Трудовая инспекция для обиженного работника

Трудовая инспекция для обиженного работника

Как обратиться в трудовую инспекцию?

У каждого работника бывают размолвки с руководством. Иногда такие проблемы приводят к увольнению, которого он совсем не планировал. Как выйти из этой ситуации с наименьшими потерями? И можно ли извлечь из них выгоду? Чтобы защитить свои права, которые нарушил работодатель, совершенно не обязательно сразу обращаться к служителям Фемиды. Для начала попробуйте посетить трудовую инспекцию. Эти организации существуют в каждом городе, и их основная обязанность - контролировать соблюдение законов о труде.

Как подать сигнал SOS

1. Сначала нужно "установить личность" инспектора, на "подшефном" участке которого находится ваша фирма. Для этого просто узнайте адрес и телефон вашей районной или городской трудовой инспекции и позвоните либо подъедьте туда. Кстати, если даже прямо сейчас ни в какие конфликты с начальством вы вступать не собираетесь, подобные "контакты" вам не повредят. Мало ли что...

2. Сформулируйте свои претензии к руководству. Для этого попробуйте ответить на вопрос: чем мои права нарушены и как бы мне хотелось исправить эту ситуацию. Теперь сядьте и изложите это письменно. Составленный вами документ будет называться жалобой. Как её написать, см. во вставке "Это не кляуза!". Если у вас есть сомнения, позвоните своему инспектору и проконсультируйтесь.

3. Приложите к своей жалобе любые документы: которые могут подтвердить, что работодатель нарушает ваши права: например трудовой договор, в котором написано, что вы должны находиться на рабочем месте 12 часов в сутки (а не восемь, как установлено ТК).

4. Отправить эту бумагу вы можете по почте заказным письмом или привезите в инспекцию лично. В таком случае инспектор, принявший у вас этот документ, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у вас на руках.

5. Рассматривать вашу жалобу будут в течение месяца. Для того чтобы установить обоснованность ваших претензий, на фирме, где вы работаете, сотрудники трудовой инспекции проведут проверку. Во время неё инспектор может требовать показать ему любые документы. Обычно это устав, приказы, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

6. По результатам проверки инспектор составляет акт. Руководству фирмы вручат предписание об устранении выявленных нарушений. О том, что сделано для устранения этих нарушений, ваш начальник должен будет сообщить в трудовую инспекцию в письменном виде в тот срок, который инспектор укажет в предписании. Так выглядит схема обращения работника в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Но причины, по которым человек может написать жалобу на своего работодателя, неодинаковые. Поэтому в "механизме реализации" своих претензий есть некоторые различия.

Когда подавать сигнал SOS

Причина первая. История с продолжением. Если вы не планируете в ближайшем будущем менять место работы, но вас не устраивают, например, условия труда, сделайте следующее. Обращаясь в трудовую инспекцию, уточните, что не хотели бы афишировать авторство жалобы. Свои данные всё равно, конечно, придётся оставить, но при проверке инспектор станет запрашивать документы, касающиеся не только вас. Вычислить автора начальству будет не так-то просто.

"Я работаю в крупной компании бухгалтером, - рассказывает Евгения Панова. - Работа интересная, но офис - в ужасном состоянии. Условий никаких. Народу в одном помещении много, компьютеры стоят близко. Из-за этого духота страшная, к тому же постоянный шум, и к концу рабочего дня голова просто раскалывается. Пришлось обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на несоблюдение санитарных норм. Инспектор сказал, что можно будет не сообщать руководству, что жалобу написала я. Так что до сих пор работаю, никаких проблем с начальством не было. Зато после проверки нам дали отдельное помещение под бухгалтерию и поставили кондиционеры".

Причина вторая. Игра в открытую. Если вы повздорили с руководством, и вопрос о вашем увольнении "стоит ребром", не бойтесь защищаться. Постарайтесь доказать, что ваши права нарушены. Терять вам в любом случае нечего, а шанс повернуть ситуацию в выгодную для вас сторону, пусть небольшой, но есть. В этом случае скрывать, кто обратился в трудовую инспекцию, естественно, не нужно.

Вот какую историю нам рассказал Валерий Павлович, бухгалтер из Пензы: "Я работаю на предприятии, до пенсии осталось полгода. Но недавно пришёл новый главбух, и ему понадобилось моё место для "своего" человека. Он начал всячески давить, чтобы я написал заявление об уходе по собственному желанию. Было все: и крики, и оскорбления, причём при коллективе, не стесняясь. Пришлось пойти на принцип - я обратился в трудовую инспекцию, а коллеги подтвердили факт принуждения к увольнению. После проверки главбуха уволили. А я сохранил работу".

Причина третья. Уходим с музыкой. Вы проработали какое-то время, после этого вам сказали, что "в ваших услугах более не нуждаются", но и отпустить с миром отказались: не выплатили зарплату или выплатили, но не всю. В этом случае обращаться в трудовую инспекцию надо обязательно. Хотя бы для того, чтобы вернуть свои деньги.

"В компании, где я работала, - рассказывает Светлана К., - была такая практика: человека берут на испытательный срок, а когда он заканчивается, то его просто увольняют. При этом никакие документы не оформляются. Причём испытательный срок длится три месяца! Шеф всем говорил - трудового договора у вас нет, поэтому и платить вам не будем. И все уходили. Я обратилась к знакомому юристу и выяснила, что если я фактически работала, то договор считается заключённым. Затем я написала жалобу в трудовую инспекцию. Как только начальник узнал о предстоящей проверке (ему позвонил инспектор), сразу же оформил все документы и выплатил причитающиеся мне деньги. Но продолжать там работу я не захотела. Уволилась сама".

Образец жалобы:

Государственная инспекция
труда в г. Москве

Руководителю госинспекции
В.Г. Лишанкову

ул. Домодедовская, д.24, корп.3
Москва, 115582

от Петрова Павла Ивановича,
проживающего по адресу:
119234, г. Москва,
ул. Бутлерова, д.5,корп.2, кв.13
конт.тел. 633-14-77

Жалоба(заявление)

Я работаю (работал) в ООО « Пирамида», находящемуся по адресу: Москва, САО, ул. Вагоноремонтная, д. 9 стр.3 , в должности инженера. Генеральный директор (директор) Алехин Иван Петрович (тел. 567-30-03), главный бухгалтер – Седова Ирина Викторовна (тел. 567-30-10).

(излагается конкретная суть жалобы)

Например:

Заработная плата в организации выплачивается один раз в месяц, оплата сверхурочных, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не производится.

Со мной при увольнении не произведен окончательный расчет, трудовая книжка мне не выдана.

Прошу восстановить мои нарушенные права.

К жалобе прилагаю копии следующих документов:
1.
2.

________________ Петров П.И.
Подпись

«____»_________200__г.

Чего ждать от проверки работодателю?

О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г. Москве. Случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застаёт фирму врасплох. Поэтому ей приходится оперативно проверять, все ли правильно в документах и «подчищать хвосты».

Шаг 1. Проверить состав документов

Трудовая инспекция «работает» по двум направлениям: проверяет все документы по трудовым отношениям (можно сказать, по кадровой работе) и связанные с охраной труда. Поэтому прежде всего проверьте, все ли необходимые по закону бумаги имеются в вашей компании. Именно их запросят для проверки инспекторы.

