Здравствуйте! Вот хотел узнать. Устроился на работу с окладом 10100 руб.Это официальная с которой снимаются 13%.Начальник сказал что к концу месяца премия равная окладу.Получил премию 9000 руб. Подскажите правильно это?

А что написано в трудовом договоре?

_________________
Статья 27
1. Каждый, кто законно находится на территории Российской Федерации, имеет право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства.

10100+10100=20200
20200*0,87=17574 - вот столько всего должен получить на руки.

Отдельно по премии 10100*0,87=8787р. - на руки.

_________________
Минздрав предупреждает: Москва не резиновая!

Я так понял 17574 и 8787 и того 26 361 я должен получать но не получается. Обьясните по подробнее пожалуста.

А я так понял, что наш уважаемый Cream_Soda вовсе не то имел в виду. В первом случае (всего на руки) получается и зарплата и премия (в цитате выделено цветом мной), а потом уж отдельной строкой он и премию выделил. Так что складывать нужно 8787 два раза (если оклад и премия одинаковы). А складывать общую сумму с премией не корректно, так как премия в этом случае получается посчитана дважды, и сумма к выплате завышается. Я правильно понял или все же нет?

Все правильно: 8787руб зарплата + 8787 премия = 17574 руб итого за месяц на руки

Да чтото я не в восторге от такой зарплаты.Мне интересно как образуется зарплата. Я помню что когда начался кризис то у нас оклады понизелись на 25%.И стали говорить что если зарплата понизилась то рабочая неделя должна сократиться.Но зарплата сократилась а рабочая неделя не сократилась а наоборот появилась какаето переработка . По выходным стали заставлять выходить.Кризис у нас закончился или нет.?

Кризис в России никогда не заканчивался. Он был, есть и будет. В развитых странах бывают времена когда кризис начинается и заканчивается, бывают более благополучные времена, бывают менее. В России все стабильно неблагополучно.

_________________
Статья 27
1. Каждый, кто законно находится на территории Российской Федерации, имеет право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства.

Нет, вы должны получать 17574 исходя из тех условий, которые озвучили. Просто отдельно привел расчет по премии, чтобы показать, что вы получили даже несколько больше (9000 руб.) на руки.

А то, что это мало - дак кто ж спорит! Но это уже вопрос к работодателю или к вам, что вы соглашаетесь работать за такую зарплату.

_________________
Минздрав предупреждает: Москва не резиновая!

Да я согласен что сам виноват.Но куда денешся зарплата везде одинаковая как при социолизме.А там где фигурируют бльшие суммы это офёра. Вообще человек работает ради чего чтобы неумереть с голоду или повысить своё благосостояние.

Андрэ, завязывай с травой! Харэ))) Иди деньги зарабатывать!

тут можно сказать реклама кризиса закончилась

ребята, премия не облагается налогами

Премия производственного характера (не разовая, а систематическая) входит в ФОТ и облагается налогом.

"Мы говорили о том, что непроизводственные премии не должны включаться в систему оплаты труда организации, предусмотренную трудовыми и коллективными договорами, а также положением о премировании. Это особенно важно, когда премия выдается по приказу руководителя за какие-либо результаты, косвенно связанные с производственной деятельностью, например, за досрочную сдачу объекта, по итогам квартала. Арбитражная практика показывает, что представители налоговой инспекции и в этих случаях нередко пытаются представить такие премии расходами, связанными с системой оплаты труда и, соответственно, начислить на них ЕСН и взносы в ПФ РФ. Однако суды принимают сторону налогоплательщика, указывая, что подобная премия не может быть принята для целей налогообложения прибыли поскольку не связана с результатами труда учреждения, и возможность ее выплаты не предусмотрена локальными актами учреждения (см. Постановление ФАС УО от 16.03.05 № Ф09-748/05АК).

Напомним, что премии, выплачиваемые по таким основаниям, должны быть разовыми и не носить систематического характера. Иначе они могут рассматриваться налоговиками как возможная схема ухода от уплаты налогов с расходов на оплату труда. В таких случаях суды обычно поддерживают доводы налоговой инспекции и считают привлечение организации к налоговой ответственности согласно п. 1 ст. 122 НК РФ правомерным. Так, в частности, в Постановлении ФАС УО № Ф09-3085/05-С2 говорится, что денежные выплаты работникам общества на основании ежемесячных приказов директора о премировании, прямо не предусмотренные трудовыми договорами (контрактами), фактически являлись обязательным элементом системы оплаты труда (носили систематический и регулярный характер, в несколько раз превышали размеры оплаты труда, установленные трудовыми договорами и с учетом анализа экономических результатов хозяйственной деятельности общества не могли быть выплачены за счет чистой прибыли налогоплательщика. Указанные выплаты носили стимулирующий характер и подлежали отнесению к расходам на оплату труда в силу ст. 255 Кодекса, а значит, должны были быть включены в налоговую базу при исчислении ЕСН."

я и к тому веду, что грамотный работодатель не будет делать премию системетической, зачем переплачивать?!!! это называется зарплата в конвертах