Здравствуйте!Компания не выплатила зарплату за месяц.Я подала заявление в трудовую инспекцию 4 месяца назад.На мои звонки отвечают, что дело рассматривается.Но ведь они должны это делать в течение месяца( как везде пишется).Может уже сразу в суд отвезти заявление? Спасибо.

Можно в суд. Удобнее писать исковое на вынесение судебного приказа- не надо ходить на заседание и все быстро решается( точно сроки не помню)

Т.е. подавать в суд на трудовую инспекцию?!

На работодателя за невыплату зарплаты.

А на трудовую инспекцию я могу пожаловаться, если да, то куда?!

А на трудовую инспекцию я могу пожаловаться, если да, то куда?![,/quote]
В прокуратуру и, заодно, на работодателя.

К стати в самом начале мы подавали в прокуратуру, получили отписку что бы мы подавали в суд.
Попробую...посмотрим что из этого получится
Спасибо!

Да, прокуратуру не интересуют "мелкие" случаи нарушения закона. Да и по крупным она реагирует после определенного "инструктажа" как надо действовать и против кого.
Прокуратура, суды, дума и проч. - лишь инструменты в руках тех, кто успешно приватизировал государство. Недавно мы наблюдали, что кое-кому удалось так же успешно приватизировать и головы. Головы большинства россиян. Не русских - россиян!

_________________
Минздрав предупреждает: Москва не резиновая!

Если не выплачивают,обратитесь в Московскую юридическую компанию "Инока" http://www.inoka.ru/
Помню были проблемы с зарплатой на работе,так вот я туда обращалась и всё быстро решили!Чего и вам советую<а не сидеть и голову греть!

поправлю немного, либо исковое заявление о взыскании з/п, либо заявление (не исковое) о вынесении судебного приказа о взыскании з/п. Процедура вынесения суд. приказа намного упрощена, нежели искового заявления, суд. приказ должен быть вынесен в течении 5 дней с момента его принятия/регистрации в суде.

В каждых профессиональных отношениях, протекающих в условиях постоянного производственного процесса, рано или поздно возникают определенного рода конфликты или непонимания. В частности, наиболее распространенной проблемой в части отношений нанимателей с подчиненными является задержка или невыплата зарплаты. Подобные нюансы могут быть следствием угрозы банкротства компании или серьезных проблем в бизнес-деятельности предприятия. В таких обстоятельствах сотрудник вправе подать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы с целью защиты своих прав.
Вы можете вот тут посмотреть, на образец такого заявление .

это кошмар просто

Не знаю поможет вам или нет, я сюда обращался https://potreb-prava.com, мне помогли мой вопрос решить.