К кадровым документам относятся прежде всего: учредительные документы, коллективный договор, все, что касается оплаты труда (положение о премировании, о надбавках, расчётные листы), правила внутреннего трудового распорядка. Трудовые договоры, штатное расписание (форма № Т-3), табели учёта рабочего времени и расчёта зарплаты (формы № Т-12 и 13), больничные листы. График отпусков, личные карточки, приказы. Трудовые книжки, книги учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Из документов второй группы можно назвать инструкции по охране труда, документы, подтверждающие прохождение работниками обучения, медосмотров, журнала инструктажа по технике безопасности.

На этом список не исчерпывается. Инспектор вполне может поинтересоваться и другими. При этом если каких-то из перечисленных документов у компании нет, их нужно непременно завести. При необходимости утвердить и ознакомить работников под расписку.

Шаг 2. Проверяем участок «Кадровая первичка»

Очень часто в компаниях произвольно оформляют документы, форма которых утверждена постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты».

Это формы приказов, личных карточек, графика отпусков, штатного расписания, табелей учёта рабочего времени и других документов по учёту кадров, расчёту рабочего времени и оплате труда.

Причём эти формы должны использовать «организации независимо от формы собственности» (п. 2 постановления). Ряд исключений есть только для бюджетных учреждений.

«Самодеятельность» компаний приводит к тому, что в документы забывают включить важнейшие условия, которые есть в законе. Например, в приказах многие не пишут, на основную работу принят работник или на работу по совместительству. С какого числа он обязан приступить к работе или с какого числа уволен. В штатных расписаниях, составленных не по форме, подчас забывают указать оклады или количество штатных единиц по должности или даже часть должностей.

Типичная ошибка – сотрудника «забывают» ознакомить с тем или иным приказом под расписку.

Причём, кроме подписи, он должен и ставить дату ознакомления.

Проверит инспектор и основания к приказам (заявления, акты, докладные и т. д.).

Шаг 3. Проверяем трудовые договоры

Трудовые договоры с работниками инспекторы изучают особенно внимательно. В статье 57 Трудового кодекса есть перечень существенных условий. Проверьте, есть ли такие условия в ваших документах.

Также обратите внимание:

  1. использовать в трудовом договоре формулировки «с оплатой согласно штатному расписанию» без точного указания размера оклада (тарифной ставки) нельзя. Это незаконно, так как нарушает статью 57 Трудового кодекса;
  2. установить на период испытательного срока меньшую зарплату тоже не совсем правильно – нарушается требование статьи 132 Трудового кодекса о равной оплате за равный труд;
  3. в срочных трудовых договорах обязательно нужно указать основание его срочности (ст. 59 Трудового кодекса). Трудовые договоры должны быть заключены со всеми работниками! В том числе и с теми, кто устроился на работу до февраля 2002 года (до момента вступления в силу Трудового кодекса).

«Старые» договоры (заключённые до февраля 2002 года) должны содержать все условия, указанные статьёй 57 Трудового кодекса. Для этого фирма должна подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и указать все недостающие условия. Инспектор проверит, есть ли у работника экземпляр трудового договора. Вполне подойдёт в этом случае журнал учёта выданных экземпляров с подписями сотрудников.

Обязательно проверьте, нет ли у вашей фирмы незаконно заключённых с сотрудниками гражданских договоров (подряд, выполнение работ, услуги).

Если инспекция выявит, что фактические трудовые отношения оформлены гражданским договором, то потребует от работодателя восстановить все нарушенные права работников. Например, нужно будет выплатить отпускные, командировочные, оплатить больничные. В этом случае инспекция, конечно же, обратится к специалистам Фонда социального страхования и налоговой инспекции. С компании взыщут недоимку и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и недоимка и пени по ЕСН. Не стоит забывать и о штрафах.

Гражданский договор признают трудовым, если из его условий будет очевидно:

  1. что исполнитель (работник) фактически подчиняется правилам трудового распорядка компании;
  2. что он выполняет постоянную работу в интересах компании, а не определённый объем работ;
  3. оплата труда ежемесячная, а не за результат работы по акту приёмки;
  4. что работа предполагает только личное её выполнение исполнителем. Без возможного привлечения субподрядчиков, «субисполнителей»;
  5. исполнитель работает долго, без перерыва.

Приведём примеры подозрительных для инспекторов формулировок в гражданском договоре:
«Заказчик ежемесячно выплачивает Исполнителю сумму в размере 100 рублей», «Исполнитель обязуется выполнять работу, указанную в настоящем договоре, на территории предприятия Заказчика, ежедневно с 9.00 до 18.00», «Исполнитель обязуется выполнить работу лично, без привлечения третьих лиц».

Шаг 4. Проверяем локальные внутренние документы

Это коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании, Положение о защите персональных данных, Положение о коммерческой тайне. При этом они:

  1. должны быть составлены в строгом соответствии с законом;
  2. не должны ухудшать положение работника по сравнению с правилами закона;
  3. не должны противоречить друг другу.
Сопоставьте эти документы с трудовыми договорами. Вы вполне можете обнаружить, например, что для одних и тех же должностей существуют разные режимы работы. В трудовом договоре – гибкий график, а в Правилах – сменная работа.

Сопоставьте также штатное расписание, Положение об оплате труда и премирования с трудовыми договорами. Можете обнаружить разные системы оплаты труда и разные даты получения зарплаты. Это тоже нередкое явление.

Проверьте, не отличаются ли условия в ваших внутренних документах от тех, которые указаны в новом Трудовом кодексе. Разницы в сторону ухудшения условий для работников быть не должно.

Например, статья 192 Трудового кодекса предусматривает три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение. А в Правилах компании есть и строгий выговор, и лишение премий, и понижение в категории. Это нарушение.

Локальные акты компании должны быть приняты с соблюдением надлежащей процедуры. Если для их утверждения нужно согласие представительного органа работников, то соответствующие визы на документе должны присутствовать.

Если нет профсоюза, локальные акты надо согласовать с общим собранием работников или советом трудового коллектива. Проверьте, ознакомлены ли с этими документами работники. Причём обязательно под расписку, с указанием даты ознакомления. Если локальные акты изменялись, то сотрудники должны увидеть их и в новой редакции.

Шаг 5. Проверяем участок «Отпуска»

На этом участке проверьте:

  1. все ли работники ходили в отпуск за последние годы;
  2. соблюдался ли при этом график отпусков;
  3. всем ли правильно выплачивали отпускные.
Если какие-то деньги не доплатили, то обязательно сделайте это сейчас. График отпусков надо утвердить не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Проверьте эту дату.

Отпуска должны быть не меньше чем установлено законом. А если по заявлению работника ежегодный отпуск делился, то хотя бы одна его часть не должна быть меньше 14 дней (ст. 125 ТК). В этой связи имеет смысл проверить работников, которые предпочитают «гулять» частями.

Если сотрудники ходили в отпуск не по графику, то в этот документ надо внести соответствующие изменения по приказам и заявлениям работников.

По статье 122 Трудового кодекса, отпуск должен предоставляться ежегодно. А не пускать в отпуск больше двух лет совсем нельзя.

Если у вас в компании есть работники, давно не бывавшие в отпуске, лучше будет дать им его сейчас.

