что удержали налоги из этой суммы.
Однако, об удержках для перечисления налогов и иных сборов указано в вышеупомянутом договоре не было. Устно это тоже не обговаривалось.

Уведомили меня об этом лишь в момент подписания акта.

Приступая к оказанию услуг расчитывала получить
согласно договору,
одну сумму за проделанную мной работу,
А в итоге получаю другую (меньшую).

Насколько правомерны действия предприятия (заказчика) ?
Могу ли я настоять на выплате той суммы,
которая была указана в договоре?

Здравствуйте! Я заботаю в компании 4 месяца. Обещали достойную зарплату, но после подсчетов выданных мне денег оказалось, что выдали только половину. И уже месяц как задерживают. На все просьбы хоть как то выплатить кровные отмазки "нет денег", "попозже" и т.д. При этом другим работникам зп выплачивают, но видимо, по личным симпатиям. Трудовой договор и приказ о трудоустройстве я так и не увидела, теперь уже сомневаюсь, есть ли запись в трудовой книжке или нет.
Подскажите, обращаться ли мне в трудовую инспекцию и как попробовать избежать конфликт с директором без привлечения инспекции и суда?

Я работал в должности лицензированного охранника в ООО ЧОО Гарант плюс. Фактический адрес офиса ООО ЧОО «Гарант Плюс» территория ВВЦ со стороны м.Ботанический сад, от ворот слева двухэтажное офисное здание. Руководитель Шиняев Василий Александрович тел.9713883. Юр. Адрес данной организации ул. Каргопольская д.13 ,корпус 1.Я работал на объекте от банка РБК ул. Севанская 64 тел.89262947580. За время работы ко мне не было никаких претензий, все проверки без замечаний. Затем меня, как пояснил начальник охраны объекта Арбузов А.В.т.89851135670 ,просто выводят за штат, якобы для получения разряда,на практике всё это делается между рабочих смен, но при этом было сказано , что на свой объект я не вернусь.На телефоне сохранилось его СMC что на смену мне приезжать не надо. В результате данных манипуляций и неоднократных обещаний перезвонить мне не выплатили зарплату ни за декабрь2010г.7000т.р , ни за январь2011г.12000т.р, мотивируя что деньги не перечислены,хотя для банка эти суммы несущественны . Моё мнение , чисто банально кому-то понадобилось это рабочее место. При последнем телефонном контакте с Арбузовым А.В. он просто нагло и издевательски смеялся в трубку не пытаясь никаким образом разрешить ситуацию.В настоящее время я нахожусь без работы и денег,я до сих пор не уволен и не восстановлен.Трудовой договор был заключен в одном экземпляре,трудовая книжка находится у работодателя что препятствует моему трудоустройству.Останкинская межрайонная прокуратура с апреля не отвечает не на официально поданное заявление,не на письмо с уведомлением,а по телефону не дозвониться.Видимо хозяева Чопа бывшие работники органов и у них с прокуратурой тесный контакт.В заключении прошу в отношении данного работодателя применить ст.236 ТК.РФ и все надлежащие санкции.
Искренне рассчитываю на Вашу помощь.
С уважением Кравчук Ф.В.
ВОТ ТАКАЯ СИТУАЦИЯ.РАБОТАЕТ ЛИ ПРОК-РА И ТРУДИНСПЕЦИЯ ПО ЭЛ.П?ДОСТАТОЧНО ЛИ ИНФ-ЦИИ ПО РАБ-ТЕЛЮ? ЧТО ПРЕДПРИНЯТЬ?ПРО-РА СВАО? БЛАГОДАРЮ.

здравствуйте,у меня такая ситуация : будучи работая на старой работе продавцом-консультантом и зарабатывая не плохо,решил все же найти приемлимую работу с нормальным графиком рабочего дня (превратиться в белого человека) т.к. единственное, что не устраивало на прошлой работе, это график ( 5-2 по 11 часов,где работа максимально тяжелая и где один праздник - это 1 января). в связи с этим попутно работая на прошлой работе съездил на собеседование в компанию. В этой компании нет отдела кадров т.к. ссылаются, что они частная компания и поэтому проходил собеседование у начальника подразделения где была предоставлена вакантная должность. В устной форме обговорили зарплату и бонус (премию) от плана (где непосредственно была обговорена сумма плана и процент от этой суммы) и так же дали справку где после испытательного срока я получаю обговоренный оклад и бонус (бонус в справке прописан так : "в соответствии с системой материального стимулирования,разработанной руководством компании"). Сказали собрать документы и отправить в офис (трудовая,2НДФЛ,пенсионный и т.д.). После увольнения с прошлой работы я сразу собрал документы,отправил в офис и с первого обговоренного дня приступил к работе. Началось затишье с трудовым договором,я спрашивал переодически,но тщетно. стажировка у меня 3 месяца (хотя если нет трудового договора,какая может быть стажировка,если я просто получается не существую в компании). и вот подходят последние две недели стажировки,я уточняю по поводу трудового договора и попутно уточняю нормативные документы,где попросил предоставить документ(приказ) о бонусной системе(план и проценты),где мне ответили ,что никогда и никаких процентов не будет,будет оклад и все и требуют подписать трудовой договор,я отказался т.к. с они не предоставили ни документы,ни о "положении о поощрении" или приказ об поощрении с плана,ссылаются на то что у них этого нет. В компании два офиса,съездив в главный я по сотрудникам понял по их работе,что они работают за проценты т.к. перевыполняют сверх плана т.к никто из российских работников не будет впахивать как прокаженный за бесплатно. я хотя бы на стажировке,но товарищ, который сидит рядом со мной на такой же должности до сих пор получает только зарплату и так же не устроен по трудовому договору. Что делать,если обещают одно,а на выходе другое. До сих пор не оформлен и сегодня начальник сказал не выходить на работу т.к. не подписал их липовый трудовой договор( ЧТО ДЕЛАТЬ? ПОДСКАЖИТЕ И РАЗЬЯСНИТЕ,ПЛИЗ

