Как вы думаете должен ли работодатель оплачивать проезд, если человек едет на собеседование из другого города?

Ну конечно. А еще питание, проживание, телефонные разговоры и культурную программу )) А для уже устроившихся - оплачивать съем квартиры - они же уже работники, значит ценятся больше!

Если бы работодатели оплачивали проезд, куча левого народу каталась бы просто так. Да даже пусть и не левого - по опыту знаю, что как правило, подходит один человек из пяти - слишком накладно всем проезд оплачивать.

Зависит еще и от того, чья это инициатива - как правило, работодатели не ищут целенаправленно работников из других городов.

Ну тот же микрософт все поездки на собеседование, а также жилье оплачивает. И кстати вполне себе процветает, не разорился еще от этого.

А для уже устроившихся первый месяц оплачивает жилье и аренду машины.

Микрософт один. А работодателей много.

Насколько мне известно, так поступает не только микрософт, но и другие крупные западные компании.

балин

Ну пусть у нас так будут поступать крупные российские компании. Их все равно единицы, а остальных - намного больше. Давайте еще говорить, что Гугль предоставляет своим работникам 20% рабочего времени на свои проекты, что он создает им комфортные условия, что у всех крупных западных компаний свои столовые. И жаловаться, что в шарашкиной конторе из 10 человек, включая бухгалтера и гендира, этого нет.

По-моему чисто русская черта - вечная жажда халявы. Об обязанностях работодателя все помнят, а об обязанностях работника - не опаздывать, не сидеть в интернете не по делу в рабочее время, не использовать ресурсы конторы в личных целях - предпочитают забывать.

Вот кстати да, халяву любят все. У меня просто друг собрался ехать на собеседование в Москву и задал мне вопрос относительно того, оплатят ли ему перелет. Я честно говоря, офигела. Я не слышала чтобы в нашей стране такое практиковалось, тогда на халяву каждый будет летать на собеседование. Я предложила ему собеседование по телефону Тем не менее ему пока не перезвонили еще. Лучше бы он потратил деньги на собеседование так сказать "в живую", вложить средства - так потом и получить работу...эх...

Я думаю, что работодатель должен оплачивать подобные расходы для ценных кандидатов. Например, если переманивает кого-то с другой компании.

Для конкретного человека думаю что должен..если действительно ценный.

...а как оценили? Если имя известное, то согласен. В остальных случаях до прохождения испытательного срока любой специалист - "темная лошадка"
Так что, всем надо рассчитывать на свой страх и риск. Но если есть уверенность - окупится. Это мой опыт

несмотря на большой поток народа в Москву и Питер действительно "ценных" кандидатов что-то из себя представляющих оч мало - как в Москве, так собственно и за её пределами, в связи с чем считаю необходимым отметить тот факт, что политика оч многих компаний , особенно иностранных, посдразумевает определенные льготы кандидатам, НО: господа, Вам никто ничем не обязан, если Вы не можете сами себе дорогу оплатить, то какая нах Москва!?!?!?

_________________
Жестокости нет границ. Кокаина дорожка. В этом клубе убийц можно немножко...

А вот западные компании обычно дорогу на собеседование и проживание на это время оплачивают. Видимо они так не считают.

Наверное, иностранные компании оплачивают транспортные расходы кандидатов только после устройства в их фирмы. Не думаю, что они возмещают расходы кандидатов, слетавших в Москву, но не устроившихся впоследствии.

Нет конечно не должен