Шаг 6. Проверяем участок «Зарплата»

Наиболее внимательно к проверке нужно подготовить все документы на участке «Зарплата». Инспекторы непременно проверят даты выдачи денег. По общему правилу их должно быть две с интервалом полмесяца. Время и место выдачи должны быть обозначены в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовых договорах. На практике часто бывает, что в одну из назначенных дат работники сами не приходят за зарплатой. В этом случае бухгалтерии лучше всего в конце дня выдачи «кровных» составлять акт о неявке. И снять с работодателя ответственность за невыплату зарплаты в установленное время.

Особо въедливые проверяющие захотят убедиться, действительно ли в дни «икс» необходимая для аванса сумма была в кассе.

При проверке всегда смотрят, какого размера зарплаты установлены для работников. Не ниже ли они установленного законом минимума.

У некоторых работодателей обнаруживают факты незаконного оформления понижения заработной платы – просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание. Это недопустимо. Ведь зарплата – существенное условие трудового договора. А он – двустороннее соглашение сторон. Условия договора могут изменяться только по обоюдному согласию работника и работодателя, а не директором по желанию.

Если работники помимо оклада получают и надбавки (премии, комиссионные), у фирмы обязательно должен быть документ, чётко и детально регулирующий порядок, основания, критерии расчёта и начисления этих денег (Положение об оплате труда и премировании, о надбавках).

Проверьте, все ли компания выплатила работникам при увольнении (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск). Если за расчётом бывший сотрудник не явился, у работодателя должны быть почтовые квитки об отправке уведомления о том, что надо придти за заработанным.

Проверьте, утверждена ли форма расчётного листка. Если такой формы нет, – непременно разработайте и утвердите её.

Инспекторы заинтересуются зарплатой работников, если условия их труда чем-то необычны. Просмотрите табели учёта рабочего времени. Если были факты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время, то проверьте, правильно ли за это заплатили, есть ли письменные согласия работников на эту работу.

Шаг 7. Проверяем трудовые книжки

Они должны быть заполнены по Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые утвердило Правительство в постановлении от 16 апреля 2003 г. № 225. И Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69.

Две самые распространённые ошибки при заполнении:

  1. кадровики, проставляя запись об увольнении, вместо пунктов статьи 77 Трудового кодекса делают ссылки на статьи 78, 79, 80;
  2. работники не заверяют своей подписью запись об увольнении в трудовой книжке. Проверьте, не хранятся ли в компании трудовые книжки уволенных работников. Если это так, то немедленно отправьте «забывчивым» уведомления. Пусть или заберут, или дадут письменное согласие на пересылку книжки по почте.
Обратите внимание: трудовые книжки нельзя выдавать на руки «действующим» работникам. Можно по их запросу выдать заверенную копию трудовой книжки, но не её саму. Также наверняка инспекторы проверят у вас книгу учёта движения трудовых книжек. Правильно ли она заполнена (данный документ утверждён постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69), верны ли даты в ней, имеются ли подписи работников.

Шаг 8. Проверьте договоры о материальной ответственности

Инспекторы прежде всего уточнят, какие должности занимают работники, с которыми фирма подписала такие договоры. Будет лучше, если инспектор не встретит в вашей фирме договоры о полной материальной ответственности со сторожами, водителями, бухгалтерами и иными ненадлежащими лицами.

Возместить в полном размере причинённый компании ущерб могут руководитель фирмы, его заместители и главный бухгалтер. Но по условиям, которые установлены в трудовом договоре (а не в договоре о полной материальной ответственности!) – статья 243 Трудового кодекса.

Проверьте свои документы о материальной ответственности.

Шаг. 9 Проверьте все документы по охране труда

В компании обязательно должны быть инструкции по охране труда по каждой профессии (прописываете способы безопасного выполнения работы), журнал вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте. Работнику надо разъяснить положения инструкции (например, инструкции для работников бухгалтерии), а он ставит свою подпись в журналах, что прошёл инструктаж.

К тому же инспектор может проверить и фактическое соблюдение норм охраны труда. Например: как обустроены рабочие места, правильно ли организовано освещение, как расположены компьютеры. Есть ли паспорта на оборудование, замеры изоляции. И даже переговорить с рядовыми сотрудниками вашей фирмы, чтобы уточнить, проводился ли инструктаж, соблюдается ли техника безопасности.

Так что лучше всего заранее все проверить и привести в соответствие. Имейте в виду: у трудовой инспекции есть право отстранить работника, который не подготовлен должным образом, приостановить деятельность компании, нарушающей нормы охраны труда, или вообще обратиться в суд с требованием ликвидировать фирму.

Шаг 10. Проконсультируйтесь с юристом компании.

Обязательно согласуйте с ним все изменения и исправления в документах


Комментарии

здрасти...одно то что еще не

здрасти...одно то что еще не подписан трудовой договор, уже огромное нарушение...учтите не исключенно что в один прекрасный день НЕсовершат какие нить выплаты(зп.преии..проценты) и тогда вам придеться в суде доказывать что вы работали в этом магазине.. и уверяю вас свидетелей найти будет оч сложно..как правило как только все доходит до суда все открещиваются...
а так вам решать..если вам так нравится то и замечательно...
однако повторяю вы не защищены...договор поставит все точки над И..по поводу зп, графика и тд.

Здравствуйте!Семь месяцев

дравствуйте!Несколько месяцев назад устроилась в фирму.Как всегда обещали хорошие условия,достойную оплату,но на деле получилось как всегда.В итоге я работаю дизайнером,продавцом,должна была так же отгружать клиентам товар,договариваться с поставщиками о поставке,короче говоря делать все(договора подписано не было по сей день)Работаю пять дней в неделю,проводя на рабочем месте за компьютером одиннадцать часов в день за оклад 10000 руб.Зарплату постоянно задерживают.Всвязи с такой работой очень сильно подорвала здоровье.Просыпаться уже нет сил,время на отдых просто не остается,потому что иногда работать приходится и дома по просьбе работодателя.Все это конечно же не оплачивается.Короче полный хаос,чем больше об этом думаю тем больше нервничаю, и самое главное не знаю что делать.И работа нравится и коллектив,но так себя "убивать"я больше не могу тем более если за это даже не платят во время. Подскажите что лучше сделать и самое главное права ли я в своих претензиях,или я просто себя накручиваю и моя жизнь"ЧУДЕСНА" Заранее спасибо огромное за помощь.

Невыплата зарплаты за 2 месяца

В декабре 2008 г. я была зачислена в штат ООО"ХХХ" на должность портного. В трудовой книжке была сделана соответствующая запись. Установленный мне оклад выплачивался с большими задержками. Зарплатная часть состояла из минимального размера оплаты труда за которую расписывалсиь в бухгалтерской ведомости и денежной премии (которая нигде не учитывалась). До мая 2010 г. В настоящее время ген. директор собирается продать фирму, несущую убытки и имеющую задолженность во многих структурах. С февраля 2010 г. Не выплачивается зарплата, директор категорично заявил, что и не собирается этого делать. Трудовую книжку под моим «нажимом» мне отдали, однако не было сделано записи об увольнении. Заявление об увольнении не приняли к исполнению. Сейчас приходят люди и договариваются с ним о покупке фирмы. Как мне в данной ситуации получить причитающиеся мне деньги за 2 месяца работы ?