День добрый! проработав в организации 2года и выполняя свои обязаности в полном объеме у меня сложилась след.ситуация: поставили меня перед фактом увольнения день в день, а не за два месяца, как написано в трудовом договоре. узнав о моей беременности оставили в штате, но при этом отстранили от основных обязанностей, сократив з/п в три раза..т.е. остался только белый оклад. соответственно за последний месяц мне так же не выдали з/п в полном объеме сославшись на личную неприязнь. существует выписка банка, где видно всю мою з/п и белую и черную, т.е. белая непосредственно перечислялась с р/с организации где я работаю, а черная так же скидывалась на карту но физическим лицом. хотелось бы нормально доработать до декрета, а не сидеть дома, перебиваясь копейками белой з/п. что можно придпринять в этом случае?

В компании работаю 3 года в кассе. График сутки\трое. С 1 апреля нас уведомили, что организация переходит на почасовую оплату труда. Раньше был оклад, ставили по 22 часа в сутки, из них 4 часа ночных. А сейчас работа та же, только ставят 17, 8 часов за сутки, т.е. фактическая работа кассы. З\пл уменьшилась ~на 20%. В месяц выходит по 135-144 часов. Заставляют выходить сутки-сутки, сутки через сутки, чтобы выйти на норму. Забирают выходные. Правомерно ли это? Сколько на самом деле должны ставить часов за сутки при почасовой оплате труда? С работы на ночь уйти нельзя, пересменка утром. Если выходим в свои выходные- должны ли оплачиваться часы вдвойне? Имеют ли право "выгнать" в неоплачиваемый отпуск в конце года в связи с тем, что большая переработка часов за год? Спасибо.

Здравствуйте. Работаю на предприятии ОАО Русский продукт, аппаратчик-экстракторщик 6 разряда(по договору). График работы сменный. Работает предприятие не стабильно. Больше времени простаивает. Чтобы наработать часы, предприятие предлагает работу в других цехах, настоятельно требует писать заявление о временном переводе с 6-го на 2-й разряд , мотивируя эти действия тем, что это гарантия на доплату до среднего, по- основному 6-му разряду. Фактически оплачивает согласно заявления (по 2-му разряду). Имею ли я право не писать такое заявление? И как мне поступать согласно закона? Подскажите пожалуйста.

Я устроилась в аптеку А-5 фармацевтом-дежурантом с графиком работы 2 через 2 ночи. Через месяц по настоянию заведующей закрыли ночные смены и поставили перед фактом 2 через 2 дневные смены. Через месяц опять график поменяли на вахту - неделя через неделю. Я с самого начала сказала что меня такой график не устраивает. Но так как я считалась квалифицированным работником меня заведующая все время уверяла что она что-нибудь придумает. В феврале возвращаясь домой ночью в половине 12 ночи я упала в гололед и сломала руку. Так как перелом был с осложнениями рука пробыла в гипсе 48 дней. После выхода на работу я еще проработала месяц и поняв что в аптеке не собираются менять вахтовый метод работы стала рассматривать вакансии в других аптеках с удобным для меня графиком. Мне в открывающейся аптеке предложили работу с графиком которым я хотела работать и я стала увольняться с аптеки А-5. И тут я увидела истинное лицо каждого. Заведующая как очень ценного работника оценила меня в 4500 рублей (не отдала обходной лист пока не заплатила - якобы в счет будущих недостач на будущей ревизии). В бухгалтерии попросила расчитать меня так как я уже отработала 2 недели но бухгалтер только усмехнулась и сказала вот прямо сейчас все брошу и буду вас расчитывать. когда у нее будет время она расчитает и пришлет на карточку. Но я попросила расчитать меня сейчас так как я вечером уезжаю. тогда она расчитала меня за полминуты. Мне расчет показался сразу неправильным и попросила объяснить метод расчета. Больше всего меня возмутил расчет больничного листа - за 48 дней начислено 6300 рублей. (сучетом того что у меня стаж работы 33 года) При оформлении в трудовом договоре обозначается зарплата 19000 рублей плюс проценты от товарооборота. но какой процент ни заведующая ни бухгалтер не могут сказать. Каждый месяц начисляется зарплата разная - сумма взятая с потолка или в зависимости от настроения бухгалтера. Я опять попросила пересчитать правильно мне расчет на что мне бухгалтер в лицо посмеялась и сказала что я могу жаловаться куда угодно. Неужели у нее везде все так схвачено что вот так безнаказано издевается над людьми. Правда бывали случаи у нас в аптеке когда недовольному своей зарплатой работнику она пересчитала так что сумма росла как на дрожжах.

