Не все бывает в точном соответствии с ТК.
Например, с 08.10.12г. я был переведен на другое место работы в другую компанию (в составе того же холдинга). Я предварительно съездил туда, засек время в пути, пообщался с будущим начальником и т.д. Подумал и сказал Директору по персоналу, что я НЕ СОГЛАСЕН. Ну и что?
Мне потом намекнули, что нужно или соглашаться, или увольняться, я не был готов уволиться и выбрал первое. Работодатель всегда имеет возможность "надавить" на работника, конечно, при условии, что у вас не Путин папа.
Кстати, до этого у нас был такой же случай с Директором по маркетингу, которому предложили поехать в Дубай представителем в офис. Он по личным обстоятельствам отказался - и в результате уволился, правда, с какой-то "подушкой", но все же...