ну ооочень сложно будет

ну ооочень сложно будет взыскать..но теоретически возможно...правда если удастся судью убедить чтобы сроки восстановила...но в любом случае попробовать стоит))

Добрый день! У меня такая

Добрый день! У меня такая ситуация: в апреле 2010 года меня приняли в частную организацию на работу продавцом. (работала до 17 февраля 2011 года) Заключили с работадателем трудовой договор, в котором был указан рабочий день с 09:00 до 17:00 и не было указано обеденное время... Также была минимальная заработная плата, с которой высчитывали НДФЛ. За праздничные дни из этой же зароботной платы были удержены 350 рублей за 1 день. В трудовом договоре не было совершенно ничего про больничный. Первый раз когда я хотела пойти на больничный начальство отпустило меня на 2 дня и предупредило что больничный лист нам не нужен и высчитали за эти дни 700 рублей... 17 февраля этого года я серьёзно заболела позвонила начальнице и предупредила её на что она ответила положительно и сказала мне лечиться. Через 3 дня я узнала что на моё робочее место приняли женщину. Ревизия при передаче была проведена без моего участия, в акте передачи товара было указано что моя причина отсутствия не известна. В этой инвентаризации насчитали не маленькую недостачу, сейчас заставляют меня выплачивать. До сих пор мне не возвращена трудовая книжка и почти каждый день я слышу от них угрозы что в трудовой книжке будет указана что я уволена за прогулы, так как нет больничного листа. ( всё лечение и посещение есть в карточке, даже написано врачём что больничный лист не нужен по инициативе работодателя) Как мне поступить в такой не лёгкой ситуации? Я понимаю что почти все права на моей стороне...,но не знаю что делать.

ВЫ абсолютна правы ...в

ВЫ абсолютна правы ...в данном случае лучше работать пакетом документов...направить им грамотно составленную претензию ..в ней меньше эмоций больше статей...к ней приложите сразу иск в суд..разного рода жалобы...(в роспотреб надзор..в ГИТ..и т.д.)
и отправляйте им сразу с четкими обоснованными требованиями...у вас есть все шансы...
желаю удачи.

да и не какую не до сдачу

да и не какую не до сдачу выплачивать не стоит...

как поступить?

Я проживала в г.Новосибирске устроилась на работу в небольшую частную фирму по оказанию информационных услуг. Работала в офисе на рассылке сообщений. Работодатель обещал официальное трудоустройство, но на деле оказалось не так. Договор не подписывала. З/п выдавалась наличными и была оговорена в устной форме. Первые 4 месяца выплачивали, но потом сказали, что потерпите, трудности и денег нет, но потом выплатим все. так продолжалось 3 месяца. У меня появилась возможность устроиться на другую работу. Трудовую мне отдали и по моему требованию внесли запись о трудоустройстве и увольнении. Но деньги так и не отдали. Мне пришлось переехать в другой город. Поехать в Новосибирск возможности нет. Прошло уже почти 2 года. Есть переписка через интернет, где они обещают перевести деньги.

В соответствии со статьей 67

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Необоснованный отказ в заключении трудового договора прямо запрещен статьей 64 ТК РФ. Трудовая книжка должна была быть заполнена Вашим работодателем не позднее пятого дня с момента начала работы в соответствии со статьей 66 ТК РФ.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, в соответствии со ст.140 ТК РФ производится также в день увольнения работника. К этим суммам относятся, в том числе, невыплаченная на момент увольнения заработная плата, неоплаченные больничные и иные выплаты. В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей на момент выплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Что касается сроков для предъявления требований, то в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска указанного срока по уважительной причине срок может быть восстановлен судом, кроме того, согласно разъяснениям Пленума ВС РФ судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока обращения в суд без уважительных причин, так как ТК РФ не предусматривает такой возможности. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Таким образом, Вы вправе обратиться в суд и по истечении трехмесячного срока, и если работодатель не заявит о пропуске срока исковой давности, дело будет рассматриваться по существу. При наличии заявления работодателя о пропуске Вами срока исковой давности, Вам необходимо будет подтвердить, что срок давности пропущен по уважительным причинам и предоставить подтверждение таких причин (больничный лист, документы о командировке и т.д.).

Таким образом, в сложившейся ситуации Вам необходимо обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию, после чего направить исковое заявление в суд с требованием о взыскании суммы невыплаченной на момент увольнения заработной платы и денежной компенсации.

Развели

Добрый день!
Я работала в компании сравнительно не долго.
Это логистическая компания,которая занимается грузоперевозками.Одна фирма арендует помещение,и сотрудников у другой.
Однажды я услышала от операторов с верху что им требуется человек.Нашла объявление,кинула резюме.Со мной связалась женщина и попросила чтоб я подписала документы для проверки в службе безопасности.
Через какое то время мне сказали что я прохожу на эту должность и выслали предложение о работе(просили выслать скан документов) Соответственно я написала заявление на увольнение.
Через неделю мне позвонил директор филиала и сказал,что от моей старой фирмы пришла претензия.Какого рода,и какого она содержания мне ни кто не озвучил.Сказали лишь,то что в моих услугах они не нуждаются.
Что мне теперь делать,я осталась без работы.
На старую роботу я вернуться не могу,так как отношение ко мне будет уже совсем не то.
Подскажите могу ли я в этой ситуации что нибудь сделать?Ведь фактически мой предыдущий работодатель лешил меня заработка.
И в новой компании, просто напросто меня подставили.

Заранее спасибо.

Добрый день! ситуация

Добрый день!
ситуация сложная...нарушений как таковых у организации нет...нужно оч. тщательно изучить чтобы попробовать подать на старую орган...ию..
удачи..

Здравствуйте,у меня такая

Здравствуйте,у меня такая ситуация...Я работаю на ОАО 9 месяцев,но у меня до сих пор нет трудового договора на руках,директор не спешит его выдавать,постоянно какие-то отговорки.хотя трудовая книжка и все необходимые копии документов находятся в отделе кадров,отпуска и его компенсации по истечении полугода не было,документы с пенсионного фонда не приходят,хотя при устройстве директором было сказано о том,что предоставляетя полный соц.пакет,отпуск,больничный.Подскажите,пожалуйста,как разобраться в этой ситуации?Заранее благодарен

с вами обязаны заключить

с вами обязаны заключить трудовой договор...два варианта либо сразу в трудовую либо сначала в организацию претензию с требованием заключить договор...

Здравствуйте. Мой начальник

Здравствуйте. Мой начальник не расчитал меня при увольнении я обратилась в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении моих прав в течении 30 дней рассматривалось мое заявление мне пришел ответ что начальник привлечен к админестративной ответственности и должен меня расчитать. Мне надо знать в течении какого времени после того как ему пришло письмо о том что он должен произвести со мной окончательный расчет он должен позвонить мне и пригласить к себе в офис?Или я сама должна позвонить ему? заранее спасибо

общий срок рассмотрения

общий срок рассмотрения заявлений месяц..правда если вы не указали срок сами ..
.мол прошу рассмотреть данную претензию в течении 5 рабочих дней..иначе буду вынужден обратиться в трудовую инспекцию , прокуратуру, суд..
удачи.

как получить свои деньги

здравствуйте, я по собственному желанию написала зая. на увольнение с 01,03.2011г трудовую я получила 15 марта, где внесена запись об увольнении с 01 марта ,печати нет , начальника в глаза не видела ,трудовая лежала на столе у техника в тр.книжке 2тыс.руб. вопрос;как мне получить свои расчётные деньги? я так понимаю что они расписались вместо меня и разделили между собой

сразу пишите в претензию

сразу пишите в претензию им..в трудову и прокуратуру...после получение ответа от них в суд...с требованиями о взыскании задолженности..так же насчитайте пени штрафы моральный припишите обязательно...удачи.

