Доброе время суток!..
08.07.2013 нас с мужем обманул работодатель (незаконное увольнение, невыплатил деньги и проч.). Написали Претензию, но, скорее всего, придется судиться. Хотелось бы уточнить несколько моментов:
1.Когда подавать иск в суд? Конкретнее: сколько перед этим нужно выждать дней после отправления Претензии (06.08.2013, заказное письмо с уведомлением)?..
2.Сидим в долгах (два кредита в Сбербанке, итого по 10 тыс. руб в месяц). Задолженность (растущая с каждым месяцем) возникла из-за работодателя: деньги не выплатил, трудовые книжки не отдал. Без книжек работу мало толку искать, а тут еще предстоят служебные слушания. Вопрос такой: помимо всего прочего (оплата вынужденного прогула, окончательный расчет при увольнении и т.д.) может ли суд обязать работодателя возместить/закрыть/компенсировать возникшую по вине последнего нашу задолженность перед банком? Как называется на юридическом языке основание для этого - компенсация морального вреда или, возможно, что-то иное?
3.Денег не осталось, работы нет, банк требует немедленного погашения долга. В предоставлении отсрочки отказали (уважительная причина, которую признает банк в случае проблем с работой - это только увольнение по сокращению штата; работодатели-мошенники не рассматриваются). Какие санкции может применить к нам банк (суд и т.п.)?

Посмотрите здесь статьи:
http://nemoskvichi.ru/poleznie_statyi.php#rabota

Доброго времени суток, Арьяна!
Всё зависит от того, сможете ли Вы доказать, что вообще у этого работодателя работали и что вообще передавали ему трудовые книжки.
Если да, то есть вероятность взыскать плату за вынужденный прогул и проценты. Можно попробовать и моральный вред, а также ущерб от санкций банка за просроченный платёж.
Банк Вам может только начислить проценты и взыскать их через суд. Сумму процентов можно постараться снизить по ст. 333 ГК РФ.
А кто Вам посоветовал писать претензию в трудовом споре? Там и так слишком короткие сроки на обжалование, чтобы ещё тратить время на претензии.