Здравствуйте!Помогите,пожалуйста,разобраться!В нашей организации вынуждают написать заявление по собственному желанию,при получении зарплат,мы не подписывали никаких ведомостей,и руководство,готовясь к массовому увольнению,подсовывает нам их на подпись за 2010 год,которые некоторые сотрудники отказались подписывать.Я занимаю должность продавца-консультанта.После отказа подписать ведомость,меня отстранили от работы(фактически выгнали из отдела)и в устной форме сообщили мне,что я уволена и все документы я получу по почте.На следующий день,я пришла на работу в свой отдел,но на моем рабочем месте находился другой работник,я отправила телеграмму на имя генерального директора,описав всю ситуацию.Так как это происходило 1 и 2 мая(праздничные дни),3 мая я отправилась в трудовую инспекцию и написала заявление о нарушениях(не предупредили заранее об увольнении,не выдали трудовую книжку на руки,не выплатили мне зарплату,не знаю за что уволена и т.д и т.п).Вопрос:что мне делать дальше?Ведь трудовая инспекция будет рассматривать мое заявление в течении месяца и звонок руководителю не дал результатов,конкретного по телефону он ничего не говорит.Прозвучала только угроза,что он подаст соответствующие документы в органы(не знаю,что он имел ввиду).В коллективе нервозная обстановка,в таком же положении находятся как минимум 3 человека,но остальные продолжают работать в этой организации,гонениям подверглась только я.Создается впечатление,что руководитель хочет сократит штат и действует таким образом,что бы не платить компенсации за 2,а то и за 3 месяца.Куда мне обратится,как защитить себя?Спасибо!

Здравствуйте. Работаю в филиале корпорации Иркут, строительство ЛА, у нас два раза за год увеличивался коэффициент почасовой работы, который определяет план работы за месяц. На окладе это не отразилось, но на премию за переработку плана это существенно повлияло, так как план увеличился, а процент перевыполнения плана уменьшился. Законно ли это?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в течение какого периода времени я могу подать жалобу в трудовую инспекцию в случае, если работодатель не произвел окончательный рассчет при увольнении? Считается ли это спором об увольнении (т.е. срок подачи - месяц) или это нарушение права (и срок подачи 3 месяца)? Заранее спасибо.

SOS Помогите!!! Нуждаюсь в консультации юриста в области трудового законодательства. Я сотрудник бюджетной организации, в должности бухгалтера по кассовым операциям. В нач. 2011 года в нашей организации был принят новый коллективный договор из которого следует, что должность бухгалтера по кассовым операциям и бух. по заработной плате, являются должностями с ненормированным рабочим днем и что к нашим основным отпускам в 28 к.дн, добавляется 6 судок, за ненормированный работу. Изначально меня, ввели в заблуждение, сообщив что 6 суток к отпуску добавляют,за то что в 2010 году я по своей инициативе в праздничные дни, будучи на больничном, находясь в ученическом отпуске выходила на работу не требуя никакой материальной компенсации,за то что я такой "хороший сотрудник" меня поощряют в виде дополнительного отпуска. А в итоге выясняется, при ненормированном рабочем дне я должна буду оставаться на работе, по устному распоряжению руководителя и должна буду работать хоть до ночи,но на др. день в 8.30 должна находиться на своем рабочем месте и у меня нет никаких прав,законных, на отказ от работы.Но это еще не все, проблема сейчас в другом. В связи с изменениями в коллективном договоре, меня вынуждают,перезаключить трудовой договор,в котором я согласна с ненормированным раб.дн.,я категорически отказываюсь подписывать этот договор.На что мне было сказано гл.бухгалтером,что мне выплачивается стимулирующая премия в размере 50% от оклада,и у меня дополнительно 6 суток к отпуску. Хотя эту премию в данном объеме я и раньше получала, до принятия нового коллективного договора, я отказываюсь от этих доп. суток к отпуску.Что мне делать?, как,законно, отказаться подписывать трудовой договор в новыми поправками. Прочитала много научных статей и что выясняется, под ненормированный рабочий день попадают руководящие должности(главбух,нач.отдела кадров, юрист, инспектор по охране труда), а при чем тут бух. кассир???И то что ненормированной работой признается работа, которая выходит за рамки рабочего времени на 1ч.30 мин.тут я вообще ничего не понимаю. Я мать двоих детей, трех и одиннадцати лет, являюсь женой военнослужащего,который несет боевое дежурство.И вдруг,чисто теоретически, мне скажут оставайся работай, что мне делать?????П