Я РАБОТАЮ ВОДИТЕЛЕМ. РАБОТА

Я РАБОТАЮ ВОДИТЕЛЕМ. РАБОТА ЧАСОВАЯ. Я РАБОТАЮ 6 ДНЕЙ ПО 12 ЧАСОВ. (ЭТО ЗА МЕСЯЦ 264 ЧАСА ИЗ ПОЛОЖЕННЫХ 180 ЧАСОВ) ОКЛАД У МЕНЯ 16000 РУБЛЕЙ. СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КАК ДОЛЖЕН НАЧЕСЛЯТСЯ ЗАРПЛАТА??
СПАСИБО!!

не выплатили всю зарплату

Добрый день. Такая ситуация: устроился в фирму по оказанию услуг Компьютерных. заключил договор, поработал 2 недели, написал увольнительную, честно отработал 2 недели. зарплату в последний день не выдали, а выдали только через 3 недели. Естесственно пришел за ней и смотрю на бумажке написана моя фамилия и сумма, которая не соответствует действительной. я Предварительно пересчитал сколько я должен был получить... но в итоге по их данным вышло на 40% меньше. я долго с ними ругался но допытать их так и не смог. как мне вернуть мои деньги. что мне можно сделать в таком случае? я даже чисто из принципа хочу наказать их. на руках есть только договор. куда обратиться и что заявить?
Спасибо. жду ответа. с Уважением Константин.

советую вам обратиться в

советую вам обратиться в трудовую инспекцию написать в заявлении о том что с вами не произведен окончательный расчет к заявлению приложить договор

Добрый день! У меня такая

Добрый день! У меня такая ситуация: Я работала в компании ОАО "Связной Сибирь" с 2006 года,ушла в декрет,и после окончания декрета вышла работать в эту же компанию! Из-за плохих условий труда (а именно: не соблюдение температурного режима,в салоне температура не поднималась выше 10 градусов тепла), где приходилось работать в морозы и зимней верхней одежде. Я заболела пробыла на больничном с 24 января по 9 февраля,делали какую никакую,но операцию (пункцию носа), заработала двусторонний гаймарит, чего раньше никогда не было! Отработала 2 дня и снова оказалась в больнице.После чего решила уволиться,написала заявление.Отработала положенные 2 недели,но когда пришло время расчета, мне не начислили ни чего! До этого компания перешла из ОАО в ЗАО, нас всех уволили с дальнейшим переводом, дали расчет,но при получении заработной платы за февраль у меня эту сумму удержали, т.е. сейчас я ещё и должна это организации!
Вопрос: Имеют ли они право вычитать выплаченную ранее компенсацию и что мне делать,если не дали расчет и не оплатили больничные?
Заранее Спасибо!

нарушения трудового договора со стороны ИП

Здравствуйте.Подскажите как мне правильно поступить?Я устроилась на работу продавец(а оказалось еще и поваром т.к. мы печем блины сами) к ИП Зайцеву Алексею Владимировичу, в ларек быстрого питания "Масленица".,сеть блинных.,по адресу Россия.,Ростовская область,г.Миллерово.,ул.3-го Интернационала д.31. через биржу труда.Рабочий график по сменно 2-2.Подписали трудовой договор.При приеме на работу не была проведена ревизия,инструктажа по технике безопасности не было.Проработав с 15.12.10.г. по 10.01.11г. я написала заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам с 11.01.11.г. по 01.02.11.г. т.к. я заочно учусь.После того как я у ехала была уволена моя напарница,на работу взяли другую женщину с такими же нарушениями.Вышла я на работу после отпуска опять ревизии не было.Проводится поступления продуктов без взвешивания т.к. весы были изъяты самим ИП еще когда я была в отпуске.Накладных на продукты не когда нет.У нас находится только тетрадь о приходе.Весь период пока я работаю нет документации о передачи продуктов по сменно,зарплату в договоре установили в размере 6.000 тыс.руб. в месяц.Ведомостей о зарплате я ни разу не видела,но мы забираем каждую смену (за 2 дня-600 руб.) если выручка больше 700 руб.а если меньше 700 руб. то за 1 смену 200 руб.так вот за свою рабочую смену т.е.за месяц февраль я получила 3.940 тыс.руб.без ведомостей.Без нас провели как они говорят"ревизию",пошла у них недостача по начинке.Сейчас предъявили нам листы с якобы пощитанной дома "ревизией",и написали что мы должны им по 400 руб. каждая и наложили на нас штрафные санкции в размере 200 руб. каждая.Подскажите что делать?

Елена Новикова " Что делать ? "

Добрый день! Лена! Прочитала вашу исповедь: со стороны работодателя одни нарушения:где бы вы не работали, где есть мат. ответственность, а в вашем случае она есть, всю продукцию вы должны принимать по накладным, а не на добром слове, заверив своей подписью и соответственно пересчитав товар. То, что касается ревизии, он ничего не может вам предъявить, т.к. у него нет накладных о том, что он вам этот товар привозил, а вы его соответственно - принимали, тем более, что ревизию без вас - мат. ответственных лиц- он не мог проводить. А договор о вашей материальной ответственности вы подписывали? Судя по всему - нет. То, что касается удержаний -без результата о ревизии , выведенного на основании описи, он не может удержать из вашей зар.платы. Описи - нет, ваших подписей под результатами - нет. Стало быть и его действия не правомочны. То, что нет ведомостей на выплату о зар. плате тоже плохо, может быть вы у него вообще не числитесь, если возникнет спорная ситуация, как вы докажете , что вы получали деньги ? И еще,торгуя на открытой точке в городе, вы,помимо накладных должны иметь и сертификаты качества - ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! т.к. это строго проверяется. А при себе на рабочем месте иметь не только трудовой договор, но сан. книжку, т.к. вы не только продаете , но выпекаете свою продукцию. Всего самого доброго!

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Здравствуйте! У нас проблема следующего характера, 20.07.2010г. Мы, "бригада диких рабочих " заключили устный договор с компанией "востокпожтехсервис" на разовую работу, конкретно: огнезащита деревянных конструкций, цена составляла 50 000 руб. заказчиком являлась московская фирма УК "СТРОЙИНДУСТРИЯ" НЕПОСРЕДСТВЕННО ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПОДПИСАНИЯ, проведением работ занимались непосредственно Мы,свидетелей того, что исполнителями работы Мы достаточно много в том числе и представители заказчика, грубо говоря Мы, выполняли работу под лицензией"востокпожтехсервиса", после подписания акта выполненных работ хозяин ООО ""востокпожтехсервиС" (который является одновременно начальником отдела городского госпожнадзора, кстати фирма зарегистрирована на другое лицо) отказался нам выплачивать ранее оговоренную заработанную сумму 35 000 руб. На наши доводы о том что, Мы обратимся в ГТИ И СУД он отмахнулся и ответил что, у него все схвачено. ПОМОГИТЕ НАМ ВЕРНУТЬ КРОВНО ЗАРАБОТАННЫЕ ДЕНЬГИ, ВЕДЬ ЭТОТ "ВЛАСТЬИМУЩИХ" БЕСПРЕДЕЛ НЕ МОЖЕТ ПРОДОЛЖАТЬСЯ ВЕЧНО

Заранее благодарим за ответ!

