Не можно, а даже обязательно нужно, ведь если вы заемщик, то как вы докажите, что одолжили деньги кому-то? Советую вам посмотреть и ознакомиться с этим сайтом https://pravosite.kz/document/dogovory/zaem/ Там очень много различных договоров есть. Вам просто остается найти подходящий для вас документ и все.

Ого, какие у вас страсти на работе. Засудите начальника за клевету и дискриминацию. Закон 100% будет на вашей стороне.

Так делается повсеместно, к сожалению, рабочие не имеют никаких прав.

Если закон допускает то, чтобы работодатель издевался над работниками и при этом с него не было спроса - это плохие законы.

не стоит ждать, пока Вас выгонят, зачем же так к себе относиться?

Всем добрый... Поздновато, правда, принимаю участие в данной теме, но... ИДТИ в трудовоую инспекицю в таком случае? ОЯЗАТЕЛЬНО! А все разговоры, что работодатель имеет связи и всегда прав-лишь разговоры. Правда на Вашей стороне! Доказать в суде то , что вы плохой работник не так то просто. Любой проступок в организации должен фиксироваться документом (актом) с подписью минимум трех лиц. Более того, данные документы незамедлительно даются работнику на ознакомление. В вашем слчае, как я поняла, такого не наблюдалось. А сделать документы о ваших нарушениях задним числом и предоставить их в суд без вашего ознакомления- даже не рассматривается. Более того, трудовая инспекция при подаче Вами заявления проверяет Работодателя "по полной"!.
Так что не все так просто и для работодателя. Я уже молчу про з/п. Ее в любом случае выплатить придется. Поверьте. Я прошла за свою трудовую деятельность 13 судов. И практически всегда суд на стороне работника.
Да, представляя интересы своего работодателя, как сотрудник фирмы-пытались сделать все, чтоб "ООО" минимально пострадало. НО! Работник в итоге получил все, что просил.
Так что, милая девушка, боритесь за свои права. А как же без этого. Позволять недоросовестным работодателям чернить честное имя? Бред! И неуважение, прежде всего, к самому себе.
Кстати, чем дело закончиось у вас?

Еще бы озвучили названия таких безумных контор, чтобы мы знали, куда не идти работать.

Так смысл в том, что управы на них нет. Вот у меня тоже начальство залезло в личную жизнь и понеслась. аж до увольнения

бред полнейший!!!! нарушение прав человека!!!!

А если сначала уволиться, а после потребовать свою зарплату? Через тот же суд или трудовую инспекцию. Трудовая книжка при Вас, испортить они её уже не смогут.

Так вот все машут рукой и уходят, мало кто разбирается. А вы сходите в труд инспекцию и разберитесь. ЗП выплатить вам обязаны. А так получается, что начальник вас обокрал. Не, надо бороться с таким. У нас страна борзая!!!!

Лучше тихо и мирно найти другую, более креативную к вам организацию.[/quote]


Золотые слова

Допустим, закон беспристрастен и будет основываться на доказательствах вины. Ваше слово против слова работодателя - что дальше? Этот ваш "друг" подтвердит ваши слова?
А работодатель легко может доказать, что вы работаете плохо, постоянно курите, болтаете с коллегой, отвлекая его от работы, доказательством чего станут записи с видеокамер. Может, и мониторинг какой вашего рабочего дня уже подготовил...
В общем, я согласен с товарищем из Королева - не плюйте против ветра. Лучше тихо и мирно найти другую, более креативную к вам организацию.

Ну не всегда работодатели сволочи, сотрудники тоже "молодцы". У меня предприятие, никого не обижаю, а у меня за доброту процветает воровство. А ТК правда нужно изменить, все-таки как для работников, так и для работодателей выгода огромная будет!

Что верно- то верно! Мошеннические организации процветают, сплошь и рядом обманутые работники... Да сейчас с трудом можно найти организацию, где трудоустраивают официально! А если даже и сделают запись в трудовой, то половина зарплаты всё равно остаётся "чёрной". И куда вообще смотрит наше хвалёное государство?! ТК ровным счётом НИЧЕГО не значит для работодателя: что хочу, - то и верчу! Куда делись профсоюзы, и.т.д., и.т.п?... В одиночку с этой системой не справиться, а многие, увы, уже смирились.