Судя по представленной Вами

Судя по представленной Вами информации, у каждого из членов Вашей рабочей бригады с «Востокпожтехсервис» был заключен договор возмездного оказания услуг, являющийся гражданско-правовым договором. В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. В связи с этим Государственная инспекция по труду в Вашем случае не является органом, уполномоченным разрешать споры, вытекающие из отношений гражданско-правового характера.

В соответствии с пунктом 1 статьи 161 Гражданского кодекса РФ должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения, сделки юридических лиц между собой и с гражданами. Несоблюдение простой письменной формы сделки, в соответствии с пунктом 1 статьи 162 Гражданского кодекса РФ, лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства.

Таким образом, на основании вышеизложенного Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по договору гражданско-правового характера, заключенного с нарушением условий об обязательной письменной форме, приложив к исковому заявлению копии всех подтверждающих документов (акт сдачи-приемки работ, сметы, кассовые/товарные чеки, иные документы подтверждающие Вашу позицию).

Вопрос

Здравствуйте!я работаю техником по подключениям в компании интернет провайдере.Недавно со мной приключилась одна принеприятнейшая история:проводили мы интерент у одного юр. лица в здании под офисы,кабель попросили прокладывать под навесным потолком,потолки высокие,попросили стремянку у арендодателя,он разрешил ее взять.между этажами работал эскалатор,мы взяли стремянку и по эскалатору стали подниматься.потолок 2 этажа был непредвиденно низким и стремянка случайно попала между эскалатором и потолком.стремянка всмятку(тк была из алюмииня)мы в шоке,арендадатель запретил нам продолжать работы пока мы не выплатим сумму в порядки раз больше чем стоимость стремянки.Пришел наш гл инжинер и сказал что вы накосячили вы и платите,я сказал что платить не буду,тк заломили 50% моей зарплаты,если еще и премии лишат то получу я ниже прожиточного минимума..как мне поступить в сложившейся ситуации?

Стекольный завод

Здравствуйте! Помогите решить один вопросик - он для меня очень важен!
Я 3.5 года работаю на стекольном заводе съёмщиком стекла и стеклоизделий и бывет, что кто-то болеет и уходит в отпуск. Нас работает в цеху трое! Когда один или двое из нас отсутствует - его никто не заменяет...выходит что 2-е работют за троих. В последние время объёмы работы резко увеличились и работать за троих с каждым днём становится всё сложнее и сложнее, однако, третьего нам не дают... Так что когда одного не бывет по болезни, или он уходит в отпуск работать становится сложно - при этом НИКАКОЙ ДОПЛАТЫ НАМ НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ!!! Руководству на наши мольбы мягко скажем по барабану, от них я слышу только одну фразу "Не нравиться - мы никого не держим!!!" Сейчас кризис и работы в нашем городе не много, но и это не работа - когда к тебе относятся как к рабу!!! Подскажите что нужно сделать, чтобы нам платили совмещение?

Статья 2 Трудового кодекса

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признает обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда и на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса РФ, выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) может быть поручено работнику работодателем с письменного согласия работника и за дополнительную оплату. Условия совмещения профессии (должностей) должны быть согласованы между работником и работодателем в письменной форме. В соглашении к трудовому договору должен быть предусмотрен размер доплаты за совмещение, которая выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором для выплаты заработной платы.

Работа же за пределами установленной продолжительности рабочего дня признается сверхурочной и в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ должна оплачиваться за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Таким образом, на основании вышеизложенного, можно сделать вывод о грубом нарушении норм трудового законодательства Вашим работодателем. В сложившейся ситуации Вам необходимо обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию и суд.

здравствуйте,подскажите кто

здравствуйте,подскажите кто знает,что можно сделать.....работала пол года,(уволилась)причём не трудоустроенна,записей в трудовой нет,трудового договора тоже нет,зарплату выплатили не полностью,обосновали это ответом:" просто не хочу выплачивать"

Уволили по статье с УФСИН

Добрый день. Разбираети ли вы увольнения с гос. служб или это не в вашей компетенции?

пятерочка не платит.

здравствуйте!!!! я уже пол года работаю в сети пятерочка кассиром. трудовой договор на руках.там написано график 2-2. каждый час 100р. выход в выхожные в двойном размере. мы работаем с 8 утра до 22ч. то есть 14 часов. что составляет 1400р смена. нам же табель закрывают по 10часов. в декабре мы работали до 12 ночи то есть 15 часов. и 3 дня работали 1 выходной. зарплата составила 15400р. это вместе с дотацией на питание за 19 дне. когда я стала жаловаться мне управляющая сказала "я никого не держу ,кого что не устраивает пишите заявление и убирайтесь отсюда.как юто все понять? в договоре написано обед 1. а мы обедаем 20минут. за 14 часов работы 20 минут обеда тоже мало. что делать? я работаю в раменском. мо

Здравствуйте.

Здравствуйте.

Добрый день! Не знаю стоит-не

Добрый день! Не знаю стоит-не стоит обращаться в Трудовую инспекцию, т.к. нужна и нравится мне моя работа, но...изложу факты...работаю я в букмекерской конторе в г. N, головной офис находится в Москве, где и ведутся все кадровые документы, начисляется заработная плата и т.д.. Как я, так и кассиры устроены по трудовому договору. До 2007года нам выдавали з/п с небольшой задержкой, но стабильно: официальная часть переводилась на карточку + нал (в конверте). К концу 2008 года нам начали задерживать зарплату, на месяц, два, а то и более, причем ведомости по з/п приходили регулярно. 1 июня 2009 года, в связи с выходом закона "Об игорном бизнесе" контора прекратила свою деятельность до получения лицензии, но штат за собой сохранили, с условием, что выплатят компенсацию за простой. Простой длился 9 месяцев. В апреле 2010 года мы возобновили работу. Первые месяцы выплачивали з/п + 2 месяца компенсации, хоть и с месячной задержкой, но все же деньги мы получали... На сегодняшний день ситуация такая: задолженности у работодателя перед нами нет, т.к. в расчетных ведомостях это все закрыли до наступления 2011г., но кассиры этих денег не получали, т.е. их в ведомости показали, а на карточку не перечислили. Зарплату снизили, ссылаясь на доп.соглашения к трудовому договору о переходе на 40 часовую неделю. Если до закрытия кассиры имели зарплату 12-15 тыс.руб, то теперь 5-7 тыс.руб., что совершенно не соответствует прожиточному уровню нашего региона. По прежнему задерживают зарплату и выплачивают не 2 раза в месяц, а 1 раз и тот с опазданием, что не соответствует условиям трудового договора. Многие кассиры уже давно уволились бы, но при увольнении они теряют денежную компенсацию за простой. Так же в штате было двое декретных человек, которым и пособия начислялись не верно (после предоставления нужных заявлений, справок и документов, работодатель расчитывал пособие, как на одного ребенка, хотя во всех вышеперечисленных документах было ясно написано, что дети вторые!)и задерживали на 3-4 месяца. На сегодняшний день перерасчеты по "отпуску по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет" были сделаны и выплачены только в январе 2011г. (в декрет уходили: 19 января 2009г. и 15 марта 2009г.!!!!!!). Пособие кассиру "по уходу за ребенком до 3-х лет" начислили 50 руб. в январе!!!! -разве это нормально?! И к самому большому сожалению, что эта ситуация во всех городах- филиалах этой конторы! Работу терять не хотим, но подскажите как лучше отстоять свои права?!

В соответствии со статьей 136

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, в соответствии со статьей 142 ТК РФ, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На основании статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить причитающиеся работнику суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей на момент выплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Обращаем Ваше внимание, что расторжение трудового договора не лишает Вас права на получение причитающихся Вам денежных средств (оплату простоя, отпускных, больничных листов и иных выплат). Выплата всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора (невыплаченная на момент увольнения заработная плата, неоплаченные больничные, начисленные премии и иные выплаты), в соответствии со ст.140 ТК РФ производится в день увольнения работника.

В сложившейся ситуации Вы вправе обратиться к работодателю с коллективным требованием о погашении задолженности и перерасчете некорректно рассчитанных сумм пособий и компенсаций. Одновременно, в соответствии со статьей 399 Трудового кодекса РФ, Вы можете направить требования или их копию в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. В этом случае государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязан проверить получение требований (копии требований) другой стороной коллективного трудового спора. Дальнейшая процедура должна производиться в соответствии с нормами Главы 61 Трудового кодекса РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».

Чтобы идти в инспекцию,надо

Чтобы идти в инспекцию,надо иметь документы какие-то,а у меня ничего нет,работал не по договору

от работодателя вопрос

Сотрудник у меня уволился еще в апреле 2010 а сегодня в феврале 2011 пришло письмо из трудовой инспекции, что этому сотруднику по его заялению не была выплачена з/п. Это правомерно со стороны трудовой инспекции?

Незаконно уволили

Добрый день!

Я работаю механиком, у меня в подчинении работал водитель - в автоколонне г.Монино, зовут его, Петров Иван Сергеевич, 1977г.р., работал водителем автобуса, май - время горячее - водителей не хватало - у него было временное разрешение , так как лишили прав буквально накануне до выезда на линию - причем об этом он никого не уведомил - показал лишь временное разрешение , но согласно этому разрешению он имел право в течение двух месяцев быть за рулем.
В мае 2010 года он совершил ДТП, выехав на встречню полосу движения, пострадали - 5 человек с ушибами в больницу попали и еще 35 человек обратились - потому как кто опоздал на поезд - кто на самолет. Наша организация - за случай заставила его выплачивать всем пострадавшим , а затем и уволила согласно какой-то статье - разве это Законно. Автоколонна в г.Монино - это не частная лавочка - у автоколонны есть договор страхования - по которому должны идти перечисления в соответствующие фонды - вот в таких случаях - администрация обязана была помочь водителю. Пусть он и нерадивый - но он признал свою вину - и выплачивал - в конце концов - никто такой аварии не хотел. Автоколонна сделала строгий выговор всем механикам. Разве это правомочно? а водителя после его выплат - просто уволила - это нормально?

зарплата

на мясокомбинате ОАО Новый свет который находится на территории Большие Колпоны ул средняя24.не выплачивают зарплату за 2два месяца.дают деньги кусками как аванс чтоб люди молчали.не дают вовремя рассчетки люди выпрашивают.куда можно обратится чтоб закончился этот бардак.спасибо!

Работаю кладовщиком в

Работаю кладовщиком в известной компании, в декабре работы было очень много, т.к. наступал Новый Год и людей просили выходить в ночь и оставаться на сутки. В итоге у большинства за месяц набралось от 20 до 24 смен, но у меня был больничный с 1 по 9, в итоге у меня всего лишь 13 смен. 13 января было всеобщее собрание с поздравлениями коллектива за перевыполнения плана. Всех премировали, сотрудники получали от 50 до 80 тыс.р., мне же сказали, что компания больше во мне не нуждается. Сказали, что зарплата за декабрь у меня будет 8000р., что даже меньше оклада в 11000р., долго выяснял почему и за что, удалось только узнать, что на меня писались служебные записки от других сотрудников, текст их мне не известен, посмотреть мне их не дают. Все это делалось у меня за спиной и за все это время я не был ни разу не оповещен, руководство сказало, что они и вовсе не должны мне что либо говорить. На меня выписали штраф от директора департамента логистики в размере 10000р. Это означает, что у меня 100% депремирование и так же примерно 3000р. взято из оклада. О штрафе я так же ни чего не знал, мне не предложили в течении 2х дней написать объяснительную, так же мне не предоставили сам документ с этим штрафом под роспись, т.е. все было на словах. Больничный лист не входит в эту зарплату. Что в такой ситуации можно предпринять и какие законы нарушил работодатель? Какие документы будет нужно взять у работодателя для отстаивания своих прав?

Действующая редакция статьи

Действующая редакция статьи 153 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в установленных статьей случаях.
Однако в Вашем случае есть некоторые особенности.
Исходя из описанного Вами в запросе, Вам установлен сменный режим работы. Сменный режим может предполагать работу в выходные дни, определяемые в порядке, предусмотренном статьей 111 Трудового кодекса РФ, например, в в субботу и воскресенье. Если работа в такие дни предусмотрена графиком
сменности или иным внутренним локальным нормативным актом, то она не подлежит повышенной оплате. Указанный вывод основан на нормах вышеуказанной статьи, в соответствии с которыми если приостановка работы в выходные дни у данного работодателя невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, то выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников
согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Таким образом, при сменном режиме работы выходными являются те дни недели, в которые работник отдыхает в соответствии с графиком сменности, и именно они подлежат повышенной оплате в случае привлечения к труду в эти дни.

Что касается оплаты работы в праздничные дни, то в связи с отсутствием в Трудовом кодексе РФ специальных оговорок, применяются нормы статьи 153 ТК РФ об оплате работы в нерабочие праздничные дни в двойном размере. Перечень нерабочих праздничных дней установлен статьей 112 Трудового кодекса РФ.
Статьей 120 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней
отпуска не включаются. Следовательно, не предоставление работодателем дополнительного дня в случае, если на период отпуска приходится нерабочий праздничный день, является нарушением трудового
законодательства. В этом случае Вы вправе обратиться за защитой своих прав в инспекцию по труду и/или суд.

Заключил трудовой договор по

Заключил трудовой договор по обслуживанию сантехники в студенческом общежитии с зарплатой 1170 руб.,сказали что если хочешь зарплату повыше то устройся официально,пошел в ОК там попросили регистрацию по месту жительству(я россиянин работа в Москве) и с военкомата справку в/о(мне 43 года) по месту регистрации.Я напомнил им про 65 пункт ТК но ОК сказала что начальству виднее как принимать на работу.Работаем вдвоем напарник за эту же работу получает 11000 руб.Копию ТД на руки не выдали.Работа в основном по вечерам 2-3 часа.Не обманывают ли меня с зарплатой.

законно ли мое увольнение

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у нас на работе происходит сокращение штата. Предупредили за 2 месяца как положено, но еще предоставили все вакантные должности на нашем предприятии, которые находятся в разных уголках района по нашей сети, предупредили если в течении двух месяцев мы откажемся от предложенных вакансий, то пособие при увольнении ( 3-х месячное) мы не получим. Еще мы должны написать отказ от должностей нам предлагаемых,законно ли это? Спасибо

хотят уволить...

Устроена по трудовой и договор составлен. Через месяц мне изменили график на словах. работаю в помещении где склад пластмассовых игрушек,под вечер болит голова . Начальник после 1,5 месяца моей работы на износ (задерживаюсь по долгу из-за большого объема работы,дополнительные обязанности не вписанные в договор), начальник подыскал мне замену и приглашает на беседу по-поводу увольнения . Причина это несоответствие их требованиям-у меня есть своё мнение на всё ,а это плохо сказывается на работе магазина плюс я не прошла 3-х месячный испытательный срок. Вобщем есть другие люди-свои,а ко мне отношение стало предвзятым.
У меня вопрос , как защитить свои права...Я одинокая мама и считаю себя усердным и трудолюбивым сотрудником. Начальник-кубинец в прямом смысле затыкает мне рот и не дает возможность изъясниться.
Никаких взысканий или выговоров я письменно не получала.
С уважением Оля
Примите мои поздравления с наступающим рождеством ! Счастья и добра!

Помогите пожалуйста.

Написала заявление на увольнение из банка по собственному желанию, работаю кредитным специалистом. Наработанная премия выплачивается по истечении 2х месяцев Тоесть, как я понимаю по факту премия должна выплачиваться в установленные дни,но без окладной части,ведь когда я набивала премию я была сотрудником банка.
коллеги сообщили, что при увольнении многим коллегам выплатили только за отработку,работодатель обосновывает это тем , что премия выплачивается только работающим сотрудникам.

По ТК банк должен выплатить все, что я наработала за последние месяцы, но как я писала, у нас проверяется дефолдность и спустя 2 месяца выплачивается премия.Как быть?

Добрый день! Работаю на

Добрый день! Работаю на складском терминале, график работы 2/2. Если в мой рабочий день по графику попадал праздничный, то этот день оплачивался в двойном размере, если на время отпуска выпадал праздничный день, то отпуск продлевался на количество праздничных дней. Два дня назад нашему коллективу руководитель складского терминала объявил, что теперь оплачиваться праздничные дни нам не будут, что оплачивались они нам ошибочно. Теперь пришёл новый руководитель отдела кадров и сказал, что все выплаты нам делались неправильно. А как же статья 153 ТК? Она уже не существует?

За совершение дисциплинарного

За совершение дисциплинарного проступка, в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ, предусмотрены дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством, в том числе удержаний из заработной платы, не допускается. Однако, необходимо иметь ввиду, что депремирование является правом работодателя в случае несоответствия результата деятельности работника нормам локального нормативного акта, предусматривающего выплату премии, например, положению о премировании. В данном случае депремирование может быть осуществлено по служебной записке непосредственного руководителя и не будет являться дисциплинарным взысканием в понимании статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен статьей 193 Трудового кодекса РФ, и
предусматривает следующую процедуру:
- получение объяснений от работника в письменной форме. В случае если объяснения не будут предоставлены по истечении двух дней, об этом должен быть составлен акт.
- приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом, то составляется соответствующий акт.

В отличие от удержании премиальной части заработной платы, удержание сумм из заработной платы, предусмотренной трудовым договором, может быть признано неправомерным в случае, если подобное удержание не связано с применением к Вам норм о материальной ответственности. При этом необходимо учитывать тот факт, что в соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, который в соответствии со статьей 241 Трудового
кодекса РФ возмещается в пределах среднего заработка работника, а в случае заключения с Вами договора о полной материальной ответственности, ущерб должен быть возмещен в полном объеме. При
применении норм материальной ответственности должны быть соблюдены меры, предусмотренные статьей 247 Трудового кодекса РФ (проведена проверка для определения размера причиненного ущерба, истребованы объяснения от работника, в случае отказа от дачи объяснений составлен соответствующий акт). При этом работнику и/или его представителю должна быть предоставлена возможность знакомиться со всеми материалами проверки.

Таким образом, можно сделать вывод, что в Вашей ситуации работодателем нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания и/или порядок привлечения к материальной ответственности. Вы
вправе обжаловать действия работодателя в инспекцию по труду или суд. Для этого Вы в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ, потреовать от работодателя копии документов, связанных с работой, а
именно: расчетные листки о выплате заработной платы, трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, выкопировку из штатного расписания организации по вашей позиции, а также документы, связанные с
наложением дисциплинарного взыскания и/или привлечения к материальной ответственности. Копии указанных документов должны быть выданы Вам не позднее 3 дней с момента получения работодателем соответствующего
заявления. Копии локальных нормативных актов, относящихся к конфиденциальной информации, могут быть истребованы работодателем инспекцией по труду или судом при рассмотрении трудового спора.

невозможно дозвонить до Инспекции труда

Уже 2 дня пытаюсь звонить - бесполезно!! 3439661 - все время занято!! либо идет вызова, а потом сброс звонка. Что делать?

Как я могу вернуть свои деньги?

Здравствуйте!После школы я поступила в Университет на заочное отделение и решила устроиться на работу,в интернете нашла объявление : Требуется воспитатель в частный детский сад,зарплата 15000 рублей,который находится в г.Красноярске на Молокова 58 кв.224 и 9 Мая 45 кв.1 "Радуга" хозяйку зовут Гологузова Наталья Ивановна !
Меня приняли на работу без трудовой книги,без санитарной книги и отказались заключить со мной трудовой договор!По истечению месяца мне заплатили всего 7000,а остальные деньги отказываются выплачивать!Хотя я работала там за воспитателя,техничку и повара по 12 часов в день,с понедельника по пятницу,и в группе было 5 детей!Скажите я как-нибудь могу вернуть свои деньги????

В соответствии со статьей 67

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Необоснованный отказ в заключении трудового договора прямо запрещен статьей 64 ТК РФ. Трудовая книжка должна была быть заполнена Вашим работодателем не позднее пятого дня с момента начала работы в соответствии со статьей 66 ТК РФ.

Что касается совмещения, то в соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса РФ, выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) может быть поручено работнику работодателем с письменного согласия работника и за дополнительную оплату. Условия совмещения профессии (должностей) должны быть согласованы между работником и работодателем в письменной форме. В соглашении к трудовому договору должен быть предусмотрен размер доплаты за совмещение, которая выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором для выплаты заработной платы.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что Ваши права как работника нарушены работодателем. В сложившейся ситуации при не согласии Вашего работодателя выплатить все причитающиеся Вам денежные средства, а также оформить документы о приеме на работу (трудовой договор, трудовую книжку и т.д.) Вам необходимо обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию и суд. Доказательствами Вашей работы у данного работодателя могут являться расчетные ведомости по зарплате (если составлялись), свидетельские показания и документы, составляемые Вами в процессе работы (учебные планы, расписания, отчеты и т.д.).

Посоветуйте,пожалуйста,как поступить?

С июня 2009года работаем в открывшемся новом направлении корпорации.Оформлены официально,но по "серой" зарплате,то есть на руки немного больше сумма ,чем в договоре.Задумка этого направления не оправдалась и руководство решило ликвидировать это ООО.Но нас письменно,работников,письменно не уведомили за два месяца как положено,а просто позвонил руководитель непосредственный и сообщил,что пришёл указ о закрытии организации 24 января 2011г. И вот с сегодня одному из нас уже было предложено уволиться ,если есть намётки на другую работу,и никаких разговоров о компенсации и положенных выплатах.В добавок ,за полтора года работы мы на рук так и не получили -обязательную медицинскую страховку,сколько не просили.
Подскажите как нам вести себя в такой ситуации,так как вполне возможно,что 24 января нас просто будут заставлять уйти по собственному желанию?! Как обезопасить себя и получить положенное при закрытии организации?!Нас всего пять человек.